{"id":11214,"date":"2021-06-07T22:19:29","date_gmt":"2021-06-07T22:19:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=11214"},"modified":"2021-06-10T20:58:26","modified_gmt":"2021-06-10T20:58:26","slug":"demanda-por-imposicion-intencional-de-angustia-emocional-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/practice-areas\/workplace-hostility-harassment\/intentional-infliction-of-emotional-distress-lawsuit\/","title":{"rendered":"Demanda por imposici\u00f3n intencional de angustia emocional"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"tel:888-694-71132\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-11215 size-full\" src=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Intentional-Infliction-Of-Emotional-Distress-Lawsuit-lawyer-attorney-compensation-sue-e1623358697374.jpg\" alt=\"Demanda por infligir intencionalmente angustia emocional abogado demanda por compensaci\u00f3n para abogados\" width=\"841\" height=\"423\" \/><\/a><\/p>\n<p class=\"western\">California es uno de los estados m\u00e1s protectores cuando se trata de sus trabajadores. Ampl\u00eda todas las clases protegidas que enumera el gobierno federal. Garantiza que haya opciones disponibles para quienes han sido discriminados o fueron atacados. Una de esas consecuencias en el trabajo es la imposici\u00f3n intencional de angustia emocional. Las leyes de California sobre imposici\u00f3n intencional y negligente de angustia emocional dictan que los empleados victimizados pueden solicitar una compensaci\u00f3n a sus empleadores si fueron acosados hasta el punto de sufrir angustia emocional. Sin embargo, no es f\u00e1cil ganar este tipo de reclamaciones, especialmente si nunca antes ha emprendido ninguna acci\u00f3n legal. Aqu\u00ed es donde entra en juego el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California. Tenemos a\u00f1os de experiencia en este tipo de reclamaciones y conocemos los m\u00e9todos de apuesta para tener \u00e9xito.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es la imposici\u00f3n intencional de angustia emocional?<\/h2>\n<p class=\"western\">La imposici\u00f3n intencional de angustia emocional es ilegal en California. Se define como una conducta escandalosa llevada a cabo por un empleador y debe ser intencional o llevarse a cabo con imprudente desprecio o apat\u00eda en cuanto a la probabilidad de que el empleado sufra una angustia emocional grave.<\/p>\n<p class=\"western\">El comportamiento de su empleador debe haber sido completamente inapropiado y fuera de lugar y se considerar\u00eda fuera de lugar independientemente del contexto. Por ejemplo, podr\u00eda haber hecho una letan\u00eda constante de comentarios racistas o insultos sobre un c\u00f3nyuge fallecido para enojarte. Debe haber sido entregado deliberadamente para causar un trauma emocional severo, o indiferente a la posibilidad de que ocurra el trauma. Tambi\u00e9n puede ser la verdadera raz\u00f3n por la que sufri\u00f3 tal angustia.<\/p>\n<p class=\"western\">Es importante comprender estas caracter\u00edsticas y diferencias. Si simplemente lo insultaron en el trabajo o su empleador hizo una declaraci\u00f3n ofensiva sobre una creencia que usted tiene, no podr\u00e1 presentar una demanda por causar intencionalmente angustia emocional. La ley no protege contra estas declaraciones de esta manera.<\/p>\n<p class=\"western\">Se puede identificar el comportamiento como escandaloso mostrando un patr\u00f3n de comportamiento o eventos repetidos. Es menos probable que un reclamo tenga \u00e9xito si el incidente ocurri\u00f3 solo una vez. Es posible que el empleador tambi\u00e9n haya abusado dr\u00e1sticamente de su posici\u00f3n de autoridad o haya utilizado la amenaza de despedirlo para controlarlo a\u00fan m\u00e1s. Los empleadores tambi\u00e9n pueden utilizar el estado emocional de vulnerabilidad de la v\u00edctima, especialmente despu\u00e9s de ciertos acontecimientos tr\u00e1gicos, para causar angustia.<\/p>\n<p class=\"western\">Ejemplos de tal comportamiento incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li>Humillaci\u00f3n y verg\u00fcenza rutinarias por su edad, peso, orientaci\u00f3n sexual, g\u00e9nero, circunstancias de la vida, relaciones, incidentes personales y m\u00e1s.<\/li>\n<li>Blanco de palabras vulgares, insultos duros, actos de violencia, amenazas y m\u00e1s.<\/li>\n<li>Constantemente disciplinado, degradado, dado ejemplo y utilizado como chivo expiatorio de las deficiencias o fracasos de la empresa o departamento.<\/li>\n<li>V\u00edctimas de insultos, discursos de odio y m\u00e1s<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"western\">No debe tolerar ese trato en su trabajo. El lugar de trabajo no es un lugar donde usted deba ser atacado y hacerle sentir inseguro. Puede defenderse con la ayuda de nuestros abogados laborales.<\/p>\n<h2>Angustia emocional de un espectador<\/h2>\n<p class=\"western\">No siempre se da el caso de que las v\u00edctimas tengan que ser el blanco de las acciones, el acoso o la crueldad. Los transe\u00fantes que presenciaron el incidente tambi\u00e9n pueden verse gravemente afectados. Esto es m\u00e1s com\u00fan cuando una persona muere en un accidente o, m\u00e1s raramente, en otros actos de violencia u odio. Los espectadores deben probar cuatro puntos para demandar por causar intencionalmente angustia emocional:<\/p>\n<ul>\n<li>El acusado negligente o intencionalmente caus\u00f3 lesiones o la muerte a la v\u00edctima.<\/li>\n<li>El transe\u00fante estuvo presente en el lugar del incidente.<\/li>\n<li>El transe\u00fante sab\u00eda que el incidente estaba provocando lesiones o la muerte.<\/li>\n<li>El espectador sufri\u00f3 una intensa angustia emocional al presenciar el desarrollo del incidente.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"western\">Este no es el reclamo m\u00e1s com\u00fan presente en el lugar de trabajo, pero a\u00fan as\u00ed puede surgir.<\/p>\n<h2>Demostrando la imposici\u00f3n intencional de angustia emocional en el lugar de trabajo<\/h2>\n<p class=\"western\">Para demostrar que le infligieron intencionalmente angustia emocional, necesitar\u00e1 pruebas de los incidentes. Adquirir esta evidencia puede ser dif\u00edcil a veces, especialmente si tienes que someterte deliberadamente al duro trato durante m\u00e1s tiempo del debido. Algunas de las pruebas que puede adquirir incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li>Correos electr\u00f3nicos que conten\u00edan lenguaje duro dirigido a usted o sobre usted y enviados a un grupo grande<\/li>\n<li>Notas que eran despectivas<\/li>\n<li>Notas de voz o grabaciones, como mensajes de voz y reuniones, que resaltan el abuso verbal que sufri\u00f3.<\/li>\n<li>Im\u00e1genes de seguridad de la empresa que muestran el abuso (aunque esto ser\u00e1 muy dif\u00edcil de conseguir, ya que la empresa no querr\u00e1 hacer nada ni entregar nada que pueda incriminarla y mostrar su culpabilidad).<\/li>\n<li>Un diario que mantuvo detallando todos los hechos importantes sobre el abuso, desde las personas involucradas hasta las cosas que se dijeron, el lugar y las fechas, y m\u00e1s.<\/li>\n<li>Testimonio psiqui\u00e1trico, si necesitaba visitar a un psiquiatra o psic\u00f3logo.<\/li>\n<li>Testimonio de un compa\u00f1ero de trabajo si sus compa\u00f1eros de trabajo vieron que ocurri\u00f3 el abuso o el acoso (pero esto tambi\u00e9n puede ser muy dif\u00edcil de obtener, ya que muchos compa\u00f1eros de trabajo no querr\u00e1n correr el riesgo de sufrir represalias o ser atacados ellos mismos, y si hablan en contra de la empresa, no se sabe qu\u00e9 pasar\u00e1n o incluso si ya tendr\u00e1n trabajo)<\/li>\n<li>Testimonio del cliente o cliente si hab\u00eda dichas personas en el lugar de trabajo cuando ocurri\u00f3 el abuso<\/li>\n<li>Pruebas de formas en las que se vio afectado su trabajo, como cambios en las tarjetas de tiempo, denegaciones de vacaciones o tiempo de enfermedad, descensos de categor\u00eda, evaluaciones negativas de desempe\u00f1o y m\u00e1s.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"western\">Es importante que primero acuda a Recursos Humanos para presentar una queja, pero puede que esta no siempre sea la mejor opci\u00f3n. Despu\u00e9s de todo, RR.HH. est\u00e1 ah\u00ed para proteger a la empresa y es posible que una queja no llegue muy lejos.<\/p>\n<p class=\"western\">Una vez reunida toda su evidencia, debe hablar con un abogado empleador en Los \u00c1ngeles que pueda contratarlo para manejar su reclamo. Podremos contratar peritos, organizar su evidencia y demostrar que fue v\u00edctima en el trabajo.<\/p>\n<h2>Valor de una demanda por angustia emocional<\/h2>\n<p class=\"western\">Su demanda por angustia emocional puede valer una buena cantidad de dinero, especialmente si culmin\u00f3 en violencia f\u00edsica o agresi\u00f3n. El agente de seguros medir\u00e1 el alcance de los da\u00f1os que sufri\u00f3 y le har\u00e1 una oferta. Lo problem\u00e1tico de las reclamaciones por angustia emocional es que el agente de seguros no podr\u00e1 cuantificar el da\u00f1o, a diferencia de lo que ocurre con los da\u00f1os a la propiedad o los gastos m\u00e9dicos. Negociaremos para garantizar que sus p\u00e9rdidas se recuperen por completo, incluida la cobertura para:<\/p>\n<ul>\n<li>Costo de asesoramiento, citas psiqui\u00e1tricas, visitas de psic\u00f3logo y m\u00e1s<\/li>\n<li>Medicamentos, recetas y otros usos de drogas.<\/li>\n<li>Tratamientos, terapias y m\u00e1s.<\/li>\n<li>Da\u00f1os por dolor y sufrimiento por ansiedad emocional, trastorno de estr\u00e9s postraum\u00e1tico, miedo, cicatrices psicol\u00f3gicas, trauma mental y m\u00e1s<\/li>\n<li>P\u00e9rdida de ingresos, comisiones, bonificaciones, propinas y otros salarios si no pudo continuar con su trabajo o si fue despedido despu\u00e9s del incidente.<\/li>\n<li>Reincorporaci\u00f3n si fue despedido injustificadamente<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"western\">Nuestro objetivo es brindarle el m\u00e1ximo acuerdo disponible seg\u00fan la ley. No pararemos hasta que estemos satisfechos con los resultados de su reclamo.<\/p>\n<h2>Estatuto de prescripci\u00f3n de reclamaciones por angustia emocional<\/h2>\n<p class=\"western\">En California, tiene 2 a\u00f1os a partir de la fecha del incidente para presentar una demanda contra su empleador por causar angustia emocional. Si no presenta un reclamo dentro de este per\u00edodo de tiempo, no podr\u00e1 recibir ninguna compensaci\u00f3n y no podr\u00e1 presentar un reclamo en el futuro. Siempre debe presentar una demanda lo m\u00e1s r\u00e1pido posible despu\u00e9s de haber reunido las pruebas para asegurarse de que no se corrompan ni se pierdan, y para que todos los recuerdos y relatos sigan frescos y precisos.<\/p>\n<p class=\"western\">La raz\u00f3n principal por la que las personas no obtienen la compensaci\u00f3n que merecen es por no reconocer el plazo de prescripci\u00f3n. A menudo acuden a los despachos de abogados demasiado tarde o ni siquiera saben que existe un l\u00edmite de tiempo.<\/p>\n<p class=\"western\">Si ha sufrido abuso en el trabajo y desea presentar un reclamo citando angustia emocional, visite nuestras oficinas legales hoy. Nos aseguraremos de que su caso se presente a tiempo y de que no pierda ning\u00fan plazo.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo ayudamos<\/h2>\n<p class=\"western\">El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California es una de las principales firmas de empleo en Los \u00c1ngeles. Contamos con a\u00f1os de experiencia combinada en nuestro haber y nuestros abogados han recuperado cientos de millones de d\u00f3lares en restituci\u00f3n para nuestros clientes. Conocemos los mejores m\u00e9todos para lograr el \u00e9xito y buscaremos agresivamente la compensaci\u00f3n que le corresponde. Si tenemos que acudir a los tribunales para luchar contra su empleador, estamos dispuestos a hacerlo.<\/p>\n<p class=\"western\">Para una consulta legal gratuita para discutir su reclamo, comun\u00edquese con nuestro bufete de abogados hoy. Todas las consultas son totalmente confidenciales y puede comunicarse con nosotros a cualquier hora del d\u00eda. Responderemos todas sus preguntas y lo ayudaremos a comprender el valor de su caso y c\u00f3mo proceder. Si nos contratas, te otorgaremos nuestra garant\u00eda de tarifa cero. No tendr\u00e1 que gastar ni un centavo de su propio dinero para litigar el caso: cubriremos los costos y, si ganamos, el acuerdo nos reembolsar\u00e1. Si perdemos, no cobramos ning\u00fan pago.<\/p>\n<p class=\"western\">Comun\u00edquese hoy con el Grupo de abogados laborales de derecho laboral de California para demandar a su empleador por causar intencionalmente angustia emocional.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>California es uno de los estados m\u00e1s protectores cuando se trata de sus trabajadores. Ampl\u00eda todas las clases protegidas que enumera el gobierno federal. Garantiza que haya opciones disponibles para quienes han sido discriminados o fueron atacados. Una de esas consecuencias en el trabajo es la imposici\u00f3n intencional de angustia emocional. 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