{"id":10772,"date":"2020-06-19T22:06:48","date_gmt":"2020-06-19T22:06:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=10772"},"modified":"2020-06-19T22:06:48","modified_gmt":"2020-06-19T22:06:48","slug":"demanda-por-acoso-sexual-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/sexual-harassment-lawsuit\/","title":{"rendered":"Demanda por acoso sexual"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"tel:1-888-694-7132\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Sexual-harassment-lawsuit-pain-sufferring-therapy-medical-expenses-compensation-lawyer-sue.png\" alt=\"Demanda por acoso sexual dolor sufrimiento terapia gastos m\u00e9dicos compensaci\u00f3n abogado demanda\" width=\"800\" height=\"425\" class=\"alignnone size-medium wp-image-10778\" \/><\/a><br \/>El acoso sexual en el lugar de trabajo puede ser una de las situaciones m\u00e1s desgarradoras que sufrir. Es posible que no le crean y que sus quejas caigan en o\u00eddos sordos. Es posible que los gerentes o figuras de Recursos Humanos no traten su reclamo con ninguna atenci\u00f3n y pueden ignorarlo. Incluso podr\u00edan despedirlo injustamente o despedirlo de su trabajo por presentar un reclamo. Es importante que no te rindas si has sufrido acoso sexual en el trabajo. Puede defenderse y emprender acciones legales. Nuestro bufete de abogados, el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California, puede hacerse cargo de su demanda por acoso sexual y garantizar que su empleador lo trate de manera justa.  <\/p>\n<p><center><\/p>\n<h3>Leyes contra el acoso sexual<\/h3>\n<p><\/center><\/p>\n<p>Las leyes sobre acoso sexual generalmente consisten en una redacci\u00f3n que dice que las personas no pueden ser maltratadas por su sexo. A nivel del estado de California, lo siguiente est\u00e1 escrito en la Ley de Vivienda y Empleo Justo:<\/p>\n<p><i>T\u00edtulo 2, Divisi\u00f3n 3, Parte 2.8, Cap\u00edtulo 6, Art\u00edculo 1, 12940. (j) (4) (C)<\/i>  Es ilegal acosar a un empleado... por motivos de raza, credo religioso, color, origen nacional, ascendencia, discapacidad f\u00edsica, discapacidad mental, condici\u00f3n m\u00e9dica, informaci\u00f3n gen\u00e9tica, estado civil, sexo, g\u00e9nero, identidad de g\u00e9nero, expresi\u00f3n de g\u00e9nero, edad, sexo. orientaci\u00f3n, o condici\u00f3n de militar y veterano... Para los fines de esta subdivisi\u00f3n, \u201cacoso\u201d por raz\u00f3n de sexo incluye acoso sexual, acoso por g\u00e9nero y acoso por embarazo, parto o afecciones m\u00e9dicas relacionadas. La conducta de acoso sexual no tiene por qu\u00e9 estar motivada por el deseo sexual.<\/p>\n<p>Hay otras clases protegidas en California, incluida la protecci\u00f3n contra la discriminaci\u00f3n por motivos de g\u00e9nero, matrimonio, antecedentes de agresi\u00f3n sexual, victimizaci\u00f3n del VIH\/SIDA, identidad de g\u00e9nero, expresi\u00f3n de g\u00e9nero y m\u00e1s.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 protege a las personas de la discriminaci\u00f3n y el maltrato por motivos de sexo. Los empleadores no pueden contratar, despedir, negar pago ni discriminar de otro modo a personas por su sexo o g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Por lo tanto, es ilegal tanto a nivel federal como estatal acosar sexualmente a personas en el trabajo y, si usted fue atacado o maltratado, podr\u00eda emprender las acciones legales correspondientes. <\/p>\n<p><center><\/p>\n<h3>Formas de acoso sexual<\/h3>\n<p><\/center><\/p>\n<p>El acoso sexual puede describirse como cualquier actividad sexual injustificada llevada a cabo por una persona hacia otra. El individuo receptor no debe haber querido que se produjeran los avances. El acoso sexual puede ser verbal o f\u00edsico; No es necesario que te toquen para que te acosen sexualmente. Algunos tipos de acoso sexual incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li>Comentarios, chistes, declaraciones, calumnias, discusiones, preguntas y conversaciones sugestivas, insultantes, lascivas o despectivas.<\/li>\n<li>Tocamientos o manoseos no deseados o injustificados, como frotar el cuello, agarrarte de la cintura, tomarte la mano, abofetearte o darte palmaditas en el trasero, rozarte intencionalmente al pasar, sujetarte el cabello, abrazarte y m\u00e1s.<\/li>\n<li>Solicitudes o propuestas de sexo, favores, fotograf\u00edas lascivas, v\u00eddeos de desnudos y otros.<\/li>\n<li>Conversaciones obscenas o lascivas sobre sexo o preguntas \u00edntimas o privadas.<\/li>\n<li>Solicitar un intercambio de empleo, beneficios de seguros, beneficios, promociones, bonificaciones adicionales y m\u00e1s por sexo<\/li>\n<li>Una declaraci\u00f3n para eliminar o reducir sus beneficios, salarios, ganancias, beneficios u otras condiciones de empleo si no acepta los favores sexuales.<\/li>\n<li>Despido improcedente por tu denuncia sobre el acoso<\/li>\n<li>Mirarte fijamente, mirarte lascivamente, hacer gestos lascivos y otras acciones que puedan hacerte sentir inc\u00f3modo.<\/li>\n<li>Muestras de im\u00e1genes, dibujos animados, programas, v\u00eddeos y m\u00e1s sexualmente sugerentes a la vista.<\/li>\n<li>Im\u00e1genes injustificadas enviadas a su tel\u00e9fono o correo electr\u00f3nico del acosador en posiciones sexuales o participando en acciones sexuales<\/li>\n<li>Agresi\u00f3n sexual, violaci\u00f3n u otros actos forzados que tengan lugar en el lugar de trabajo, en el estacionamiento y m\u00e1s<\/li>\n<\/ul>\n<p>Hay dos tipos de acoso sexual en el lugar de trabajo. El primero se conoce como acoso quid pro quo, que significa \u201calgo por algo\u201d o \u201cesto por aquello\u201d. Debe haber alg\u00fan tipo de intercambio o solicitud de algo, como intercambio por sexo, favores sexuales, acciones sexuales y m\u00e1s. Esta forma de acoso s\u00f3lo puede ser llevada a cabo por un superior y un subordinado. Es decir, un jefe puede involucrarse en acoso quid pro quo con alguien que contrat\u00f3, pero los compa\u00f1eros de trabajo que no tienen autoridad entre s\u00ed no pueden involucrarse en acoso quid pro quo. <\/p>\n<p>Estos tres puntos deben probarse en las demandas de acoso sexual quid pro quo:<\/p>\n<ul>\n<li>El trabajador fue destinatario de solicitudes, declaraciones, insinuaciones, demandas y acciones similares sexuales no deseadas.<\/li>\n<li>Las insinuaciones o acciones sexuales fueron realizadas por un superior de alg\u00fan tipo (es importante entender que el superior no necesariamente tiene que ser un superior directo, sino cualquier persona con un nivel de autoridad superior)<\/li>\n<li>Si el empleado rechaz\u00f3 las solicitudes, debe haber habido alguna forma de represalia o maltrato derivado de la denegaci\u00f3n, que puede incluir despido injustificado, degradaci\u00f3n o reducci\u00f3n de rango, denegaci\u00f3n de un ascenso, difamaci\u00f3n, inclusi\u00f3n en listas negras, p\u00e9rdida de ingresos, pago descontado. , horario reducido y m\u00e1s<\/li>\n<\/ul>\n<p>La segunda forma de acoso sexual en el lugar de trabajo es simplemente una denuncia por un entorno laboral hostil. El acoso debe perturbar el lugar de trabajo y crear una atm\u00f3sfera ofensiva que dificulte que la persona cumpla con sus deberes. <\/p>\n<p>Tambi\u00e9n hay tres puntos que deben probarse en el caso de reclamaciones por entornos laborales hostiles. Son los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>El empleado recibi\u00f3 acciones, avances, declaraciones, conductas y m\u00e1s no deseados.<\/li>\n<li>El acoso relacionado con el sexo o g\u00e9nero del empleado.<\/li>\n<li>El acoso fue lo suficientemente grave como para afectar las condiciones de empleo, las capacidades laborales o la conducta del trabajador, y cre\u00f3 un lugar de trabajo hostil u ofensivo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El acoso sexual tampoco debe haber ocurrido solo una vez. Debe ser continuo o debe haberse llevado a cabo en numerosas ocasiones. No debe ser trivial o menor. <\/p>\n<p>Un punto clave sobre las denuncias de acoso en un entorno laboral hostil es que no necesariamente tienen que ser realizadas por la v\u00edctima. Si usted fue un espectador y fue testigo del acoso o estuvo constantemente presente cuando alguien fue maltratado sexualmente, podr\u00eda presentar un reclamo por acoso sexual, citando un ambiente de trabajo hostil. <\/p>\n<p><center><\/p>\n<h3>C\u00f3mo presentar una demanda por acoso sexual<\/h3>\n<p><\/center><\/p>\n<p>Muchas v\u00edctimas de acoso sexual no saben c\u00f3mo presentar una demanda o no re\u00fanen las pruebas necesarias cuando pueden. Idealmente, tendr\u00e1 una gran cantidad de pruebas: el acoso sexual rara vez ocurre una sola vez y, a menudo, ocurre durante semanas o meses seguidos. Esto puede permitirle construir un caso s\u00f3lido contra el compa\u00f1ero de trabajo o la empresa. <\/p>\n<p>Deber\u00e1 hacer lo siguiente si planea presentar una demanda por acoso sexual:<\/p>\n<ul>\n<li>Adquiera numerosas pruebas del acoso tomando fotograf\u00edas, grabando declaraciones que hizo el acosador, imprimiendo copias de mensajes de texto o correos electr\u00f3nicos, tomando videos del acoso, obteniendo im\u00e1genes de c\u00e1maras de seguridad que muestren el maltrato y m\u00e1s.<\/li>\n<li>Lleve un diario en el que detalle el acoso, las fechas en que ocurri\u00f3, qu\u00e9 ocurri\u00f3, qui\u00e9n estuvo involucrado, d\u00f3nde ocurri\u00f3 y m\u00e1s. <\/li>\n<li>Pregunte a sus compa\u00f1eros de trabajo, testigos presenciales y otras personas si est\u00e1n dispuestos a contribuir con declaraciones y testimonios a su reclamo para que su demanda se vea reforzada; Si tambi\u00e9n se acosara a suficientes personas, podr\u00eda crear o unirse a una demanda colectiva, lo que permitir\u00eda a todos los demandantes reunir sus pruebas en un solo reclamo contra la empresa, pero la compensaci\u00f3n total se dividir\u00e1 entre todos si el caso es un \u00e9xito.<\/li>\n<li>Presente una queja ante el departamento de Recursos Humanos de su empresa y haga copias del informe, as\u00ed como de cualquier correo electr\u00f3nico e intercambio que haya ocurrido entre usted y el departamento. El departamento debe saber que ocurri\u00f3 el acoso o que usted se quej\u00f3 al respecto.<\/li>\n<li>Presentar una moci\u00f3n ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH) para iniciar una investigaci\u00f3n sobre el acoso.<\/li>\n<li>No acepte ofertas, promociones, dinero para guardar silencio, beneficios, vacaciones u otras formas de compensaci\u00f3n para intentar convencerlo de que abandone el reclamo, retire sus declaraciones y m\u00e1s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lo mejor para usted ser\u00e1 contratar a un abogado con experiencia en acoso sexual para seguir adelante con su caso. Si nunca ha emprendido acciones legales antes o si no conoce las leyes sobre acoso, es posible que no est\u00e9 bien preparado para seguir adelante con su caso. Tambi\u00e9n es posible que le falte tiempo, especialmente si tiene dificultades para trabajar en otro lugar para pagar facturas y deudas. <\/p>\n<p>Nuestros abogados pueden hacerse cargo de su caso por usted. Contrataremos testigos expertos para que testifiquen en su nombre, reuniremos y organizaremos todas sus pruebas, redactaremos la carta de demanda que se enviar\u00e1 a la empresa y negociaremos un acuerdo justo con la agencia de seguros. Nuestro objetivo es garantizar que est\u00e9 cubierto de principio a fin. No debe preocuparse por los recursos legales y aumentar sus niveles de estr\u00e9s si puede evitarlo. Nuestro bufete de abogados est\u00e1 aqu\u00ed para ayudarle. <\/p>\n<p><center><\/p>\n<h3>Ejemplos de veredictos y acuerdos de demandas por acoso sexual<\/h3>\n<p><\/center><\/p>\n<p>Muchas veces, las personas nos preguntar\u00e1n cu\u00e1l es el valor de una demanda por acoso sexual o cu\u00e1l puede ser la compensaci\u00f3n promedio por un reclamo por acoso sexual. En verdad, no hay una respuesta f\u00e1cil a esa pregunta, ya que cada caso es diferente y tiene circunstancias diferentes. El mismo maltrato y resultado final de un trabajo puede generar diferentes montos de compensaci\u00f3n, seg\u00fan lo determine su edad, tipo de carrera y m\u00e1s. A continuaci\u00f3n proporcionamos algunos ejemplos de acuerdos que ilustran lo que potencialmente se puede ganar. Muchos casos de acoso sexual terminan resolviendo m\u00e1s de $20.000, pero hay algunos que generan millones de d\u00f3lares en restituci\u00f3n. Otros, sin embargo, pueden no producir nada. Es importante que hable con un abogado para obtener una estimaci\u00f3n de la probabilidad de que su caso sea y si ser\u00e1 elegible o no para ganar un acuerdo importante. Tenga en cuenta tambi\u00e9n que el veredicto que se dicte en el tribunal depender\u00e1 en gran medida de la discreci\u00f3n del juez o del jurado. <\/p>\n<ul>\n<li>Acuerdo de $168 millones: una mujer empleada como asistente m\u00e9dico quir\u00fargico present\u00f3 una demanda contra un hospital, Catholic Healthcare West, porque fue maltratada en el trabajo. Se quej\u00f3 de acoso sexual y acoso en general, lo que result\u00f3 en un despido injustificado. Otros empleados le hicieron comentarios inapropiados, se le acercaron de manera inapropiada, fue objeto de insinuaciones sexuales no deseadas y m\u00e1s. Present\u00f3 una denuncia internamente, pero su reclamo fue desestimado y su jefe afirm\u00f3 que estaba haciendo acusaciones falsas. Luego, la v\u00edctima fue difamada, disciplinada y despedida. Se le concedi\u00f3 una cuantiosa indemnizaci\u00f3n debido al maltrato perpetuo por parte de otros empleados y al mal manejo deliberado de la situaci\u00f3n por parte de su superior.<\/li>\n<li>Acuerdo de $40 millones: una mujer trabajaba en un taller de carrocer\u00eda como representante de servicio al cliente. Finalmente, un compa\u00f1ero de trabajo comenz\u00f3 a tocarla intencionalmente en \u00e1reas inapropiadas en contra de sus deseos. La mujer rechaz\u00f3 todas las insinuaciones, pero el compa\u00f1ero de trabajo continu\u00f3 y finalmente la agredi\u00f3 sexualmente en numerosas ocasiones, incluida una vez en el ba\u00f1o. La hab\u00eda sujetado y masturbado sobre ella mientras ella no pod\u00eda irse. La v\u00edctima present\u00f3 una denuncia, habl\u00f3 con varios gerentes e intent\u00f3 que despidieran al compa\u00f1ero de trabajo o que ella misma fuera trasladada, pero fue en vano. Su temor por su seguridad finalmente la llev\u00f3 a renunciar despu\u00e9s de que le negaron ascensos y la maltrataron a\u00fan m\u00e1s. Se le concedi\u00f3 el acuerdo despu\u00e9s de que los abogados mostraran negligencia grave en nombre de todas las partes. <\/li>\n<li>Acuerdo de $3,5 millones: una mujer estaba trabajando en un bufete de abogados cuando un colega abogado comenz\u00f3 a meterse con ella. La pareja incurri\u00f3 en acoso sexual, que incluy\u00f3 insinuaciones no solicitadas, tocamientos inapropiados y comentarios lascivos. Estaba emocionalmente angustiada por los incidentes, que nunca cesaron. Los dem\u00e1s socios de la firma hicieron la vista gorda ante los malos tratos, comentando c\u00f3mo se hab\u00eda comportado de esa manera en el pasado. La v\u00edctima finalmente present\u00f3 una demanda ante la EEOC y pidi\u00f3 una indemnizaci\u00f3n. Durante la investigaci\u00f3n se revel\u00f3 que otras mujeres estaban afectadas y el acuerdo se concedi\u00f3 r\u00e1pidamente.<\/li>\n<li>Veredicto de $8 millones: Se present\u00f3 una demanda colectiva en nombre de siete demandantes distintas, algunas de las cuales todav\u00eda trabajaban en la empresa, citando acoso sexual y muchos otros malos tratos por parte del empleador. Les neg\u00f3 salarios y despidi\u00f3 a algunos porque denunciaron el acoso. Subrayaron su afirmaci\u00f3n al afirmar que el departamento tambi\u00e9n participaba en actividades ilegales, lo que influy\u00f3 en su comportamiento. A las mujeres se les concedi\u00f3 el veredicto de $8 millones, lo que result\u00f3 en un poco m\u00e1s de $1 mill\u00f3n por demandante.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si nota similitudes entre estos acuerdos y el suyo, podr\u00e1 ver lo que potencialmente podr\u00eda ganar, pero no crea autom\u00e1ticamente que el caso resultar\u00e1 en un acuerdo enorme. Sin embargo, nuestro objetivo es asegurarle cada centavo que necesita y siempre buscaremos el mejor resultado posible para su reclamo. <\/p>\n<p><center><\/p>\n<h3>Valor de su demanda por acoso sexual<\/h3>\n<p><\/center><\/p>\n<p>Una demanda por acoso sexual puede valer una buena cantidad de dinero en algunos escenarios. El agente de seguros que maneja el caso considerar\u00e1 muchos factores, como la responsabilidad que usted exhibi\u00f3, la duraci\u00f3n del tiempo que se llev\u00f3 a cabo el acoso, c\u00f3mo el acoso y las consecuencias afectaron su capacidad para trabajar en otro lugar, y m\u00e1s. Si lo despidieron de su trabajo, lo agredieron o lo maltrataron de otra manera, el valor de su reclamo puede cambiar. <\/p>\n<p>Buscaremos las siguientes formas de da\u00f1os para usted:<\/p>\n<ul>\n<li>Ingresos perdidos desde el momento en que no pudo trabajar, que pueden incluir comisiones, propinas, bonificaciones, beneficios de seguro y m\u00e1s. Tambi\u00e9n podemos garantizar que recibir\u00e1 salarios perdidos en el futuro si no pudo regresar a trabajar, no pudo encontrar un trabajo en su campo o estuvo en una lista negra en el campo durante un per\u00edodo de tiempo debido al reclamo.<\/li>\n<li>Reincorporaci\u00f3n a su puesto anterior si fue despedido, degradado o afectado de otra manera por el acoso. Algunas personas enfrentan un despido injustificado y pueden recuperar sus antiguos trabajos despu\u00e9s del reclamo. Sin embargo, se puede rechazar esta opci\u00f3n, especialmente si otros compa\u00f1eros de trabajo y el entorno contribuyeron al acoso. Podr\u00eda resultar en malos tratos repetidos, planes a largo plazo para que usted deje de fumar y m\u00e1s. El objetivo de nuestros abogados tambi\u00e9n es garantizar que los infractores sean castigados adecuadamente, incluso destituidos, por su papel en el acoso. <\/li>\n<li>Cambios de la empresa en pol\u00edticas, regulaciones, est\u00e1ndares y m\u00e1s, que pueden resultar en cambios de reglas, un sistema para denunciar acoso sexual y otras formas de pago. No deber\u00eda tener que trabajar en una empresa que pr\u00e1cticamente no tiene pol\u00edticas sobre el acoso sexual.<\/li>\n<li>Da\u00f1os por dolor y sufrimiento, que pueden equivaler a cobertura por estr\u00e9s emocional, miedo, ansiedad, trastorno de estr\u00e9s postraum\u00e1tico (TEPT), trauma mental, cicatrices psicol\u00f3gicas y m\u00e1s debido al maltrato y acoso sexual. <\/li>\n<li>Sesiones de terapia para curarse de los eventos potencialmente desencadenantes que se desarrollaron y afectaron. <\/li>\n<li>Gastos m\u00e9dicos si fue agredido sexualmente, que pueden incluir costos de cirug\u00eda, honorarios de hospitalizaci\u00f3n, costos de medicamentos recetados y pagos de sesiones de rehabilitaci\u00f3n o fisioterapia, procedimientos y tratamientos m\u00e9dicos futuros, y m\u00e1s. <\/li>\n<li>Da\u00f1os punitivos, que son formas adicionales de compensaci\u00f3n monetaria que se otorgan si el acusado se comport\u00f3 con negligencia grave o con la intenci\u00f3n de causarle da\u00f1o. Sin embargo, estos da\u00f1os a menudo se consideran excesivos y, por lo general, solo pueden ser ganados por un abogado experto en acoso sexual. <\/li>\n<\/ul>\n<p>No descansaremos hasta que estemos completamente satisfechos con el acuerdo o veredicto que le hemos presentado. Nuestro objetivo es garantizar que usted est\u00e9 totalmente cubierto por todos y cada uno de los da\u00f1os derivados del acoso. <\/p>\n<p><center><\/p>\n<h3>Estatuto de limitaciones para presentar una demanda por acoso sexual en California<\/h3>\n<p><\/center><\/p>\n<p>El plazo de prescripci\u00f3n es el tiempo durante el cual usted puede presentar legalmente una demanda. Si no presenta un reclamo durante ese per\u00edodo de tiempo, su reclamo ser\u00e1 anulado y no se le permitir\u00e1 cobrar ninguna compensaci\u00f3n. Es importante que act\u00fae r\u00e1pidamente cuando pretenda presentar un reclamo, por muchos motivos. Por un lado, su evidencia se conservar\u00e1 mejor y no se corromper\u00e1 ni se perder\u00e1 con el tiempo. Adem\u00e1s, el estatuto puede f\u00e1cilmente eludirse si no se es diligente y consciente, tanto m\u00e1s cuanto que a veces existen circunstancias atenuantes que pueden acortarlo o alargarlo. <\/p>\n<p>El plazo de prescripci\u00f3n de California para las reclamaciones por acoso sexual es de 1 a\u00f1o a partir de la fecha del acoso. El Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH) es una organizaci\u00f3n dirigida por California y reemplaza las reglas federales. Si elige presentar una demanda a trav\u00e9s de la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), solo tendr\u00e1 180 d\u00edas desde el momento del incidente. Es aconsejable presentar su reclamo ante el DFEH para no perder la fecha l\u00edmite. <\/p>\n<p>Una vez que la organizaci\u00f3n reciba su solicitud, llevar\u00e1n a cabo una investigaci\u00f3n y luego le enviar\u00e1n una aprobaci\u00f3n, momento en el cual podr\u00e1 demandar. Tendr\u00e1 1 a\u00f1o desde la recepci\u00f3n de esta carta para presentar su reclamaci\u00f3n. <\/p>\n<p>El plazo de prescripci\u00f3n puede ampliarse en algunos escenarios. Los m\u00e1s comunes son menores de edad que se vieron afectados de alguna forma. Si el menor fue acosado, el plazo de prescripci\u00f3n no contar\u00e1 hasta que cumpla 18 a\u00f1os. Adem\u00e1s, el acusado debe estar presente en California para poder ser demandado. Si ha abandonado el estado o el pa\u00eds por un per\u00edodo de tiempo, el plazo de prescripci\u00f3n quedar\u00e1 congelado hasta que regrese. <\/p>\n<p>Tambi\u00e9n es importante que comprenda qui\u00e9n es el acusado, ya que eso puede afectar el l\u00edmite de tiempo de su caso. Si est\u00e1 demandando a una entidad gubernamental, solo tendr\u00e1 90 d\u00edas desde el momento del incidente para presentar una demanda. Son s\u00f3lo 3 meses: apenas tiempo suficiente para reunir la mayor cantidad de pruebas y tampoco tiempo suficiente para recuperarse del incidente. <\/p>\n<p>El principal problema que enfrentan las v\u00edctimas de acoso sexual despu\u00e9s de sufrir malos tratos es la falta de plazo de prescripci\u00f3n. Las personas a menudo no comprenden cu\u00e1nto tiempo les queda o intentan actuar demasiado tarde y no pueden recibir restituci\u00f3n. Si viene a nuestra firma, le garantizamos que no estar\u00e1 sujeto a ning\u00fan incumplimiento de plazos. Su caso se presentar\u00e1 a tiempo y no correr\u00e1 el riesgo de ser rechazado. <\/p>\n<p>Llame a nuestra firma hoy para averiguar cu\u00e1nto tiempo queda en su caso. Presentaremos su demanda por usted y nos aseguraremos de que reciba una compensaci\u00f3n justa por haber sido acosado sexualmente en el trabajo. <\/p>\n<p><center><\/p>\n<h3>Abogados biling\u00fces<\/h3>\n<p><\/center><\/p>\n<p>Sabemos que algunas v\u00edctimas dudan en seguir adelante con las demandas por acoso sexual porque no hablan ingl\u00e9s. Nuestros abogados est\u00e1n aqu\u00ed para garantizar que todas las v\u00edctimas de acoso sexual reciban la compensaci\u00f3n que merecen. Nuestros abogados hablan espa\u00f1ol y pueden brindarle suficientes traducciones para que est\u00e9 plenamente consciente de los procedimientos del caso, las pruebas requeridas, los posibles resultados y m\u00e1s. Contamos con abogados biling\u00fces porque creemos que todos tienen derecho a un trato justo y a una acci\u00f3n civil si han sido maltratados en el lugar de trabajo, independientemente del idioma que hablen. <\/p>\n<p>Puede llamar a nuestro bufete de abogados hoy para trabajar con un abogado de habla hispana en su caso.  <\/p>\n<p><center><\/p>\n<h3>Segunda opini\u00f3n gratuita<\/h3>\n<p><\/center><\/p>\n<p>Si ya tiene un abogado que lo representa en su reclamo por acoso sexual, es posible que se haya sentido menospreciado, ignorado o maltratado de alguna otra manera. Muchas personas que emprenden acciones legales buscan abogados pero no comprenden qu\u00e9 separa a los buenos abogados de los malos. A menudo, los abogados se hacen cargo de numerosos casos a la vez y no les prestan la atenci\u00f3n que necesitan. Buscar\u00e1n negociar acuerdos r\u00e1pidos con los agentes de seguros y lo presionar\u00e1n para que firme los acuerdos. <\/p>\n<p>Lo hacen porque es una forma r\u00e1pida de obtener sus cheques y seguir adelante. Los \u00fanicos ganadores en esas situaciones son los abogados, que obtienen sus ingresos, y los agentes de seguros, que mantienen altas las ganancias. Las v\u00edctimas se marchar\u00e1n pr\u00e1cticamente sin compensaci\u00f3n, lo cual es completamente injusto para ellas. <\/p>\n<p>Si su abogado actual lo ha estado ignorando o lo ha estado presionando para que acepte un peque\u00f1o acuerdo, debe buscar una segunda opini\u00f3n. Nuestro equipo de abogados puede revisar su caso y brindarle una revisi\u00f3n gratuita del mismo para determinar qu\u00e9 tan bien le est\u00e1 yendo a su representante legal actual, si est\u00e1 trabajando arduamente para obtener el m\u00e1ximo acuerdo o si est\u00e1 actuando en su mejor inter\u00e9s. Podemos mostrarle las diferentes posibilidades para su caso, el valor potencial que tiene en relaci\u00f3n con otros reclamos y m\u00e1s.<\/p>\n<p>Si desea cambiar de representante, puede hacerlo de forma gratuita con nuestro bufete de abogados. Nos aseguraremos de que su caso de acoso sexual se maneje adecuadamente y que no haya cabos sueltos ni errores durante el proceso legal. Tratamos a todos nuestros clientes como a una familia y siempre puede comunicarse con nosotros para obtener m\u00e1s detalles y actualizaciones. Nuestra firma se basa en el trato justo e igualitario y la b\u00fasqueda de la justicia, y no toleramos a los abogados que act\u00faan de mala fe.<\/p>\n<p>Llame hoy para obtener una segunda opini\u00f3n gratuita sobre su reclamo de acoso sexual. <\/p>\n<p><center><\/p>\n<h3>\u00bfPor qu\u00e9 elegir nuestra firma?<\/h3>\n<p><\/center><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/\">El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a> ha estado a la vanguardia de las demandas por acoso sexual durante a\u00f1os. Conocemos los mejores m\u00e9todos para lograr el \u00e9xito y no nos detendremos ante nada para asegurarle cada centavo que se merece. Si tenemos que acudir a los tribunales para defender sus derechos frente a un juez y un jurado, nuestros agresivos abogados est\u00e1n dispuestos a hacerlo. Hemos recuperado cientos de millones de d\u00f3lares para clientes a lo largo de los a\u00f1os y creemos firmemente en la b\u00fasqueda de justicia para todos los que cruzan nuestras puertas. Los empleadores deber\u00edan rendir cuentas si permiten que el acoso sexual no se controle en sus empresas. <\/p>\n<p>P\u00f3ngase en contacto con nuestra firma de abogados hoy si desea programar una consulta legal gratuita para discutir su reclamo. Responderemos a todas tus dudas y te diremos c\u00f3mo funciona el proceso legal. Tambi\u00e9n lo ayudaremos a tomar cualquier decisi\u00f3n en el futuro. Todas las consultas son completamente confidenciales, por lo que ninguna informaci\u00f3n personal ni los detalles de su caso se compartir\u00e1n fuera de nuestras oficinas. Puede comunicarse con nosotros las 24 horas del d\u00eda, los 7 d\u00edas de la semana, los 365 d\u00edas del a\u00f1o. Siempre atenderemos su llamada y lo mantendremos constantemente informado sobre el progreso de su reclamo. <\/p>\n<p>Si nos contrata para que lo representemos, le daremos nuestra garant\u00eda de tarifa cero. Esta es una promesa de que no tendr\u00e1 que pagarnos ni un centavo de su bolsillo por nuestros servicios. Nos pagar\u00e1n s\u00f3lo si ganamos, y el dinero de nuestros honorarios se deducir\u00e1 del acuerdo que le aseguramos a usted con su empresa. No nos pagan a menos que ganemos y hasta que ganemos. Si perdemos su caso y no podemos llegar a un acuerdo o veredicto, asumiremos todas las p\u00e9rdidas asociadas con \u00e9l y usted no le deber\u00e1 ning\u00fan dinero a nuestra empresa. Puede marcharse libre de deudas a nuestra oficina legal. <\/p>\n<p>Para comenzar con su demanda por acoso sexual, <a href=\"tel:1-888-694-7132\">Comun\u00edquese con uno de nuestros abogados expertos en acoso sexual.<\/a> en el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California en Los \u00c1ngeles. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El acoso sexual en el lugar de trabajo puede ser una de las situaciones m\u00e1s desgarradoras que sufrir. Es posible que no le crean y que sus quejas caigan en o\u00eddos sordos. Es posible que los gerentes o figuras de Recursos Humanos no traten su reclamo con ninguna atenci\u00f3n y pueden ignorarlo. 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