{"id":10725,"date":"2019-11-23T00:01:53","date_gmt":"2019-11-23T00:01:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=10725"},"modified":"2019-11-23T00:02:29","modified_gmt":"2019-11-23T00:02:29","slug":"abogado-de-acoso-sexual-en-snapchat-de-los-angeles-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/practice-areas\/sexual-harassment\/los-angeles-snapchat-sexual-harassment-lawyer\/","title":{"rendered":"Abogado de acoso sexual en Snapchat de Los \u00c1ngeles"},"content":{"rendered":"<p>Hoy en d\u00eda, hemos visto a muchos trabajadores demandar <a href=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/areas-de-practica-2\/acoso-sexual-2\/\">Snapchat por acoso sexual<\/a>. Los trabajadores de Snapchat han estado buscando activamente una compensaci\u00f3n legal despu\u00e9s de haber sido maltratados en la empresa. Nuestros abogados de acoso sexual de Snapchat en Los \u00c1ngeles han obtenido una amplia compensaci\u00f3n para quienes han sido perjudicados o acosados en el lugar de trabajo. No hay excusa para tal trato, especialmente si un gerente o supervisor de Snapchat lo acos\u00f3 sexualmente. En el peor de los casos, existe la posibilidad de que Snapchat te haya despedido de forma injusta e ilegal despu\u00e9s de haber denunciado acoso sexual. Deber\u00eda considerar la posibilidad de presentar una demanda por despido injustificado y acoso sexual en Snapchat. Nuestro grupo jur\u00eddico, el <b>Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/b>, puede proporcionarle un abogado que pueda ayudarle a demandar <a href=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/areas-de-practica-2\/acoso-sexual-2\/\">Snapchat por acoso sexual<\/a> y aseg\u00farese de que su caso se maneje sin problemas y con precisi\u00f3n.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es el acoso sexual en el lugar de trabajo?<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Los-Angeles-Snapchat-Sexual-Harassment-Lawyer.jpg\" alt=\"Abogado de acoso sexual en Snapchat de Los \u00c1ngeles\" width=\"920\" height=\"345\" class=\"aligncenter size-full wp-image-10726\" srcset=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Los-Angeles-Snapchat-Sexual-Harassment-Lawyer.jpg 920w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Los-Angeles-Snapchat-Sexual-Harassment-Lawyer-300x113.jpg 300w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Los-Angeles-Snapchat-Sexual-Harassment-Lawyer-768x288.jpg 768w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Los-Angeles-Snapchat-Sexual-Harassment-Lawyer-555x208.jpg 555w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Los-Angeles-Snapchat-Sexual-Harassment-Lawyer-360x135.jpg 360w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Los-Angeles-Snapchat-Sexual-Harassment-Lawyer-262x98.jpg 262w\" sizes=\"auto, (max-width: 920px) 100vw, 920px\" \/><br \/>\nEl acoso sexual en el lugar de trabajo puede adoptar dos formas. Cada uno puede ser cometido por un compa\u00f1ero de trabajo, pero s\u00f3lo uno puede tener lugar cuando hay una discrepancia en el nivel de poder. <\/p>\n<p>El acoso quid pro quo ocurre cuando un supervisor que propone empleo o ascensos a cambio de favores sexuales interact\u00faa con usted. El acoso quid pro quo requiere que una de las partes sea subordinada de la otra de alguna manera, o que el acosador pueda influir negativamente o cambiar las condiciones laborales o el estatus de la v\u00edctima. Algunas de estas consecuencias negativas pueden incluir malas evaluaciones de desempe\u00f1o, degradaci\u00f3n de su puesto, despido ilegal, salarios o salarios reducidos, reasignaci\u00f3n a otro lugar o puesto de trabajo, inclusi\u00f3n en una lista negra en el campo por parte de la empresa, horas extras forzadas sin pago de horas extras, denegaci\u00f3n de tiempo de vacaciones y descansos, y m\u00e1s.<\/p>\n<p>El otro tipo de acoso implica un lugar de trabajo hostil. Esto puede ocurrir entre cualquier parte y ni siquiera se limita a las v\u00edctimas. Si se sinti\u00f3 ofendido por las acciones de alguien hacia otro, a\u00fan podr\u00eda emprender acciones legales. El acoso debe calificarse como no deseado; no es necesario que no sea consensual. A continuaci\u00f3n se pueden encontrar algunos ejemplos de acoso y agresi\u00f3n sexual comunes en el lugar de trabajo:<\/p>\n<ul>\n<li>  El compa\u00f1ero de trabajo realiz\u00f3 tocamientos inapropiados, ya sea frotando el cuello, abrazos, masajes y m\u00e1s.<\/li>\n<li>  Un menor fue atacado, lo que result\u00f3 en abuso sexual por parte de un compa\u00f1ero de trabajo<\/li>\n<li>  Un compa\u00f1ero de trabajo te manose\u00f3 mientras caminabas hacia tu auto o regresabas del ba\u00f1o.<\/li>\n<li>  Un compa\u00f1ero de trabajo te envi\u00f3 fotograf\u00edas inapropiadas de \u00e9l mismo realizando actividades sexuales<\/li>\n<li>  Alguien en su trabajo intent\u00f3 tener relaciones sexuales con usted y lo molest\u00f3 con solicitudes de citas y otras formas de solicitaciones. <\/li>\n<li>  Un trabajador le regal\u00f3 objetos sexualmente expl\u00edcitos o los exhibi\u00f3, lo que provoc\u00f3 malestar en muchas personas en el lugar de trabajo.<\/li>\n<li>  Un compa\u00f1ero de trabajo la viol\u00f3 o agredi\u00f3 sexualmente, lo cual es extremadamente grave y debe abordarse en m\u00e1s formas que un reclamo laboral; Es importante que usted tambi\u00e9n se comunique con las autoridades y presente cargos penales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si usted fue acosado sexualmente por <b>Snapchat o alguien que trabaje en Snapchat<\/b>, se recomienda que recopile pruebas y se asegure de tener pruebas suficientes para demandar. Sin embargo, es posible que la empresa se acerque a usted si intenta tomar medidas. Si un trabajador de Snapchat te acosa y toma represalias contra ti, a\u00fan puedes demandar por represalias. Tambi\u00e9n es muy posible que te despidan por presentar una denuncia.<\/p>\n<p>Pase lo que pase, si un supervisor o compa\u00f1ero de trabajo en Snapchat crea un ambiente de trabajo hostil, lo mejor para usted es encontrar un abogado de despido injustificado de Snapchat o un abogado de acoso sexual en el lugar de trabajo de Snapchat que lo ayude a seguir adelante con su reclamo. <\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 debo hacer si fui acosado sexualmente en Snap Inc?<\/h2>\n<p>Si fue acosado sexualmente mientras trabajaba en Snap Inc., debe reunir todas las pruebas que pueda para poder presentar un reclamo y recibir una compensaci\u00f3n. Recomendamos seguir estos pasos:<\/p>\n<p>En primer lugar, si usted fue agredida sexualmente, violada o da\u00f1ada de alguna manera, es importante que vaya al m\u00e9dico de inmediato para recibir tratamiento. No prolongar\u00e1 sus lesiones si obtiene asistencia m\u00e9dica r\u00e1pida y su reclamo no se ver\u00e1 afectado debido a una brecha. Debe conservar los recibos, tomar fotograf\u00edas de las lesiones y m\u00e1s. <\/p>\n<p>Ser\u00e1 beneficioso si tienes un diario que describa los diferentes escenarios en los que fuiste acosado. Podr\u00edas establecer un patr\u00f3n de comportamiento para mostrar c\u00f3mo te maltrata el compa\u00f1ero de trabajo. Es importante que tenga amplios detalles, horas, fechas y los nombres de quienes m\u00e1s estuvieron involucrados.<\/p>\n<p>Luego podr\u00e1 obtener declaraciones y testimonios de otros compa\u00f1eros de trabajo, pero esto puede ser dif\u00edcil: a menudo se negar\u00e1n a brindarle detalles porque tambi\u00e9n temen represalias. Sin embargo, si sus compa\u00f1eros de trabajo tambi\u00e9n fueron acosados, podr\u00edan unirse en una demanda colectiva. <\/p>\n<p>Debe leer sobre la pol\u00edtica de acoso sexual de la empresa, ver cu\u00e1ndo se brind\u00f3 capacitaci\u00f3n a los supervisores y evaluar si se tom\u00f3 alguna medida anteriormente.<\/p>\n<p>Todas sus quejas deben presentarse por escrito y tener copias de ellas. Puede enviar estas quejas a Recursos Humanos, a su jefe, a la oficina corporativa y m\u00e1s. <\/p>\n<p>Debe presentar una queja ante el DFEH o la EEOC. En este punto, uno de nuestros abogados de discriminaci\u00f3n en Snapchat puede hacerse cargo de su reclamo, contratar testigos expertos adicionales y realizar m\u00e1s investigaciones. Es posible que no tenga ninguna experiencia legal y, si no contrata a un <a href=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/areas-de-practica-2\/acoso-sexual-2\/\">Abogado de acoso sexual en Snapchat<\/a>, es posible que pierda su valiosa compensaci\u00f3n. <\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1l es el valor de una demanda por acoso sexual contra Snapchat?<\/h2>\n<p>Los casos de acoso sexual en Snapchat pueden tener un valor promedio de m\u00e1s de $250.000. Las demandas por acoso sexual en Snapchat pueden valer la pena si se vio obligado a perder muchos ingresos o si sufri\u00f3 alg\u00fan da\u00f1o f\u00edsico de alguna manera. Cuantos m\u00e1s da\u00f1os se acumulen despu\u00e9s del incidente, m\u00e1s probable ser\u00e1 que reciba una compensaci\u00f3n suficiente y cuantiosa. Un abogado de California especializado en acoso sexual para empleados de Snapchat se esforzar\u00e1 por conseguirle los siguientes da\u00f1os y perjuicios:<\/p>\n<ul>\n<li>  Gastos m\u00e9dicos del pasado y futuros si es necesario<\/li>\n<li>  P\u00e9rdida de ingresos del pasado y del futuro para contabilizar salarios que no pudo ganar<\/li>\n<li>  Da\u00f1os a la propiedad si alg\u00fan art\u00edculo personal fue robado o roto<\/li>\n<li>  Reintegro laboral si fue despedido de su puesto<\/li>\n<li>  Da\u00f1os por dolor y sufrimiento que tienen en cuenta la ansiedad emocional, el miedo, el trastorno de estr\u00e9s postraum\u00e1tico, la angustia mental y m\u00e1s<\/li>\n<\/ul>\n<p>Da\u00f1os punitivos si la empresa fue gravemente negligente o si alguien le hizo da\u00f1o intencionalmente; Sin embargo, estos da\u00f1os y perjuicios son dif\u00edciles de obtener y, por lo general, solo los obtiene un abogado calificado con experiencia en casos de acoso sexual en Snapchat.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de un reclamo laboral, tambi\u00e9n puede presentar una demanda colectiva contra <b>Snapchat por acoso sexual<\/b>. Numerosos demandantes, todos ellos afectados o acosados en la empresa, presentan una demanda colectiva por acoso sexual en Snapchat, y las pruebas ser\u00e1n complicadas. Esto significa que la empresa podr\u00eda pagar millones en multas e indemnizaciones, pero la cantidad por persona probablemente disminuir\u00eda, ya que el total se repartir\u00eda entre un gran n\u00famero de demandantes. <\/p>\n<p>Para determinar qu\u00e9 curso de acci\u00f3n debe tomar, busque un abogado especializado en acoso sexual en el lugar de trabajo que pueda demandar a Snap Inc.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para presentar una demanda por acoso sexual en Snapchat?<\/h2>\n<p>El plazo de prescripci\u00f3n de California para reclamos laborales es de 1 a\u00f1o a partir de la fecha del incidente. Si fue agredido sexualmente, podr\u00eda presentar un reclamo adicional por lesiones personales, que ser\u00eda una demanda separada que debe presentarse dentro de los 2 a\u00f1os posteriores a las lesiones. Es importante que hable con un abogado de acoso de Snapchat o un abogado de agresi\u00f3n sexual de Snapchat para comprender cu\u00e1nto tiempo le queda para su reclamo. <\/p>\n<p>Hay algunas formas en que se puede ampliar el plazo de prescripci\u00f3n. Los m\u00e1s comunes en casos laborales se refieren a escenarios en los que el acusado ha abandonado el estado por un per\u00edodo de tiempo. La demanda quedar\u00eda suspendida hasta su regreso. <\/p>\n<p>No sea v\u00edctima de no ser consciente de cu\u00e1ndo vence su plazo de prescripci\u00f3n. Hable con un abogado que tenga experiencia en casos de acoso sexual en Snapchat para determinar cu\u00e1ndo son sus fechas l\u00edmite y qu\u00e9 debe hacer para proceder. Si desea presentar un reclamo ante el DFEH estatal o la Comisi\u00f3n Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, discutiremos los beneficios de ambos y le informaremos sobre cualquier diferencia a la que debe prestar atenci\u00f3n. <\/p>\n<h2>Abogado de acoso sexual por Snapchat en California<\/h2>\n<p>Si est\u00e1 buscando un bufete de abogados que represente a v\u00edctimas de acoso sexual contra Snapchat, no busque m\u00e1s. El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California cuenta con un equipo de abogados con experiencia en reclamos de acoso sexual y conocemos las mejores t\u00e9cnicas y t\u00e1cticas para asegurarle la compensaci\u00f3n que se merece. Haremos todo lo que est\u00e9 a nuestro alcance para conseguirle el m\u00e1ximo acuerdo disponible, incluso si eso significa acudir a los tribunales. Nuestros abogados se caracterizan por ser agresivos y por no desistir de ning\u00fan reclamo.<\/p>\n<p><a href=\"tel:18884518915\">Ll\u00e1menos hoy<\/a> para una consulta legal gratuita para discutir su caso. Lo guiaremos a trav\u00e9s del proceso legal y responderemos cualquier pregunta que tenga. Si desea contratarnos, nos aseguraremos de que no pague tarifas de su bolsillo tambi\u00e9n, gracias a nuestra garant\u00eda de tarifa cero. S\u00f3lo nos pagar\u00e1n si ganamos y, si perdemos, no recibiremos ning\u00fan pago. <\/p>\n<p><a href=\"#case-form\">Contacto<\/a> el <b>Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/b> hoy para demandar <b>Snapchat por acoso sexual<\/b>. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy en d\u00eda, hemos visto a muchos trabajadores demandar a Snapchat por acoso sexual. Los trabajadores de Snapchat han estado buscando activamente una compensaci\u00f3n legal despu\u00e9s de haber sido maltratados en la empresa. 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