{"id":10640,"date":"2019-11-01T22:08:49","date_gmt":"2019-11-01T22:08:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=10640"},"modified":"2019-11-01T22:08:49","modified_gmt":"2019-11-01T22:08:49","slug":"abogado-de-despido-injustificado-del-hotel-hilton-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/practice-areas\/wrongful-termination-lawyer\/hilton-hotel-wrongful-termination-lawyer\/","title":{"rendered":"Abogado de despido injustificado del hotel Hilton de Los \u00c1ngeles"},"content":{"rendered":"<p>Las empresas siempre deben rendir cuentas por c\u00f3mo tratan a sus trabajadores. En algunos lugares abundan las violaciones e infracciones de las normas, pero no son castigadas y los empleados sufren. Sabemos que hay muchas empresas que se comportan as\u00ed, como el Hotel Hilton, y nosotros deseamos cambiar el ambiente y brindarte la compensaci\u00f3n que te mereces. Los empleadores no deben maltratar ni discriminar a sus trabajadores, ni despedirlos ilegalmente. Nuestro bufete de abogados de Los \u00c1ngeles, el <b>Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/b>, est\u00e1 aqu\u00ed para ayudarte <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-despido-injustificado-2\/\">demandar al hotel Hilton por despido injustificado<\/a>. <\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo se prohibe la discriminaci\u00f3n?<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Hilton-Hotel-Wrongful-Termination-Lawyer.jpg\" alt=\"Abogado de despido injustificado del hotel Hilton de Los \u00c1ngeles\" width=\"920\" height=\"345\" class=\"aligncenter size-full wp-image-10641\" srcset=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Hilton-Hotel-Wrongful-Termination-Lawyer.jpg 920w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Hilton-Hotel-Wrongful-Termination-Lawyer-300x113.jpg 300w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Hilton-Hotel-Wrongful-Termination-Lawyer-768x288.jpg 768w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Hilton-Hotel-Wrongful-Termination-Lawyer-555x208.jpg 555w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Hilton-Hotel-Wrongful-Termination-Lawyer-360x135.jpg 360w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Hilton-Hotel-Wrongful-Termination-Lawyer-262x98.jpg 262w\" sizes=\"auto, (max-width: 920px) 100vw, 920px\" \/><\/p>\n<p>La discriminaci\u00f3n est\u00e1 prohibida en el pa\u00eds gracias a algunas leyes federales, y en cada estado tambi\u00e9n se han aprobado leyes espec\u00edficas para promover la justicia. A nivel federal, las leyes que protegen a las personas son:<\/p>\n<ul>\n<li> <a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Civil_Rights_Act_of_1964\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">La Ley de Derechos Civiles de 1964<\/a>: Protege a las personas por motivos de raza, color, sexo, religi\u00f3n y m\u00e1s<\/li>\n<li> <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/general\/topic\/discrimination\/agedisc\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ley de discriminaci\u00f3n por edad en el empleo de 1967<\/a>: Protege a personas mayores de 40 a\u00f1os<\/li>\n<li> <a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/eeoc\/history\/35th\/1990s\/ada.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990<\/a>: Permite que las personas con discapacidades f\u00edsicas y mentales realicen los mismos trabajos en empresas sin enfrentar el despido por necesitar adaptaciones razonables.<\/li>\n<li> <a href=\"https:\/\/www.jurist.org\/archives\/feature\/background-for-pda\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">La Ley de Derechos Familiares de California<\/a>: Establece lineamientos para licencias de maternidad, cuidados y licencias m\u00e9dicas para tratamiento de afecciones graves.<\/li>\n<\/ul>\n<p>California tambi\u00e9n ofrece muchas m\u00e1s protecciones que el gobierno federal. Estas protecciones le permiten emprender acciones legales si fue discriminado, pero solo a nivel estatal. Ellos son:<\/p>\n<ul>\n<li> Carrera<\/li>\n<li> Color<\/li>\n<li> Sexo<\/li>\n<li> orientaci\u00f3n sexual<\/li>\n<li> Identidad de g\u00e9nero<\/li>\n<li> Expresi\u00f3n de g\u00e9nero<\/li>\n<li> VIH\/SIDA<\/li>\n<li> estatutos matrimoniales<\/li>\n<li> Estatus de veterano<\/li>\n<li> Estado de v\u00edctima de violencia dom\u00e9stica o acoso<\/li>\n<li> Edad<\/li>\n<li> Religi\u00f3n<\/li>\n<li> El embarazo<\/li>\n<li> Informaci\u00f3n gen\u00e9tica<\/li>\n<li> Discapacidad f\u00edsica<\/li>\n<li> Discapacidad mental<\/li>\n<li> Ascendencia<\/li>\n<li> Naci\u00f3n de origen<\/li>\n<li> Etnicidad<\/li>\n<li> Condici\u00f3n m\u00e9dica<\/li>\n<\/ul>\n<p>No debe ser maltratado por ninguna cualidad fuera de sus capacidades y desempe\u00f1o laboral. Su empleador es consciente de esto, pero muchas personas simplemente lo ignoran porque saben que las posibilidades de sufrir represalias y ser atrapados son escasas. Debe presentar una demanda por despido injustificado del hotel Hilton si fue despedido ilegalmente por cualquiera de los motivos anteriores.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1les son los tipos de discriminaci\u00f3n en el trabajo?<\/h2>\n<p>La discriminaci\u00f3n puede adoptar muchas formas en el lugar de trabajo. Su jefe puede decidir despedirlo porque tiene prejuicios. Es importante que pueda determinar cu\u00e1ndo las acciones son de naturaleza discriminatoria. Si no puede descifrar una raz\u00f3n suficientemente buena por la que fue despedido, puede ser v\u00edctima de un despido injustificado. Nuestros abogados de discriminaci\u00f3n en hoteles Hilton pueden brindarle m\u00e1s informaci\u00f3n sobre lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li> <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-discriminacion-racial-2\/\">La discriminaci\u00f3n racial<\/a>: Quiz\u00e1s la forma m\u00e1s frecuente de discriminaci\u00f3n, la discriminaci\u00f3n racial, puede ocurrir en un hotel cuando un jefe o gerente tiene prejuicios y prejuicios contra usted. Puede que te despida por ser de diferente color o etnia, pero puede ocultar sus intenciones y motivos. Nuestros abogados de discriminaci\u00f3n racial en el hotel Hilton en Los \u00c1ngeles har\u00e1n todo lo posible para demostrar que lo estaba discriminando. <\/li>\n<li> <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/discriminacion-por-edad-2\/\">Discriminaci\u00f3n por edad<\/a>: La discriminaci\u00f3n por edad se produce cuando se ataca a personas por tener m\u00e1s de 40 a\u00f1os. Esto se debe principalmente al avance tecnol\u00f3gico, el deseo de beneficios y paquetes de vacaciones, y la apariencia de los empleados (por ejemplo, el hotel puede priorizar la juventud). Las empresas pueden considerar m\u00e1s prudente tener una alta tasa de rotaci\u00f3n de trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes que mantener a ciertas personas empleadas. Si lo maltratan o lo despiden debido a su edad, comun\u00edquese hoy con un abogado especializado en discriminaci\u00f3n por edad en el hotel Hilton. <\/li>\n<li> <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-discriminacion-por-discapacidad-2\/\">Discriminaci\u00f3n por discapacidad<\/a>: Las personas con discapacidades deben recibir adaptaciones razonables de alg\u00fan tipo. Si se les niegan estas adaptaciones sin motivos viables y se les despide, la empresa puede verse en serios problemas. No se le debe negar ese tratamiento ni despedirlo por tener una discapacidad. En tal caso, puede demandar al hotel Hilton por discriminaci\u00f3n por discapacidad. <\/li>\n<li> <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-discriminacion-por-embarazo-2\/\">Discriminaci\u00f3n por embarazo<\/a>: La discriminaci\u00f3n por embarazo puede adoptar muchas formas. Incluso se cruza con la discriminaci\u00f3n por discapacidad debido al hecho de que el embarazo es t\u00e9cnicamente una discapacidad y requiere adaptaciones razonables para solucionarlo. Es posible que le nieguen la licencia de maternidad o la despidan cuando la tome, o simplemente le digan que es mejor que renuncie en lugar de intentar volver a la empresa despu\u00e9s de un despido tan largo. Si el Hotel Hilton le pidi\u00f3 que renunciara porque estaba embarazada, entonces debe comunicarse con un abogado para demandar al Hotel Hilton por discriminaci\u00f3n por embarazo y terminaci\u00f3n ilegal. <\/li>\n<li> <a href=\"\">Represalias<\/a>: Hilton suele utilizar las represalias contra los trabajadores que se defienden. Es posible que hayan sido v\u00edctimas de violaciones salariales o que hayan sido agredidas sexualmente en el trabajo, pero ninguna de las denuncias prosper\u00f3. Pudiste haber acudido a las autoridades o a los medios y el hotel decidi\u00f3 que era momento de despedirte. Si un trabajador del Hotel Hilton lo acosa y toma represalias contra usted, debe emprender acciones legales. Puede comunicarse con un abogado de acoso sexual del hotel Hilton, un abogado de agresi\u00f3n sexual del hotel Hilton o un abogado de acoso sexual del hotel Hilton para obtener m\u00e1s ayuda. <\/li>\n<\/ul>\n<p>Independientemente del motivo por el que el Hotel Hilton lo despidi\u00f3 injusta e ilegalmente, es importante que trabaje para presentar una demanda por despido injustificado contra el Hotel Hilton. Si el Hotel Hilton lo despidi\u00f3 injustamente, buscar la compensaci\u00f3n que le corresponde es el curso de acci\u00f3n adecuado. <\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo puedo demandar por despido injustificado en un Hotel Hilton?<\/h2>\n<p>Si quieres <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-despido-injustificado-2\/\">demandar al hotel Hilton por despido injustificado<\/a>, debe poder demostrar que fue despedido ilegalmente. La evidencia que necesitar\u00e1 para esto puede obtenerse de su trabajo y de otras personas o compa\u00f1eros de trabajo. Si sientes que est\u00e1s sufriendo discriminaci\u00f3n y maltrato, debes comenzar a recopilar tus pruebas en un diario en el que detallas todos los hechos. Tambi\u00e9n puede acudir a su jefe o al Departamento de Recursos Humanos para intentar resolver el problema, pero aseg\u00farese de conservar copias de cualquier correspondencia.<\/p>\n<p><b>Otras pruebas que puede adquirir incluyen:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li> Fotos, grabaciones y videos de la discriminaci\u00f3n.<\/li>\n<li> Revisiones de desempe\u00f1o laboral<\/li>\n<li> Declaraciones de compa\u00f1eros de trabajo que respaldan su reclamo<\/li>\n<li> Mensajes de correo electr\u00f3nico<\/li>\n<li> Declaraciones de personas que tambi\u00e9n fueron despedidas o despedidas injustificadamente<\/li>\n<li> Una copia de su manual para consultar<\/li>\n<li> Una copia de cualquier contrato que haya firmado.<\/li>\n<li> Prueba de servicio como jurado o votaci\u00f3n<\/li>\n<li> Prueba de condiciones m\u00e9dicas<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una vez que haya reunido esta evidencia, debe enviarla a un abogado que tenga experiencia en casos de despido injustificado de hoteles Hilton. Lo organizaremos y lo separaremos, y tambi\u00e9n contrataremos peritos y realizaremos nuestra propia investigaci\u00f3n. Luego presentaremos el reclamo a trav\u00e9s de la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, una entidad federal, o el Departamento de Vivienda y Empleo Justo, una entidad de California. Podemos avanzar una vez que la entidad nos env\u00ede una carta de derecho a demandar.<\/p>\n<p>Tiene 300 d\u00edas para presentar una demanda seg\u00fan el DFEH y 180 d\u00edas para presentar un reclamo seg\u00fan la EEOC. Sin embargo, si presenta un reclamo contra el gobierno, solo tiene 45 d\u00edas para demandar. Adem\u00e1s, el plazo de prescripci\u00f3n, o plazo, aumenta o se suspende cuando el demandado no se encuentra presente en el estado. Es importante que act\u00fae r\u00e1pidamente o se comunique con un abogado con experiencia en casos de despido injustificado en hoteles Hilton. Podemos ayudarle a determinar cu\u00e1nto tiempo le queda en su caso. Se recomienda especialmente hablar con un abogado que pueda ayudar a demandar al Hotel Hilton por despido injustificado si no est\u00e1 seguro de los detalles, las pruebas o el tiempo restante. <\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1l es el valor de mi reclamo?<\/h2>\n<p>Las demandas por despido injustificado de hoteles Hilton pueden valer m\u00e1s de $100,000 si lo despidieron y le estafaron con amplios salarios e ingresos. Los casos de despido injustificado de Hilton Hotel pueden tener un valor promedio de m\u00e1s de $1,000,000 si hubo alg\u00fan elemento de acoso o violencia en su caso. Nos esforzaremos por brindarle el m\u00e1ximo acuerdo disponible y perseguiremos lo siguiente:<\/p>\n<li> Ingresos perdidos del pasado y del futuro.<\/li>\n<li> Dolor y sufrimiento<\/li>\n<li> Da\u00f1os punitivos<\/li>\n<li> Honorarios de abogados<\/li>\n<li> Reintegro a su puesto de trabajo anterior<\/li>\n<p>Deje que nuestros abogados de despido injustificado del hotel Hilton en Los \u00c1ngeles trabajen para brindarle lo que necesita. Si no ha tomado ninguna medida ante un tribunal de justicia, es posible que no tenga experiencia en demandas. Si intenta presentar un reclamo sin conocer los detalles de las leyes y regulaciones laborales, podr\u00eda encontrarse en una situaci\u00f3n dif\u00edcil y no tener capacidad para obtener ninguna restituci\u00f3n. Deje que nuestra firma le ayude.<\/p>\n<h2>Abogado de despido injustificado de hoteles Hilton en California<\/h2>\n<p><a href=\"\/es\/\">El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a> es la opci\u00f3n #1 para <a href=\"\">Demandas por despido injustificado contra la cadena de hoteles Hilton<\/a>. Sabemos c\u00f3mo maniobrar a trav\u00e9s de estos reclamos y ganar casos con las estrategias m\u00e1s efectivas. Nuestros agresivos abogados no retroceden en ning\u00fan caso y siempre buscaremos su m\u00e1xima compensaci\u00f3n. Acudiremos a los tribunales si es necesario para demostrar que se violaron sus derechos laborales. <\/p>\n<p>Para <a href=\"#case-form\">consulta legal gratuita<\/a>, llame a nuestras oficinas legales hoy. Podemos ayudarlo a comprender el valor de su caso y responder cualquier pregunta o inquietud que pueda tener. Tambi\u00e9n le aseguraremos sus finanzas con nuestra garant\u00eda de tarifa cero. Esto garantiza que no pagar\u00e1 dinero, gane o pierda. Obtendremos nuestros honorarios cubiertos con una parte del acuerdo si ganamos, y no recibiremos nada si perdemos. <\/p>\n<p>No esperes para llamar a un <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-despido-injustificado-2\/\">Abogado de despido injustificado de California para empleados del hotel Hilton<\/a> en el <b>Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/b> si necesita representaci\u00f3n legal. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las empresas siempre deben rendir cuentas por c\u00f3mo tratan a sus trabajadores. En algunos lugares abundan las violaciones e infracciones de las normas, pero no son castigadas y los empleados sufren. 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