{"id":11176,"date":"2021-05-31T19:21:01","date_gmt":"2021-05-31T19:21:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=11176"},"modified":"2021-05-31T19:21:01","modified_gmt":"2021-05-31T19:21:01","slug":"clasificacion-erronea-de-empleados-derecho-laboral-abogados-laborales-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/employee-misclassification-labor-law-employment-attorneys\/","title":{"rendered":"Clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de empleados \u2013 Abogados de Derecho Laboral"},"content":{"rendered":"

\"Clasificaci\u00f3n<\/a><\/p>\n

La clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los empleados es un hecho problem\u00e1tico en el que se involucran las empresas y los negocios. Pueden clasificar err\u00f3neamente a los empleados intencionalmente para eludir el pago de impuestos y otras regulaciones. Algunos trabajadores no son conscientes de estas t\u00e1cticas y pueden terminar recibiendo menos salario o maltratos en sus puestos de trabajo; es posible que ni siquiera sepan a qu\u00e9 tienen derecho legalmente. Es importante que los empleados se defendan y busquen una clasificaci\u00f3n adecuada si no reciben los salarios y la cobertura que merecen. Sin embargo, a los trabajadores les resulta dif\u00edcil hacer esto por temor a la p\u00e9rdida de ingresos y a la incapacidad de mantenerse a s\u00ed mismos y a su familia. Si ha sido clasificado err\u00f3neamente, es aconsejable comunicarse con un abogado laboralista que pueda examinar su caso y ayudarlo a seguir adelante con la acci\u00f3n legal. Nuestros abogados expertos en clasificaci\u00f3n err\u00f3nea del Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California con gusto aceptar\u00e1n su reclamo y proteger\u00e1n sus derechos.<\/p>\n

Clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de empleados: \u00bfes usted una v\u00edctima?<\/h2>\n

Para determinar si es v\u00edctima de una clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de un empleado, primero debe determinar si es un contratista independiente y un empleado W-2 de tiempo completo. Las personas que son v\u00edctimas de una clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los empleados pueden encontrarse con expectativas injustas, maltrato, microgesti\u00f3n y p\u00e9rdida de control sobre su tiempo y materiales. Los empleados generalmente conocen las reglas y regulaciones de la empresa, pero los contratistas independientes no.<\/p>\n

Las v\u00edctimas de una clasificaci\u00f3n err\u00f3nea pueden terminar con una gran p\u00e9rdida de ingresos y sin cobertura de seguro, lo que puede provocar que acumulen gastos y deudas. Por ejemplo, su empresa puede clasificarlo err\u00f3neamente como contratista independiente para no tener que pagar su seguro m\u00e9dico. Si se enferma o necesita tratamiento de emergencia, tendr\u00e1 que pagar el tratamiento de su bolsillo, lo que puede costar miles de d\u00f3lares.<\/p>\n

\u00bfEst\u00e1 clasificado err\u00f3neamente como contratista independiente?<\/h2>\n

Es posible que lo clasifiquen err\u00f3neamente como contratista independiente si le entregan formularios 1099 o si le niegan cierta cobertura m\u00e9dica y seguro m\u00e9dico. Es posible que no reciba beneficios ni pueda recibir el pago de compensaci\u00f3n laboral en caso de que se lastime en el trabajo. Es posible que no tenga derechos en el lugar de trabajo, como pausas para comer, horas extras y salario m\u00ednimo.<\/p>\n

Los conductores de camiones, por ejemplo, pueden ser clasificados err\u00f3neamente como contratistas independientes porque generalmente utilizan sus propias rutas para llegar a sus lugares. Sin embargo, pueden estar utilizando veh\u00edculos de la empresa, tener baja por enfermedad y no poder conducir m\u00e1s de 12 horas al d\u00eda. Los contratistas independientes pueden conducir todo lo que quieran y utilizar\u00e1n sus propios veh\u00edculos.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre un contratista independiente y un empleado?<\/h2>\n

La diferencia entre un contratista independiente y un empleado puede reducirse a los contratos y la naturaleza del trabajo. A los contratistas independientes generalmente se les promete una cantidad fija de pago por una tarea espec\u00edfica (como los techadores que colocan tejas y se les paga un total de $800 por el trabajo), y mantienen control total sobre la forma en que se completa la tarea.<\/p>\n

California generalmente tiene un sistema de determinaci\u00f3n de tres puntos para determinar si un trabajador es un contratista. Los puntos son los siguientes:<\/p>\n

    \n
  • El trabajador est\u00e1 libre de las instrucciones, el control y las reglas obligatorias del empleador o cliente.<\/li>\n
  • El trabajador realiza tareas o completa un trabajo que no est\u00e1 en el curso normal del trabajo del negocio del cliente.<\/li>\n
  • El trabajador a menudo se dedica a su propio oficio, negocio, servicio, negocio u ocupaci\u00f3n que es de la misma naturaleza o estilo del trabajo que realiza.<\/li>\n<\/ul>\n

    Por lo tanto, se puede considerar a los contratistas como entidades separadas de una empresa. Si una empresa es un distribuidor de autom\u00f3viles, probablemente no emplear\u00e1 a personas que mantengan las tuber\u00edas limpias e instalen tuber\u00edas nuevas; estas personas son contratistas independientes. Es probable que estas personas tambi\u00e9n dirijan negocios de plomer\u00eda, realicen estas tareas con otros clientes y m\u00e1s, consolid\u00e1ndolos as\u00ed como contratistas independientes.<\/p>\n

    \u00bfCu\u00e1les son los derechos de un contratista independiente?<\/h2>\n

    Los contratistas independientes tienen derechos espec\u00edficos que difieren ligeramente de los derechos de los empleados. Algunos ejemplos incluyen:<\/p>\n

      \n
    • Derecho a un contrato: los contratistas tienen derecho a concertar acuerdos y hacer que los clientes firmen contratos que incluyan los par\u00e1metros del trabajo, el pago, las expectativas y el m\u00e9todo de pago.<\/li>\n
    • Derecho al pago: Puede que no gane lo mismo que un empleado y puede cobrar honorarios por lo que desee, pero sigue siendo su derecho a que le paguen por su trabajo, especialmente si tiene un acuerdo escrito con su cliente.<\/li>\n
    • Consideraciones sobre el derecho a trabajar: usted tiene derecho (y este es el punto clave de la ley de contratistas independientes) a determinar c\u00f3mo completa un trabajo y el m\u00e9todo que utilizar\u00e1.<\/li>\n
    • Derecho a acciones legales: en caso de que se incumpla un contrato, no se entregue el pago o usted abandone un trabajo porque un cliente sobrepasa su alcance legal, tiene derecho a interponer el recurso legal apropiado.<\/li>\n<\/ul>\n

      Reembolso de Gastos para Contratistas Independientes<\/h2>\n

      Los clientes pueden reembolsar a los contratistas independientes diversos gastos comerciales, incluidas comidas, entretenimiento, viajes y m\u00e1s. Estos reembolsos no se consideran ingresos y figuran como gastos en los formularios de impuestos.<\/p>\n

      Un contratista independiente puede recibir un reembolso si proporciona una contabilidad adecuada y precisa de los gastos. En caso de que el contratista no lleve registros sustanciales de los gastos, es posible que no pueda recibir ning\u00fan reembolso.<\/p>\n

      \u00bfEs legal que un empleador me d\u00e9 un 1099?<\/h2>\n

      Un formulario de impuestos 1099 es lo que utilizan los contratistas independientes para presentar sus impuestos. No existe tal clasificaci\u00f3n como \u201cempleado 1099\u201d. A los empleados, por definici\u00f3n, se les deben los formularios W-2, mientras que los contratistas independientes reciben los formularios 1099. Si su jefe le da un formulario 1099 para que lo complete, es probable que lo est\u00e9n clasificando err\u00f3neamente. La acci\u00f3n es ilegal.<\/p>\n

      Me contrataron como empleado y luego me cambiaron a contratista independiente. \u00bfCu\u00e1les son mis derechos?<\/b><\/p>\n

      Mi puesto fue cambiado de empleado a contratista independiente. \u00bfCu\u00e1les son mis derechos? \u00bfPuedo negarme? \u00bfPuedo presentar una demanda?<\/b><\/p>\n

      Nuestros clientes suelen acudir a nosotros con inquietudes como \u00e9stas. Si lo han cambiado a un contratista independiente en contra de su voluntad o sin su conocimiento, puede presentar una demanda razonable por salarios perdidos y luchar para que le den la clasificaci\u00f3n adecuada.<\/p>\n

      \u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre empleados exentos y no exentos?<\/h2>\n

      Las v\u00edctimas de una clasificaci\u00f3n err\u00f3nea en el estado de exenci\u00f3n generalmente sufren una p\u00e9rdida de ingresos. Los empleados exentos no tienen derecho a pago de horas extras, deben recibir un salario en lugar de pago por horas y deben realizar tareas ejecutivas, administrativas o profesionales.<\/p>\n

        \n
      • Las funciones ejecutivas generalmente las desempe\u00f1an gerentes que dirigen a 2 o m\u00e1s empleados; Los gerentes tienen la capacidad de contratar o despedir trabajadores o hacer que cambie la situaci\u00f3n laboral de los trabajadores.<\/li>\n
      • Las tareas administrativas se caracterizan por el trabajo no manual relacionado con la administraci\u00f3n, las operaciones o los clientes, y deben utilizar criterio y discreci\u00f3n independientes.<\/li>\n
      • Los deberes profesionales implican conocimientos especializados en un campo avanzado, como cirujanos, profesores e ingenieros.<\/li>\n<\/ul>\n

        Otras exenciones incluyen a aquellos que reciben una remuneraci\u00f3n elevada (m\u00e1s de $107.000 por a\u00f1o), trabajadores inform\u00e1ticos o de TI (programadores e ingenieros de software) y aquellos que tienen el deber de realizar ventas fuera del lugar principal de empleo (vendedores de seguros y vendedores a domicilio). vendedores a domicilio). Todas las exenciones deben cumplir con los dem\u00e1s criterios.<\/p>\n

        Los empleados no exentos, por otro lado, reciben un salario m\u00ednimo y se les paga por horas. Se les deben pagar horas extras por las horas trabajadas que superen las 8 horas diarias o las 40 horas semanales. Adem\u00e1s, los trabajadores no exentos deben tener varios per\u00edodos para comer y descansar.<\/p>\n

        \u00bfQu\u00e9 puedo ganar si demando por clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de empleados?<\/h2>\n

        Potencialmente podr\u00eda recibir una cantidad justa de compensaci\u00f3n si presenta una demanda por clasificaci\u00f3n err\u00f3nea. Si bien lo clasificaron err\u00f3neamente, es posible que le hayan negado varios salarios y reembolsos. Podr\u00edan haberlo despedido por faltar a un trabajo debido a una lesi\u00f3n, haberle negado el pago de una semana adicional de horas extras o haberle negado cobertura de atenci\u00f3n m\u00e9dica a pesar de que su empleador ten\u00eda docenas de empleados y usted cumpl\u00eda con los criterios.<\/p>\n

        Nos aseguraremos de que usted reciba:<\/p>\n

          \n
        • Reembolso de salario<\/li>\n
        • Reintegro en su puesto<\/li>\n
        • Clasificaci\u00f3n adecuada<\/li>\n
        • compensaci\u00f3n laboral<\/li>\n
        • Beneficios<\/li>\n
        • Da\u00f1os bajo la FMLA<\/li>\n
        • Da\u00f1os por dolor y sufrimiento<\/li>\n<\/ul>\n

          Nuestro objetivo es garantizar que los trabajadores reciban un trato justo y que las empresas respeten la ley. No nos detendremos ante nada para que las empresas cumplan con las leyes de clasificaci\u00f3n necesarias y no utilicemos a contratistas independientes como chivos expiatorios.<\/p>\n

          \u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para demandar a mi empleador por clasificaci\u00f3n err\u00f3nea?<\/h2>\n

          Si tiene la intenci\u00f3n de presentar una demanda contra su empleador porque no recibi\u00f3 ingresos y salarios, tiene 3 a\u00f1os a partir de la fecha de la infracci\u00f3n m\u00e1s reciente. Sin embargo, los incumplimientos de contrato a\u00f1aden un a\u00f1o adicional, por lo que su plazo de prescripci\u00f3n ser\u00eda de 4 a\u00f1os a partir de la infracci\u00f3n.<\/p>\n

          Si no presenta la demanda dentro de ese per\u00edodo de tiempo, no tendr\u00e1 derecho a la p\u00e9rdida de ingresos. Muchas personas no son conscientes de que existe un plazo de prescripci\u00f3n y no presentan la demanda a tiempo, lo que resulta en la falta de pago. Lo representaremos y nos aseguraremos de que su caso se presente a tiempo con todas las pruebas adecuadas.<\/p>\n

          \u00bfQu\u00e9 necesito para demandar a mi empleador por clasificaci\u00f3n err\u00f3nea?<\/h2>\n

          Algunas pruebas que debe reunir para demandar a su empleador por clasificaci\u00f3n err\u00f3nea incluyen:<\/p>\n

            \n
          • Talones de pago<\/li>\n
          • Estados de cuenta bancarios<\/li>\n
          • Mensajes y correos electr\u00f3nicos que describen horas extras y trabajo adicional.<\/li>\n
          • Formularios de impuesto<\/li>\n
          • Copia de su manual del empleado<\/li>\n
          • Declaraciones de testigos presenciales, informes de compa\u00f1eros de trabajo, afirmaciones de gerentes y m\u00e1s<\/li>\n<\/ul>\n

            La mejor firma de la ciudad<\/h2>\n

            El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California est\u00e1 comprometido con los trabajadores y empleados que han sido maltratados y clasificados err\u00f3neamente por sus empresas. Nos aseguraremos de que reciba la restituci\u00f3n adecuada por sus p\u00e9rdidas y trabajaremos para lograr un cambio positivo en la \u00e9tica y las t\u00e1cticas de su empresa. Si tenemos que acudir a los tribunales, estamos dispuestos a representarlo ante un juez y un jurado.<\/p>\n

            Para una consulta legal gratuita sobre su reclamo, comun\u00edquese con nuestra firma de abogados. Lo guiaremos a trav\u00e9s del proceso legal y le explicaremos sus derechos. Tambi\u00e9n le daremos nuestra garant\u00eda de tarifa cero, una promesa de que no pagar\u00e1 tarifas por nuestros servicios. Nos pagan s\u00f3lo si participamos y el dinero proviene del acuerdo de su empresa. Si perdemos, no recibimos nada.<\/p>\n

            Para comenzar con su reclamo por clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de empleados, comun\u00edquese con el Grupo de abogados laborales de derecho laboral de California.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            La clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los empleados es un hecho problem\u00e1tico en el que se involucran las empresas y los negocios. Pueden clasificar err\u00f3neamente a los empleados intencionalmente para eludir el pago de impuestos y otras regulaciones. Algunos trabajadores no son conscientes de estas t\u00e1cticas y pueden terminar recibiendo menos salario o maltratos en sus puestos de trabajo; puede que ni siquiera sepan qu\u00e9 son legalmente\u2026<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-11176","page","type-page","status-publish"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t