{"id":11149,"date":"2021-05-26T20:07:22","date_gmt":"2021-05-26T20:07:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=11149"},"modified":"2021-05-26T20:07:22","modified_gmt":"2021-05-26T20:07:22","slug":"abogados-de-despido-injustificado-de-glendale-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/glendale-wrongful-termination-lawyers\/","title":{"rendered":"Glendale Abogados de despido injustificado"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"tel:888-694-7132\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-11152 size-large\" src=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Glendale-Wrongful-Termination-Lawyers-attorney-discrimination-disability-retaliation-race-compensation-sue-lawsuit-1024x515.jpg\" alt=\"Glendale Abogados de despido injustificado abogado discriminaci\u00f3n discapacidad represalias carrera compensaci\u00f3n demanda demanda\" width=\"1024\" height=\"515\" srcset=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Glendale-Wrongful-Termination-Lawyers-attorney-discrimination-disability-retaliation-race-compensation-sue-lawsuit-1024x515.jpg 1024w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Glendale-Wrongful-Termination-Lawyers-attorney-discrimination-disability-retaliation-race-compensation-sue-lawsuit-300x151.jpg 300w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Glendale-Wrongful-Termination-Lawyers-attorney-discrimination-disability-retaliation-race-compensation-sue-lawsuit-1140x574.jpg 1140w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Glendale-Wrongful-Termination-Lawyers-attorney-discrimination-disability-retaliation-race-compensation-sue-lawsuit-555x279.jpg 555w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Glendale-Wrongful-Termination-Lawyers-attorney-discrimination-disability-retaliation-race-compensation-sue-lawsuit-360x181.jpg 360w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Glendale-Wrongful-Termination-Lawyers-attorney-discrimination-disability-retaliation-race-compensation-sue-lawsuit-262x132.jpg 262w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<p class=\"western\">Muchas personas son el objetivo de sus empleadores y sufren consecuencias que podr\u00edan limitar sus opciones laborales y asfixiar sus salarios. No es raro que los trabajadores sufran discriminaci\u00f3n y maltrato en silencio, generalmente porque necesitan los trabajos y cualquier acci\u00f3n que tomen podr\u00eda dar lugar a represalias. Sin embargo, es posible que los empleados no siempre sepan que estas acciones de represalia son ilegales, especialmente si el resultado final es el despido. El despido injustificado es uno de los sucesos m\u00e1s problem\u00e1ticos en el trabajo; Si ha sido atacado injustamente y despedido por una raz\u00f3n que cree que es ilegal, debe emprender acciones legales. Nuestros abogados de despido injustificado de Glendale del Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California pueden asegurarse de que usted est\u00e9 representado de manera justa y llegue al fondo de su caso. Si su empleador lo ha maltratado y despedido injustamente, prometemos garantizarle la compensaci\u00f3n que se merece.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 protecciones tengo como empleado?<\/h2>\n<p class=\"western\">En California, el empleo a voluntad permite que los trabajadores sean despedidos en cualquier momento y por cualquier motivo, siempre que ese motivo sea legal. Lo mismo ocurre a la inversa: los trabajadores pueden dejar el empleo en cualquier momento y por cualquier motivo. El empleo a voluntad cambia cuando hay contratos involucrados o cuando se hacen promesas, ya sean impl\u00edcitas o escritas.<\/p>\n<p class=\"western\">Como empleado, no lo pueden despedir por diversos rasgos o cualidades. Algunas de las leyes que lo protegen incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li>La Ley de Derechos Civiles de 1964, que protege a los trabajadores de la discriminaci\u00f3n por motivos de raza, color, etnia, naci\u00f3n de origen, sexo, religi\u00f3n y m\u00e1s; fue modificada por la Ley contra la Discriminaci\u00f3n por Embarazo, que ayuda a las madres y mujeres embarazadas a no sufrir discriminaci\u00f3n.<\/li>\n<li>La Ley de Discriminaci\u00f3n por Edad en el Empleo de 1967, que ayuda a los trabajadores mayores de 40 a\u00f1os a lidiar con la discriminaci\u00f3n.<\/li>\n<li>La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990, que establece reglas y pautas para quienes tienen discapacidades y discapacidades y evita que sean blanco de ataques en el lugar de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"western\">Si no est\u00e1 seguro de estar protegido de alguna otra manera, comun\u00edquese con uno de nuestros abogados de despido injustificado en Glendale. California tiene protecciones adicionales para los trabajadores que otros estados no pueden tener, y si usted fue el objetivo, podemos ayudarlo.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1les son las formas comunes de despido injustificado?<\/h2>\n<p class=\"western\">Los empleadores pueden intentar despedirlo y mantenerse dentro de los l\u00edmites de la legalidad, pero si discriminan, es dif\u00edcil hacerlo. En cambio, enmascarar\u00e1n sus verdaderas intenciones y afirmar\u00e1n que lo est\u00e1n despidiendo por otro motivo, como una reducci\u00f3n de personal o porque su puesto de trabajo es simplemente innecesario. Es \u00fatil ver m\u00e1s all\u00e1 de estas razones o tratar de discernir si est\u00e1 sucediendo algo m\u00e1s. Puede descubrir que lo despidieron de una de las siguientes maneras:<\/p>\n<ul>\n<li>Represalias por una queja que usted plante\u00f3 o un deseo que expres\u00f3<\/li>\n<li>Discriminaci\u00f3n por ser minor\u00eda de alg\u00fan tipo.<\/li>\n<li>Discapacidad si tuvo alg\u00fan tipo de diferencia f\u00edsica o mental, especialmente si el empleador le neg\u00f3 adaptaciones razonables o no las ofreci\u00f3 en primer lugar<\/li>\n<li>Despedido mientras estaba de baja por enfermedad, lo que constituye una violaci\u00f3n de su tiempo libre<\/li>\n<li>Violaci\u00f3n de la pol\u00edtica p\u00fablica, que puede ocurrir si lo despiden porque se tom\u00f3 un tiempo libre para votar o servir como jurado.<\/li>\n<li>Denunciar o alertar a las autoridades, medios de comunicaci\u00f3n, superiores u otras partes sobre alg\u00fan tipo de irregularidad en la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"western\">Puede resultar confuso que lo despidan y no saber por qu\u00e9. Si investiga un poco, puede determinar que fue despedido ilegalmente. Nuestro equipo de abogados de despido injustificado en Glendale puede ayudarlo a emprender las acciones legales que necesita para seguir adelante con un reclamo y contraatacar a su empleador.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo puedo probar que fui despedido injustificadamente?<\/h2>\n<p class=\"western\">Si desea demostrar que fue despedido injustificadamente, necesitar\u00e1 pruebas amplias que demuestren el motivo del despido. Si su jefe simplemente afirm\u00f3 que lo iban a despedir y no hab\u00eda nada m\u00e1s que pudiera discutir, podr\u00eda ser dif\u00edcil probar su intenci\u00f3n. Si \u00e9l dijera abiertamente que fue porque usted se tom\u00f3 un tiempo libre para votar, por ejemplo, tendr\u00eda m\u00e1s posibilidades que si estuviera callado. Sin embargo, existen algunas formas de evidencia que pueden quedar y que usted puede recopilar, especialmente si hubo un historial de maltrato o discriminaci\u00f3n en juego. Puede encontrar \u00fatil lo siguiente en su reclamo:<\/p>\n<ul>\n<li>Correos electr\u00f3nicos, mensajes de texto, notas escritas y m\u00e1s de su jefe, gerente, supervisor o Recursos Humanos que llamen la atenci\u00f3n sobre cualquier discriminaci\u00f3n o posibilidad de despido.<\/li>\n<li>Testimonio de compa\u00f1eros de trabajo de que fue despedido ilegalmente o atacado durante su permanencia en la empresa<\/li>\n<li>Evidencia de despidos anteriores en situaciones similares; por ejemplo, si a las minor\u00edas se les ofrecen contratos de forma rutinaria y luego se los rescinde por razones similares<\/li>\n<li>Grabaciones de c\u00e1maras de vigilancia o tel\u00e9fonos celulares que demuestren que su jefe ten\u00eda la intenci\u00f3n de despedirlo o estaba discutiendo c\u00f3mo despedirlo.<\/li>\n<li>Evidencia de una disminuci\u00f3n en su salario, horas, comisiones y m\u00e1s<\/li>\n<li>Contratos o acuerdos que fueron violados o rotos por su jefe o gerente<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"western\">Con esta evidencia, estar\u00e1 adecuadamente preparado con su reclamo por despido injustificado. P\u00f3ngase en contacto con nuestros abogados de despido injustificado en Glendale para obtener m\u00e1s ayuda.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 tipo de compensaci\u00f3n puedo recibir por un reclamo por despido injustificado?<\/h2>\n<p class=\"western\">Un reclamo por despido injustificado puede generarle diferentes tipos de compensaci\u00f3n por sus da\u00f1os. Nuestros abogados se asegurar\u00e1n de que reciba un trato justo y de que no le den una cantidad de dinero baja o poco realista. El incidente de un despido injustificado podr\u00eda provocar que usted pierda una gran cantidad de dinero, especialmente si su empleador retuvo su salario despu\u00e9s de despedirlo.<\/p>\n<p class=\"western\">Puede solicitar que le reembolsen estos salarios. A menudo, los empleados pueden recibir comisiones, bonificaciones, vacaciones y pago por enfermedad, pago de vacaciones y el resto de sus cheques si fueron despedidos injustificadamente. El empleador intentar\u00e1 retener tantos de estos como sea posible, pero si a usted leg\u00edtimamente se le deben las ganancias, nos esforzaremos por asegurarlas para usted.<\/p>\n<p class=\"western\">Adem\u00e1s, nos esforzaremos por ofrecerle una compensaci\u00f3n por su dolor y sufrimiento, o por el sufrimiento emocional que sufri\u00f3. El trauma mental puede ser muy grave; aunque es posible que no haya sufrido ninguna lesi\u00f3n f\u00edsica, es posible que toda la situaci\u00f3n le deje cicatrices psicol\u00f3gicas, ansiedad, miedo y trastorno de estr\u00e9s postraum\u00e1tico. Muchas personas desarrollan problemas que pueden obstaculizar sus futuras capacidades laborales y es posible que no tengan soluci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"western\">Tambi\u00e9n existen indemnizaciones punitivas, pero s\u00f3lo se conceden en determinados casos. Estos da\u00f1os generalmente se otorgan cuando su empleador se comporta de manera extremadamente negligente, como en casos de discriminaci\u00f3n intensa. El problema con estas indemnizaciones es que normalmente se consideran excesivas y, como tales, rara vez se conceden. Necesitar\u00e1 un abogado calificado con amplia experiencia en casos de despido injustificado para garantizarle estos da\u00f1os punitivos.<\/p>\n<p class=\"western\">Si desea obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el valor de su reclamo y lo que podr\u00eda ganar, comun\u00edquese con nuestros abogados de despido injustificado de Glendale. Le ayudaremos a comprender c\u00f3mo se valoran estos casos y qu\u00e9 podemos ganar para usted.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para presentar una demanda por despido injustificado contra mi empleador?<\/h2>\n<p class=\"western\">En California, el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH) tiene prioridad sobre la EEOC administrada a nivel federal. Por lo tanto, puede cumplir primero con los estatutos establecidos por el DFEH. Esto significa que tiene 300 d\u00edas a partir de la fecha de terminaci\u00f3n para presentar un cargo ante el DFEH, quien luego investigar\u00e1 su reclamo. Al recibir una carta de derecho a demandar del departamento, tendr\u00e1 1 a\u00f1o para presentar una demanda contra su empleador anterior.<\/p>\n<p class=\"western\">Estas leyes estatales tienen prioridad sobre las leyes federales; si no estuviera presente el DFEH o entidad similar, solo tendr\u00eda 180 d\u00edas para presentar un cargo y 90 d\u00edas despu\u00e9s para presentar un reclamo.<\/p>\n<p class=\"western\">Sin embargo, es importante comprender que existen otros estatutos que deben cumplirse. Por ejemplo, la cantidad de tiempo que se tiene para presentar una reclamaci\u00f3n por una violaci\u00f3n de la pol\u00edtica p\u00fablica se duplica, y si se presenta una demanda contra una entidad gubernamental, el plazo se reduce dr\u00e1sticamente, a menudo a cuesti\u00f3n de semanas.<\/p>\n<p class=\"western\">Si el acusado abandon\u00f3 el estado, su estatuto quedar\u00eda en suspenso hasta que regrese. Hay algunas formas de congelar temporalmente el l\u00edmite de tiempo; Puede hablar con un abogado para obtener m\u00e1s detalles sobre esas circunstancias. Si no est\u00e1 seguro de cu\u00e1nto tiempo le queda para demandar o si le preocupa haber incumplido un plazo, comun\u00edquese con nuestros abogados de despido injustificado de Glendale para obtener m\u00e1s ayuda. Con gusto presentaremos su reclamo por usted y nos aseguraremos de que todos los documentos y presentaciones necesarios lleguen a tiempo.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo ayudamos<\/h2>\n<p class=\"western\">Debe contratar a un abogado experto en despido injustificado para que se encargue de su caso si no tiene experiencia legal. Nuestro bufete de abogados, el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California, cuenta con un equipo de abogados expertos en despidos injustificados que han estado manejando este tipo de casos durante d\u00e9cadas. Conocemos las mejores formas de ganar su demanda y tenemos un amplio conocimiento de la ley y de casos anteriores que funcionar\u00e1n a nuestro favor. Puede estar seguro de que nos esforzaremos agresivamente para asegurar su compensaci\u00f3n y lucharemos por sus derechos de principio a fin, ya sea que eso incluya acudir a los tribunales o no.<\/p>\n<p class=\"western\">P\u00f3ngase en contacto con nuestra firma para una consulta legal gratuita. Nuestras consultas son privadas: ninguno de sus datos se compartir\u00e1 con nadie. Tambi\u00e9n estamos disponibles las 24 horas del d\u00eda, los 7 d\u00edas de la semana, y si tienes alguna pregunta, no dudes en preguntarnos.<\/p>\n<p class=\"western\">Al elegirnos para representarlo, tambi\u00e9n se asegura de que sus ahorros personales nunca se ver\u00e1n afectados durante la demanda. Cubriremos los costos legales y s\u00f3lo nos pagar\u00e1n si ganamos; si perdemos, no nos llevamos nada en absoluto. Sus finanzas son importantes para nosotros y no le cobraremos ni un centavo directamente. La compa\u00f1\u00eda de seguros y su empleador se har\u00e1n cargo de nuestros honorarios si salimos victoriosos.<\/p>\n<p class=\"western\">Si es v\u00edctima de un despido ilegal, llame al Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California para obtener representaci\u00f3n de un equipo de abogados capacitados en despidos injustificados en Glendale.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Muchas personas son el objetivo de sus empleadores y sufren consecuencias que podr\u00edan limitar sus opciones laborales y asfixiar sus salarios. No es raro que los trabajadores sufran discriminaci\u00f3n y maltrato en silencio, generalmente porque necesitan los trabajos y cualquier acci\u00f3n que tomen podr\u00eda dar lugar a represalias. 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