{"id":11072,"date":"2021-05-10T21:12:56","date_gmt":"2021-05-10T21:12:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=11072"},"modified":"2021-05-10T21:12:56","modified_gmt":"2021-05-10T21:12:56","slug":"incumplimiento-de-contrato-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/breach-of-contract\/","title":{"rendered":"Incumplimiento de contrato"},"content":{"rendered":"

\"incumplimiento<\/a><\/p>\n

Los empleados no siempre reciben el trato m\u00e1s justo por parte de sus empresas y empleadores. Hay muchas situaciones en las que los trabajadores son maltratados o cuando los empleadores intentan estafarles para quitarles lo que merecen. Un incumplimiento de contrato es uno de esos escenarios. Algunos empleadores incluso llegar\u00e1n a cambiar los t\u00e9rminos del contrato sin que usted lo sepa o d\u00e9 su consentimiento y falsificar\u00e1n su firma. Si su empleador incumple su contrato de trabajo o cualquiera de sus t\u00e9rminos, debe emprender las acciones legales apropiadas. Nuestro equipo de abogados laborales del Grupo de Abogados Laborales de Derecho Laboral de California puede ayudarlo con su reclamo y asegurarse de que reciba una compensaci\u00f3n justa por cualquier p\u00e9rdida.<\/p>\n

Leyes laborales en California<\/b><\/p>\n

California es un estado de empleo a voluntad. Esto significa que los empleadores no tienen que dar ning\u00fan motivo espec\u00edfico para despedir a sus trabajadores. La raz\u00f3n simplemente no debe ser de naturaleza discriminatoria. Sin embargo, de la misma manera, los trabajadores no necesitan avisar a sus empleadores que van a renunciar.<\/p>\n

Si firm\u00f3 un contrato en California, probablemente firm\u00f3 un contrato a voluntad. Sin embargo, pueden existir cl\u00e1usulas y t\u00e9rminos que prevean otros beneficios o causas de rescisi\u00f3n. Debe revisar estos t\u00e9rminos detenidamente. Si de repente le pagan menos o le despiden despu\u00e9s de un incidente, es posible que no haya sido parte de su contrato y podr\u00eda defenderse.<\/p>\n

Informaci\u00f3n del contrato de trabajo<\/h2>\n

Los contratos generalmente se violan de varias maneras. Es posible que descubra que su contrato ha sido violado debido a lo siguiente:<\/p>\n

    \n
  • Ser despedido o suspendido por motivos que no estaban especificados en el contrato, como por no cumplir con un c\u00f3digo de vestimenta o por usar equipo que usted mismo trajo al lugar de trabajo.<\/li>\n
  • Ser despedido antes de que finalice el plazo o la duraci\u00f3n del contrato, como en los casos en los que el empleador no quiere pagar el monto total y dejar\u00eda un trabajo a medio terminar para pagarle menos a otra persona para que lo termine.<\/li>\n
  • No recibir los salarios completos que fueron escritos o acordados contractualmente, en escenarios en los que cobr\u00f3 una tarifa por adelantado o se supon\u00eda que deb\u00eda pagarle por horas.<\/li>\n
  • No recibir los beneficios o coberturas que fueron pactadas en el contrato, como por ejemplo un seguro temporal.<\/li>\n
  • Ser sometido a un cambio de lugar de trabajo, como ser trasladado a otra ciudad.<\/li>\n<\/ul>\n

    Generalmente existen tres tipos de contratos que pueden surgir en el \u00e1mbito laboral. Cada uno puede violarse de alguna manera, pero tambi\u00e9n es m\u00e1s dif\u00edcil probar que cada uno fue violado. Es importante comprender qu\u00e9 tipo de contrato firm\u00f3 o le presentaron en el lugar de trabajo. Tambi\u00e9n debe tener en cuenta que si no se firm\u00f3 ning\u00fan contrato, es posible que usted quede libre de muchas obligaciones y responsabilidades. A menudo, los trabajadores simplemente se marchar\u00e1n si no se les trata bien sin un contrato, y el empleador tendr\u00e1 las manos atadas.<\/p>\n

    El primer tipo de contrato es un contrato escrito. Lo redacta alguien de la empresa o usted mismo para describir sus condiciones de empleo. Es raro que en California se utilicen contratos escritos para empleados W2 de tiempo completo. Independientemente, los contratos a menudo describen el per\u00edodo o la duraci\u00f3n del empleo, la tasa de pago o salario, las responsabilidades tanto del trabajador como del empleador, paquetes de indemnizaciones o beneficios, bonificaciones anuales o trimestrales, y m\u00e1s.<\/p>\n

    El segundo tipo de contrato es un contrato impl\u00edcito. Utiliza principalmente la situaci\u00f3n como una manera de justificar la presencia de un contrato, es decir, con circunstancias que pertenecen al control que el empleador tiene sobre el trabajador. Si recibe alg\u00fan tipo de beneficios complementarios, es susceptible a pol\u00edticas disciplinarias espec\u00edficas o tiene una duraci\u00f3n de empleo, es probable que est\u00e9 bajo un contrato impl\u00edcito.<\/p>\n

    El tercer tipo de contrato es un contrato oral. Este es un acuerdo verbal entre usted y su empleador. Puede resultar muy dif\u00edcil defender los fines de este contrato, ya que la \u00fanica prueba de ello ser\u00e1n las palabras de dos personas entre s\u00ed. Si el contrato oral no fue registrado o realizado en presencia de otros, no habr\u00e1 forma de conocer verdaderamente los t\u00e9rminos del acuerdo. Por lo tanto, es el contrato m\u00e1s f\u00e1cil y com\u00fanmente incumplido, y tambi\u00e9n el m\u00e1s dif\u00edcil de litigar.<\/p>\n

    Para determinar con precisi\u00f3n el tipo de contrato que tiene y determinar si su empleador lo incumpli\u00f3, debe comunicarse con nuestro bufete de abogados para obtener m\u00e1s ayuda.<\/p>\n

    Demandar por incumplimiento de contrato<\/h2>\n

    Para demandar por incumplimiento de contrato, deber\u00e1 reunir la mayor cantidad de pruebas posible que respalden su reclamo. Esta evidencia puede presentarse de diversas formas y debe recopilarse r\u00e1pidamente. Si avanza demasiado lento, es posible que su empleador lo destruya o lo retire para no ser incriminado.<\/p>\n

    En primer lugar, necesitar\u00e1 el contrato si est\u00e1 disponible. Si es un contacto escrito, haga copias del mismo. Si se trata de un contrato impl\u00edcito, es posible que necesites una verificaci\u00f3n del empleador que exista. Se pueden presentar contratos orales si hay una grabaci\u00f3n de audio o si puede lograr que el empleador acepte que le dio ciertos t\u00e9rminos al comienzo del empleo.<\/p>\n

    Luego necesitar\u00e1 obtener declaraciones de otras personas en su trabajo. Los testimonios de los compa\u00f1eros de trabajo pueden ser extremadamente importantes en tales casos; Es posible que necesite perspectivas adicionales para demostrar que su empleador incumpli\u00f3 su contrato. Sin embargo, esta evidencia es muy dif\u00edcil de obtener, ya que sus compa\u00f1eros de trabajo pueden ser reacios a brindarla. Si hablan en contra de su empleador, pueden sufrir represalias, enfrentar castigos o incluso ser despedidos ellos mismos. Es posible que no quieran correr el riesgo de perder el suyo, por lo que podr\u00edan guardar silencio a la hora de proporcionarle esta prueba.<\/p>\n

    Luego debe proporcionar la evidencia de que se incumpli\u00f3 su contrato. Esto puede incluir falta de pago, mensajes que detallan asignaciones, conversaciones con su empleador, negativa a brindar cobertura y m\u00e1s. Tambi\u00e9n se puede presentar prueba de su rescisi\u00f3n si est\u00e1 en directa oposici\u00f3n con su contrato.<\/p>\n

    Luego deber\u00eda buscar un abogado con experiencia en demandas por incumplimiento de contrato. Si no ha emprendido ninguna acci\u00f3n legal antes, toda esta \u00e1rea le resultar\u00eda completamente nueva y ajena. Por lo tanto, tendr\u00e1 poco o ning\u00fan conocimiento sobre c\u00f3mo proceder y es muy probable que su reclamo sea desestimado antes de que se considere seriamente. Nuestros abogados pueden trabajar las 24 horas del d\u00eda para negociar un trato justo y asegurarse de que su empleador sea completamente responsable por el incumplimiento del contrato.<\/p>\n

    Fecha l\u00edmite para presentar una demanda por incumplimiento de contrato<\/h2>\n

    El plazo de prescripci\u00f3n es el plazo en el que se puede demandar por da\u00f1os y perjuicios derivados del incumplimiento del contrato. Esto permite a ambas partes tiempo suficiente para reunir pruebas y defenderse. Es importante que presente un reclamo r\u00e1pidamente para que su evidencia est\u00e9 completamente intacta y no se pierda ni se olvide. California es m\u00e1s indulgente que otros estados en lo que respecta al estatuto de limitaciones.<\/p>\n

    Una demanda por incumplimiento de contrato oral debe presentarse dentro de los 2 a\u00f1os siguientes a su ocurrencia. Sin embargo, tienes 4 a\u00f1os para presentar una reclamaci\u00f3n si hubo incumplimiento de un contrato escrito. Esta es una cantidad de tiempo suficiente, pero a\u00fan as\u00ed debe actuar r\u00e1pidamente y buscar representaci\u00f3n legal para garantizar la precisi\u00f3n y el \u00e9xito de su reclamo.<\/p>\n

    Compensaci\u00f3n por una demanda por incumplimiento de contrato<\/h2>\n

    Un incumplimiento de contrato puede provocar que usted pierda su trabajo. Por lo tanto, es justo que solicite una amplia compensaci\u00f3n y da\u00f1os y perjuicios a su empleador. Es posible que pueda recibir cobertura y reembolso por lo siguiente:<\/p>\n

      \n
    • Beneficios perdidos<\/li>\n
    • Ingresos perdidos<\/li>\n
    • Bonos perdidos<\/li>\n
    • Reinstalaci\u00f3n<\/li>\n
    • Da\u00f1os punitivos<\/li>\n
    • Da\u00f1os por dolor y sufrimiento<\/li>\n<\/ul>\n

      Puede ponerse en contacto con nuestros abogados para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el valor potencial de su caso.<\/p>\n

      C\u00f3mo ayudamos<\/h2>\n

      El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California es una de las firmas de abogados m\u00e1s importantes de Los \u00c1ngeles. Tenemos una larga historia de \u00e9xito con reclamaciones laborales y hemos recuperado m\u00e1s de $100 millones para nuestros clientes. Sabemos c\u00f3mo maniobrar mejor en el mundo del derecho laboral y no hay nadie mejor en lo que hacemos. Nuestros abogados son bien conocidos por sus t\u00e1cticas agresivas y su tendencia a nunca darse por vencidos, y siempre estamos dispuestos a luchar por sus derechos en los tribunales.<\/p>\n

      Para recibir una consulta legal gratuita para discutir su reclamo, cont\u00e1ctenos hoy. Todas las consultas son totalmente confidenciales y puedes comunicarte con nosotros las 24 horas del d\u00eda, los 7 d\u00edas de la semana, los 365 d\u00edas del a\u00f1o. Si tienes alguna duda, consulta o inquietud, con gusto la responderemos. Si desea que lo representemos, tambi\u00e9n le daremos nuestra garant\u00eda de tarifa cero, una promesa de que no pagar\u00e1 dinero por nuestros servicios de principio a fin. Su empleador cubrir\u00e1 los costos del caso si ganamos, y si perdemos, no recibiremos ning\u00fan pago.<\/p>\n

      Comun\u00edquese hoy con el Grupo de abogados laborales de derecho laboral de California si necesita demandar a su empleador por incumplimiento de contrato.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Los empleados no siempre reciben el trato m\u00e1s justo por parte de sus empresas y empleadores. Hay muchas situaciones en las que los trabajadores son maltratados o cuando los empleadores intentan estafarles para quitarles lo que merecen. Un incumplimiento de contrato es uno de esos escenarios. Algunos empleadores incluso llegar\u00e1n a cambiar los t\u00e9rminos de...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"class_list":["post-11072","page","type-page","status-publish"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t