{"id":10636,"date":"2019-11-01T21:09:28","date_gmt":"2019-11-01T21:09:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=10636"},"modified":"2019-11-01T22:09:52","modified_gmt":"2019-11-01T22:09:52","slug":"abogado-de-despido-injustificado-del-hotel-travelodge-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/practice-areas\/wrongful-termination-lawyer\/travelodge-hotel-wrongful-termination-lawyer\/","title":{"rendered":"Abogado de despido injustificado de Travelodge Hotel by Wyndham en California"},"content":{"rendered":"<p>Existen muchas leyes que dictan si el trato a los empleados es legal o no. Existen leyes sobre salarios y horas de trabajo, leyes de contrataci\u00f3n y <b>leyes de discriminaci\u00f3n<\/b>. La discriminaci\u00f3n es una de las principales razones por las que <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-despido-injustificado-2\/\">trabajadores son despedidos injustamente<\/a>. Desafortunadamente, hay muchas personas con prejuicios en la fuerza laboral y algunas de ellas ocupan posiciones de poder sobre otras. Travelodge Hotel by Wyndham es uno de esos lugares donde las personas pueden ser despedidos injustificadamente. Debes saber que puedes <b>demandar a Travelodge Hotel by Wyndham por despido injustificado<\/b>y un abogado con experiencia en casos de despido injustificado de Travelodge Hotel by Wyndham puede ayudarle. Nuestro grupo de abogados, el <b>Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/b>, puede proporcionarle un equipo de abogados calificados en discriminaci\u00f3n en Travelodge Hotel by Wyndham para manejar su caso. <\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1les son las leyes relativas a la discriminaci\u00f3n?<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Travelodge-Hotel-Wrongful-Termination-Attorney-1.jpg\" alt=\"Abogado de despido injustificado de Travelodge Hotel by Wyndham en California\" width=\"920\" height=\"345\" class=\"aligncenter size-full wp-image-10644\" srcset=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Travelodge-Hotel-Wrongful-Termination-Attorney-1.jpg 920w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Travelodge-Hotel-Wrongful-Termination-Attorney-1-300x113.jpg 300w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Travelodge-Hotel-Wrongful-Termination-Attorney-1-768x288.jpg 768w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Travelodge-Hotel-Wrongful-Termination-Attorney-1-555x208.jpg 555w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Travelodge-Hotel-Wrongful-Termination-Attorney-1-360x135.jpg 360w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Travelodge-Hotel-Wrongful-Termination-Attorney-1-262x98.jpg 262w\" sizes=\"auto, (max-width: 920px) 100vw, 920px\" \/><br \/>\nExisten varias leyes vigentes para combatir la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo. <b>El despido injustificado es solo uno de los resultados del maltrato en el trabajo y se menciona deliberadamente en las leyes y estatutos federales.<\/b>. Algunas de las leyes federales que se ocupan de la discriminaci\u00f3n incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li> <a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Civil_Rights_Act_of_1964\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ley de derechos civiles de 1964<\/a> (proscribe la discriminaci\u00f3n racial, religiosa, sexual y \u00e9tnica)<\/li>\n<li> <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/general\/topic\/discrimination\/agedisc\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ley de discriminaci\u00f3n por edad en el empleo de 1967 <\/a>(proscribe la discriminaci\u00f3n contra mayores de 40 a\u00f1os)<\/li>\n<li> <a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/eeoc\/history\/35th\/1990s\/ada.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990<\/a> (proscribe la discriminaci\u00f3n contra personas con discapacidades f\u00edsicas y mentales)<\/li>\n<li> <a href=\"https:\/\/www.jurist.org\/archives\/feature\/background-for-pda\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ley de discriminaci\u00f3n por embarazo<\/a> (proscribe la discriminaci\u00f3n basada en licencia de maternidad, embarazo, adaptaciones y m\u00e1s)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, California ha redactado sus propias leyes para <b>prevenir la discriminaci\u00f3n<\/b>. El <b>Ley de Vivienda y Empleo Justo y Ley de Derechos Familiares de California <\/b>est\u00e1n destinados a proteger a los trabajadores del maltrato. La CFRA en particular contiene regulaciones para la licencia de maternidad, la licencia por enfermedad, el cuidado y m\u00e1s. El estado tambi\u00e9n tiene clases protegidas adicionales, que se pueden encontrar a continuaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li> Carrera<\/li>\n<li> Color<\/li>\n<li> Sexo <\/li>\n<li> El embarazo<\/li>\n<li> Parto<\/li>\n<li> Discapacidad mental<\/li>\n<li> Discapacidad f\u00edsica<\/li>\n<li> Edad (40 a\u00f1os y m\u00e1s)<\/li>\n<li> Detalles gen\u00e9ticos<\/li>\n<li> Estado civil<\/li>\n<li> orientaci\u00f3n sexual<\/li>\n<li> Ascendencia<\/li>\n<li> Naci\u00f3n de origen<\/li>\n<li> Identidad de g\u00e9nero<\/li>\n<li> Expresi\u00f3n de g\u00e9nero<\/li>\n<li> Aflicci\u00f3n del SIDA\/VIH<\/li>\n<li> Condiciones m\u00e9dicas<\/li>\n<li> Creencias, actividades o afiliaciones pol\u00edticas.<\/li>\n<li> Estatus militar o veterano<\/li>\n<li> V\u00edctimas de violencia dom\u00e9stica, agresi\u00f3n f\u00edsica o sexual o acecho<\/li>\n<li> Religi\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si Travelodge Hotel by Wyndham lo despidi\u00f3 injusta e ilegalmente por cualquiera de los motivos anteriores, puede comunicarse con nuestro bufete de abogados para presentar una demanda por despido injustificado de Travelodge Hotel by Wyndham. <\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo puedo ser despedido injustamente?<\/h3>\n<p>En una ubicaci\u00f3n como Travelodge, pueden despedirlo injustamente de varias maneras. Hay algunos que son m\u00e1s comunes que otros, pero conviene ser consciente de qu\u00e9 es legal y qu\u00e9 no. Por ejemplo, si firma un contrato que describe los t\u00e9rminos y condiciones de su empleo, puede haber una cl\u00e1usula que defina por qu\u00e9 puede ser despedido. Si su empleador ignora esta cl\u00e1usula y lo despide de todos modos, es probable que pueda demandar. Adem\u00e1s, su empleador est\u00e1 obligado legalmente a concederle licencia en algunos escenarios, como por ejemplo para servir como jurado y votar. Si decide invocar estos derechos y ausentarse del trabajo, no necesita preocuparse de que su trabajo est\u00e9 en peligro. Sin embargo, los empleadores seguir\u00e1n despidiendo a personas por estas supuestas infracciones. Por eso es importante comprender la ley y, si est\u00e1 confundido, puede hablar con un abogado que tenga experiencia en <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-despido-injustificado-2\/\">Travelodge Hotel by Wyndham despido injustificado<\/a> casos. <\/p>\n<p><b>Otras formas de despido injustificado incluyen:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li> <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-discriminacion-por-discapacidad-2\/\">Discriminaci\u00f3n por discapacidad<\/a>, que implica que un empleador le impida realizar adaptaciones razonables en el lugar de trabajo para contrarrestar sus discapacidades. En lugar de brindarle dichas adaptaciones, es posible que simplemente opte por despedirlo. Debe comunicarse con una persona que demand\u00f3 a Travelodge Hotel by Wyndham por discriminaci\u00f3n por discapacidad para obtener ayuda. <\/li>\n<li> <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/discriminacion-por-edad-2\/\">Discriminaci\u00f3n por edad<\/a>, lo que puede implicar simplemente ser despedido por considerarse demasiado mayor para trabajar en la industria de servicios o hoteler\u00eda. Debe hablar con un abogado especializado en discriminaci\u00f3n por edad de Travelodge Hotel by Wyndham para obtener ayuda. <\/li>\n<li> <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-discriminacion-racial-2\/\">La discriminaci\u00f3n racial<\/a>, o simple maltrato por motivos \u00e9tnicos o de color. Es com\u00fan en la fuerza laboral que personas con prejuicios o prejuicios despidan a otros por sus carreras. Nuestros abogados de discriminaci\u00f3n racial del Travelodge Hotel by Wyndham en Los \u00c1ngeles no solo pueden brindarle una compensaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n asegurarse de que las personas sean castigadas por sus acciones. <\/li>\n<li> <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-discriminacion-por-embarazo-2\/\">Discriminaci\u00f3n por embarazo<\/a>, lo que suele sucederles a las mujeres que, al mismo tiempo, quedan embarazadas durante su trabajo y solicitan la baja por maternidad. Es posible que no se les brinden adaptaciones razonables, de las cuales est\u00e1n al tanto debido a que el embarazo es una discapacidad, y pueden ser despedidas por tomar la licencia de maternidad. Para evitar reacciones negativas, Travelodge puede pedirles a las mujeres que renuncien a sus puestos o cedan el puesto a otra persona. Si Travelodge Hotel by Wyndham le pidi\u00f3 que renunciara porque estaba embarazada, podr\u00eda demandar a Travelodge Hotel by Wyndham por discriminaci\u00f3n por embarazo y terminaci\u00f3n ilegal. <\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, es posible que lo despidan en represalia por las acciones que realiz\u00f3. Es posible que ya hayas sido maltratado o discriminado en el lugar de trabajo, pero no te despidieron. Es posible que haya sido agredida sexualmente o acosada, pero cualquier queja cay\u00f3 en o\u00eddos sordos. Es aconsejable contratar a un abogado de agresi\u00f3n sexual de Travelodge Hotel by Wyndham o un abogado de acoso sexual de Travelodge Hotel by Wyndham para manejar su caso. Si un empleado o jefe de Travelodge Hotel by Wyndham lo acosa y toma represalias contra usted, es posible que se quede sin trabajo si se defiende. <\/p>\n<p>Independientemente del motivo, si Travelodge Hotel by Wyndham lo despidi\u00f3 injustamente, debe tomar medidas. Puede llamarnos para presentar una demanda por despido injustificado contra Travelodge Hotel by Wyndham. <\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 debo hacer para demandar a Travelodge por despido injustificado?<\/h3>\n<p>Si desea presentar un reclamo por despido injustificado, necesitar\u00e1 pruebas adecuadas de su lado. Si ya fue discriminado, es \u00fatil tener pruebas amplias del maltrato. Tambi\u00e9n deber\u00edas haber hablado con RR.HH. sobre qu\u00e9 hacer y haber expresado tus inquietudes. Sin embargo, es posible que RR.HH. no haya respondido y que su jefe tampoco haya escuchado. Si tiene la capacidad, debe recopilar las siguientes formas de evidencia:<\/p>\n<ul>\n<li> Diario con detalles sobre los malos tratos, escenarios y circunstancias en las que fue despedido.<\/li>\n<li> Fotos de cualquier material discriminatorio.<\/li>\n<li> Grabaciones de declaraciones de su jefe si estuviera siendo atacado<\/li>\n<li> V\u00eddeos y material de seguridad que muestran malos tratos.<\/li>\n<li> Testimonios de compa\u00f1eros de trabajo (estas declaraciones pueden ser dif\u00edciles de conseguir, ya que muchos compa\u00f1eros de trabajo temen represalias por parte de la empresa)<\/li>\n<li> Declaraciones de trabajadores anteriormente empleados que tambi\u00e9n fueron despedidos ilegalmente<\/li>\n<li> Copias de contrato<\/li>\n<li> Prueba de tratamiento m\u00e9dico<\/li>\n<li> Prueba de servicio como jurado o votaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Todas sus pruebas pueden enviarse a un abogado que pueda ayudar a demandar a Travelodge Hotel by Wyndham por despido injustificado. Tambi\u00e9n contrataremos testigos expertos para que testifiquen en su nombre y usted podr\u00e1 concentrarse en buscar otros trabajos mientras manejamos la demanda. <\/p>\n<h3>\u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para presentar un reclamo por despido injustificado contra Travelodge?<\/h3>\n<p>El plazo de prescripci\u00f3n para demandar a Travelodge Hotel es de 180 d\u00edas a partir de la terminaci\u00f3n si presenta un reclamo a trav\u00e9s de la EEOC y de 300 d\u00edas si lo presenta a trav\u00e9s del DFEH. El plazo de prescripci\u00f3n permiti\u00f3 a ambas partes reunir pruebas y, si no presenta su reclamo dentro de ese per\u00edodo, no podr\u00e1 cobrar ninguna compensaci\u00f3n. <\/p>\n<p>Tambi\u00e9n debe tener en cuenta que los reclamos contra entidades gubernamentales deben presentarse dentro de los 45 d\u00edas posteriores a la terminaci\u00f3n. Adem\u00e1s, si la parte responsable no est\u00e1 presente en el estado y se ha ido de vacaciones, por ejemplo, puede esperar para demandar; el estatuto se suspender\u00eda hasta que regrese.<\/p>\n<p>A <a href=\"\">Abogado de despido injustificado de California para empleados de Travelodge Hotel by Wyndham<\/a> puede garantizar que no corre el riesgo de no cumplir con la fecha l\u00edmite de su caso. <\/p>\n<h3>\u00bfCu\u00e1l es el valor de una demanda por despido injustificado contra Travelodge?<\/h3>\n<p>Las demandas por despido injustificado de Travelodge Hotel by Wyndham pueden valer mucho dinero si usted fue discriminado. Los casos de despido injustificado de Travelodge Hotel by Wyndham pueden tener un valor promedio de m\u00e1s de $250,000 en algunas situaciones, pero otros casos con muchas v\u00edctimas o negligencia grave han generado m\u00e1s de $1,000,000. Nuestro objetivo es ofrecerle lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li> Ingresos perdidos de su trabajo tanto del pasado como del futuro por el tiempo que pasa sin trabajar<\/li>\n<li> Da\u00f1os por dolor y sufrimiento<\/li>\n<li> Da\u00f1os punitivos<\/li>\n<li> Reintegro a su antiguo puesto si as\u00ed lo desea<\/li>\n<\/ul>\n<p>No se debe esperar que usted experimente una p\u00e9rdida en sus finanzas porque fue despedido ilegalmente. Nuestros abogados de despido injustificado de Travelodge Hotel by Wyndham en Los \u00c1ngeles podr\u00e1n conseguirle todo lo que necesita.<\/p>\n<h3>Los \u00c1ngeles Travelodge Hotel by Wyndham Abogado por despido injustificado<\/h3>\n<p>El <a href=\"\/es\/\">Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a> es una firma altamente calificada con a\u00f1os de <b>experiencia en el manejo de demandas por despido injustificado<\/b>. Conocemos los mejores m\u00e9todos para ganar su caso y haremos todo lo necesario para garantizarle un acuerdo justo. No dejaremos de buscar su compensaci\u00f3n y nuestros abogados son conocidos por su tenacidad y agresividad. Si necesitamos acudir a los tribunales para defender sus derechos, estamos dispuestos y preparados para hacerlo.<\/p>\n<p>Para <a href=\"#case-form\">consulta legal gratuita<\/a>, <b>llame a nuestras oficinas legales hoy<\/b>. Todas las consultas son totalmente confidenciales y ninguno de los detalles de su caso o informaci\u00f3n privada se compartir\u00e1 con ning\u00fan otro lugar. Puede hacernos preguntas sobre el caso y le diremos cu\u00e1nto creemos que vale su reclamo. <\/p>\n<p>Si nos contrata, nos aseguraremos de que no pague honorarios de su bolsillo. Cubriremos todos los gastos del caso y, si ganamos, nuestro pago provendr\u00e1 del acuerdo que ganemos para usted. Si perdemos, no nos pagan nada y sus ahorros permanecen intactos. <\/p>\n<p>Para <b>Abogado de acoso de Travelodge Hotel by Wyndham o abogado de despido injustificado<\/b>, no busques m\u00e1s que el <b>Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/b>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Existen muchas leyes que dictan si el trato a los empleados es legal o no. Existen leyes sobre salarios y horas de trabajo, leyes de contrataci\u00f3n y leyes de discriminaci\u00f3n. La discriminaci\u00f3n es una de las razones clave por las que los trabajadores son despedidos injustamente. 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