{"id":11173,"date":"2021-05-31T18:48:13","date_gmt":"2021-05-31T18:48:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=11173"},"modified":"2021-05-31T18:48:13","modified_gmt":"2021-05-31T18:48:13","slug":"despido-constructivo-y-despido-injustificado-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/constructive-discharge-and-wrongful-termination\/","title":{"rendered":"Despido constructivo y despido injustificado"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"tel:888-694-7132\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-11174 size-large\" src=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/constructive-discharge-wrongful-termination-lawyers-sue-attorney-employee-employer-1024x515.jpg\" alt=\"despido constructivo despido injustificado abogados demandan abogado empleado empleador\" width=\"1024\" height=\"515\" srcset=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/constructive-discharge-wrongful-termination-lawyers-sue-attorney-employee-employer-1024x515.jpg 1024w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/constructive-discharge-wrongful-termination-lawyers-sue-attorney-employee-employer-300x151.jpg 300w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/constructive-discharge-wrongful-termination-lawyers-sue-attorney-employee-employer-1140x574.jpg 1140w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/constructive-discharge-wrongful-termination-lawyers-sue-attorney-employee-employer-555x279.jpg 555w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/constructive-discharge-wrongful-termination-lawyers-sue-attorney-employee-employer-360x181.jpg 360w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/constructive-discharge-wrongful-termination-lawyers-sue-attorney-employee-employer-262x132.jpg 262w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<p class=\"western\">Algunos lugares de trabajo son muy hostiles y t\u00f3xicos. Es posible que los empleados no se sientan seguros o aceptados en estos lugares, lo que puede generar muchos pensamientos inciertos y preguntas sobre c\u00f3mo renunciar. En los casos m\u00e1s graves, el individuo ser\u00e1 sometido a acoso, crueldad, ataques, discriminaci\u00f3n, agresi\u00f3n y m\u00e1s. Mucha gente insta a los trabajadores a que renuncien, y algunos hacen precisamente eso. Afortunadamente, estas personas tienen la opci\u00f3n de emprender acciones legales si se ven obligadas a renunciar debido a sus entornos laborales hostiles. Esto se llama despido constructivo y esencialmente convierte la renuncia en un despido, en t\u00e9rminos legales. El empleado no debe haber tenido otra opci\u00f3n que renunciar o haber sido obligado a hacerlo debido al lugar de trabajo. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California puede ayudarle a preparar y ejecutar su demanda de despido constructivo contra su demanda.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es un ambiente de trabajo hostil?<\/h2>\n<p class=\"western\">Un ambiente de trabajo hostil es aquel en el que los trabajadores se sienten amenazados o inseguros de alguna manera. El entorno de trabajo debe presentar un peligro o debe afectar gravemente las emociones o el f\u00edsico del trabajador. Algunos ejemplos de entornos laborales hostiles incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li>Trabajos en los que los trabajadores son rutinariamente discriminados, degradados, despedidos, reciben salarios bajos, ofrecen malos horarios o son maltratados debido a su sexo, g\u00e9nero, raza, religi\u00f3n, color, estado m\u00e9dico y m\u00e1s.<\/li>\n<li>Lugares de trabajo peligrosos en los que se comet\u00edan muchas violaciones de seguridad a diario, los trabajadores no recib\u00edan el equipo de seguridad adecuado, los trabajadores no recib\u00edan la capacitaci\u00f3n adecuada o los productos qu\u00edmicos y materiales peligrosos o t\u00f3xicos no se eliminaban de manera segura.<\/li>\n<li>Lugares de trabajo y gerentes que acosan a los trabajadores por denunciar violaciones de seguridad, represalias, pr\u00e1cticas comerciales ilegales, acciones inmorales y m\u00e1s.<\/li>\n<li>Lugares de trabajo en los que una persona ha sido agredida sexualmente, agredida f\u00edsicamente, robada, golpeada o lastimada de otro modo, y no se prioriza ni se aborda la seguridad de los trabajadores (por ejemplo, no se contratan guardias de seguridad para proteger a los trabajadores o no se realizan investigaciones). si un compa\u00f1ero de trabajo agrede a otro)<\/li>\n<li>Lugares de trabajo que rechazaron su solicitud de licencia m\u00e9dica o licencia por cuidado, lo que result\u00f3 en la p\u00e9rdida de su trabajo, beneficios de seguro, cobertura m\u00e9dica y m\u00e1s, o que provocaron que su salud se deteriorara con el tiempo.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"western\">Muchos trabajadores simplemente sufren en un ambiente laboral hostil sin renunciar. Esto no es algo que deber\u00eda suceder: el lugar de trabajo deber\u00eda cambiar para adaptarse a los empleados y los gerentes problem\u00e1ticos o t\u00f3xicos u otras personas de la empresa deber\u00edan ser descubiertos o destituidos. En ocasiones, el acoso y la hostilidad son demasiados, lo que puede provocar que los trabajadores renuncien.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es el alta constructiva?<\/h2>\n<p class=\"western\">El despido constructivo es la acci\u00f3n de renunciar debido a un ambiente laboral hostil. a los ojos de la ley, el individuo no ten\u00eda otra opci\u00f3n que renunciar y fue llevado a ese punto por el empleador. Por tanto, equivale a ser despedido. Por lo tanto, se tratan como reclamaciones por despido injustificado; Durante el per\u00edodo de desempleo, el trabajador puede solicitar prestaciones de desempleo que de otro modo no estar\u00edan disponibles. Las condiciones laborales inseguras que aumentan la posibilidad y el riesgo de sufrir lesiones graves o la muerte tambi\u00e9n pueden ser motivo para dejar un trabajo, especialmente cuando el jefe exige que los trabajadores contin\u00faen a pesar de las condiciones.<\/p>\n<p class=\"western\">Para probar el despido constructivo, debe poder demostrar que cualquier empleado razonable que hubiera querido continuar trabajando habr\u00eda sentido la necesidad de renunciar o renunciar. El empleado tambi\u00e9n debe haberle dado a la empresa la oportunidad de solucionar el problema. Es decir, si surgiera una condici\u00f3n peligrosa y el trabajador no le hizo saber al jefe que era problem\u00e1tico y en lugar de eso renunci\u00f3 en el acto, no podr\u00eda presentar un reclamo de despido constructivo. Las reclamaciones por acoso son similares: si no hay registros o informes del acoso en el archivo, como una reuni\u00f3n con el gerente o con Recursos Humanos, no habr\u00e1 posibilidad de presentar un caso de despido constructivo.<\/p>\n<p class=\"western\">Tenga en cuenta que no puede presentar un caso de despido constructivo en s\u00ed mismo; debe ir acompa\u00f1ado de alg\u00fan otro reclamo. El otro reclamo puede ser represalias, acoso, discriminaci\u00f3n y m\u00e1s.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo puedo presentar una demanda de despido constructivo contra mi empleador?<\/h2>\n<p class=\"western\">Si desea presentar un reclamo de despido constructivo adem\u00e1s de su otra demanda laboral, debe reunir las pruebas necesarias. Sin pruebas amplias del maltrato, su reclamo esencialmente no llegar\u00e1 a ninguna parte. Es importante que obtenga pruebas lo m\u00e1s r\u00e1pido posible y de tantas fuentes como sea posible. Si est\u00e1s constantemente sujeto a acoso y situaciones peligrosas, resulta m\u00e1s dif\u00edcil obtener pruebas de determinadas personas.<\/p>\n<p class=\"western\">Primero, debe informar el problema a RR.HH. puede escribir un correo electr\u00f3nico y hacer una copia, enviar un mensaje o comunicarse de cualquier otra manera, pero aseg\u00farese de tener prueba de que present\u00f3 una denuncia. Sin embargo, tenga en cuenta que RR.HH. generalmente est\u00e1 en una empresa para proteger a la empresa, no a los empleados. Si hay acoso por parte de un supervisor o jefe, es posible que el representante de recursos humanos no haga nada para solucionarlo y, en cambio, buscar\u00e1 formas de silenciarlo o deshacerse de usted de la empresa.<\/p>\n<p class=\"western\">Debe llevar un diario que detalla todo el acoso o violaciones que pueda. Estas entradas deben incluir fechas, nombres, detalles, personas involucradas y m\u00e1s. Ser\u00e1 beneficioso tener una larga lista de quejas.<\/p>\n<p class=\"western\">Si puede adquirir pruebas f\u00edsicas, como documentos escritos, correos electr\u00f3nicos, grabaciones de audio, videos, im\u00e1genes y m\u00e1s, debe hacerlo. Puede haber varias formas de acoso captadas en video o c\u00e1maras de seguridad, pero obtener im\u00e1genes de vigilancia no es f\u00e1cil. La empresa puede negarle rotundamente las im\u00e1genes o destruirlas para no incriminarlos.<\/p>\n<p class=\"western\">Debe solicitar a sus compa\u00f1eros de trabajo sus declaraciones y testimonios para agregarlos a su caso. Pueden testificar que usted fue objeto de acoso u otros malos tratos y pueden respaldar cualquier cosa que diga sobre violaciones de seguridad. Sin embargo, estas declaraciones no son f\u00e1ciles de conseguir: los trabajadores pueden temer represalias o alg\u00fan otro tipo de castigo por parte de la empresa. Podr\u00edan ser despedidos, acosados o atacados y perjudicados de otro modo si van en contra de la empresa. Quiz\u00e1s tampoco quieran arriesgar su sustento.<\/p>\n<p class=\"western\">Una vez que tenga pruebas suficientes, puede presentar un reclamo ante la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), una agencia federal, o el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH), una agencia de California. Cualquiera de las agencias revisar\u00e1 su caso y determinar\u00e1 si puede seguir adelante con la demanda. Luego le emitir\u00e1n una carta de derecho a demandar.<\/p>\n<p class=\"western\">Se beneficiar\u00e1 enormemente de tener un abogado que represente su caso. Si nunca antes ha emprendido acciones legales contra otra parte o si no sabe nada sobre legislaci\u00f3n laboral, estar\u00e1 en grave desventaja. Nuestro equipo de abogados conoce la ley por dentro y por fuera y podremos trabajar las 24 horas del d\u00eda para negociar un trato justo y demostrar que su empleador viol\u00f3 la ley. Puedes concentrarte en buscar otras oportunidades laborales o generar ingresos de otra manera.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1l es la fecha l\u00edmite para presentar una demanda de descargo constructivo?<\/h2>\n<p class=\"western\">El estatuto de limitaciones para las demandas de despido constructivo depender\u00e1 del reclamo subyacente. Por ejemplo, las violaciones de contrato o una demanda por violaci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas deben presentarse dentro de los 2 a\u00f1os, mientras que las violaciones de la FEHA y los denunciantes deben presentarse dentro de los 3 a\u00f1os. En cualquier caso, es importante que hable con un abogado para determinar cu\u00e1nto tiempo tiene para demandar y qu\u00e9 debe hacer para seguir adelante.<\/p>\n<p class=\"western\">A menudo, las personas no saben cu\u00e1nto tiempo les queda en sus casos y terminan sin cumplir el plazo de prescripci\u00f3n. Entonces no pueden recibir ninguna compensaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1l es el valor de un reclamo de descargo constructivo?<\/h2>\n<p class=\"western\">El valor de una demanda de despido constructivo depender\u00e1 en gran medida de factores del caso en s\u00ed, como la cantidad de ingresos que perdi\u00f3 al dejar de fumar. Nos aseguraremos de que reciba las siguientes formas de compensaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Reembolso de ingresos perdidos del pasado y del futuro.<\/li>\n<li>Reembolso de beneficios de seguros, propinas, comisiones, cobertura de seguro m\u00e9dico y m\u00e1s<\/li>\n<li>Reintegro a su antiguo puesto si desea ocuparlo<\/li>\n<li>Dolor y sufrimiento, da\u00f1os y angustia emocional.<\/li>\n<li>Da\u00f1os punitivos si el empleador intent\u00f3 deliberadamente hacerle da\u00f1o o fue gravemente negligente de alguna manera<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Elegir nuestra firma<\/h2>\n<p class=\"western\">El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California es una de las firmas de empleo m\u00e1s respetadas de Los \u00c1ngeles. Tenemos a\u00f1os de experiencia en el manejo de este tipo de reclamos y hemos recuperado cientos de millones de d\u00f3lares para nuestros clientes a lo largo de los a\u00f1os. Conocemos los mejores m\u00e9todos para lograr el \u00e9xito y no nos detendremos ante nada para conseguirle el m\u00e1ximo acuerdo posible seg\u00fan la ley. Nuestros abogados son implacables en la b\u00fasqueda de la compensaci\u00f3n por da\u00f1os que le corresponde.<\/p>\n<p class=\"western\">Ll\u00e1menos hoy para una consulta legal gratuita sobre su reclamo. Todas las consultas son privadas; Ninguna informaci\u00f3n de su caso o datos personales se compartir\u00e1 con ning\u00fan otro lugar. Le diremos cu\u00e1l creemos que es el valor de su caso y responderemos cualquier pregunta que tenga sobre el proceso legal. Tambi\u00e9n le daremos nuestra garant\u00eda de tarifa cero en su reclamo si nos contrata para representarlo. Esto significa que no tendr\u00e1 que gastar dinero en su caso de principio a fin. Cubriremos todos los costos del caso nosotros mismos y, si ganamos, nuestro pago provendr\u00e1 del acuerdo que le presentemos. Si perdemos no te cobramos nada. Sus finanzas nunca se ven afectadas durante todo el caso.<\/p>\n<p class=\"western\">Para demandar a su empleo por despido constructivo, comun\u00edquese con el Grupo de Abogados Laborales de Derecho Laboral de California.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Algunos lugares de trabajo son muy hostiles y t\u00f3xicos. Es posible que los empleados no se sientan seguros o aceptados en estos lugares, lo que puede generar muchos pensamientos inciertos y preguntas sobre c\u00f3mo renunciar. En los casos m\u00e1s graves, el individuo ser\u00e1 sometido a acoso, crueldad, ataques, discriminaci\u00f3n, agresi\u00f3n y m\u00e1s. 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