{"id":11116,"date":"2021-05-14T21:02:13","date_gmt":"2021-05-14T21:02:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=11116"},"modified":"2021-05-14T21:02:13","modified_gmt":"2021-05-14T21:02:13","slug":"abogados-de-despido-injustificado-en-el-cajon-3","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/el-cajon-wrongful-termination-attorneys\/","title":{"rendered":"Abogados de despido injustificado de El Caj\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"tel:888-694-7132\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-11120 size-large\" src=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/El-Cajon-Wrongful-Termination-Attorneys-lawyers-violation-retaliation-discrimination-whistle-blowing-lawsuit-1024x515.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"515\" srcset=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/El-Cajon-Wrongful-Termination-Attorneys-lawyers-violation-retaliation-discrimination-whistle-blowing-lawsuit-1024x515.jpg 1024w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/El-Cajon-Wrongful-Termination-Attorneys-lawyers-violation-retaliation-discrimination-whistle-blowing-lawsuit-300x151.jpg 300w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/El-Cajon-Wrongful-Termination-Attorneys-lawyers-violation-retaliation-discrimination-whistle-blowing-lawsuit-1140x574.jpg 1140w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/El-Cajon-Wrongful-Termination-Attorneys-lawyers-violation-retaliation-discrimination-whistle-blowing-lawsuit-555x279.jpg 555w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/El-Cajon-Wrongful-Termination-Attorneys-lawyers-violation-retaliation-discrimination-whistle-blowing-lawsuit-360x181.jpg 360w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/El-Cajon-Wrongful-Termination-Attorneys-lawyers-violation-retaliation-discrimination-whistle-blowing-lawsuit-262x132.jpg 262w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<p class=\"western\">Las leyes relacionadas con el empleo son variadas y muchos empleados desconocen el alcance total de sus derechos. Es posible que s\u00f3lo est\u00e9n conscientes de la compensaci\u00f3n laboral y de c\u00f3mo la discriminaci\u00f3n puede afectar sus trabajos. Sin embargo, se producen muchas m\u00e1s formas de discriminaci\u00f3n, especialmente si se considera cu\u00e1ntas clases y rasgos est\u00e1n protegidos por la ley. Estas protecciones var\u00edan de un estado a otro. California tiene algunas de las protecciones m\u00e1s amplias disponibles para los empleados. Si fue discriminado en el trabajo y despedido por ello, es posible que pueda emprender acciones legales contra la parte responsable. Nuestros abogados de despido injustificado de El Caj\u00f3n estar\u00e1n encantados de ayudarle a obtener la compensaci\u00f3n que necesita por las acciones tomadas en su contra. Nuestro bufete de abogados, el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California, tiene d\u00e9cadas de experiencia combinada en el manejo de este tipo de casos y prometemos brindarle la compensaci\u00f3n m\u00e1s justa disponible por su maltrato.<\/p>\n<h2>Tipos de despido injustificado en el lugar de trabajo<\/h2>\n<p class=\"western\">El principal problema con el despido injustificado es que muchos empleados no saben que han sido despedidos ilegalmente. Esto se debe en parte al empleo a voluntad, que dicta que los empleadores pueden despedir a sus empleados en cualquier momento durante el per\u00edodo de empleo, siempre que el motivo no sea ilegal. Sin embargo, del mismo modo, los empleados son libres de poner fin a su empleo en sus empresas. Sin embargo, una vez que se ha firmado un contrato, el empleo a voluntad cambia. Los contratos pueden tener estipulaciones que dictan si usted puede ser despedido o no por ciertos actos o resultados.<\/p>\n<p class=\"western\">Hay otras formas en que puede ocurrir un despido injustificado. Algunos incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li>Violaci\u00f3n de la pol\u00edtica p\u00fablica, o si lo despiden al votar o servir como jurado.<\/li>\n<li>Represalias, que es cuando su empleador se venga de usted espec\u00edficamente por algo que usted hizo en la empresa, ya sea presentar un reclamo ante Recursos Humanos, pedir un aumento o tomar vacaciones durante una \u00e9poca ocupada del a\u00f1o.<\/li>\n<li>Denunciar irregularidades o alertar a las autoridades u otra organizaci\u00f3n sobre cualquier irregularidad o actividad sospechosa en su trabajo y, por lo tanto, ser blanco de ello.<\/li>\n<li>Discriminaci\u00f3n, como ser atacado por su raza, orientaci\u00f3n sexual, religi\u00f3n, edad, g\u00e9nero, naci\u00f3n de origen, etnia y m\u00e1s.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"western\">En muchos casos, un empleado puede ser despedido como resultado de una de las razones anteriores, pero no lo sabr\u00e1. Esto se ve com\u00fanmente cuando un empleador miente sobre el motivo del despido o enmascara sus intenciones.<\/p>\n<p class=\"western\">Si cree que fue despedido injustificadamente y desea investigar m\u00e1s a fondo con la ayuda de un abogado de despido injustificado de El Cajon, comun\u00edquese con nuestra firma de abogados hoy.<\/p>\n<h2>Protecciones legales para empleados<\/h2>\n<p class=\"western\">Los empleados est\u00e1n protegidos contra despidos ilegales y discriminaci\u00f3n gracias a algunas leyes y leyes federales que se aprobaron. Algunas de las leyes m\u00e1s utilizadas incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li>La Ley de Derechos Civiles de 1964, que previene la discriminaci\u00f3n por motivos de origen \u00e9tnico, raza, naci\u00f3n de origen, religi\u00f3n, sexo y m\u00e1s.<\/li>\n<li>La Ley de Discriminaci\u00f3n por Edad en el Empleo de 1967, que protege a los trabajadores mayores de 40 a\u00f1os de ser despedidos ilegalmente debido a su edad o porque el empleador quiere una fuerza laboral m\u00e1s joven a la que no se le pagar\u00e1 tanto.<\/li>\n<li>La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990, que otorga a las personas discapacitadas el derecho a adaptaciones razonables en el lugar de trabajo y la protecci\u00f3n contra el despido por sus lesiones, siempre que todav\u00eda tengan la capacidad de trabajar a pesar de la discapacidad.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"western\">Otras enmiendas a las leyes agregaron m\u00e1s protecciones; la Ley contra la Discriminaci\u00f3n por Embarazo, por ejemplo, garantiza que las mujeres embarazadas y las madres est\u00e9n a salvo de despidos injustificados. Nuestros abogados estar\u00e1n encantados de ayudarle a comprender las leyes que lo protegen. Llame hoy a nuestros abogados de despido injustificado de El Cajon para obtener ayuda adicional.<\/p>\n<h2>Pasos a seguir para presentar un reclamo por despido injustificado<\/h2>\n<p class=\"western\">Es importante que recopile pruebas suficientes para su reclamo. Sin embargo, sabemos que puede ser dif\u00edcil, especialmente si lo despidieron repentinamente. Aqu\u00ed hay algunas pruebas clave que podr\u00eda tener y que le ayudar\u00e1n a fortalecer su reclamo:<\/p>\n<ul>\n<li>Correos electr\u00f3nicos y mensajes de texto de compa\u00f1eros de trabajo, su jefe o el departamento de Recursos Humanos que mencionan la discriminaci\u00f3n o el despido<\/li>\n<li>Prueba de un historial de acciones similares por parte de su empleador hacia otras personas que comparten sus rasgos o cualidades<\/li>\n<li>Testimonio de compa\u00f1eros de trabajo que pueden dar fe de su despido<\/li>\n<li>Un diario de la discriminaci\u00f3n tal como sucedi\u00f3<\/li>\n<li>Fotos, videos o grabaciones de cualquier comportamiento discriminatorio u hostilidad que puedan usarse como precursores de su despido.<\/li>\n<li>Un historial de sus evaluaciones de desempe\u00f1o para mostrar su posici\u00f3n como buen empleado<\/li>\n<li>Una copia de cualquier contrato que haya firmado que describa los t\u00e9rminos de su empleo.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"western\">Toda esta evidencia se puede agrupar en un paquete para enviarlo a su empleador. Nuestro equipo de abogados de despido injustificado en El Caj\u00f3n estar\u00e1 m\u00e1s que feliz de ayudarlo a adquirir toda la evidencia necesaria. Tambi\u00e9n llevaremos a cabo nuestra propia investigaci\u00f3n y encontraremos m\u00e1s para probar su reclamo.<\/p>\n<h2>Ganancias de una demanda por despido injustificado<\/h2>\n<p class=\"western\">Como v\u00edctima de un incidente de despido injustificado, puede obtener cobertura por los da\u00f1os que sufri\u00f3. Un abogado puede garantizar que usted est\u00e9 adecuadamente cubierto por las p\u00e9rdidas monetarias y otros errores. Por ejemplo, puede recibir una compensaci\u00f3n por lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>Salarios perdidos desde el momento en que no estaba trabajando o por comisiones, ingresos y otras ganancias no percibidas en el trabajo.<\/li>\n<li>Dolor y sufrimiento, o lesiones emocionales derivadas del maltrato en el trabajo; es posible que haya sufrido trastorno de estr\u00e9s postraum\u00e1tico, ansiedad, miedo, trauma psicol\u00f3gico y m\u00e1s.<\/li>\n<li>Da\u00f1os punitivos, que se otorgan en momentos de negligencia grave o cuando su empleador lo atac\u00f3 deliberadamente y actu\u00f3 con un comportamiento da\u00f1ino; Estos da\u00f1os suelen ser formas adicionales de compensaci\u00f3n monetaria y est\u00e1n destinados a castigar al individuo y disuadirlo de volver a actuar as\u00ed. Por lo general, se entregan en lugar de ir a la c\u00e1rcel. Adem\u00e1s, generalmente se consideran excesivos y muchos jueces y jurados dudan en otorgarlos, por lo que solo un abogado experto en despido injustificado en El Cajon podr\u00e1 gan\u00e1rselos para usted.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"western\">Nuestros abogados de despido injustificado de El Caj\u00f3n se esforzar\u00e1n por garantizarle la m\u00e1xima compensaci\u00f3n disponible seg\u00fan la ley. No descansaremos hasta estar satisfechos con el resultado. No se debe esperar que usted sufra ninguna deuda debido a la falta de ingresos, y se le debe otorgar una recompensa si su empleador lo atac\u00f3 y comprometi\u00f3 su carrera.<\/p>\n<h2>L\u00edmite de tiempo para presentar una demanda por despido injustificado<\/h2>\n<p class=\"western\">Es importante que comprenda las diferentes cantidades de tiempo que dictan las reclamaciones por despido injustificado. El plazo de prescripci\u00f3n es el tiempo en el que se pueden emprender acciones legales; Si no presenta un reclamo dentro de ese per\u00edodo, se le prohibir\u00e1 presentar uno en el futuro y no podr\u00e1 recibir ninguna compensaci\u00f3n por sus da\u00f1os. El estatuto de limitaciones existe para garantizar que las reclamaciones se presenten con eficiencia y precisi\u00f3n; cuanto m\u00e1s tiempo permanezca un reclamo, m\u00e1s probable ser\u00e1 que se pierdan pruebas y los testigos no recuerden claramente los detalles del caso. Adem\u00e1s, es posible que los demandados ya no puedan pagar los da\u00f1os o que usted ya haya superado con creces el punto de emprender acciones legales.<\/p>\n<p class=\"western\">El estatuto puede variar seg\u00fan el tipo de infracci\u00f3n. En su mayor parte, solo tendr\u00e1 90 d\u00edas para presentar un reclamo ante la EEOC o el DFEH, y una vez que se haya realizado una investigaci\u00f3n y se haya entregado la carta de derecho a demandar, tendr\u00e1 un a\u00f1o para demandar a su empleador. En algunos casos, tiene dos a\u00f1os para presentar un reclamo. Es fundamental que hable con un abogado tan pronto como sufra el despido, ya que el plazo es extremadamente corto y puede agotarse r\u00e1pidamente.<\/p>\n<p class=\"western\">Hay algunas excepciones al estatuto de limitaciones. Uno de los m\u00e1s comunes es la ubicaci\u00f3n del acusado; por ejemplo, si el acusado abandona el estado, el plazo de prescripci\u00f3n quedar\u00e1 temporalmente en suspenso hasta que regrese.<\/p>\n<p class=\"western\">Hable con nuestros abogados de despido injustificado de El Caj\u00f3n si desea presentar una demanda contra su empleador o si necesita asesoramiento r\u00e1pido sobre el tiempo que queda para tomar medidas. Estaremos encantados de ayudarte.<\/p>\n<h2>Por qu\u00e9 elegirnos<\/h2>\n<p class=\"western\">El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California cuenta con un equipo de abogados de despido injustificado de El Caj\u00f3n que pueden garantizarle la compensaci\u00f3n que se merece por sus problemas. Hemos recuperado millones de d\u00f3lares para nuestros clientes y conocemos los mejores m\u00e9todos para ganar su caso. No nos falta experiencia y negociaremos agresivamente un trato justo y buscaremos implementar un cambio positivo en su lugar de trabajo. En ocasiones, incluso podemos lograr que lo reintegren a su antiguo puesto, aunque muchos optan por no seguir este camino debido a la probabilidad de que se repita la discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"western\">Ll\u00e1menos hoy para recibir una consulta legal gratuita con un abogado experto sobre su caso. Podemos decirle lo que creemos que vale y c\u00f3mo planeamos ganarlo. Est\u00e1s invitado a hacernos las preguntas que desees y te las responderemos para que tengas un amplio conocimiento sobre la ley. Tambi\u00e9n le informaremos m\u00e1s sobre nuestra garant\u00eda de tarifa cero, que promete que no tendr\u00e1 que pagar ni un centavo de su bolsillo por nuestros honorarios legales; S\u00f3lo nos pagar\u00e1n si ganamos y el dinero saldr\u00e1 del acuerdo que le traigamos. Si perdemos, no ganamos nada en absoluto.<\/p>\n<p class=\"western\">P\u00f3ngase en contacto con el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California para discutir su caso con uno de nuestros abogados de despido injustificado en El Cajon hoy.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las leyes relacionadas con el empleo son variadas y muchos empleados desconocen el alcance total de sus derechos. Es posible que s\u00f3lo est\u00e9n conscientes de la compensaci\u00f3n laboral y de c\u00f3mo la discriminaci\u00f3n puede afectar sus trabajos. 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