{"id":10709,"date":"2019-11-18T16:49:53","date_gmt":"2019-11-18T16:49:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=10709"},"modified":"2019-11-18T16:50:30","modified_gmt":"2019-11-18T16:50:30","slug":"abogado-de-clasificacion-erronea-de-empleados-de-los-angeles-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/practice-areas\/wage-work-overtime-lawyer\/los-angeles-employee-misclassification-attorney\/","title":{"rendered":"Abogado de clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de empleados de Los \u00c1ngeles"},"content":{"rendered":"<p>Algunos empleadores tienden a hacer todo lo que pueden <b>pueden debilitar a sus trabajadores<\/b>. Es posible que no quieran pagar salarios adecuados o que retengan beneficios y bonificaciones intencionadamente. En algunos escenarios, el empleador <b>en realidad clasificar err\u00f3neamente al empleado para subvertir la ley<\/b>. Esta elusi\u00f3n es com\u00fan cuando se trata de <b>etiquetar a los trabajadores como contratistas independientes o trabajadores de tiempo completo<\/b>, pero tambi\u00e9n es muy frecuente al dividir a los empleados exentos y no exentos. La exenci\u00f3n est\u00e1 relacionada con las leyes de salarios y horarios; un empleado exento no est\u00e1 sujeto a estas regulaciones, por lo que puede <b>ser sobrecargado de trabajo de muchas maneras sin penalizaci\u00f3n para el empleador<\/b>. Si usted <b>han sido clasificados err\u00f3neamente en su trabajo<\/b>, nuestro despacho de abogados, el <a href=\"\/es\/\">Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a>, puede ayudarle con una demanda contra su empresa. A <b>Abogado de clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de empleados de Los \u00c1ngeles <\/b>atender\u00e1 su llamada.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 son las leyes de salarios y horas?<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/exempt-from-these-wage-and-hour-laws.jpg\" alt=\"Abogado de clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de empleados de Los \u00c1ngeles\" width=\"920\" height=\"345\" class=\"aligncenter size-full wp-image-10710\" srcset=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/exempt-from-these-wage-and-hour-laws.jpg 920w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/exempt-from-these-wage-and-hour-laws-300x113.jpg 300w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/exempt-from-these-wage-and-hour-laws-768x288.jpg 768w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/exempt-from-these-wage-and-hour-laws-555x208.jpg 555w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/exempt-from-these-wage-and-hour-laws-360x135.jpg 360w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/exempt-from-these-wage-and-hour-laws-262x98.jpg 262w\" sizes=\"auto, (max-width: 920px) 100vw, 920px\" \/>Los empleados no exentos son aquellos que aceptan un trabajo por horas o un salario peque\u00f1o. Tienen ciertos derechos con respecto a los salarios que pueden ganar y las horas que pueden trabajar. Los ejemplos que son espec\u00edficos incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li> Salario m\u00ednimo de al menos $11.00 por hora <\/li>\n<li> Pago de horas extras por cualquier hora trabajada que exceda las 8 horas por d\u00eda, 40 horas por semana y las horas trabajadas en el s\u00e9ptimo d\u00eda consecutivo de trabajo.<\/li>\n<li> Pago de tiempo doble (horas extras con compensaci\u00f3n 2x) por cualquier hora pasada las 12 trabajadas en un d\u00eda laboral y cualquier hora que exceda las 8 trabajadas en el s\u00e9ptimo d\u00eda consecutivo de trabajo)<\/li>\n<li> Un descanso para comer de 30 minutos en cualquier jornada laboral de m\u00e1s de 5 horas.<\/li>\n<li> Un descanso adicional para comer de 30 minutos en cualquier d\u00eda laboral de m\u00e1s de 10 horas.<\/li>\n<li> Dos descansos de 10 minutos durante cada per\u00edodo de trabajo de 4 horas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si un empleador le obliga a trabajar durante los per\u00edodos de comida o descanso, puede recibir una compensaci\u00f3n de su parte. Tendr\u00e1n que pagarle una hora completa de pago por el per\u00edodo perdido. Adem\u00e1s, debe saber que usted puede renunciar a su per\u00edodo de comida en ciertos casos, pero tanto usted como su empleador deben aceptarlo. Puede renunciar a su per\u00edodo de comida si no trabaja m\u00e1s de 6 horas y renunciar a su segundo per\u00edodo de comida si no trabaja m\u00e1s de 12 horas y no ha renunciado al primero. <\/p>\n<p>Es importante comprender estas leyes. Su empleador puede intentar pedirle disimuladamente que complete tareas durante la hora del almuerzo y afirmar que son urgentes, o exigirle que se quede m\u00e1s de las horas necesarias para terminar los proyectos. Se le debe una compensaci\u00f3n por estas horas si es un empleado no exento. <\/p>\n<p>Por lo tanto, es f\u00e1cil ver por qu\u00e9 los empleadores a menudo clasifican err\u00f3neamente a sus trabajadores. <\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo puedo estar exento de estas leyes de salarios y horarios?<\/h2>\n<p>Los empleados exentos deben cumplir ciertos criterios para ser considerados. En California existen tres requisitos espec\u00edficos, que son:<\/p>\n<ul>\n<li> Salario<\/li>\n<li> Deberes<\/li>\n<li> Juicio<\/li>\n<\/ul>\n<p>Su salario debe ser al menos dos veces el salario m\u00ednimo y debe estar empleado a tiempo completo. Sus deberes laborales deben ser de cuello blanco, administrativos o profesionales. Finalmente, su juicio debe ser independiente y debe utilizar su propio criterio al realizar sus tareas. Los gerentes, supervisores, directores ejecutivos y puestos similares suelen estar exentos por estos motivos. Todos estos requisitos deben cumplirse sin lugar a dudas ni motivos para dudar de ellos. Si hay alg\u00fan \u00e1rea gris o si no es considerablemente obvio que se cumplan, el empleado no ser\u00e1 considerado exento.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, hay algunos trabajos que est\u00e1n exentos. Incluyen lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li> Trabajadores que trabajan a comisi\u00f3n, como los vendedores, cuyos pagos a comisi\u00f3n representan m\u00e1s de la mitad de su salario.<\/li>\n<li> Profesionales de la inform\u00e1tica y trabajadores de tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n.<\/li>\n<li> Maestros e instructores de escuelas privadas que ense\u00f1an desde el grado 1 al 12 y tienen credencial de ense\u00f1anza.<\/li>\n<li> M\u00e9dicos y cirujanos que tienen licencias.<\/li>\n<li> Conductores de camiones, a quienes generalmente se les exige entregar mercanc\u00edas en viajes largos, pero no se les debe exigir que trabajen m\u00e1s de una cierta cantidad de horas en un d\u00eda debido a los peligros.<\/li>\n<li> Vendedores externos o ambulantes que pasan m\u00e1s de la mitad de su tiempo trabajando fuera de su lugar de empleo y que venden bienes, contratos, servicios y membres\u00edas.<\/li>\n<li> Trabajadores bajo convenio colectivo o que est\u00e1n sindicalizados<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si cree que su empleador lo ha clasificado err\u00f3neamente, debe buscar las acciones legales apropiadas. Es posible que se le deba una cantidad justa de compensaci\u00f3n si se le retuvieron los salarios. <\/p>\n<h2>\u00bfSe puede castigar a mi empleador por clasificarme err\u00f3neamente?<\/h2>\n<p>S\u00ed, su empleador puede ser castigado por clasificar err\u00f3neamente a los empleadores. Se les obligar\u00e1 a pagar salarios por horas extras, por ejemplo, pero pueden <b>Tambi\u00e9n ser\u00e1 penalizado por m\u00e1s de $100 por per\u00edodo de pago.<\/b> Si no mantienen registros adecuados de su salario, <b>puede estar sujeto a una penalizaci\u00f3n de $50 por per\u00edodo que no se registre.<\/b> <\/p>\n<p>Adem\u00e1s, podr\u00eda demandar a su empleador y reclamar una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo puedo presentar un reclamo por clasificaci\u00f3n err\u00f3nea?<\/h2>\n<p><a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-horas-extras-de-trabajo-asalariado-2\/\">Para demandar a su empleador por clasificaci\u00f3n err\u00f3nea<\/a>, primero deber\u00edas intentar <b>resuelva el problema con su jefe, n\u00f3mina o departamento de recursos humanos<\/b>. Puede se\u00f1alar que sus funciones no cumplen con los requisitos y que se le debe pagar su salario justo. Si su jefe se lo niega, debe hacer un registro extenso con todas las horas trabajadas y su salario contabilizado. Esto mostrar\u00e1 cu\u00e1nto se le debe y cu\u00e1nto no se le pag\u00f3. <\/p>\n<p><b>Debe conservar la siguiente evidencia:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li> Talones de pago<\/li>\n<li> Diario de tus horas, per\u00edodos de comida, descansos y m\u00e1s<\/li>\n<li> Im\u00e1genes de video que muestran el tiempo que trabaj\u00f3.<\/li>\n<li> Documentos<\/li>\n<li> Mensajes y solicitudes de horas extras.<\/li>\n<li> Declaraciones de compa\u00f1eros de trabajo que demuestren que trabaj\u00f3 horas adicionales o que lo clasificaron err\u00f3neamente<\/li>\n<li> Tarjeta de acceso o hojas de registro<\/li>\n<li> Copia de tus deberes laborales.<\/li>\n<li> Historial de salarios e historial de pagos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una vez que tenga todas sus pruebas juntas, podr\u00e1 <a href=\"#case-form\">puede contactar a un abogado<\/a> para manejar su reclamo. Revisaremos todas sus pruebas, las organizaremos y presentaremos un reclamo salarial en su nombre. Podemos presentar ante el <b>Divisi\u00f3n de Cumplimiento de Normas Laborales de California<\/b>, o <b>demandar directamente a su empleador ante el tribunal por clasificaci\u00f3n err\u00f3nea.<\/b> <\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para demandar a mi empleador por clasificaci\u00f3n err\u00f3nea?<\/h2>\n<p>El plazo de prescripci\u00f3n para un reclamo salarial en California es de 3 a\u00f1os a partir de la fecha en que se le adeudaban legalmente los salarios. Es importante cumplir con el plazo de prescripci\u00f3n y presentar un reclamo r\u00e1pidamente; Si no presenta una demanda dentro de ese per\u00edodo de tiempo, su demanda ser\u00e1 desestimada y ya no tendr\u00e1 derecho a esos beneficios. Adem\u00e1s, si espera demasiado, es posible que su empleador no tenga los fondos para pagarle. <\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 puedo recibir en un reclamo por clasificaci\u00f3n err\u00f3nea?<\/h2>\n<p>Si su empleador lo clasific\u00f3 err\u00f3neamente y le hizo perder muchos salarios, podr\u00eda presentar una demanda para obtener un reembolso. Sus horas extras, bonificaciones y beneficios podr\u00edan pagarse en su totalidad. Es posible que pueda cobrar salarios por horas extras que sean una vez y media su salario y el doble de su salario. Adem\u00e1s, podr\u00eda recibir da\u00f1os punitivos si su empleador fuera gravemente negligente o lo clasificara err\u00f3neamente deliberadamente para pagarle menos de lo que exige la ley. <\/p>\n<p>Adem\u00e1s, si lo despidieron despu\u00e9s de mencionar la discrepancia, podr\u00eda recibir salario y reintegro. Es posible que tambi\u00e9n pueda reclamar da\u00f1os y perjuicios por dolor y sufrimiento en tales casos. <\/p>\n<p>Usted merece la m\u00e1xima compensaci\u00f3n por sus da\u00f1os y p\u00e9rdidas, y no deber\u00eda tener una cuenta bancaria disminuida porque su empleador lo clasific\u00f3 err\u00f3neamente.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo ayuda nuestra firma<\/h2>\n<p><a href=\"\/es\/\">El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a> est\u00e1 aqu\u00ed para todos los empleados que fueron maltratados por sus empresas. Tenemos a\u00f1os de experiencia ayudando a quienes fueron mal clasificados o a quienes no se les dio el salario que merecen. Somos abogados agresivos que recorrer\u00e1n todos los canales para brindarle lo que se merece y lucharemos por sus derechos en los tribunales.<\/p>\n<p>Si necesita una consulta jur\u00eddica gratuita, no lo dude <a href=\"tel:18884518915\">llamar a nuestra firma<\/a>. Puede discutir su caso con nosotros y le diremos c\u00f3mo planeamos proceder. Todas las consultas son completamente confidenciales: ninguno de sus datos privados se compartir\u00e1 con nadie m\u00e1s. Nos pueden contactar las 24 horas del d\u00eda, los 7 d\u00edas de la semana. Si tienes alguna pregunta, te la responderemos.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, le daremos nuestra garant\u00eda de tarifa cero en su caso. Esto promete que no tendr\u00e1 que pagar dinero por los costos de la demanda. S\u00f3lo nos pagar\u00e1n si ganamos, y el dinero provendr\u00e1 del acuerdo que obtengamos con su empleador. Si perdemos, no nos pagan nada en absoluto.<\/p>\n<p>Si fuiste v\u00edctima de clasificaci\u00f3n err\u00f3nea en tu trabajo, no esperes <a href=\"#case-form\">alcanzar<\/a> a un <b>Abogado de clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de empleados de Los \u00c1ngeles<\/b> en el <b>Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/b>. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Algunos empleadores tienden a hacer todo lo posible para debilitar a sus trabajadores. Es posible que no quieran pagar salarios adecuados o que retengan beneficios y bonificaciones intencionalmente. En algunos escenarios, el empleador clasificar\u00e1 err\u00f3neamente al empleado para subvertir la ley. 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