{"id":11154,"date":"2021-05-26T22:45:43","date_gmt":"2021-05-26T22:45:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=11154"},"modified":"2021-05-26T22:45:43","modified_gmt":"2021-05-26T22:45:43","slug":"despedido-por-no-presentar-registros-medicos-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/fired-for-not-submitting-medical-records\/","title":{"rendered":"Despedido por no presentar registros m\u00e9dicos"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"tel:888-694-7132\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-11156 size-large\" src=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/fired-for-not-submitting-medical-records-sue-lawsuit-compensation-discriminate-reimbursement-1024x515.jpg\" alt=\"despedido por no presentar registros m\u00e9dicos demanda demanda compensaci\u00f3n discriminar reembolso\" width=\"1024\" height=\"515\" srcset=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/fired-for-not-submitting-medical-records-sue-lawsuit-compensation-discriminate-reimbursement-1024x515.jpg 1024w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/fired-for-not-submitting-medical-records-sue-lawsuit-compensation-discriminate-reimbursement-300x151.jpg 300w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/fired-for-not-submitting-medical-records-sue-lawsuit-compensation-discriminate-reimbursement-1140x574.jpg 1140w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/fired-for-not-submitting-medical-records-sue-lawsuit-compensation-discriminate-reimbursement-555x279.jpg 555w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/fired-for-not-submitting-medical-records-sue-lawsuit-compensation-discriminate-reimbursement-360x181.jpg 360w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/fired-for-not-submitting-medical-records-sue-lawsuit-compensation-discriminate-reimbursement-262x132.jpg 262w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<p class=\"western\">Los empleados tienen derecho a la privacidad en muchas \u00e1reas, pero las empresas a veces hacen todo lo posible para desenterrar informaci\u00f3n o descubrir m\u00e1s. Luego utilizan la informaci\u00f3n para su beneficio y realizan pr\u00e1cticas comerciales poco \u00e9ticas; Aunque se supone que la informaci\u00f3n es confidencial y utilizarla como base para emprender acciones comerciales es ilegal, las empresas seguir\u00e1n adelante. Su empleador tambi\u00e9n puede solicitar ciertos documentos o registros y, si usted no los cumple, puede enfrentar represalias. Si fue atacado o despedido por no enviar registros m\u00e9dicos a su empleador, comun\u00edquese con el Grupo de Abogados Laborales de California. Nos aseguraremos de que su caso se maneje r\u00e1pidamente y de que reciba una compensaci\u00f3n adecuada si fue objeto de su trabajo. Afrontamos casos e inquietudes similares a diario y recibimos preguntas como las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Me despidieron por no enviar informaci\u00f3n m\u00e9dica personal a mi empleador. \u00bfQu\u00e9 puedo hacer?<\/li>\n<li>Me despidieron por negarme a enviar informaci\u00f3n m\u00e9dica personal. \u00bfPuedo demandar?<\/li>\n<li>Me despidieron por no enviar informaci\u00f3n de salud. \u00bfPuedo presentar una demanda?<\/li>\n<li>Me despidieron por no presentar registros m\u00e9dicos. \u00bfTengo un caso?<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Leyes que protegen los registros m\u00e9dicos de los empleados<\/h2>\n<p class=\"western\">Existen algunas leyes que describen la protecci\u00f3n de los registros m\u00e9dicos y las acciones razonables que se pueden tomar con ellos, as\u00ed como las solicitudes relacionadas con ellos. HIPAA es la principal ley federal que detalla la privacidad con respecto a los registros m\u00e9dicos. En esencia, establece relaciones m\u00e9dico\/paciente y permite a los pacientes elegir qui\u00e9n puede recibir ciertos archivos. Estos documentos y registros pueden enviarse a un empleador si lo desea, pero el empleador no puede solicitarlos.<\/p>\n<ul>\n<li>La Ley de Confidencialidad de la Informaci\u00f3n M\u00e9dica de California tambi\u00e9n se refiere a la protecci\u00f3n de los registros m\u00e9dicos. Cualquier informaci\u00f3n, documento y registro m\u00e9dico que reciban las empresas debe estar protegido; no se puede enviar a nadie que lo solicite y no se puede utilizar como medio de rescisi\u00f3n.<\/li>\n<li>La Ley Federal de Informes de Cr\u00e9dito y la ley de California proh\u00edben a las agencias de cr\u00e9dito incluir informaci\u00f3n m\u00e9dica y facturas en sus informes de cr\u00e9dito. Algunos empleadores pueden solicitar informes crediticios y verificaciones de antecedentes, y podr\u00edan detectar los registros m\u00e9dicos y utilizarlos como motivo para no contratarlo.<\/li>\n<li>La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 impide que los empleadores se entrometan en su discapacidad y les impide tomar medidas en su contra a causa de ella. Se le permiten adaptaciones razonables y su empleador debe pasar por el proceso interactivo para determinar cu\u00e1les son estas adaptaciones.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"western\">Tenga en cuenta que estas leyes no impiden que sus empleadores tengan la informaci\u00f3n, sino s\u00f3lo que la soliciten o la utilicen en su contra. Es decir, si buscan informaci\u00f3n de una fuente de terceros, como un sitio de noticias o publicaciones en redes sociales, la empresa no ha infringido ninguna ley. Es posible que puedan consultar registros judiciales, noticias, estudios, publicaciones que haya realizado y m\u00e1s. Los registros p\u00fablicos y las declaraciones personales no est\u00e1n protegidos por ninguna ley.<\/p>\n<p class=\"western\">Comprender la discriminaci\u00f3n basada en la solicitud de registros m\u00e9dicos es importante para su reclamo.<\/p>\n<h2>Violaciones del empleador<\/h2>\n<p class=\"western\">Su empleador no puede exigirle que les proporcione ciertos registros m\u00e9dicos, pero es posible que deba someterse a un examen m\u00e9dico para determinar su nivel de capacidades para el trabajo. Por ejemplo, si no puede aprobar una prueba de aptitud para un puesto en el Departamento de Bomberos, no lo contratar\u00e1n; Esto no es una forma de discriminaci\u00f3n, sino un proceso selectivo que valora ciertas fortalezas y puntos de referencia. Sin embargo, su empleador no puede pedirle que se someta a un examen m\u00e9dico si simplemente solicita un trabajo de escritorio que no requiera levantar objetos pesados. Es importante que la empresa siga siendo un lugar seguro y, si su empleador le solicita que divulgue cierta informaci\u00f3n relacionada con la salud del departamento, es posible que deba hacerlo. Esto puede estar relacionado con las leyes de compensaci\u00f3n laboral, por ejemplo.<\/p>\n<ul>\n<li>Su empleador no puede discriminarlo si descubre que tiene una determinada condici\u00f3n m\u00e9dica. Por ejemplo, si usted tiene asma cr\u00f3nica y el trabajo no aumentar\u00e1 las posibilidades de sufrir ataques, el empleador no puede decidir negar la oportunidad.<\/li>\n<li>Su empleador no puede exigirle que se someta a un examen psicol\u00f3gico, ni solicitar informaci\u00f3n sobre ninguna discapacidad f\u00edsica o mental.<\/li>\n<li>Su empleador puede realizarle pruebas de detecci\u00f3n de drogas en diversas circunstancias, pero no si su trabajo no plantea problemas de seguridad que lo requieran.<\/li>\n<li>Su empleador no puede ver informaci\u00f3n sobre un reclamo de compensaci\u00f3n laboral anterior hasta que se haya realizado una oferta de trabajo, y la oferta de trabajo no puede retractarse ni negarse bas\u00e1ndose en la informaci\u00f3n adquirida o aprendida en el caso de compensaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li>Su empleador no puede exigirle que presente registros m\u00e9dicos si planea tomar una licencia seg\u00fan la Ley de Licencia M\u00e9dica y Familiar.<\/li>\n<li>Su empleador no puede solicitar informaci\u00f3n ni pruebas gen\u00e9ticas, como antecedentes m\u00e9dicos familiares.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"western\">En caso de que su empleador cometa una infracci\u00f3n y usted sufra consecuencias negativas, como un despido injustificado, puede emprender acciones legales y defenderse. Su privacidad es extremadamente importante y sus registros m\u00e9dicos personales y otros documentos no deben utilizarse como motivo de rescisi\u00f3n, excepto en circunstancias muy espec\u00edficas.<\/p>\n<h2>Presentar una demanda contra su empleador por despido injustificado<\/h2>\n<p class=\"western\">Si lo despidieron injustamente o tomaron represalias contra usted porque present\u00f3 una solicitud para presentar registros o documentos m\u00e9dicos, podr\u00eda emprender acciones legales. No deber\u00eda ser penalizado por cumplir la ley y su empleador deber\u00eda ser castigado adecuadamente por sus acciones. Necesitar\u00e1 obtener pruebas para su caso, que pueden obtenerse de muchas fuentes diferentes.<\/p>\n<p class=\"western\">En primer lugar, debe tener evidencia de la solicitud de documentos m\u00e9dicos o debe tener prueba de que se le neg\u00f3 el empleo u otros beneficios debido a la adquisici\u00f3n de dichos documentos. Es raro que un empleador salga y diga que lo despidieron por ese motivo y, por lo general, no violar\u00e1n abiertamente la ley al solicitar sus documentos m\u00e9dicos. Sin embargo, es posible que le env\u00eden un correo electr\u00f3nico a su m\u00e9dico, llamen a una agencia de cobros o soliciten los documentos a un empleador anterior. Adquirir esta prueba ser\u00e1 de suma importancia en su reclamo.<\/p>\n<p class=\"western\">Si puede, debe obtener declaraciones de testigos presenciales o testimonios de compa\u00f1eros de trabajo. Es posible que otros trabajadores hayan visto u o\u00eddo que hubo solicitudes de sus documentos m\u00e9dicos, o incluso pueden haberles pedido que fueran a buscarlos. Sin embargo, obtener estas declaraciones puede resultar problem\u00e1tico. Es posible que sus compa\u00f1eros de trabajo no quieran correr el riesgo de ser castigados o tomar represalias contra la empresa si le proporcionan esta prueba. Si la empresa se entera, el compa\u00f1ero de trabajo podr\u00eda perder su empleo. Muchas personas no est\u00e1n dispuestas a correr el riesgo de ser despedidas.<\/p>\n<p class=\"western\">Debe tener un diario que contenga toda la informaci\u00f3n sobre el despido injustificado o cualquier intercambio que haya tenido con su empleador sobre sus registros m\u00e9dicos. Esto le ayudar\u00e1 a evitar que la situaci\u00f3n sea demasiado unilateral.<\/p>\n<p class=\"western\">Puede enviar toda la evidencia que obtenga a la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o al Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH). La agencia respectiva revisar\u00e1 su caso y determinar\u00e1 si tiene causa, y luego emitir\u00e1 una carta de derecho a demandar.<\/p>\n<p class=\"western\">Le recomendamos encarecidamente buscar un abogado que le ayude con su caso. Si nunca ha tenido experiencia legal ni ha presentado un reclamo, es posible que no sepa por d\u00f3nde empezar o c\u00f3mo proceder. Un abogado puede organizar su evidencia, contratar testigos expertos para que testifiquen en su nombre y presentar el reclamo. Negociaremos un trato justo y nos aseguraremos de que su empleador cumpla la ley.<\/p>\n<h2>Ganancias de una demanda por despido injustificado por no presentar registros m\u00e9dicos<\/h2>\n<p class=\"western\">Si presenta un reclamo por despido injustificado contra su empleador porque fue despedido por no presentar documentos m\u00e9dicos, puede recibir una cantidad justa de compensaci\u00f3n. Estas ganancias var\u00edan en tipo; Nuestros abogados se esforzar\u00e1n por conseguirle el m\u00e1ximo acuerdo disponible. Le traeremos lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>Reembolso por p\u00e9rdida de ingresos del pasado y del futuro si no estaba trabajando<\/li>\n<li>Reembolso por bonificaciones, comisiones, propinas e ingresos adicionales similares perdidos<\/li>\n<li>Reinstalaci\u00f3n en su puesto anterior si lo desea, pero muchas personas optan por no hacerlo debido al trato recibido o porque habr\u00e1 acoso y represalias en el futuro que pueden no ser castigados adecuadamente.<\/li>\n<li>Da\u00f1os punitivos, si est\u00e1n disponibles debido a que su empleador lo discrimin\u00f3 deliberadamente<\/li>\n<li>Pago de beneficios de seguro y otras coberturas si fue despedido durante el tratamiento m\u00e9dico<\/li>\n<\/ul>\n<h2>La mejor firma de la ciudad<\/h2>\n<p class=\"western\">El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California es uno de los principales bufetes de abogados de Los \u00c1ngeles para reclamaciones laborales. Sabemos lo que se necesita para ganar demandas por despido injustificado y creemos en la justicia para todos nuestros clientes y todos los empleados. No deber\u00edan despedirlo por negarse a presentar registros m\u00e9dicos y por ejercer sus derechos. Su privacidad es importante, y si su empleador la viola, el empleador debe ser castigado adecuadamente. Nuestros abogados agresivos no se detendr\u00e1n hasta que le hayamos conseguido un acuerdo justo. Si tenemos que acudir a los tribunales, lo haremos sin dudarlo.<\/p>\n<p class=\"western\">Para una consulta legal gratuita, no dude en comunicarse con nuestro bufete de abogados. Toda su informaci\u00f3n personal y los detalles de su caso se mantendr\u00e1n totalmente privados. Responderemos a todas sus preguntas y nos aseguraremos de que est\u00e9 al tanto del proceso legal. Tambi\u00e9n te daremos nuestra garant\u00eda de tarifa cero si nos contratas. No nos pagar\u00e1n hasta que ganemos. Si perdemos, no nos debes nada en absoluto.<\/p>\n<p class=\"western\">Si su empleador lo despidi\u00f3 por no enviar registros m\u00e9dicos, comun\u00edquese hoy con el Grupo de Abogados Laborales de Derecho Laboral de California.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los empleados tienen derecho a la privacidad en muchas \u00e1reas, pero las empresas a veces hacen todo lo posible para desenterrar informaci\u00f3n o descubrir m\u00e1s. 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