{"id":10703,"date":"2019-11-13T23:25:48","date_gmt":"2019-11-13T23:25:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=10703"},"modified":"2022-09-26T19:21:30","modified_gmt":"2022-09-26T19:21:30","slug":"abogado-de-acoso-sexual-en-costco-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/practice-areas\/sexual-harassment\/costco-sexual-harassment-attorney\/","title":{"rendered":"Abogado de acoso sexual de Costco en California"},"content":{"rendered":"<p><b>Acoso sexual<\/b>\u00a0Es un problema grave, pero lamentablemente los trabajadores que son sometidos a \u00e9l rara vez reciben la restituci\u00f3n que merecen y los culpables rara vez son castigados. Las empresas suelen preferir dar muchas oportunidades a sus empleados y no\u00a0<b>tomar acciones que puedan poner en peligro el negocio<\/b>\u00a0o traerles prensa negativa. A menudo,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/areas-de-practica-2\/acoso-sexual-2\/\">v\u00edctimas de acoso sexual<\/a>\u00a0simplemente son despedidos por una raz\u00f3n inventada y no se les da la oportunidad de que se haga justicia. Costco es una de esas empresas que ha sido culpable de estos actos. Si Costco lo despidi\u00f3 injusta e ilegalmente despu\u00e9s\u00a0<b>denunciaste acoso sexual<\/b>, sepa que no est\u00e1 solo y que hay ayuda disponible. Podr\u00edas presentar una demanda colectiva\u00a0<a href=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/areas-de-practica-2\/acoso-sexual-2\/\">demanda contra Costco por acoso sexual<\/a>\u00a0o simplemente presente un reclamo solo con usted mismo como demandante. Nuestro despacho de abogados, el\u00a0<b>Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/b>, est\u00e1 aqu\u00ed para garantizar que un\u00a0<b>Abogado de acoso sexual en el lugar de trabajo de Costco<\/b>\u00a0maneja su caso y le otorga los da\u00f1os y perjuicios que se merece.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es el acoso sexual en el lugar de trabajo?<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Acoso sexual en el lugar de trabajo<\/b>\u00a0se divide en dos categor\u00edas: acoso quid pro quo y acoso en un entorno laboral hostil.<\/p>\n<p>El acoso quid pro quo se traduce como \u201c<b>esto por eso,<\/b>&quot; o &quot;<b>algo por algo;<\/b>\u201cEs esencialmente un intercambio. Algunos trabajadores pueden tener la pr\u00e1ctica de proponer empleo o ascensos a cambio de favores sexuales, lo que es un ejemplo de acoso quid pro quo. Puede ocurrir un intercambio entre dos compa\u00f1eros de trabajo cualesquiera; por ejemplo, alguien puede pedirle que complete su parte del proyecto y, a cambio, realizar\u00e1 un acto sexual con usted. Sin embargo, el factor principal adem\u00e1s del intercambio es la discrepancia de poder o autoridad.<\/p>\n<p>Un supervisor, gerente, director ejecutivo, jefe u otro trabajador debe estar en condiciones de afectar negativamente su situaci\u00f3n o responsabilidades laborales. Si el compa\u00f1ero de trabajo no puede hacer nada que pueda afectarlo adem\u00e1s de presentar una queja, no se trata de acoso quid pro quo. Algunos ejemplos de los efectos negativos o las amenazas que conlleva.\u00a0<b>El acoso quid pro quo incluye<\/b>:<\/p>\n<ul>\n<li>Beneficios de seguro revocados<\/li>\n<li>Comisiones y bonificaciones denegadas<\/li>\n<li>Malas evaluaciones de desempe\u00f1o<\/li>\n<li>Degradaci\u00f3n o prevenci\u00f3n de ascenso.<\/li>\n<li>Salarios e ingresos atracados<\/li>\n<li>Reducci\u00f3n de jornada y alteraci\u00f3n del salario o pago por horas<\/li>\n<li>Reasignaci\u00f3n de puesto de trabajo a otra ubicaci\u00f3n o sector<\/li>\n<li>Reasignaci\u00f3n de puesto de trabajo<\/li>\n<li>Lista negra por parte de la empresa para evitar que lo contraten en otros lugares de la industria.<\/li>\n<li>Horas extras obligatorias sin pago adicional de horas extras<\/li>\n<li>Despido injustificado o despido ilegal<\/li>\n<\/ul>\n<p>El otro\u00a0<b>se produce tipo de acoso sexual<\/b>\u00a0en un ambiente laboral hostil. Esto lo puede cometer cualquiera, incluso los superiores, si no hay amenaza o solicitud de intercambios. Un jefe puede pedir un favor sexual despu\u00e9s del trabajo o un compa\u00f1ero de trabajo puede solicitar fotograf\u00edas sexuales. De cualquier manera, la conducta no es bienvenida y crea un lugar de trabajo intimidante u ofensivo.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, este tipo de acoso sexual no tiene por qu\u00e9 limitarse a dos partes individuales. Es posible que simplemente haya sido un observador del acoso, lo que podr\u00eda ser suficiente para que se sienta inc\u00f3modo, desencadenar un ataque de p\u00e1nico debido a un trauma previo, inducir un episodio de trastorno de estr\u00e9s postraum\u00e1tico y m\u00e1s. Entonces podr\u00edas demandar\u00a0<a href=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/areas-de-practica-2\/acoso-sexual-2\/\">Costco por acoso sexual<\/a>.<\/p>\n<p>Si un gerente o supervisor de Costco lo acos\u00f3 sexualmente, un supervisor o compa\u00f1ero de trabajo de Costco crea un ambiente de trabajo hostil, o si usted fue acosado sexualmente por Costco o alguien que trabaja en Costco, debe emprender acciones legales.<\/p>\n<p>Es especialmente importante que usted contraataque para evitar represalias. Pueden ocurrir represalias despu\u00e9s de presentar una queja; Es posible que lo despidan o lo castiguen de alguna manera. Si alguien de Costco lo acosa y toma represalias contra usted, busque ayuda de un\u00a0<b>Abogado de acoso sexual de Costco<\/b>.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 constituye acoso sexual en Costco?<\/h2>\n<p>Costco tiene muchos empleados que abastecen los estantes, mueven mercanc\u00edas, llaman productos, contestan tel\u00e9fonos, traen carritos, programan otros trabajadores y m\u00e1s. Podr\u00edas ser acorralado en alg\u00fan lugar fuera del horario laboral o durante un tiempo lento, por ejemplo, y agredido sexualmente. Algunos ejemplos de acoso sexual incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Mostrar objetos sexualmente expl\u00edcitos en la oficina o cub\u00edculo, o darle dichos objetos como obsequio.<\/li>\n<li>Abuso sexual, que suele ocurrir a menores y a personas menores de edad en los lugares de trabajo.<\/li>\n<li>Un compa\u00f1ero de trabajo lo manose\u00f3 mientras estaban cerca el uno del otro, ya sea toc\u00e1ndole el trasero, el pecho u otras \u00e1reas.<\/li>\n<li>Alguien te envi\u00f3 fotograf\u00edas inapropiadas, ya sean de ellos mismos o de otros, incluidos actos sexuales, poses sugerentes y m\u00e1s.<\/li>\n<li>Un compa\u00f1ero de trabajo intent\u00f3 tener relaciones sexuales con usted, ya sea solicitando una cita, solicitando tiempo para tener relaciones sexuales durante el descanso u otras solicitudes.<\/li>\n<li>Fuiste v\u00edctima de tocamientos inapropiados, que suelen estar enmascarados por la inocencia.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s de estas formas de acoso, tambi\u00e9n es posible que usted sea agredido sexualmente. La violaci\u00f3n y la agresi\u00f3n sexual implican contacto f\u00edsico extremo, agresi\u00f3n y lesiones. Lo m\u00e1s com\u00fan es que las violaciones ocurran despu\u00e9s de que la tienda haya cerrado y generalmente en una zona donde no hay c\u00e1maras ni transe\u00fantes.<\/p>\n<p>Si desea discutir su caso y determinar\u00a0<b>si fuiste acosado sexualmente<\/b>, contacte a un abogado con experiencia en\u00a0<b>Casos de acoso sexual en Costco<\/b>. Podremos guiarlo a trav\u00e9s del proceso y brindarle la ayuda que necesita, ya sea atenci\u00f3n m\u00e9dica, terapia, da\u00f1os y cualquier otra cosa.<\/p>\n<h2>Presentaci\u00f3n de una demanda por acoso sexual contra Costco<\/h2>\n<p>Para presentar una demanda por acoso sexual contra Costco, necesitar\u00e1 pruebas suficientes del acoso. En algunos casos, puede resultar dif\u00edcil obtener dichas pruebas, como cuando lo despidieron ilegalmente y no pudo regresar al sitio para obtener ninguna evidencia. Independientemente, es importante que siga estos pasos para asegurarse de que su caso tenga \u00e9xito:<\/p>\n<p>Primero, debes llevar un registro del acoso sexual. Incluya la fecha, hora y otros detalles del evento. Cualquiera que haya estado involucrado tambi\u00e9n debe figurar en la lista. No entregue esta informaci\u00f3n si tampoco tiene copias de ella.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, debe acudir a su jefe para presentar una queja o acudir a Recursos Humanos para ver qu\u00e9 se puede hacer. A menudo, RR.HH. simplemente se encoge de hombros y promete investigarlo, pero no toma medidas para preservar la fluidez de la empresa.<\/p>\n<p>Debe familiarizarse con la pol\u00edtica de acoso sexual de Costco para determinar cu\u00e1les son los castigos, c\u00f3mo es responsable su empleador, qu\u00e9 se debe hacer a continuaci\u00f3n y m\u00e1s.<\/p>\n<p>Tendr\u00e1 que hacer copias de mensajes, correos electr\u00f3nicos, memorandos y m\u00e1s si las palabras se intercambiaron de otro modo que no sea verbalmente.<\/p>\n<p>Si hubo alg\u00fan video de seguridad que muestre el acoso, debes adquirirlo, si es posible. Sin embargo, puede resultar dif\u00edcil conseguirlos. Tambi\u00e9n es prudente intentar obtener fotograf\u00edas, grabaciones de audio y videos personales del acoso.<\/p>\n<p>Es posible que haya otros compa\u00f1eros de trabajo que presenciaron el acoso o que tambi\u00e9n fueron acosados por el perpetrador. Puede solicitar su opini\u00f3n y escribir sus declaraciones y testimonios para agregarlos a su pila de pruebas.<\/p>\n<p>Si fue agredida sexualmente o violada, es muy importante que obtenga atenci\u00f3n m\u00e9dica de inmediato, conserve las notas del m\u00e9dico, haga copias de los recibos m\u00e9dicos y m\u00e1s. Luego deber\u00e1s acudir a la polic\u00eda para presentar una denuncia.<\/p>\n<p>A trav\u00e9s de toda esta recopilaci\u00f3n de pruebas, no debe presentar una queja de inmediato. Si lo hace, es posible que lo despidan y no pueda obtener m\u00e1s pruebas. Debe esperar hasta haber obtenido las pruebas necesarias antes de presentar una queja.<\/p>\n<p>Finalmente, es posible que no tenga experiencia en reclamos legales, y mucho menos en presentar una demanda por despido injustificado y acoso sexual en Costco. Por lo tanto, se recomienda buscar un abogado que tenga experiencia en casos de acoso sexual en Costco. Podremos ayudarlo con su demanda por acoso sexual en Costco y asegurarnos de que reciba cada centavo que se merece. No tendr\u00e1 que trabajar horas extras ni sufrir las problem\u00e1ticas negociaciones y la contrataci\u00f3n de peritos para luchar contra una empresa tan grande. Nuestros abogados de discriminaci\u00f3n en Costco se encargar\u00e1n de todo de principio a fin.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1l es el valor de un reclamo por acoso sexual en Costco?<\/h2>\n<p>Los casos de acoso sexual en Costco pueden tener un valor promedio de m\u00e1s de $250.000. Esto se debe a la p\u00e9rdida de ingresos y al dolor y sufrimiento que generalmente acompa\u00f1an a los casos. Sin embargo, las demandas por acoso sexual en Costco pueden valer m\u00e1s si se produjo una agresi\u00f3n o si se repartieron da\u00f1os punitivos.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n es posible que pueda unirse o iniciar una demanda colectiva por acoso sexual en Costco. Esto es relevante cuando numerosos demandantes resultaron perjudicados o desean demandar a la empresa. Como resultado, la compensaci\u00f3n total puede ser bastante grande, pero distribuida entre los demandantes, lo que podr\u00eda hacer que la cantidad por persona sea menor.<\/p>\n<p>Hable con un abogado que pueda ayudar a demandar a Costco por acoso sexual para asegurarse de recibir lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Salarios perdidos<\/li>\n<li>Dolor y sufrimiento<\/li>\n<li>Gastos m\u00e9dicos<\/li>\n<li>Reintegro laboral<\/li>\n<li>Beneficios, comisiones, promociones y m\u00e1s<\/li>\n<li>Da\u00f1os punitivos<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un abogado especializado en acoso sexual de empleados de Costco en California estar\u00e1 encantado de trabajar con usted para obtener la compensaci\u00f3n que se merece.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1l es el plazo de prescripci\u00f3n para demandar a Costco por acoso sexual?<\/h2>\n<p>El estatuto de limitaciones existe para garantizar que las reclamaciones se presenten dentro de un per\u00edodo de tiempo aceptable. Si no presenta la demanda dentro del plazo, no podr\u00e1 cobrar ninguna compensaci\u00f3n. Tambi\u00e9n lo determina la agencia ante la que presenta la solicitud. Los reclamos estatales deben presentarse ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo, que tiene un plazo de prescripci\u00f3n de 1 a\u00f1o; Los reclamos federales se pueden presentar ante la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y tienen un plazo de vigencia de 6 meses.<\/p>\n<p>Nuestro\u00a0<a href=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/areas-de-practica-2\/acoso-sexual-2\/\">Abogados de acoso sexual en Costco<\/a>\u00a0En Los \u00c1ngeles a menudo se ve a la gente cometer errores y no cumplir con los estatutos. No son conscientes de que tambi\u00e9n existen posibles excepciones a los estatutos, como cuando un acusado abandona el estado. Nos aseguraremos de que su reclamo se presente dentro del plazo. Llame hoy a un abogado de acoso de Costco para obtener m\u00e1s ayuda.<\/p>\n<h2>Abogado de acoso sexual en Los \u00c1ngeles Costco<\/h2>\n<p>Si necesita un bufete de abogados que represente a las v\u00edctimas de acoso sexual contra Costco, el\u00a0<b>Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/b>\u00a0est\u00e1 aqu\u00ed para ti. Podemos proporcionarle un abogado especializado en acoso sexual en el lugar de trabajo que revisar\u00e1 su caso y luchar\u00e1 por usted de principio a fin. Nuestros abogados son agresivos y no ceden hasta que estemos satisfechos con el resultado de su reclamo.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/areas-de-practica-2\/acoso-sexual-2\/abogado-de-acoso-sexual-en-costco-2\/#case-form\">Contacte con nuestras oficinas<\/a>\u00a0para programar una consulta legal gratuita con un\u00a0<b>Abogado de agresi\u00f3n sexual en Costco<\/b>. Hablaremos sobre su caso, cu\u00e1nto vale y c\u00f3mo se aplica la ley. Si quieres contratarnos, nos aseguraremos de que no pagues dinero gracias a nuestra garant\u00eda de tarifa cero. Esto significa que nos pagan si ganamos y el dinero proviene del acuerdo de Costco. Si perdemos, no nos llevamos nada de nada.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/areas-de-practica-2\/acoso-sexual-2\/abogado-de-acoso-sexual-en-costco-2\/#case-form\">Ponerse en contacto<\/a>\u00a0con el\u00a0<b>Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/b>\u00a0para obtener ayuda de un\u00a0<b>Abogado de despido injustificado de Costco<\/b>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El acoso sexual es un problema grave, pero, lamentablemente, los trabajadores que son sometidos a \u00e9l rara vez reciben la restituci\u00f3n que merecen y los culpables rara vez son castigados. 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