![\"\u00bfPuedo](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/can-i-sue-employer-racial-discrimination.jpg\")
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Nuestros abogados escuchan regularmente sobre casos de discriminaci\u00f3n racial en el lugar de trabajo. Si su empleador es racista y lo ha discriminado por su raza, color u origen \u00e9tnico, puede demandarlo por discriminaci\u00f3n racial. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/strong> est\u00e1 aqu\u00ed para garantizar que usted obtenga la compensaci\u00f3n a la que tiene derecho despu\u00e9s de que su empleador haya Te discriminaron por tu raza.<\/strong>.<\/p>\n Las leyes que se implementan hoy en d\u00eda no permiten que un empleador se centre en nada m\u00e1s que las calificaciones y la capacidad del empleado para realizar las funciones laborales esenciales. Sin embargo, como todos sabemos, cuando las leyes se ponen en pr\u00e1ctica, los seres humanos tienen fama de retrasarse en su comportamiento. Y en lo que respecta a la raza, los estadounidenses llevan siglos rezagados. Si bien la mayor\u00eda de los empleadores siguen la ley y no discriminar racialmente a sus empleados<\/strong>, algunos empleadores todav\u00eda utilizan sus prejuicios raciales y act\u00faan contra los empleados. Eso significa que la raza de una persona no debe influir en las decisiones que toma un empleador con respecto a su negocio. Esta discriminaci\u00f3n tambi\u00e9n se aplica a los solicitantes, por lo que un empleador no puede elegir a un solicitante blanco en lugar de un empleado latino, por ejemplo, simplemente por su raza. La discriminaci\u00f3n racial es un gran no-no cuando se trata de empleo y usted puede demandar a su empleador o exjefe si es v\u00edctima de discriminaci\u00f3n racial.<\/p>\n Estados Unidos tiene una historia muy oscura en materia de raza que todav\u00eda impregna nuestra cultura hasta el d\u00eda de hoy (en 2017). T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964<\/a> se convirti\u00f3 en ley y no permite que los empleadores discriminen a los empleados por motivos como la raza.<\/p>\n El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/strong> est\u00e1 aqu\u00ed para servir justicia a los empleados que sufren en su lugar de trabajo, ya sea discriminaci\u00f3n, acoso, despido injustificado o cualquier otra cosa que pueda ser ilegal para los empleadores. Ayudamos a personas que han sido discriminadas por su raza y respondemos preguntas sobre su caso. Ejemplos de tales preguntas incluyen:<\/p>\n Si cree que su empleador lo ha discriminado por su raza, tiene derecho a presentar una demanda contra su empleador. Aqu\u00ed hay algunas cosas que necesita saber antes de seguir adelante.<\/p>\n Incluso en 2017, algunos empleados todav\u00eda sufren discriminaci\u00f3n racial por parte del empleador o del empleado. Su empleador podr\u00eda estar discriminando contra usted si est\u00e1 segregando a los empleados de una determinada raza en trabajos espec\u00edficos, tomando decisiones laborales bas\u00e1ndose \u00fanicamente en el color de la piel de alguien y los estereotipos que acompa\u00f1an a esa raza, tratando a un empleado de manera diferente por mezclarse con otras personas. de otra raza, o hacer distinciones basadas en el color de la piel. La discriminaci\u00f3n racial es ilegal y otorga a los empleados que han sufrido discriminaci\u00f3n el derecho a presentar un caso contra su empleador. A continuaci\u00f3n se enumeran algunos ejemplos de discriminaci\u00f3n racial que van en contra de la Ley de derechos civiles de 1964<\/strong>:<\/p>\n Seg\u00fan la Ley de Derechos Civiles, los empleadores y empleados no pueden acosar a las personas por su raza. Acosar a las personas por su raza es ilegal y puede dar a los empleados que han sido v\u00edctimas de chistes y comentarios racistas el derecho de demandar a un empleador. Si los empleados o empleados usan el racismo para bromear o amenazar a un empleado debido a su raza, constituye acoso racial.<\/strong><\/p>\n Un empleado es v\u00edctima de discriminaci\u00f3n racial cuando su trabajo se ve afectado por el color de su piel o su raza, y cuando el empleador de una empresa toma decisiones basadas en esa raza o cuando crea\/adopta pol\u00edticas que favorecen o afectan desproporcionadamente a los miembros de un grupo en particular. (o m\u00faltiples) carreras. Las leyes federales y la mayor\u00eda de los estados proh\u00edben el acto de discriminaci\u00f3n racial en todos los aspectos que tienen que ver con la pol\u00edtica de la empresa, incluida la contrataci\u00f3n, el despido, la promoci\u00f3n, la capacitaci\u00f3n laboral, la compensaci\u00f3n y la disciplina. Hay dos tipos de discriminaci\u00f3n que pueden afectar a las minor\u00edas: trato desigual e impacto desigual. Cuando un empleador selecciona intencionalmente tanto a los solicitantes como a los empleados de una raza en particular y los somete a un trato menos favorable, se conoce como discriminaci\u00f3n por \u201ctrato desigual\u201d. Cuando el empleador decide aplicar el mismo trato para todos, pero los efectos solo afectan a una raza \u2013ya sea intencional o no\u2013, se conoce como discriminaci\u00f3n de \u201cimpacto desigual\u201d.<\/p>\n Discriminaci\u00f3n por trato desigual:<\/strong> \u00bfQu\u00e9 significa cuando un empleado cree que ha sido v\u00edctima de discriminaci\u00f3n por trato desigual? Cuando un empleado afirma que ha sido tratado de manera diferente a otros compa\u00f1eros de trabajo que estaban en una situaci\u00f3n relativamente homog\u00e9nea debido a la raza de ese empleado, eso es un trato desigual. Por ejemplo, es posible que haya notado que su empleador solo exige que las personas de cierto color se sometan a pruebas de detecci\u00f3n de drogas, o promueve solo a empleados blancos, o no permite que personas con melanina en la piel interact\u00faen con los clientes.<\/p>\n Los empleadores que discriminan las caracter\u00edsticas f\u00edsicas asociadas con una raza en particular (como la textura del cabello, el color de la piel, los rasgos faciales, la altura, etc.) han cometido discriminaci\u00f3n de trato desigual.<\/p>\n Discriminaci\u00f3n de impacto dispar:<\/strong> Hay casos en los que un empleado ha sido discriminado, pero no fue se\u00f1alado directamente por su raza. Una afirmaci\u00f3n de impacto dispar afirma que la pol\u00edtica neutral del empleador afecta desproporcionadamente a los miembros de una raza en particular. Por ejemplo, un requisito de altura m\u00ednima puede afectar desproporcionadamente a asi\u00e1ticos y latinos, una prohibici\u00f3n de contratar a cualquier persona con antecedentes penales puede afectar negativamente a latinos y afrodescendientes o incluso una pol\u00edtica de afeitado limpio que puede afectar a afroamericanos que podr\u00edan sufrir de pseudofoliculitis ( una afecci\u00f3n cut\u00e1nea dolorosa causada por el afeitado frecuente). Si bien es posible que los empleadores no tengan motivos racistas, el hecho es que la pol\u00edtica todav\u00eda afecta de manera desproporcionada a los miembros de una determinada raza, por lo que cuenta como discriminaci\u00f3n.<\/p>\n Hacer comentarios sobre la raza de una persona es acoso y es ilegal seg\u00fan la Ley de Derechos Civiles. Los empleadores y empleados no pueden hacer del lugar de trabajo un lugar intimidante, hostil u ofensivo: debe ser un espacio seguro para todos los trabajadores. La falta de provisi\u00f3n de dicho lugar le da al empleado el derecho a demandar.<\/p>\n La forma de prueba m\u00e1s obvia es la prueba directa en la que un empleador pr\u00e1cticamente se criminaliza a s\u00ed mismo al decir algo que va en contra de la ley. Dado que discriminar la raza es ilegal, cualquier cosa que tenga que ver con la raza (en el sentido de que se\u00f1ala la raza de un empleado y trata a las personas de manera diferente debido a ella) se considera evidencia. Por ejemplo, si se sorprende al empleador diciendo o escribiendo algo como: \u201cMientras yo est\u00e9 a cargo, nunca habr\u00e1 una persona de color en un puesto gerencial\u201d, ese empleador ha violado la ley. No sucede con frecuencia, pero ocasionalmente un empleado tendr\u00e1 evidencia directa de discriminaci\u00f3n racial. Es posible que los empleados hayan escuchado a su empleador decir algo racista y, por lo tanto, hay testigos que pueden atestiguar contra ese empleador.<\/p>\n Algunos empleadores, sin embargo, saben que decir algo as\u00ed es ilegal y por eso se abstendr\u00e1n de hacer declaraciones directas sobre la raza. Actuar\u00e1n con discreci\u00f3n cuando se trata de su racismo, pero a menudo quedan rastros de sus prejuicios. Tomar medidas contra un empleador y demostrar que actu\u00f3 de manera racista no es tan f\u00e1cil.<\/p>\n Si no tiene pruebas directas contra su empleador, a\u00fan puede probar su caso indirectamente. Lo que significa que debe demostrar ante los tribunales que lo m\u00e1s probable es que su empleador haya discriminado su raza. Esto se conoce como prima facie, que en lat\u00edn significa \u201ca primera vista\u201d. Para probar su caso prima facie usted tiene que probar cuatro (4) cosas:<\/p>\n Entonces, por ejemplo, digamos que a un empleado negro se le neg\u00f3 un ascenso y usted cree que se debi\u00f3 a su raza. Su Prima facie ser\u00eda demostrar que usted era la persona m\u00e1s calificada para la promoci\u00f3n y, aun as\u00ed, no recibi\u00f3 la promoci\u00f3n, y la persona que s\u00ed obtuvo la promoci\u00f3n es blanca o alguna clase de ciudadano desprotegida.<\/p>\n Luego, el empleador intentar\u00e1 tapar sus huellas diciendo que su decisi\u00f3n no tuvo nada que ver con la raza y que su decisi\u00f3n no fue discriminatoria. En el ejemplo mencionado anteriormente, el empleador puede indicar que fue usted, el empleado, la falta de habilidades\/experiencia para el nuevo ascenso.<\/p>\n – \u00bfMe pueden obligar a trabajar horas extras?<\/a><\/p><\/blockquote>\n En \u00faltima instancia, depende de usted demostrar que fue discriminado. Nuevamente, usando el ejemplo anterior, puede demostrar que ten\u00eda la mayor experiencia y que era el m\u00e1s calificado mediante el uso de sus evaluaciones de desempe\u00f1o que informan claramente que ten\u00eda todo lo necesario para ser el que recibiera los beneficios de la promoci\u00f3n.<\/p>\n – What is Discrimination Law? – Discrimination in the Workplace<\/a><\/p><\/blockquote>\n Si cree que ha sido discriminado racialmente, comun\u00edquese con el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a> para garantizar que se haga justicia y que usted reciba los da\u00f1os y perjuicios a los que tiene derecho. Ofrecemos una consulta gratuita y una garant\u00eda de tarifa cero. Nuestros abogados trabajan en contingencia, lo que significa que usted nunca tendr\u00e1 que pagar nada por adelantado. Cobraremos tarifas siempre y cuando le consigamos dinero. Si no le conseguimos dinero, no tiene que pagarnos nada. Esto elimina cualquier riesgo financiero de su parte y lo transfiere a nosotros porque si no ganamos, \u00a1usted no paga! Danos un llama hoy<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfPuedo demandar a mi empleador por discriminaci\u00f3n racial? Nuestros abogados escuchan regularmente sobre casos de discriminaci\u00f3n racial en el lugar de trabajo. Si su empleador es racista y lo ha discriminado por su raza, color u origen \u00e9tnico, puede demandarlo por discriminaci\u00f3n racial. 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