{"id":10630,"date":"2019-10-31T22:46:46","date_gmt":"2019-10-31T22:46:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=10630"},"modified":"2019-10-31T22:46:46","modified_gmt":"2019-10-31T22:46:46","slug":"abogado-de-despido-injustificado-de-fedex-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/practice-areas\/wrongful-termination-lawyer\/fedex-wrongful-termination-lawyer\/","title":{"rendered":"Abogado de despido injustificado de Fedex en Los \u00c1ngeles"},"content":{"rendered":"<p>href=&quot;\/practice-areas\/wrongful-termination-lawyer\/&quot;&gt;fueron despedidos por discriminaci\u00f3n<\/a>, puede ser dif\u00edcil defenderse. Nuestro <b>Los abogados de Los \u00c1ngeles pueden ayudarlo a emprender acciones legales contra Fedex<\/b>.<\/p>\n<p><h2>\u00bfCu\u00e1les son las leyes que previenen la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo?<\/h2><br \/>\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/fedex-wrongful-termination-lawyers.jpg\" alt=\"Abogado de despido injustificado de Fedex en Los \u00c1ngeles\" width=\"920\" height=\"345\" class=\"aligncenter size-full wp-image-10631\" srcset=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/fedex-wrongful-termination-lawyers.jpg 920w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/fedex-wrongful-termination-lawyers-300x113.jpg 300w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/fedex-wrongful-termination-lawyers-768x288.jpg 768w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/fedex-wrongful-termination-lawyers-555x208.jpg 555w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/fedex-wrongful-termination-lawyers-360x135.jpg 360w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/fedex-wrongful-termination-lawyers-262x98.jpg 262w\" sizes=\"auto, (max-width: 920px) 100vw, 920px\" \/><\/p>\n<p>Existen varias leyes tanto a nivel federal como estatal que previenen la discriminaci\u00f3n y el despido injustificado. Estas leyes incluyen lo siguiente:<br \/>\n<ul><br \/>\n <li> <a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Civil_Rights_Act_of_1964\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ley de derechos civiles de 1964<\/a>, que protege a las personas por motivos de raza, color, etnia, sexo y religi\u00f3n.<\/li><br \/>\n <li> <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/general\/topic\/discrimination\/agedisc\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ley de discriminaci\u00f3n por edad de 1967<\/a>, que protege a personas mayores de 40 a\u00f1os<\/li><br \/>\n <li> <a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/eeoc\/history\/35th\/1990s\/ada.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990<\/a><\/li><br \/>\n <li> <a href=\"https:\/\/ca.db101.org\/ca\/situations\/workandbenefits\/rights\/program2c.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ley de derechos familiares de California<\/a>, que protege a quienes toman licencia m\u00e9dica, licencia por cuidado y licencia por maternidad<\/li><br \/>\n<\/ul><\/p>\n<p>Por supuesto, Fedex har\u00e1 todo lo posible para eludir estas leyes. Aunque el empleo es a voluntad, no siempre lo despedir\u00e1 por una raz\u00f3n legal. Esto se puede abordar con la ayuda de un abogado que pueda ayudar. <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-despido-injustificado-2\/\">demandar a Fedex por despido injustificado<\/a>. <\/p>\n<p><h2>\u00bfCu\u00e1les son las razones del despido injustificado?<\/h2><br \/>\n<b>Fedex puede despedirte injustamente por numerosos motivos<\/b>. A continuaci\u00f3n describimos algunos de los m\u00e1s comunes.<br \/>\n<ul><br \/>\n <li> <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-discriminacion-racial-2\/\">La discriminaci\u00f3n racial<\/a>: Nuestros abogados de discriminaci\u00f3n racial de Fedex en Los \u00c1ngeles han visto muchos casos de prejuicio en el lugar de trabajo. Podr\u00edan despedirlo simplemente por ser de otro color o raza. <\/li><br \/>\n <li> Incumplimiento de contrato: Es posible que haya firmado un contrato al inicio de su empleo que no se puede romper. Si su empleador viola los t\u00e9rminos y lo despide de antemano, podr\u00eda presentar una demanda por despido injustificado contra Fedex. <\/li><br \/>\n <li> <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-discriminacion-por-discapacidad-2\/\">Discriminaci\u00f3n por discapacidad<\/a>: A las personas con discapacidad f\u00edsica o mental se les deben proporcionar adaptaciones razonables. Fedex puede rechazar estas adaptaciones y declararlo incapaz de trabajar, incluso si no intent\u00f3 brindarle ninguna. Nuestros abogados pueden ayudarlo a demandar a Fedex por discriminaci\u00f3n por discapacidad.<\/li><br \/>\n <li> Violaci\u00f3n de la pol\u00edtica p\u00fablica: puede tomar una licencia laboral protegida para servir como jurado, votar en una elecci\u00f3n y m\u00e1s. Estas protecciones significan que no lo pueden despedir. Si Fedex lo despidi\u00f3 injusta e ilegalmente por cumplir con deberes civiles, podr\u00eda emprender acciones legales contra la empresa. <\/li><br \/>\n <li> <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/discriminacion-por-edad-2\/\">Discriminaci\u00f3n por edad<\/a>: Es posible que Fedex no considere que las personas mayores de 40 a\u00f1os puedan cumplir con sus deberes en la empresa y los despida. Un abogado de discriminaci\u00f3n por edad de Fedex trabajar\u00e1 las 24 horas del d\u00eda para ganar su caso. <\/li><br \/>\n <li> <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-discriminacion-por-embarazo-2\/\">Discriminaci\u00f3n por embarazo<\/a>: El embarazo se considera una discapacidad seg\u00fan la ley. Puede solicitar adaptaciones razonables durante el embarazo y puede tomar hasta 3 meses de licencia de maternidad protegida y no remunerada tras el nacimiento de su hijo. Es posible que Fedex no quiera retenerlo y le pedir\u00e1 que renuncie para no tener que enfadarlo. No debe hacer esto, incluso si la empresa le promete que su trabajo estar\u00e1 disponible cuando regrese. Si Fedex le pidi\u00f3 que renunciara porque estaba embarazada, puede demandar a Fedex por discriminaci\u00f3n por embarazo y terminaci\u00f3n ilegal. <\/li><br \/>\n <li> <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-represalias-en-el-lugar-de-trabajo-2\/\">Represalias<\/a>: Las represalias ocurren cuando la empresa lo castiga por tomar medidas en su contra. Por ejemplo, si fue agredido sexualmente, es posible que haya contratado a un abogado de agresi\u00f3n sexual de Fedex para tratar con el perpetrador. Es posible que su jefe hubiera preferido que todo se quedara en casa y puede tomar medidas en su contra de muchas maneras, como programarlo para malos turnos o quitarle sus beneficios. Si un empleado de Fedex lo acosa y toma represalias contra usted, es aconsejable contratar a un abogado de acoso sexual de Fedex o a uno de nuestros abogados de discriminaci\u00f3n de Fedex para obtener ayuda. <\/li><br \/>\n<\/ul><\/p>\n<p><h2>\u00bfQu\u00e9 debo hacer si me despidieron injustamente de Fedex?<\/h2><br \/>\nLos casos de despido injustificado pueden ser dif\u00edciles de tratar, al igual que la discriminaci\u00f3n preliminar que ocurre en el lugar de trabajo. En el momento en que empieces a sentirte discriminado o maltratado, debes acudir a tu jefe o al departamento de Recursos Humanos para presentar una queja o buscar una resoluci\u00f3n. Sin embargo, es muy probable que te ignoren o te desprecien, lo que deber\u00eda ser el catalizador para mantener un registro de todo lo que sucede. Este registro puede resultar crucial para su caso. Tambi\u00e9n puede reunir otras pruebas para su reclamo, que incluyen:<\/p>\n<p><ul><br \/>\n <li> Correos electr\u00f3nicos, mensajes de texto, memorandos y m\u00e1s intercambiados con su jefe o RR.HH.<\/li><br \/>\n <li> Declaraciones de compa\u00f1eros de trabajo que detallan la discriminaci\u00f3n si fueron testigos de c\u00f3mo ocurri\u00f3 (tenga en cuenta que estos testimonios pueden ser dif\u00edciles de obtener debido a la amenaza de represalias por parte de su empleador)<\/li><br \/>\n <li> Testimonio de personas que tambi\u00e9n fueron despedidas o maltratadas anteriormente y que pueden proporcionar pruebas que lo corroboren o mostrar un historial o patr\u00f3n de comportamiento y discriminaci\u00f3n. <\/li><br \/>\n <li> Fotos de materiales o acciones discriminatorias, videos e im\u00e1genes de vigilancia de la discriminaci\u00f3n y m\u00e1s pruebas contundentes.<\/li><br \/>\n <li> Una copia del manual para mostrar qu\u00e9 reglas se violaron.<\/li><br \/>\n <li> Una copia del contrato que firm\u00f3 al inicio de su empleo si se rompi\u00f3.<\/li><br \/>\n <li> Pruebas adicionales que pueden demostrar que lo despidieron injustificadamente, como notas m\u00e9dicas durante la licencia m\u00e9dica, prueba de servicio de jurado, prueba de votaci\u00f3n y m\u00e1s.<\/li><br \/>\n<\/ul><\/p>\n<p>Quiz\u00e1s lo m\u00e1s importante es que se recomienda encarecidamente que llame a un abogado de despido injustificado de California para empleados de Fedex. No deber\u00eda intentar manejar un caso as\u00ed usted solo. Nos aseguraremos de representarlo y brindarle cada centavo que se merece si Fedex lo despidi\u00f3 injustamente.<\/p>\n<p><h2>\u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para demandar a Fedex por despido injustificado?<\/h2><br \/>\nLos reclamos laborales son m\u00e1s flexibles y matizados que otros tipos de demandas. Si bien la mayor\u00eda de las demandas tienen un plazo de prescripci\u00f3n de 2 a 3 a\u00f1os, las reclamaciones por despido injustificado deben presentarse en menos de un a\u00f1o a partir de la fecha del suceso. Reclamaciones presentadas ante una entidad federal, como la Equal <b>Comisi\u00f3n de Oportunidades de Empleo (EEOC)<\/b>, debe presentarse a m\u00e1s tardar 180 d\u00edas despu\u00e9s del incidente. Esta es reemplazada por la presencia de una entidad estatal; en California, es el <b>Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH)<\/b>, que tiene un plazo de prescripci\u00f3n de 300 d\u00edas desde el incidente. <\/p>\n<p>Cualquiera que sea la agencia a la que presente el reclamo llevar\u00e1 a cabo una investigaci\u00f3n y luego decidir\u00e1 si tiene derecho a demandar. Si es as\u00ed, recibir\u00e1 una carta y deber\u00e1 tomar medidas a m\u00e1s tardar un a\u00f1o despu\u00e9s.<\/p>\n<p>Hay algunos otros detalles a los que se debe prestar atenci\u00f3n cuando se trata del plazo de presentaci\u00f3n de reclamaciones. Si el acusado abandona el estado, el estatuto quedar\u00e1 suspendido hasta que regrese, ya que no se puede presentar una demanda si est\u00e1 ausente. <\/p>\n<p>\u00c9sta es una t\u00e1ctica com\u00fan, pero ineficaz: el acusado no puede escapar del castigo simplemente abandon\u00e1ndose; s\u00f3lo lo prolonga. Adem\u00e1s, debe saber que cualquier reclamo presentado contra una agencia gubernamental debe presentarse dentro de <\/p>\n<p>45 d\u00edas del suceso. Este es un tiempo extremadamente r\u00e1pido y corre el riesgo de perder su compensaci\u00f3n si no cumple con el l\u00edmite de tiempo. <\/p>\n<p>Deje que nuestros abogados de despido injustificado de Fedex en Los \u00c1ngeles lo ayuden con su caso para que no pierda la oportunidad de obtener una restituci\u00f3n. <\/p>\n<p><h2>\u00bfCu\u00e1nto vale mi demanda por despido injustificado de Fedex?<\/h2><br \/>\n<a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-despido-injustificado-2\/\">Casos de despido injustificado de Fedex<\/a> puede tener un valor promedio de seis cifras o m\u00e1s en algunos casos. El valor de su caso ser\u00e1 medido por una fuente externa, como un agente o representante de seguros, quien analizar\u00e1 los diferentes factores del caso y los sopesar\u00e1 en conjunto. Las demandas por despido injustificado de Fedex pueden valer la pena si permite que un abogado calificado maneje su caso por usted. Con demasiada frecuencia, personas sin conocimientos jur\u00eddicos ni experiencia en reclamaciones intentar\u00e1n manejarlo ellos mismos y, a menudo, terminan empeorando la situaci\u00f3n porque no saben qu\u00e9 hacer. Otras veces, aceptar\u00e1n ofertas muy bajas y ser\u00e1 m\u00e1s probable que la empresa los trate mal y no tengan \u00e9xito. <\/p>\n<p>Lucharemos para garantizar que reciba una compensaci\u00f3n justa por el incidente. Nuestro objetivo es ofrecerle restituci\u00f3n por:<br \/>\n<ul><br \/>\n <li> Salarios perdidos que no pudo cobrar o recibir porque enfrent\u00f3 discriminaci\u00f3n o porque fue despedido, incluidos beneficios pasados, bonificaciones pasadas, ganancias futuras y m\u00e1s.<\/li><br \/>\n <li> Restablecimiento del empleo si desea regresar a su antigua empresa, pero si la ubicaci\u00f3n todav\u00eda est\u00e1 poblada por sus antiguos compa\u00f1eros de trabajo o su jefe problem\u00e1tico, puede optar por no participar.<\/li><br \/>\n <li> Da\u00f1os por dolor y sufrimiento para cubrir ansiedad, miedo, angustia emocional, sufrimiento psicol\u00f3gico y m\u00e1s por el despido o discriminaci\u00f3n.<\/li><br \/>\n <li> Da\u00f1os punitivos para castigar a la empresa o al jefe, pero estos pagos monetarios adicionales a menudo se consideran innecesarios y duros; como resultado, los tribunales generalmente los niegan y solo un abogado calificado que tenga experiencia en casos de despido injustificado de Fedex podr\u00e1 ganarlos para usted.<\/li><br \/>\n<\/ul><\/p>\n<p>Nuestro equipo trabajar\u00e1 para garantizar que tambi\u00e9n haya cambios de pol\u00edticas en su lugar de trabajo. Si elige regresar al trabajo, es importante que haya m\u00e1s<b> medidas antidiscriminatorias vigentes<\/b> para protegerlo a usted y a cualquier otra persona en peligro de sufrir un despido injustificado. No dude en acudir a un abogado con experiencia en <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-despido-injustificado-2\/\">Casos de despido injustificado de Fedex<\/a> para obtener ayuda, ya sea que necesite un abogado de acoso de Fedex o un abogado de discriminaci\u00f3n religiosa de Fedex. <\/p>\n<p><h2>Abogado de despido injustificado de Fedex en California<\/h2><br \/>\nEn el <a href=\"\/es\/\">Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a>, creemos que todos nuestros clientes valen la pena a largo plazo. Lucharemos las 24 horas del d\u00eda para ganar su caso y nos aseguraremos de que <b>Fedex rinde cuentas por sus acciones<\/b>. Iremos a los tribunales si es necesario y nuestros agresivos abogados no descansar\u00e1n hasta que estemos satisfechos con su caso. <\/p>\n<p>Para una consulta legal gratuita para discutir su caso, llame a nuestra firma hoy. Tambi\u00e9n le informaremos m\u00e1s sobre nuestra garant\u00eda de tarifa cero, que le impide pagar tarifas de bolsillo. S\u00f3lo nos pagan si ganamos y si perdemos no nos llevamos nada. No pagas, ni ganas ni pierdes. <\/p>\n<p>Deja el <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-despido-injustificado-2\/\">El Grupo de Abogados Laborales de California demanda a Fedex por despido injustificado<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>href=&quot;\/practice-areas\/wrongful-termination-lawyer\/&quot;&gt;fueron despedidos por discriminaci\u00f3n, puede ser dif\u00edcil defenderse. 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Nuestros abogados de Los \u00c1ngeles pueden ayudarlo a emprender acciones legales contra Fedex. \u00bfCu\u00e1les son las leyes que previenen la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo? Existen varias leyes tanto a nivel federal como estatal que previenen la discriminaci\u00f3n y el despido injustificado. 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