{"id":11133,"date":"2021-05-17T23:24:51","date_gmt":"2021-05-17T23:24:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=11133"},"modified":"2021-05-17T23:24:51","modified_gmt":"2021-05-17T23:24:51","slug":"despedido-por-licencia-medica-licencia-para-cuidar-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/fired-for-medical-leave-caretaking-leave\/","title":{"rendered":"Despedido por licencia m\u00e9dica \u2013 Licencia por cuidado"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"tel:888-694-7132\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-11134 size-large\" src=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/fired-for-medical-leave-caretaking-leve-sick-family-member-help-lawyer-attorney-emergency-lawsuit-1024x515.jpg\" alt=\"despedido por licencia m\u00e9dica cuidado leve miembro de la familia enfermo ayuda abogado abogado demanda de emergencia\" width=\"1024\" height=\"515\" srcset=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/fired-for-medical-leave-caretaking-leve-sick-family-member-help-lawyer-attorney-emergency-lawsuit-1024x515.jpg 1024w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/fired-for-medical-leave-caretaking-leve-sick-family-member-help-lawyer-attorney-emergency-lawsuit-300x151.jpg 300w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/fired-for-medical-leave-caretaking-leve-sick-family-member-help-lawyer-attorney-emergency-lawsuit-1140x574.jpg 1140w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/fired-for-medical-leave-caretaking-leve-sick-family-member-help-lawyer-attorney-emergency-lawsuit-555x279.jpg 555w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/fired-for-medical-leave-caretaking-leve-sick-family-member-help-lawyer-attorney-emergency-lawsuit-360x181.jpg 360w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/fired-for-medical-leave-caretaking-leve-sick-family-member-help-lawyer-attorney-emergency-lawsuit-262x132.jpg 262w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/fired-for-medical-leave-caretaking-leve-sick-family-member-help-lawyer-attorney-emergency-lawsuit.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<p class=\"western\">En ocasiones, los empleados necesitan tomar licencias para atender determinadas emergencias, ya sean de salud o familiares. Estas emergencias no deber\u00edan ser motivo de despido, pero los empleadores a menudo ignoran las leyes y regulaciones que dictan la justicia y la igualdad. Pueden surgir enfermedades, discapacidades y otros problemas, pero en lugar de protecci\u00f3n, es posible que reciba discriminaci\u00f3n y despido ilegal. Es importante que se familiarice con las leyes estatales y federales que impiden que lo despidan ilegalmente. Si descubre que fue discriminado, despedido o despedido despu\u00e9s de tomar una licencia por enfermedad o por cuidado, comun\u00edquese con el Grupo de abogados laborales de derecho laboral de California. Hemos atendido numerosas reclamaciones de trabajadores que fueron despedidos por estar de baja. Nuestra firma responde todo el d\u00eda a preguntas de trabajadores preocupados; algunos ejemplos de estas preguntas son:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfPueden despedirlo o degradarlo por tomar una licencia para cuidar a un familiar enfermo?<\/li>\n<li>\u00bfTe pueden despedir o degradar de categor\u00eda por tomarte un permiso para cuidar a un ser querido?<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 hago si me despidieron o me degradaron porque tom\u00e9 licencia para cuidar de mi esposa?<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 hago si me despidieron o me degradaron porque tom\u00e9 licencia para cuidar de mi esposo?<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 hago si me despidieron o me degradaron porque tom\u00e9 licencia para cuidar a mi hijo?<\/li>\n<li>\u00bfTe pueden despedir o degradar porque te tomaste una licencia para cuidar a tus abuelos?<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"western\" align=\"center\"><b>Informaci\u00f3n sobre la Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica<\/b><\/p>\n<p class=\"western\">La Ley de Licencia M\u00e9dica y Familiar (FMLA) es una ley federal que protege a los empleados en caso de que necesiten tomar una licencia. Se aplica a empresas que tienen 50 o m\u00e1s empleados. Los empleados est\u00e1n protegidos si han trabajado para la empresa durante 1 a\u00f1o y han acumulado al menos 1.250 horas trabajadas. Tenga en cuenta que la ley s\u00f3lo le permite regresar a su trabajo y no recibir licencia remunerada. Se le conceden 12 semanas de licencia no remunerada en un a\u00f1o calendario. Puede utilizar la FMLA para tomar licencia por los siguientes motivos:<\/p>\n<ul>\n<li>Vinculaci\u00f3n y cuidado de un ni\u00f1o reci\u00e9n nacido<\/li>\n<li>Para atender una condici\u00f3n de salud grave.<\/li>\n<li>Atender a un familiar con un problema de salud grave<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"western\">La ley define una condici\u00f3n de salud grave como algo que:<\/p>\n<ul>\n<li>Requiere tratamiento hospitalario en un hospital u otro centro m\u00e9dico.<\/li>\n<li>Requiere incapacidad e imposibilidad de salir de un centro m\u00e9dico por m\u00e1s de 3 d\u00edas.<\/li>\n<li>Implica embarazo o atenci\u00f3n prenatal.<\/li>\n<li>Requiere tratamiento continuo para una condici\u00f3n de salud cr\u00f3nica.<\/li>\n<li>Presenta incapacidad para una enfermedad de larga duraci\u00f3n en la que el tratamiento es ineficaz, como enfermedades terminales.<\/li>\n<li>Necesita m\u00faltiples tratamientos para cirug\u00eda pl\u00e1stica, cirug\u00eda restaurativa, reparaci\u00f3n y m\u00e1s, o para una condici\u00f3n que resultar\u00eda en una ausencia de 3 d\u00edas o m\u00e1s si no se aborda<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"western\">Adem\u00e1s de la FMLA, tambi\u00e9n existe la Ley de Derechos Familiares de California y el programa de Licencia Familiar Pagada. Estos son un poco m\u00e1s espec\u00edficos en sus protecciones y pueden permitir que los trabajadores a\u00fan mantengan la protecci\u00f3n bajo una regulaci\u00f3n estatal.<\/p>\n<p class=\"western\">Si necesita tomar una licencia, debe darle a su empleador la raz\u00f3n v\u00e1lida: ha surgido una condici\u00f3n de salud grave, un nuevo hijo o la necesidad de cuidar a un miembro de la familia. Se exige un aviso de 30 d\u00edas, pero en momentos de emergencia, esto no se aplica y debe informar a su empleador lo m\u00e1s r\u00e1pido posible. Tambi\u00e9n debe proporcionarle a su empleador una nota del m\u00e9dico o prueba de tratamiento si as\u00ed lo solicita.<\/p>\n<p class=\"western\" align=\"center\"><b>Violaciones de la FMLA<\/b><\/p>\n<p class=\"western\">Su empleador debe concederle la licencia si cumple alguno de los requisitos antes mencionados. A continuaci\u00f3n se pueden encontrar algunos ejemplos de c\u00f3mo su empleador puede violar la FMLA:<\/p>\n<ul>\n<li>Sancionarte o castigarte de alguna forma por solicitar licencia<\/li>\n<li>Negar su solicitud razonable de permiso o solicitar que haga algo para compensarlo<\/li>\n<li>Acosarte o maltratarte por tomar licencia<\/li>\n<li>Afirmar que su puesto de trabajo ya no estar\u00e1 disponible cuando regrese de su licencia (es legal que su empleador lo reemplace, pero debe tener un puesto igual disponible cuando regrese)<\/li>\n<li>Despedirle por completo de tomar o solicitar licencia<\/li>\n<li>Dejar de pagar la cobertura de su seguro m\u00e9dico mientras est\u00e9 de baja<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"western\">Su empleador puede enfrentar fuertes multas y castigos si existe una violaci\u00f3n de la FMLA. Adem\u00e1s, podr\u00eda emprender acciones legales y exigir una indemnizaci\u00f3n adecuada.<\/p>\n<p class=\"western\" align=\"center\"><b>C\u00f3mo demandar por despido injustificado por tomar licencia<\/b><\/p>\n<p class=\"western\">A menudo nos vemos expuestos a diversas inquietudes por parte de los empleados. Algunas de las preguntas y problemas m\u00e1s comunes que recibimos incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li>Me desped\u00ed para cuidar a mi hijo despu\u00e9s de la cirug\u00eda, luego me despidieron<\/li>\n<li>Me ausent\u00e9 del trabajo para cuidar a mi hija despu\u00e9s del c\u00e1ncer y luego me despidieron<\/li>\n<li>Tom\u00e9 licencia para cuidar a mi padre despu\u00e9s de la quimioterapia, luego me despidieron<\/li>\n<li>Dej\u00e9 el trabajo para cuidar a mi madre despu\u00e9s de un accidente automovil\u00edstico, luego me despidieron<\/li>\n<li>Me tom\u00e9 un tiempo fuera del trabajo para cuidar a mi esposa despu\u00e9s de una lesi\u00f3n y luego me despidieron<\/li>\n<li>Solicit\u00e9 licencia de mi trabajo para cuidar a mi esposo despu\u00e9s de una lesi\u00f3n laboral, luego me despidieron<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"western\">Si desea presentar un reclamo por despido injustificado contra su empleador despu\u00e9s de haber sido despedido por tomar una licencia m\u00e9dica o una licencia por cuidado, necesitar\u00e1 pruebas de su lado.<\/p>\n<p class=\"western\">Debe proporcionar pruebas de que solicit\u00f3 la licencia y de que necesitaba tomarla en primer lugar. Se deben proporcionar correos electr\u00f3nicos a RR.HH., memorandos a su jefe y m\u00e1s, as\u00ed como recibos m\u00e9dicos, notas del m\u00e9dico u otros documentos.<\/p>\n<p class=\"western\">Debe asegurarse de recopilar fotograf\u00edas, documentos, videos y grabaciones que demuestren que hubo una intenci\u00f3n de despedirlo despu\u00e9s de su licencia solicitada. Esto puede resultar dif\u00edcil de conseguir en algunas situaciones; por ejemplo, es posible que las im\u00e1genes de v\u00eddeo de las c\u00e1maras de seguridad no se le entreguen f\u00e1cilmente porque la empresa sabe que pueden da\u00f1ar su credibilidad.<\/p>\n<p class=\"western\">Si hubo otros trabajadores que vieron el maltrato o que supieron que fuiste despedido ilegalmente, puedes solicitar sus declaraciones y testimonios para tu reclamo. Sin embargo, a veces es dif\u00edcil obtener estas declaraciones, ya que los compa\u00f1eros de trabajo no quieren involucrarse en demandas legales. Es posible que sientan que sufrir\u00e1n represalias o castigos si lo apoyan a usted y no a la empresa.<\/p>\n<p class=\"western\">Una vez obtenida la prueba, debe comunicarse con un abogado laboralista con experiencia en reclamos por despido injustificado. Si intenta seguir adelante con un reclamo por su cuenta, es posible que no tenga \u00e9xito: la ley es confusa e implacable, y si no la conoce por dentro y por fuera, estar\u00e1 en desventaja. Tambi\u00e9n es posible que est\u00e9 demasiado enfermo o tenga otras responsabilidades que le hagan dif\u00edcil o imposible dedicar tiempo a un reclamo. Por lo tanto, contratar a nuestros abogados lo beneficia de m\u00faltiples maneras.<\/p>\n<p class=\"western\" align=\"center\"><b>Estatuto de limitaciones para presentar una demanda por despido injustificado<\/b><\/p>\n<p class=\"western\">En California, los empleados despedidos injustificadamente tienen 2 a\u00f1os a partir de la fecha del despido para presentar un reclamo en busca de compensaci\u00f3n. Si no presenta una demanda dentro de este plazo de prescripci\u00f3n, no podr\u00e1 solicitar ninguna restituci\u00f3n en el futuro. El plazo de prescripci\u00f3n permite a ambas partes tener tiempo suficiente para construir un caso contra la otra o defenderse adecuadamente.<\/p>\n<p class=\"western\">A menudo, las personas no obtienen la compensaci\u00f3n que necesitan porque no saben cu\u00e1nto tiempo es el plazo de prescripci\u00f3n. Terminan sin pruebas o con demasiadas pruebas para reunir y sin tiempo suficiente para presentarlas. Si viene a nuestra firma, le garantizamos que no incumpliremos ning\u00fan plazo y nos aseguraremos de que su reclamo se presente a tiempo.<\/p>\n<p class=\"western\" align=\"center\"><b>Compensaci\u00f3n por una demanda por despido injustificado<\/b><\/p>\n<p class=\"western\">Una demanda por despido injustificado que se deriva de una violaci\u00f3n de la licencia puede resultar en una cantidad justa de compensaci\u00f3n. Nos esforzaremos por garantizar que est\u00e9 totalmente cubierto por sus da\u00f1os, incluidos:<\/p>\n<ul>\n<li>Reembolso de salarios perdidos del pasado y del futuro<\/li>\n<li>Pago de beneficios y seguros que fueron cortados<\/li>\n<li>Reintegro a su antiguo puesto<\/li>\n<li>Cambios de pol\u00edtica en su empresa<\/li>\n<li>Da\u00f1os por dolor y sufrimiento que dan cuenta de la agitaci\u00f3n emocional y las cicatrices mentales<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"western\">No pararemos hasta que estemos satisfechos de que haya recibido un acuerdo completo y m\u00e1ximo por sus p\u00e9rdidas.<\/p>\n<p class=\"western\" align=\"center\"><b>La promesa de nuestra firma<\/b><\/p>\n<p class=\"western\">El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California promete trabajar las 24 horas del d\u00eda para brindarle cada centavo que se merece si lo despidieron injustamente por tomar una licencia m\u00e9dica. Nuestro equipo de abogados est\u00e1 altamente capacitado y promete dedicar todos nuestros recursos y esfuerzos para garantizarle un acuerdo justo. Hemos recuperado cientos de millones de d\u00f3lares en restituci\u00f3n para nuestros clientes a lo largo de los a\u00f1os y conocemos las mejores t\u00e1cticas para lograr el \u00e9xito.<\/p>\n<p class=\"western\">Para una consulta legal gratuita y privada, llame a nuestras oficinas legales hoy. Podemos discutir su caso y decirle cu\u00e1l creemos que es su valor, y no tendr\u00e1 que preocuparse de que sus datos personales se compartan con otros lugares. Tambi\u00e9n le daremos nuestra garant\u00eda de tarifa cero si nos contrata para su caso. Esto significa que no nos pagan a menos que ganemos y el dinero provendr\u00e1 del acuerdo de su empresa. Si perdemos, no obtendremos nada en absoluto.<\/p>\n<p class=\"western\">Si lo despidieron por tomar una licencia m\u00e9dica o una licencia por cuidado, comun\u00edquese con el Grupo de abogados laborales de derecho laboral de California.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En ocasiones, los empleados necesitan tomar licencias para atender determinadas emergencias, ya sean de salud o familiares. Estas emergencias no deber\u00edan ser motivo de despido, pero los empleadores a menudo ignoran las leyes y regulaciones que dictan la justicia y la igualdad. Pueden surgir enfermedades, discapacidades y otros problemas, pero en lugar de protecci\u00f3n, es posible que se encuentre con discriminaci\u00f3n...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-11133","page","type-page","status-publish"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO Pro 4.9.7.2 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"Employees at times need to take leave to tend to certain emergencies, whether health-related or family-related. These emergencies should not be grounds for termination, but employers often ignore the laws and regulations that dictate fairness and equality. Sickness, disability, and other issues can come up, but instead of protection, you may be met with discrimination\" \/>\n\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/fired-for-medical-leave-caretaking-leave\/\" \/>\n\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO Pro (AIOSEO) 4.9.7.2\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:site_name\" content=\"California Labor Law Employment Attorneys Group -\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:title\" content=\"Fired for Medical Leave \u2013 Caretaking Leave - California Labor Law Employment Attorneys Group\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:description\" content=\"Employees at times need to take leave to tend to certain emergencies, whether health-related or family-related. These emergencies should not be grounds for termination, but employers often ignore the laws and regulations that dictate fairness and equality. Sickness, disability, and other issues can come up, but instead of protection, you may be met with discrimination\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/fired-for-medical-leave-caretaking-leave\/\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-05-17T23:24:51+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-05-17T23:24:51+00:00\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:title\" content=\"Fired for Medical Leave \u2013 Caretaking Leave - California Labor Law Employment Attorneys Group\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:description\" content=\"Employees at times need to take leave to tend to certain emergencies, whether health-related or family-related. These emergencies should not be grounds for termination, but employers often ignore the laws and regulations that dictate fairness and equality. Sickness, disability, and other issues can come up, but instead of protection, you may be met with discrimination\" \/>\n\t\t<script type=\"application\/ld+json\" class=\"aioseo-schema\">\n\t\t\t{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.losangelesemploymentattorney.org\\\/es\\\/fired-for-medical-leave-caretaking-leave\\\/#breadcrumblist\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.losangelesemploymentattorney.org\\\/es#listItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.losangelesemploymentattorney.org\\\/es\",\"nextItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.losangelesemploymentattorney.org\\\/es\\\/fired-for-medical-leave-caretaking-leave\\\/#listItem\",\"name\":\"Fired for Medical Leave &#8211; Caretaking Leave\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.losangelesemploymentattorney.org\\\/es\\\/fired-for-medical-leave-caretaking-leave\\\/#listItem\",\"position\":2,\"name\":\"Fired for Medical Leave &#8211; Caretaking Leave\",\"previousItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.losangelesemploymentattorney.org\\\/es#listItem\",\"name\":\"Home\"}}]},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.losangelesemploymentattorney.org\\\/es\\\/#organization\",\"name\":\"California Labor Law Employment Attorneys Group\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.losangelesemploymentattorney.org\\\/es\\\/\",\"email\":\"info@losangelesemploymentattorney.org\",\"telephone\":\"+18884518915\",\"numberOfEmployees\":{\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"value\":400},\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.losangelesemploymentattorney.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/12\\\/clleaglogoss-01.png\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.losangelesemploymentattorney.org\\\/es\\\/fired-for-medical-leave-caretaking-leave\\\/#organizationLogo\",\"width\":854,\"height\":261},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.losangelesemploymentattorney.org\\\/es\\\/fired-for-medical-leave-caretaking-leave\\\/#organizationLogo\"},\"address\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.losangelesemploymentattorney.org\\\/es\\\/#postaladdress\",\"@type\":\"PostalAddress\",\"streetAddress\":\"612 S Broadway, Suite 600\",\"postalCode\":\"90014\",\"addressLocality\":\"Los Angeles\",\"addressRegion\":\"California\",\"addressCountry\":\"US\"}},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.losangelesemploymentattorney.org\\\/es\\\/fired-for-medical-leave-caretaking-leave\\\/#webpage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.losangelesemploymentattorney.org\\\/es\\\/fired-for-medical-leave-caretaking-leave\\\/\",\"name\":\"Fired for Medical Leave \\u2013 Caretaking Leave - California Labor Law Employment Attorneys Group\",\"description\":\"Employees at times need to take leave to tend to certain emergencies, whether health-related or family-related. These emergencies should not be grounds for termination, but employers often ignore the laws and regulations that dictate fairness and equality. Sickness, disability, and other issues can come up, but instead of protection, you may be met with discrimination\",\"inLanguage\":\"es-MX\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.losangelesemploymentattorney.org\\\/es\\\/#website\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.losangelesemploymentattorney.org\\\/es\\\/fired-for-medical-leave-caretaking-leave\\\/#breadcrumblist\"},\"datePublished\":\"2021-05-17T23:24:51+00:00\",\"dateModified\":\"2021-05-17T23:24:51+00:00\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.losangelesemploymentattorney.org\\\/es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.losangelesemploymentattorney.org\\\/es\\\/\",\"name\":\"California Labor Law Employment Attorneys Group\",\"inLanguage\":\"es-MX\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.losangelesemploymentattorney.org\\\/es\\\/#organization\"}}]}\n\t\t<\/script>\n\t\t<!-- All in One SEO Pro -->\r\n\t\t<title>Fired for Medical Leave \u2013 Caretaking Leave - California Labor Law Employment Attorneys Group<\/title>\n\n","aioseo_head_json":{"title":"Despedido por licencia m\u00e9dica - Licencia por cuidado - Grupo de abogados de empleo de derecho laboral de California","description":"En ocasiones, los empleados necesitan tomar licencias para atender determinadas emergencias, ya sean de salud o familiares. Estas emergencias no deber\u00edan ser motivo de despido, pero los empleadores a menudo ignoran las leyes y regulaciones que dictan la justicia y la igualdad. Pueden surgir enfermedades, discapacidades y otros problemas, pero en lugar de protecci\u00f3n, es posible que reciba discriminaci\u00f3n.","canonical_url":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/fired-for-medical-leave-caretaking-leave\/","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/fired-for-medical-leave-caretaking-leave\/#breadcrumblist","itemListElement":[{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es#listItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es","nextItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/fired-for-medical-leave-caretaking-leave\/#listItem","name":"Fired for Medical Leave &#8211; Caretaking Leave"}},{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/fired-for-medical-leave-caretaking-leave\/#listItem","position":2,"name":"Fired for Medical Leave &#8211; Caretaking Leave","previousItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es#listItem","name":"Home"}}]},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/#organization","name":"California Labor Law Employment Attorneys Group","url":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/","email":"info@losangelesemploymentattorney.org","telephone":"+18884518915","numberOfEmployees":{"@type":"QuantitativeValue","value":400},"logo":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/clleaglogoss-01.png","@id":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/fired-for-medical-leave-caretaking-leave\/#organizationLogo","width":854,"height":261},"image":{"@id":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/fired-for-medical-leave-caretaking-leave\/#organizationLogo"},"address":{"@id":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/#postaladdress","@type":"PostalAddress","streetAddress":"612 S Broadway, Suite 600","postalCode":"90014","addressLocality":"Los Angeles","addressRegion":"California","addressCountry":"US"}},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/fired-for-medical-leave-caretaking-leave\/#webpage","url":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/fired-for-medical-leave-caretaking-leave\/","name":"Fired for Medical Leave \u2013 Caretaking Leave - California Labor Law Employment Attorneys Group","description":"Employees at times need to take leave to tend to certain emergencies, whether health-related or family-related. These emergencies should not be grounds for termination, but employers often ignore the laws and regulations that dictate fairness and equality. Sickness, disability, and other issues can come up, but instead of protection, you may be met with discrimination","inLanguage":"es-MX","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/#website"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/fired-for-medical-leave-caretaking-leave\/#breadcrumblist"},"datePublished":"2021-05-17T23:24:51+00:00","dateModified":"2021-05-17T23:24:51+00:00"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/#website","url":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/","name":"California Labor Law Employment Attorneys Group","inLanguage":"es-MX","publisher":{"@id":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/#organization"}}]},"og:locale":"es_MX","og:site_name":"California Labor Law Employment Attorneys Group -","og:type":"article","og:title":"Fired for Medical Leave \u2013 Caretaking Leave - California Labor Law Employment Attorneys Group","og:description":"Employees at times need to take leave to tend to certain emergencies, whether health-related or family-related. These emergencies should not be grounds for termination, but employers often ignore the laws and regulations that dictate fairness and equality. Sickness, disability, and other issues can come up, but instead of protection, you may be met with discrimination","og:url":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/fired-for-medical-leave-caretaking-leave\/","article:published_time":"2021-05-17T23:24:51+00:00","article:modified_time":"2021-05-17T23:24:51+00:00","twitter:card":"summary_large_image","twitter:title":"Fired for Medical Leave \u2013 Caretaking Leave - California Labor Law Employment Attorneys Group","twitter:description":"Employees at times need to take leave to tend to certain emergencies, whether health-related or family-related. These emergencies should not be grounds for termination, but employers often ignore the laws and regulations that dictate fairness and equality. Sickness, disability, and other issues can come up, but instead of protection, you may be met with discrimination"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"11133","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":"default","schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":"2026-05-12 21:51:51","breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"open_ai":null,"ai":null,"created":"2024-01-10 00:12:23","updated":"2026-05-12 21:51:51"},"aioseo_breadcrumb":"<div class=\"aioseo-breadcrumbs\"><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t<a href=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\" title=\"Home\">Home<\/a>\n<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb-separator\">&raquo;<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\tFired for Medical Leave \u2013 Caretaking Leave\n<\/span><\/div>","aioseo_breadcrumb_json":[{"label":"Home","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es"},{"label":"Fired for Medical Leave &#8211; Caretaking Leave","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/fired-for-medical-leave-caretaking-leave\/"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11133","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11133"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11133\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11135,"href":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11133\/revisions\/11135"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11133"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}