{"id":11189,"date":"2021-06-01T19:47:21","date_gmt":"2021-06-01T19:47:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=11189"},"modified":"2021-06-01T19:47:21","modified_gmt":"2021-06-01T19:47:21","slug":"violaciones-salariales-fuera-del-horario-laboral-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/off-the-clock-wage-violations\/","title":{"rendered":"Violaciones salariales fuera del horario laboral"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"tel:888-694-7132\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-11193 size-large\" src=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/off-the-clock-wage-violations-lawyer-attorney-employers-employee-journal-evidence-violation-paycheck-1024x515.jpg\" alt=\"Violaciones salariales fuera del horario laboral\" width=\"1024\" height=\"515\" srcset=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/off-the-clock-wage-violations-lawyer-attorney-employers-employee-journal-evidence-violation-paycheck-1024x515.jpg 1024w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/off-the-clock-wage-violations-lawyer-attorney-employers-employee-journal-evidence-violation-paycheck-300x151.jpg 300w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/off-the-clock-wage-violations-lawyer-attorney-employers-employee-journal-evidence-violation-paycheck-1140x574.jpg 1140w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/off-the-clock-wage-violations-lawyer-attorney-employers-employee-journal-evidence-violation-paycheck-555x279.jpg 555w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/off-the-clock-wage-violations-lawyer-attorney-employers-employee-journal-evidence-violation-paycheck-360x181.jpg 360w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/off-the-clock-wage-violations-lawyer-attorney-employers-employee-journal-evidence-violation-paycheck-262x132.jpg 262w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<p class=\"western\">Los empleados no deben trabajar gratis y usted siempre debe asegurarse de recibir una compensaci\u00f3n adecuada por su tiempo. Si su empleador se niega a compensarlo, es posible que tenga dificultades para pagar las facturas y otros gastos, y tratar de obligarlo a pagar puede ser un esfuerzo infructuoso a menos que emprenda acciones legales. La posibilidad de demandar por salarios impagos puede permitirle obtener hasta el \u00faltimo centavo que se le debe y m\u00e1s. Desafortunadamente, no muchas personas son conscientes de por qu\u00e9 se les podr\u00eda pagar y cu\u00e1les son las reglas, regulaciones y leyes que rodean el pago y el tiempo fuera de horario. Es importante que se familiarice con este conocimiento para estar preparado para presentar un reclamo de empleo si es necesario. Nuestro equipo de abogados del Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California puede ayudarle a recuperar sus ingresos perdidos.<\/p>\n<h2>Leyes para salarios justos<\/h2>\n<p class=\"western\">La Ley Federal de Normas Laborales garantiza que los empleados reciban un pago justo por su trabajo. El pago debe ser en d\u00f3lares o en cantidades en d\u00f3lares convertibles, como alojamiento, vivienda o alimentaci\u00f3n. Hay varias reglas que se deben cumplir, entre ellas:<\/p>\n<ul>\n<li>Hombres y mujeres con las mismas habilidades y en los mismos trabajos deben recibir igual compensaci\u00f3n en t\u00e9rminos de salario, beneficios, ascensos y m\u00e1s.<\/li>\n<li>El salario m\u00ednimo federal es $7,25 por hora (aunque algunos estados permiten a las empresas pagar a los trabajadores de servicios y empleados similares menos que el salario m\u00ednimo debido a las propinas y bonificaciones que compensan la diferencia).<\/li>\n<li>Los empleados que trabajan m\u00e1s de 40 horas a la semana tienen derecho a una vez y media su salario por las horas trabajadas m\u00e1s all\u00e1 de ese umbral.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"western\">Hay personas que est\u00e1n exentas de algunas de estas normas; por ejemplo, los trabajadores ejecutivos, administrativos y profesionales que reciben un salario generalmente est\u00e1n sujetos a est\u00e1ndares diferentes. Es posible que no sean elegibles para recibir horas extras por varias razones, como la naturaleza del trabajo o la cantidad de dinero que ganan por a\u00f1o.<\/p>\n<h2>Violaciones salariales fuera del horario laboral<\/h2>\n<p class=\"western\">El trabajo fuera del horario laboral es el trabajo que se realiza cuando no est\u00e1 registrado o cuando t\u00e9cnicamente no se supone que est\u00e9 trabajando. Puede que est\u00e9s en casa o de vacaciones y a\u00fan as\u00ed est\u00e9s respondiendo correos electr\u00f3nicos, tratando con clientes y m\u00e1s. Su empleador no contar\u00e1 estas horas como parte de su tiempo trabajado por semana y tampoco las considerar\u00e1 como horas extras. Como resultado, simplemente se pierde mucho tiempo y no se ganan salarios, a pesar de que usted trabaja activamente para adquirirlos.<\/p>\n<p class=\"western\">Hay dos tipos de definiciones de \u201cempleo\u201d, que incluyen permitir o sufrir para trabajar. Esto \u00faltimo significa que el trabajador se toma su tiempo para ayudar a otros, por ejemplo, o para asegurarse de que un proyecto para otra persona se termine a tiempo.<\/p>\n<p class=\"western\">El trabajo fuera del horario laboral puede incluir lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>Tiempo de preparaci\u00f3n y montaje no remunerado, durante el cual no comienza un turno pero debe estar presente un trabajador para organizar mesas, abrir la tienda, mover equipos, descargar veh\u00edculos, preparar comida en un restaurante y m\u00e1s.<\/li>\n<li>Trabajo no remunerado fuera del horario laboral, en el que un trabajador puede necesitar quedarse hasta tarde para limpiar un restaurante, descomponer un lugar de trabajo, cubrir y asegurar el equipo, o regresar al lugar de trabajo principal para marcar la salida o dejar llaves y materiales.<\/li>\n<li>Trabajo administrativo no remunerado que no se complet\u00f3 durante un turno, como tr\u00e1mites, pedidos, revisiones de clientes, control de calidad, completar horas de capacitaci\u00f3n y m\u00e1s.<\/li>\n<li>Trabajo repetido no remunerado o trabajo rehecho, donde un trabajador debe rehacer un proyecto, modificar un proyecto o corregir documentos en su propio tiempo.<\/li>\n<li>Tiempo de espera no remunerado, en el que un trabajador debe esperar a que se complete el trabajo o las tareas antes de poder comenzar.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"western\">Debe tener mucho cuidado cuando su empleador le pide que se quede m\u00e1s tiempo o que est\u00e9 de guardia todo el tiempo. Debe buscar una compensaci\u00f3n y un pago adecuados si necesita permanecer m\u00e1s all\u00e1 de su turno. Los empleadores generalmente intentar\u00e1n aprovechar la amabilidad de sus trabajadores, y tambi\u00e9n existe una amenaza inminente, a menudo t\u00e1cita, de que la negativa a completar estas tareas adicionales pueda ser motivo de despido.<\/p>\n<p class=\"western\">Esto es especialmente problem\u00e1tico porque California es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que las empresas pueden despedir a sus trabajadores en cualquier momento y por cualquier motivo, siempre que el motivo no sea ilegal. Sin embargo, deben pagarle por todas sus horas trabajadas.<\/p>\n<p class=\"western\">Tambi\u00e9n puede enfrentar deducciones uniformes o deducciones de salario relacionadas con la ropa.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo demandar por salarios impagos e infracciones del cheque de pago final<\/h2>\n<p class=\"western\">Si su empleador le pidi\u00f3 continuamente que trabajara fuera de horario y no le pag\u00f3, merece una compensaci\u00f3n. Es injusto que usted trabaje gratis y no reciba los ingresos que leg\u00edtimamente dedic\u00f3. Para presentar un reclamo salarial contra su empleador, deber\u00e1 reunir pruebas adecuadas del maltrato.<\/p>\n<p class=\"western\">Primero, debe tener pruebas de que trabaj\u00f3 horas espec\u00edficas. Puede tener un tal\u00f3n de pago o una hoja de horas para mostrar estos n\u00fameros. B\u00e1sicamente, puedes utilizar estos tiempos como punto de referencia principal para el trabajo que se realiz\u00f3 fuera del horario laboral.<\/p>\n<p class=\"western\">Si tuviera un contrato o condiciones de empleo, deber\u00eda obtenerlos para mostrar los salarios y horarios acordados en los que trabajar\u00eda. Esto ayudar\u00e1 a solidificar su agenda ante los ojos de la ley.<\/p>\n<p class=\"western\">Luego necesitar\u00e1 un diario o alguna evidencia de que complet\u00f3 ciertas tareas fuera del horario laboral. Por ejemplo, si estuviera enviando correcciones por correo electr\u00f3nico y hablando con los clientes despu\u00e9s de terminar su turno, podr\u00eda generar los correos electr\u00f3nicos con las marcas de tiempo y las horas de su factura telef\u00f3nica.<\/p>\n<p class=\"western\">De manera similar, podr\u00eda proporcionar correos electr\u00f3nicos, mensajes y otros documentos en los que su jefe le pida que se quede a dormir o que complete el trabajo cuando no est\u00e9 trabajando.<\/p>\n<p class=\"western\">Puede beneficiarse enormemente de que sus compa\u00f1eros de trabajo agreguen sus testimonios y declaraciones a su reclamo. Cuantas m\u00e1s pruebas tengas de otras personas con sus perspectivas, m\u00e1s fuerte ser\u00e1 el reclamo. Pueden testificar que se le pidi\u00f3 que realizara tareas o que estuvo trabajando mucho m\u00e1s all\u00e1 de su turno. Sin embargo, a veces es dif\u00edcil obtener pruebas de los compa\u00f1eros de trabajo. Sus compa\u00f1eros de trabajo pueden temer represalias, despido u otros castigos si lo ayudan y van en contra del empleador. Para ellos, conservar su trabajo es m\u00e1s importante que ayudar en un reclamo legal que no es suyo, incluso si tambi\u00e9n pueden estar sujetos al mismo tipo de violaciones fuera del horario laboral.<\/p>\n<p class=\"western\">Por \u00faltimo, se recomienda encarecidamente que no presente un reclamo salarial solo contra su empleador. Debe buscar representaci\u00f3n legal adecuada y capacitada. Nuestros abogados expertos pueden organizar su evidencia, presentar su reclamo, contratar testigos expertos para testificar en su nombre y garantizar que reciba una restituci\u00f3n justa por los ingresos que no le pagaron.<\/p>\n<h2>Estatuto de limitaciones de reclamos salariales de California<\/h2>\n<p class=\"western\">El plazo de prescripci\u00f3n es el tiempo durante el cual usted puede demandar a su empleador para obtener el reembolso de los salarios impagos. A nivel federal, existe un plazo de prescripci\u00f3n de 2 a\u00f1os, a menos que la violaci\u00f3n haya sido intencional, en cuyo caso el plazo se extiende a 3 a\u00f1os. En California, el plazo predeterminado es de 3 a\u00f1os desde la falta de pago. Si no presenta un reclamo dentro de ese per\u00edodo de tiempo, no podr\u00e1 recibir ninguna restituci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"western\">La raz\u00f3n principal por la que muchas personas no obtienen una compensaci\u00f3n es que no saben cu\u00e1ndo vence el plazo de prescripci\u00f3n. Es posible que ni siquiera sepan que pueden reclamar legalmente el pago atrasado y, cuando se den cuenta, puede que ya sea demasiado tarde. Recomendamos siempre hablar con un abogado lo m\u00e1s r\u00e1pido posible para que pueda determinar cu\u00e1nto tiempo le queda en su reclamo para poder actuar r\u00e1pidamente.<\/p>\n<h2>Compensaci\u00f3n por demanda fuera del horario laboral<\/h2>\n<p class=\"western\">Por lo general, puede solicitar pagos atrasados y reembolso por las horas que trabaj\u00f3. Esto puede hacer que usted reciba una suma grande, especialmente si esas horas son excedentes o el doble. Sin embargo, ser\u00e1 su responsabilidad mostrar todas las horas que trabaj\u00f3 para que haya un registro preciso de lo que le deber\u00edan haber pagado.<\/p>\n<p class=\"western\">En algunos escenarios, podr\u00eda unirse a una demanda colectiva. Se trata de una demanda colectiva presentada por numerosos demandantes contra una empresa debido a la tendencia a no pagar salarios fuera de horario. Una demanda colectiva puede ser un \u00e9xito debido a la gran cantidad de pruebas presentadas por los distintos demandantes. Sin embargo, el monto total de compensaci\u00f3n que puede ganar es menor debido a que el dinero se divide en partes iguales entre los empleados.<\/p>\n<h2>Nuestra Firma y Usted<\/h2>\n<p class=\"western\">El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California est\u00e1 totalmente comprometido con todos los clientes que han sido tratados injustamente por sus empleadores. Sabemos que usted depende de su salario y si su empresa le neg\u00f3 los ingresos que le deben, debe presentar una demanda. Buscaremos agresivamente el m\u00e1ximo acuerdo para usted y no descansaremos hasta que estemos satisfechos.<\/p>\n<p class=\"western\">Para una consulta legal gratuita para discutir su reclamo, comun\u00edquese con nuestra firma hoy. Responderemos todas sus preguntas y lo ayudaremos a comprender c\u00f3mo funcionan las demandas y qu\u00e9 esperar. Tambi\u00e9n le daremos nuestra garant\u00eda de tarifa cero: no nos pagar\u00e1 tarifas de principio a fin. S\u00f3lo nos pagan si ganamos y si perdemos no recibimos nada.<\/p>\n<p class=\"western\">Para obtener los abogados laborales m\u00e1s experimentados que puedan ayudarlo a demandar por violaciones salariales fuera de horario, comun\u00edquese con el Grupo de abogados laborales de derecho laboral de California.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los empleados no deben trabajar gratis y usted siempre debe asegurarse de recibir una compensaci\u00f3n adecuada por su tiempo. 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