![\"Edison](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Edison-International-Sexual-Harassment-Lawyer-attorney-inappropriate-grope-molestation-lawsuit-sue-1024x515.jpg\")
<\/a><\/p>\nEdison International es una gran empresa con cientos de trabajadores. Es muy probable que muchos trabajadores simplemente dejen que el acoso no se controle porque no hay muchas posibilidades de que se les tome en serio. Creemos que todos los trabajadores deben ser tratados de manera justa y adecuada, y ning\u00fan trabajador debe ser acosado sexualmente. Si ha sido maltratado en el trabajo, nuestros abogados de acoso sexual de Edison International en Los \u00c1ngeles lo ayudar\u00e1n. Llame a nuestro grupo legal, el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California, para obtener ayuda para seguir adelante con su reclamo.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 leyes previenen el acoso sexual?<\/h2>\n
Existen varias leyes que previenen el acoso sexual en el lugar de trabajo. Se rigen principalmente por leyes contra la discriminaci\u00f3n. La m\u00e1s com\u00fan y extendida es la Ley de Derechos Civiles de 1964, que protege a las personas de insinuaciones sexuales no deseadas, conductas visuales o verbales o conductas f\u00edsicas de naturaleza sexual, y m\u00e1s. Los actos deben basarse en el sexo, pero no es necesario que se basen en el deseo sexual, ni es necesario que haya presencia de deseo sexual. Puede basarse en el sexo, el parto, el g\u00e9nero, la orientaci\u00f3n, etc., percibidos o reales.<\/p>\n
Su empleador no puede tomar represalias contra usted si intenta presentar un reclamo por acoso sexual. Si Edison International o alguien que trabaja en Edison International lo acos\u00f3 sexualmente pero lo despidieron, debe buscar un abogado de despido injustificado de Edison International. Si alguien de Edison International lo despidi\u00f3 injusta e ilegalmente despu\u00e9s de que usted denunci\u00f3 acoso sexual, no dude en presentar una demanda.<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1les son las formas de acoso sexual?<\/h2>\n
Usted puede ser v\u00edctima de acoso sexual de las siguientes maneras:<\/p>\n
- \n
- Un compa\u00f1ero de trabajo lo manose\u00f3 o lo toc\u00f3 de manera inapropiada.<\/li>\n
- Abuso sexual, que a menudo se lleva a cabo contra menores o trabajadores menores de edad.<\/li>\n
- Un trabajador le envi\u00f3 fotograf\u00edas inapropiadas de s\u00ed mismo en posiciones sexuales, realizando actos sexuales y m\u00e1s<\/li>\n
- Le dieron objetos sexualmente expl\u00edcitos o un compa\u00f1ero de trabajo puso los objetos en su cub\u00edculo, en su escritorio, en su posesi\u00f3n y m\u00e1s.<\/li>\n
- Alguien en el trabajo intent\u00f3 continuamente tener relaciones sexuales contigo, ya sea pidi\u00e9ndote persistentemente una aventura o una aventura de una noche, o no te dej\u00f3 en paz para tener una cita.<\/li>\n
- Fuiste v\u00edctima de violaci\u00f3n o agresi\u00f3n sexual.<\/li>\n<\/ul>\n
Estas formas de agresi\u00f3n sexual le pueden ocurrir a cualquier persona, hombre o mujer, joven o mayor. Es importante que encuentre un abogado de acoso sexual en California para los empleados de Edison International si fue tratado de esa manera.<\/p>\n
El acoso sexual generalmente se divide en dos categor\u00edas. Ellos son:<\/p>\n
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- Acoso quid pro quo: si un gerente o supervisor de Edison International lo acos\u00f3 sexualmente, o si le pidi\u00f3 favores sexuales y us\u00f3 su autoridad como amenaza, usted fue v\u00edctima de acoso quid pro quo. Una t\u00e1ctica com\u00fan consiste en proponer empleo o ascensos a cambio de favores sexuales. Este tipo de acoso s\u00f3lo puede llevarse a cabo cuando existe una diferencia de poder.<\/li>\n
- Ambiente de trabajo hostil: otros tipos de acoso sexual entran en esta categor\u00eda. Si un supervisor o compa\u00f1ero de trabajo de Edison International crea un ambiente de trabajo hostil, debe tener cuidado y buscar emprender acciones legales. Puede que ni siquiera seas la v\u00edctima: podr\u00edas presenciar el acoso y decidir presentar una demanda, especialmente si experimentaste un episodio o un ataque de p\u00e1nico al verlo desarrollarse.<\/li>\n<\/ul>\n
No importa el alcance del acoso o el tipo que sufra, es importante que busque un bufete de abogados que represente a las v\u00edctimas de acoso sexual contra Edison International. Un abogado que pueda ayudar a demandar a Edison International por acoso sexual podr\u00e1 trabajar con usted y garantizar que su reclamo genere cada centavo que se merece.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo presento una demanda por acoso sexual contra Edison International?<\/h2>\n
Presentar una demanda por acoso sexual contra Edison International puede resultar dif\u00edcil. Si no lo ha hecho, debe consultar la pol\u00edtica de acoso sexual en el lugar de trabajo. Cuanto m\u00e1s familiarizado est\u00e9 con la pol\u00edtica, mejor preparado estar\u00e1 para manejar situaciones potenciales. Tambi\u00e9n puede decidir retroactivamente si una acci\u00f3n se pas\u00f3 de la raya o si constituy\u00f3 acoso sexual.<\/p>\n
Al ser maltratado o acosado, debes acudir a tu jefe o a tu departamento de RRHH para presentar una denuncia sobre el trato. Tambi\u00e9n puede presentar esta queja por escrito para que haya una copia imprimible y un registro de la reuni\u00f3n. Sin embargo, RR.HH. proteger\u00e1 a la empresa y es posible que su jefe no quiera provocar ning\u00fan problema, especialmente si el presunto individuo es un supervisor de alg\u00fan tipo.<\/p>\n
Adem\u00e1s de la queja que presente por escrito a su jefe o a RR.HH., debe llevar su propio diario o lista de lo sucedido. Este diario puede incluir las fechas de los incidentes, las horas en que ocurrieron, d\u00f3nde ocurrieron en los terrenos de la empresa y qui\u00e9n estuvo involucrado.<\/p>\n
Lo que realmente beneficiar\u00e1 su caso son pruebas concretas, como evidencia en video de im\u00e1genes de vigilancia, evidencia de audio de grabaciones, fotograf\u00edas de acoso o copias de mensajes, y m\u00e1s. Si puedes adquirirlo deber\u00e1s hacer copias para que no se pierda o destruya.<\/p>\n
Debe solicitar apoyo a sus compa\u00f1eros de trabajo, ya que perspectivas adicionales ayudar\u00e1n en su reclamo. Pueden darte sus declaraciones y testimonios pero, lamentablemente, es posible que muchos se abstengan de hacerlo. Podr\u00edan enfrentar represalias si lo ayudan.<\/p>\n
En algunos escenarios, como aquellos en los que fuiste agredido sexualmente, debes acudir al m\u00e9dico para recibir tratamiento m\u00e9dico y conservar todas las pruebas que obtengas de la visita.<\/p>\n
Es posible que lo despidan por mencionar cualquier acoso o por afirmar que emprender\u00e1 acciones legales. Sin embargo, esto es ilegal y si Edison International lo acosa y toma represalias contra usted, debe presentar una demanda por despido injustificado y acoso sexual de Edison International.<\/p>\n
Finalmente, debes acudir a un abogado con experiencia en casos de acoso sexual de Edison International. Uno de nuestros abogados de discriminaci\u00f3n de Edison International podr\u00e1 manejar su reclamo de principio a fin. No tendr\u00e1s que preocuparte por preparar tus pruebas y organizarlas para enviarlas a la agencia de seguros, ni tendr\u00e1s que preocuparte por negociar nada con un agente de seguros. Un abogado que tenga experiencia en casos de acoso sexual de Edison International puede encargarse de todo por usted mientras usted se concentra en otras \u00e1reas de su vida.<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1l es el plazo de prescripci\u00f3n para presentar una demanda por acoso sexual contra Edison International?<\/h2>\n
El estatuto de limitaciones es el l\u00edmite de tiempo que tiene para demandar despu\u00e9s de haber sido agraviado, lastimado o acosado. Hay diferentes estatutos para diferentes agravios. Los reclamos laborales por acoso sexual deben presentarse dentro de 1 a\u00f1o de ocurrido si se presenta a trav\u00e9s de una agencia administrada por California, el Departamento de Vivienda y Empleo Justo. Sin embargo, el plazo se reduce a 6 meses si se recurre a una agencia federal, la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.<\/p>\n
Es importante que siga el plazo de prescripci\u00f3n, ya que si no lo cumple, perder\u00e1 la oportunidad de recibir una compensaci\u00f3n. Puede hablar con un abogado especializado en acoso sexual en el lugar de trabajo para determinar la cantidad exacta de tiempo de su reclamo. A menudo, las personas no saben cu\u00e1l es el plazo de prescripci\u00f3n o cu\u00e1nto tiempo queda antes de que no sean elegibles para demandar.<\/p>\n
No dude en ponerse en contacto con un abogado de acoso sexual de Edison International si desea asegurarse de actuar dentro del plazo adecuado. Nos aseguraremos de que se conserven sus pruebas y de que todo se env\u00ede dentro del plazo.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 puedo ganar si demando a Edison International por acoso sexual?<\/h2>\n
Una demanda por acoso sexual de Edison International puede resultar en un gran acuerdo o veredicto. Usted debe recibir una compensaci\u00f3n adecuada si fue atacado o acosado, y el perpetrador no debe marcharse sin deber nada, ya sea una compensaci\u00f3n monetaria o pena de c\u00e1rcel. Nos esforzaremos por garantizar que reciba un pago justo por el incidente.<\/p>\n
Los casos de acoso sexual de Edison International pueden tener un valor promedio de m\u00e1s de $200.000 debido al tama\u00f1o de la empresa. Las demandas por acoso sexual de Edison International pueden valer cientos de miles de d\u00f3lares si el agente de seguros que maneja el reclamo cree que usted sufri\u00f3 tales da\u00f1os y fue extremadamente maltratado. Adem\u00e1s, puede unirse a una demanda colectiva contra Edison International por acoso sexual. Esto pondr\u00e1 a numerosos demandantes en contra de la empresa y permitir\u00e1 que se utilicen todas sus pruebas. Esto generalmente resulta en pruebas m\u00e1s contundentes, pero causa una cantidad de compensaci\u00f3n m\u00e1s baja por persona, ya que todos comparten el acuerdo. Aseg\u00farese de preguntarle a su abogado si ser\u00eda mejor para usted presentar una demanda colectiva por acoso sexual a Edison International.<\/p>\n
Es posible que pueda recibir los siguientes da\u00f1os:<\/p>\n
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- Facturas m\u00e9dicas en caso de que haya sido agredido sexualmente<\/li>\n
- Ingresos perdidos desde el momento en que no pudo trabajar, as\u00ed como salarios futuros<\/li>\n
- Da\u00f1os por dolor y sufrimiento por trauma mental, ansiedad, miedo, angustia emocional y m\u00e1s.<\/li>\n
- Reincorporaci\u00f3n laboral si fue despedido ilegalmente<\/li>\n
- Da\u00f1os punitivos contra la empresa si fue negligente grave o tuvo la intenci\u00f3n de causarle da\u00f1o<\/li>\n<\/ul>\n
Con la ayuda de un abogado de acoso sexual en el lugar de trabajo de Edison International, estar\u00e1 en camino de recibir una compensaci\u00f3n justa por los da\u00f1os que sufri\u00f3 durante el transcurso del maltrato.<\/p>\n
Abogado de acoso sexual internacional de Edison en California<\/h2>\n
Si necesita un abogado especializado en agresi\u00f3n sexual de Edison International, comun\u00edquese hoy con el Grupo de Abogados Laborales de Derecho Laboral de California. Somos conocidos por nuestra alta tasa de \u00e9xito y nuestro equipo de abogados altamente calificado. Nuestros agresivos abogados est\u00e1n dispuestos a acudir a los tribunales para defender sus derechos frente a un juez y un jurado, y nuestras revisiones hablan por s\u00ed solas. Siempre pondremos su seguridad y su caso por encima de todo.<\/p>\n
Llame a nuestras oficinas legales para programar una consulta legal gratuita. Todas las consultas son totalmente privadas y ninguno de sus datos privados se compartir\u00e1 con ning\u00fan otro lugar. Le ayudaremos a comprender los matices del caso y lo que puede esperar del proceso legal. Si desea contratarnos para que lo representemos, tambi\u00e9n nos aseguraremos de que no nos pague ning\u00fan dinero hasta que ganemos. Los honorarios provendr\u00e1n del acuerdo o veredicto que le traigamos. Si perdemos, no nos pagan nada. De cualquier manera, sus finanzas permanecer\u00e1n intactas.<\/p>\n
Para hablar con un abogado especializado en acoso de Edison International, no espere para comunicarse con el Grupo de Abogados Laborales de Derecho Laboral de California.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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