Si cree que ha sido discriminado racialmente, puede tener motivos para presentar una demanda contra su empleador y cobrar los da\u00f1os y perjuicios que los tribunales consideren dignos. Pero para que su demanda se considere leg\u00edtima, existe un proceso que debe seguir para que su demanda se considere leg\u00edtima. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California est\u00e1 aqu\u00ed para ayudarlo a garantizar que su reclamo por discriminaci\u00f3n racial pase por el sistema y c\u00f3mo puede tomar medidas contra su empleador.<\/p>\n
Cuando se trata de solicitantes y empleados, un empleador s\u00f3lo debe preocuparse por dos cosas: su calificaci\u00f3n y capacidad para realizar las funciones laborales esenciales. Todo lo dem\u00e1s no tiene peso y no deber\u00eda influir en la decisi\u00f3n del empleador. Cosas como raza, sexo, religi\u00f3n, discapacidad, edad, orientaci\u00f3n sexual, pa\u00eds de origen, color, informaci\u00f3n gen\u00e9tica no pueden afectar la decisi\u00f3n de un empleador.<\/p>\n
Durante siglos, los empleadores pod\u00edan hacer lo que quisieran y actuar siguiendo impulsos racistas. Si un empleado fuera negro, podr\u00eda ser despedido simplemente por ser negro. Lo mismo ocurre con todas las dem\u00e1s razas minoritarias como latinas, asi\u00e1ticas, indias, etc. La Ley de Derechos Civiles de 1964 declara ilegal que los empleadores discriminen por motivos de raza. A pesar de las leyes implementadas para proteger a las personas de prejuicios y parcialidades, algunos empleadores contin\u00faan discriminando y tomando decisiones basadas en la raza de un empleado.<\/p>\n
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California est\u00e1 aqu\u00ed para ayudarlo a proteger sus derechos y obtener la m\u00e1xima indemnizaci\u00f3n a la que tiene derecho. Ayudamos a personas como usted todos los d\u00edas y ayudamos a las personas a responder preguntas sobre los pr\u00f3ximos pasos que est\u00e1n disponibles para ellos. Ejemplos de tales preguntas incluyen:<\/p>\n
Presentar un reclamo por discriminaci\u00f3n racial ante Recursos Humanos<\/strong> Sin embargo, la mayor\u00eda de las veces, un reclamo ante RR.HH. es suficiente. A continuaci\u00f3n se detallan algunos pasos a seguir para garantizar que su reclamo ante Recursos Humanos sea lo m\u00e1s leg\u00edtimo posible.<\/p>\n Presentaci\u00f3n de un reclamo por discriminaci\u00f3n racial ante la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y el Departamento de Vivienda y Empleo Justo<\/strong> La EEOC es una agencia del gobierno federal que hace cumplir la Ley de Derechos Civiles. Seg\u00fan la EEOC, tiene 180 d\u00edas para presentar su denuncia ante ellos a partir del d\u00eda en que recibi\u00f3 por \u00faltima vez la discriminaci\u00f3n por la que desea demandar a su empleador (en este caso, es discriminaci\u00f3n racial). Pero debido a que el DFEH tambi\u00e9n proh\u00edbe a los empleadores discriminar por motivos intrascendentes como la raza, la fecha l\u00edmite o el estatuto de limitaciones se extiende a 300 d\u00edas calendario a partir del d\u00eda en que recibi\u00f3 por \u00faltima vez su discriminaci\u00f3n. Estas dos agencias tienen un acuerdo de trabajo compartido, lo que significa que cuando presenta un cargo ante la EEOC o el DFEH, se env\u00eda una copia duplicada de su cargo a la otra agencia. Esto se llama presentaci\u00f3n dual y sirve no s\u00f3lo para evitar cargos id\u00e9nticos sino tambi\u00e9n para proteger completamente sus derechos bajo las leyes federales y estatales.<\/p>\n Una vez que presente su denuncia, la agencia ante la cual present\u00f3 la denuncia iniciar\u00e1 una investigaci\u00f3n y decidir\u00e1 si es probable que se hayan violado sus derechos o no. Si as\u00ed fuera, usted tiene derecho a solicitar una carta de \u201cderecho a demandar\u201d. Esta carta, como su nombre indica, le otorga el derecho legal de presentar una demanda contra su empleador por discriminaci\u00f3n racial (o cualquier discriminaci\u00f3n de la que le hayan convertido en v\u00edctima). Se recomienda que solo solicite esta carta una vez que usted y su abogado est\u00e9n listos para presentar dicha demanda porque solo tiene 90 d\u00edas para tomar medidas una vez que reciba la carta.<\/p>\n El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California est\u00e1 aqu\u00ed para servir justicia y asegurarse de que su empleador pague por violar la ley y convertirlo en v\u00edctima de una discriminaci\u00f3n que no tiene lugar en este mundo. Presionaremos agresivamente para obtener la compensaci\u00f3n m\u00e1xima disponible para usted. Si cree que ha sido discriminado racialmente, comun\u00edquese con el Grupo de abogados laborales de derecho laboral de California. Ofrecemos una consulta gratuita sin obligaci\u00f3n financiera y con garant\u00eda de tarifa cero. Esto pone todo el riesgo financiero sobre nosotros, no sobre usted. Si no probamos su caso y ganamos, no paga por nuestros servicios. Si ganamos, solo cobraremos una peque\u00f1a tarifa sobre el monto recaudado.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" C\u00f3mo presentar un reclamo por discriminaci\u00f3n racial Si cree que ha sido discriminado racialmente, puede tener motivos para presentar una demanda contra su empleador y cobrar los da\u00f1os y perjuicios que los tribunales consideren dignos. Pero para que su demanda se considere leg\u00edtima, hay un proceso que debe seguir...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-1089","page","type-page","status-publish"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t
\nAntes de emprender acciones legales ante los tribunales, es posible que desee presentar un reclamo ante su representante de Recursos Humanos (RRHH) para darle a su empresa la oportunidad de abordar y detener la discriminaci\u00f3n lo antes posible. Si no lo hacen, entonces solo refuerza su caso, ya que puede demostrar a los tribunales que su empresa estaba al tanto de la discriminaci\u00f3n y que, de hecho, usted se lo inform\u00f3 pero ellos no actuaron.<\/p>\n\n
\nPara poder presentar una demanda contra su empleador, primero debe presentar un cargo contra una agencia gubernamental de empleo. Despu\u00e9s de presentar su denuncia, la comisi\u00f3n la revisar\u00e1 y luego le otorgar\u00e1 el derecho de demandar a su empleador si descubre que sus derechos fueron efectivamente violados. Hay dos agencias disponibles en el estado de California: la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH).<\/p>\nGarant\u00eda de tarifa cero y revisi\u00f3n gratuita de su caso<\/h2>\n