![\"Los](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Los-Angeles-Cedars-Sinai-Medical-Center-Sexual-Harassment-Lawyer-attorney-pain-trouble-lawsuit-wrongdoing-justice-1024x515.jpg\")
<\/a><\/p>\nPuede resultar problem\u00e1tico trabajar en un hospital como Cedars-Sinai, especialmente si hay luchas de poder, camarillas y jerarqu\u00edas que maniobrar. Afortunadamente, usted tiene personas de su lado: la ley y nuestros abogados de acoso sexual del Cedars-Sinai Medical Center en Los \u00c1ngeles. Es muy f\u00e1cil que el resto del personal te discrimine y algunos compa\u00f1eros de trabajo pueden intentar abiertamente tener relaciones sexuales contigo. Este acoso sexual es grave y no es algo que debas tolerar ni tolerar. Un abogado con experiencia en casos de acoso sexual del Cedars-Sinai Medical Center puede ayudarlo a presentar una demanda por acoso sexual del Cedars-Sinai Medical Center para obtener una compensaci\u00f3n por sus da\u00f1os. Si Cedars-Sinai Medical Center lo despidi\u00f3 injusta e ilegalmente despu\u00e9s de haber denunciado acoso sexual, tambi\u00e9n debe buscar un abogado de Cedars-Sinai Medical Center por despido injustificado. Usted podr\u00eda presentar un reclamo por represalias o una demanda por despido injustificado y acoso sexual en Cedars-Sinai Medical Center.<\/p>\n
Acoso sexual en el lugar de trabajo<\/h2>\n
El acoso sexual en el trabajo es muy grave: ha sido prohibido gracias a la Ley de Derechos Civiles de 1964, as\u00ed como a la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California. Las personas no pueden discriminar por motivos de nacimiento, matrimonio, orientaci\u00f3n sexual, g\u00e9nero y m\u00e1s. El acoso sexual no tiene por qu\u00e9 ser el resultado del deseo sexual; s\u00f3lo debe ser de naturaleza sexual. Los actos tambi\u00e9n deben consistir en conducta verbal, visual o f\u00edsica y ser generalizados y serios.<\/p>\n
El primer tipo de acoso sexual que suele ocurrir en el lugar de trabajo es el acoso quid pro quo, que en lat\u00edn significa "esto por aquello" o "algo por algo". Requiere un gerente o un supervisor y un subordinado, y debe haber alg\u00fan tipo de desequilibrio de poder y amenaza de alguna manera a la posici\u00f3n del subordinado. Si un gerente o supervisor del Centro M\u00e9dico Cedars-Sinai lo acos\u00f3 sexualmente al proponerle empleo o ascensos a cambio de favores sexuales o al tratar de castigarlo por negar estas solicitudes, puede presentar una demanda por acoso quid pro quo. Algunos de los m\u00e9todos com\u00fanmente vistos para castigar a las personas que no aceptan las insinuaciones sexuales incluyen:<\/p>\n
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- Revisiones y evaluaciones de desempe\u00f1o deficientes<\/li>\n
- Degradaci\u00f3n de su puesto<\/li>\n
- Salarios atracados<\/li>\n
- Salario reducido<\/li>\n
- Eliminaci\u00f3n de tiempo de vacaciones y d\u00edas de enfermedad.<\/li>\n
- Eliminaci\u00f3n de beneficios de seguro.<\/li>\n
- Rechazo de capacidad para recibir comisiones y propinas<\/li>\n
- Reasignaci\u00f3n a otro departamento u otra ubicaci\u00f3n de tienda<\/li>\n
- Lista negra en el campo o empresa para que no lo contraten en ning\u00fan otro lugar<\/li>\n
- Horas extras forzadas u horas extras obligatorias sin compensaci\u00f3n adicional<\/li>\n
- Despido injustificado o despido ilegal<\/li>\n<\/ul>\n
En el acoso quid pro quo, un gerente puede despedirlo directamente. El otro tipo de acoso, el acoso en un entorno laboral hostil, no permite que un trabajador lo despida directamente y no hay desequilibrio de poder. Si un supervisor o compa\u00f1ero de trabajo del Cedars-Sinai Medical Center crea un ambiente de trabajo hostil, usted debe poder demostrar que no fue bienvenido y objetivamente ofensivo.<\/p>\n
Tambi\u00e9n puede presentar un reclamo por acoso en un ambiente laboral hostil si no fue usted el objetivo. Si usted fue testigo del acoso contra otro trabajador, tambi\u00e9n podr\u00eda tomar medidas. Si el acoso lo molest\u00f3, provoc\u00f3 una respuesta o lo hizo sentir inc\u00f3modo, podr\u00eda tener motivos suficientes para presentar un reclamo.<\/p>\n
El acoso sexual puede incluir las siguientes situaciones o acciones:<\/p>\n
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- Hab\u00eda objetos sexualmente expl\u00edcitos en exhibici\u00f3n en el escritorio de alguien, o estos objetos te los regalaron.<\/li>\n
- Fuiste sometido a tocamientos inapropiados en los que alguien del hospital te manose\u00f3, te masaje\u00f3 sin tu consentimiento, te abraz\u00f3 demasiado o con demasiada fuerza durante un abrazo, te acarici\u00f3 el trasero o tus zonas privadas, te acarici\u00f3 y m\u00e1s.<\/li>\n
- Fuiste v\u00edctima de abuso sexual en el que alguien te oblig\u00f3 a tocar sus \u00f3rganos sexuales o realiz\u00f3 acciones similares (a menudo, los menores son com\u00fanmente vistos como v\u00edctimas, pero el abuso sexual le puede pasar a cualquiera)<\/li>\n
- Un compa\u00f1ero de trabajo le envi\u00f3 fotograf\u00edas inapropiadas de s\u00ed mismo en posiciones sexualmente sugerentes o expl\u00edcitas, o le pidi\u00f3 que le enviara fotograf\u00edas y videos de desnudos.<\/li>\n
- Alguien del hospital continuamente intent\u00f3 tener relaciones sexuales contigo, invitarte a una cita, participar en una aventura o una aventura nocturna, y m\u00e1s.<\/li>\n
- Fuiste agredido sexualmente, agredido f\u00edsicamente o fuiste v\u00edctima de violaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n
Si fue acosado sexualmente por Cedars-Sinai Medical Center o alguien que trabaja en Cedars-Sinai Medical Center, debe emprender acciones legales y obtener la compensaci\u00f3n que merece. Un abogado que tenga experiencia en casos de acoso sexual en Cedars-Sinai Medical Center podr\u00e1 hacerse cargo de su caso y garantizar que usted est\u00e9 representado de manera justa.<\/p>\n
C\u00f3mo presentar una demanda por acoso sexual contra el Centro M\u00e9dico Cedars-Sinai<\/h2>\n
Si desea demandar al Cedars-Sinai Medical Center por acoso sexual, necesitar\u00e1 una buena cantidad de pruebas de su lado. Algunas personas no re\u00fanen las pruebas necesarias, mientras que otros perpetradores tienen cuidado de ocultar sus huellas y no ser atrapados en ning\u00fan delito. Le recomendamos seguir estos pasos si desea emprender acciones legales contra Cedars-Sinai:<\/p>\n
Familiar\u00edcese con la pol\u00edtica de acoso sexual del hospital para comprender qu\u00e9 es legal y qu\u00e9 no. Por ejemplo, es un requisito que todas las empresas con m\u00e1s de 50 empleados tengan 2 horas de capacitaci\u00f3n sobre acoso sexual para sus supervisores.<\/p>\n
Alerte a su jefe y a RR.HH. sobre el acoso, pero tenga cuidado con las represalias o el despido ilegal despu\u00e9s de denunciarlo. Si Cedars-Sinai Medical Center lo acosa y toma represalias contra usted, es posible que le resulte m\u00e1s dif\u00edcil obtener pruebas, especialmente si lo despidieron. Guarde copias de las comunicaciones, mensajes, textos y cualquier otra cosa que haya intercambiado con sus superiores.<\/p>\n
Lleve un diario del acoso, que incluya cu\u00e1ndo ocurri\u00f3, d\u00f3nde ocurri\u00f3, qui\u00e9n estuvo involucrado y qu\u00e9 ocurri\u00f3. Debe tener detalles meticulosos y notas a las que consultar.<\/p>\n
Si puede adquirir fotograf\u00edas del acoso, videos o im\u00e1genes de seguridad del maltrato, grabaciones de audio y otras pruebas f\u00edsicas como mensajes y correos electr\u00f3nicos, se beneficiar\u00e1 enormemente. Muchas denuncias de acoso sexual se basan en lo que una parte dijo contra la otra, y esto lo impide.<\/p>\n
Puede obtener declaraciones de apoyo de sus compa\u00f1eros de trabajo, pero puede ser dif\u00edcil convencerlos de que le den testimonios porque temer\u00e1n represalias de alg\u00fan tipo o tambi\u00e9n m\u00e1s acoso.<\/p>\n
Deber\u00e1 presentar una queja ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo o la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Tiene 1 a\u00f1o para presentar la solicitud ante el DFEH de California y 6 meses para presentarla ante la EEOC federal. La agencia respectiva emitir\u00e1 una carta de derecho a demandar si determina que tiene pruebas suficientes para seguir adelante.<\/p>\n
En caso de que haya sido agredido f\u00edsicamente, es importante que vaya al m\u00e9dico para recibir tratamiento m\u00e9dico y obtenga copias de los recibos m\u00e9dicos y las notas del m\u00e9dico.<\/p>\n
Por \u00faltimo, debe buscar la ayuda de un abogado que pueda ayudarlo a demandar al Centro M\u00e9dico Cedars-Sinai por acoso sexual. Sabemos que es dif\u00edcil navegar por la ley y, si no tiene experiencia legal, es posible que no sepa c\u00f3mo avanzar. Un abogado especializado en acoso sexual en el lugar de trabajo de Cedars-Sinai Medical Center puede organizar sus pruebas y trabajar para negociar un acuerdo justo con el hospital. Sin la ayuda de nuestros abogados de discriminaci\u00f3n del Cedars-Sinai Medical Center, es posible que simplemente no progrese mucho o que se encuentre ahogado en el l\u00edo legal.<\/p>\n
Valor de una demanda por acoso sexual en Cedars Sinai<\/h2>\n
Los casos de acoso sexual del Cedars-Sinai Medical Center pueden tener un valor promedio de m\u00e1s de $250,000 en algunos casos. Las demandas por acoso sexual del Cedars-Sinai Medical Center pueden valer una buena cantidad de dinero si usted fue agredido f\u00edsicamente o si se une a una demanda colectiva por acoso sexual del Cedars-Sinai Medical Center. Una demanda colectiva contra Cedars-Sinai Medical Center por acoso sexual puede sumar m\u00e1s de $5.000.000, pero es posible que los demandantes individuales no reciban una gran cantidad por persona, ya que la compensaci\u00f3n total se distribuir\u00e1 entre ellos.<\/p>\n
Un abogado de acoso sexual de Cedars-Sinai Medical Center trabajar\u00e1 para conseguirle lo siguiente:<\/p>\n
- \n
- Reintegro laboral<\/li>\n
- Reembolso de ingresos y salarios perdidos<\/li>\n
- Beneficios, comisiones, promociones, propinas y m\u00e1s que se perdi\u00f3<\/li>\n
- Da\u00f1os por dolor y sufrimiento por estr\u00e9s mental, ansiedad, agitaci\u00f3n emocional y m\u00e1s<\/li>\n
- Da\u00f1os punitivos si usted fue v\u00edctima de negligencia grave o da\u00f1o deliberado<\/li>\n<\/ul>\n
No dude en hablar con un abogado de acoso del Cedars-Sinai Medical Center para seguir adelante con su reclamo.<\/p>\n
Abogado de acoso sexual del Cedars-Sinai Medical Center en California<\/h2>\n
Si est\u00e1 buscando un bufete de abogados que represente a v\u00edctimas de acoso sexual contra Cedars-Sinai Medical Center, el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California est\u00e1 aqu\u00ed para ayudarle. Podemos proporcionarle un abogado de acoso sexual en California para los empleados del Cedars-Sinai Medical Center y asegurarnos de que est\u00e9 representado con precisi\u00f3n. Somos un equipo de abogados agresivos con un historial de \u00e9xito en casos laborales y prometemos hacer todo lo que est\u00e9 a nuestro alcance para conseguirle la restituci\u00f3n que le corresponde.<\/p>\n
Llame hoy para programar una consulta legal gratuita con un abogado de agresi\u00f3n sexual del Cedars-Sinai Medical Center. Hablaremos sobre su reclamo y lo que puede esperar que suceda en el proceso legal. Tambi\u00e9n prometemos que no pagar\u00e1 tarifas de principio a fin: solo nos pagan si ganamos, y el dinero proviene del acuerdo que le presentamos, y si perdemos, no nos llevamos nada.<\/p>\n
Comun\u00edquese con el Grupo de abogados laborales de derecho laboral de California para hablar con un abogado especializado en acoso sexual en el lugar de trabajo.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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