{"id":11238,"date":"2021-06-11T22:41:24","date_gmt":"2021-06-11T22:41:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=11238"},"modified":"2025-12-12T17:18:33","modified_gmt":"2025-12-12T17:18:33","slug":"abogados-de-acoso-sexual-en-san-francisco-y-oakland-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/san-francisco-and-oakland-sexual-harassment-attorneys\/","title":{"rendered":"Abogados de acoso sexual en San Francisco y Oakland"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"tel:888-694-7132\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-11240 size-full aligncenter\" src=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/San-Francisco-and-Oakland-Sexual-Harassment-Attorneys-lawyer-sue-catcalling-whistling-jokes-groping-e1623451200142.jpg\" alt=\"Abogado de Abogados de Acoso Sexual de San Francisco y Oakland demanda por abucheos, chistes, manoseos\" width=\"841\" height=\"423\" \/><\/a><br \/>\nEl acoso laboral le puede pasar a cualquier persona en cualquier momento. Desafortunadamente, gran parte del acoso pasa desapercibido o no se denuncia, a menudo por muchas razones. La empleada puede tener miedo de que no le crean y pierda su trabajo debido a las acusaciones, o puede haber otras repercusiones negativas al abordar el acoso. El acoso sexual es un problema importante que debe solucionarse, pero lamentablemente muchas v\u00edctimas evitan emprender acciones legales. Si ha sido acosado sexualmente por un compa\u00f1ero de trabajo, jefe, cliente u otra persona en su lugar de trabajo, es posible que pueda presentar una demanda para cobrar una compensaci\u00f3n por sus da\u00f1os. El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California puede asegurarse de que usted reciba un trato justo y que reciba una amplia restituci\u00f3n si sufri\u00f3 acoso sexual en el trabajo. Nuestros abogados de acoso sexual de San Francisco y Oakland son algunos de los abogados m\u00e1s calificados y experimentados en el negocio, y no nos detendremos ante nada para ganar su caso.<\/p>\n<h2>Detalles del acoso sexual<\/h2>\n<p>Legalmente, el acoso sexual se incluye en la discriminaci\u00f3n sexual, que es un acto que viola la Ley de Derechos Civiles de 1964. El acoso puede tener lugar contra cualquier g\u00e9nero y por cualquier g\u00e9nero, y puede ocurrir entre cualquier nivel de empleado. Es responsabilidad de su empleador asegurarse de que usted no est\u00e9 expuesto a ciertos peligros como trabajador, especialmente si esos peligros los presentan sus compa\u00f1eros de trabajo.<br \/>\nEl acoso sexual puede ocurrir de diversas maneras. Hay ejemplos y acciones m\u00e1s abiertos y directos, pero las situaciones sutiles tambi\u00e9n pueden dar lugar a momentos muy inc\u00f3modos que son igualmente invasivos. Algunas formas de acoso sexual incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li>abucheos<\/li>\n<li>Silbido<\/li>\n<li>Expresiones faciales (gui\u00f1ar un ojo, lanzar besos, morderse los labios, mover la lengua)<\/li>\n<li>Acorralando e intimidando<\/li>\n<li>Enviar o solicitar fotos expl\u00edcitas<\/li>\n<li>Solicitar favores sexuales para ascender en la empresa o por otras cuestiones laborales.<\/li>\n<li>hacer chistes sexuales<\/li>\n<li>Insultar la sexualidad de alguien de alguna manera.<\/li>\n<li>Cambiar persistentemente el tema al sexo y la sexualidad durante discusiones y reuniones.<\/li>\n<li>Tocar inapropiadamente cualquier parte del cuerpo.<\/li>\n<li>A tientas<\/li>\n<li>Besar<\/li>\n<li>masajear<\/li>\n<li>Solicitudes de citas o sexo incluso despu\u00e9s de haber sido rechazadas.<\/li>\n<li>Usar apodos (cari\u00f1o, beb\u00e9, cari\u00f1o)<\/li>\n<li>Revelar informaci\u00f3n sexualmente expl\u00edcita o contar historias expl\u00edcitas.<\/li>\n<li>Tocarse delante de otra persona<\/li>\n<li>Violaci\u00f3n y agresi\u00f3n sexual<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si siente que fue acosada sexualmente en el lugar de trabajo, debe tomar medidas para corregir el problema. Puede ser dif\u00edcil hacerlo, especialmente si el perpetrador es un administrador de alg\u00fan tipo o si usted se siente discriminado de varias maneras.<br \/>\nPara obtener m\u00e1s ayuda, comun\u00edquese con uno de nuestros abogados de acoso sexual en San Francisco y Oakland. Escucharemos su caso y lo ayudaremos durante el proceso legal.<\/p>\n<h2>Sexual Harassment Can Look Different<\/h2>\n<p>Instances of sexual harassment can look very different from case to case. Employees can experience harassment by co-workers, managers, supervisors, company owners, and even clients. When an employee speaks up and reports the harassment but nothing is done about it, then the employee could have grounds to file a sexual harassment claim. Although sexual harassment may not result in any physical injuries, it may lead to extensive psychological harm, which may include fear, anxiety, panic, post-traumatic stress, and more. In addition, sexual harassment in the workplace may result in employees losing trust in authority figures and having problems with normal relationships. It is also important to note that sexual harassment could also lead to negative employment consequences, including demotions and wrongful terminations, for example.<\/p>\n<h2>Procedimiento tras acoso laboral<\/h2>\n<p>Debe tener en cuenta que hay medidas que puede tomar si ha sido atacado en el trabajo y acosado sexualmente. Tambi\u00e9n existen niveles de responsabilidad dependiendo de algunas circunstancias de su caso. Por ejemplo, si el acoso fue realizado por un superior (jefe, director general, director de distrito, etc.), entonces la empresa es estrictamente responsable de los da\u00f1os. No es raro que los empleados en estos puestos se enfrenten a solicitudes de favores sexuales y que sean intimidados y que su condici\u00f3n de subordinados se utilice en su contra. Cuando los empleados se encuentren en el mismo nivel, o cuando el acoso sea realizado por otros trabajadores de diferentes sucursales o por clientes, la empresa no es estrictamente responsable.<br \/>\nLa mejor posibilidad de \u00e9xito con su demanda se puede encontrar si tiene pruebas adecuadas y cuantificables. Cuantas m\u00e1s pruebas tenga de que fue agredido sexualmente, mejor ser\u00e1 su caso. Esto es lo que debes hacer si has sufrido acoso sexual en el lugar de trabajo:<br \/>\nRegistre las fechas y los detalles de todo acoso sexual. Debes tener notas meticulosas sobre lo sucedido.<br \/>\nEs posible que pueda detener el acoso simplemente hablando con el perpetrador, pero si \u00e9l no responde o persiste, es posible que tenga que tomar otras medidas.<br \/>\nAcude a tu departamento de Recursos Humanos para presentar una queja. Puede enviar un correo electr\u00f3nico de seguimiento para tener un registro impreso que demuestre que se comunic\u00f3 con ellos y les alert\u00f3 sobre el problema. El principal problema al acudir a Recursos Humanos es que a menudo afirmar\u00e1n que est\u00e1n manejando la situaci\u00f3n, pero en realidad, es posible que est\u00e9n tratando de encontrar formas de mantener el problema en secreto. En los casos m\u00e1s extremos, esto puede resultar en un despido injustificado. Su trabajo es proteger a la empresa, y las denuncias de acoso sexual que salen a la luz podr\u00edan causar da\u00f1os graves.<br \/>\nTambi\u00e9n puede contarle a su jefe sobre el acoso en un intento de que tome medidas, ya sea suspendiendo al perpetrador o tomando medidas para detener la discriminaci\u00f3n. Tambi\u00e9n debes conservar la evidencia de esta conversaci\u00f3n, incluso si eso significa solicitar un correo electr\u00f3nico de seguimiento.<br \/>\nDebes intentar captar el acoso en el momento en que ocurre con fotos, videos, grabaciones y m\u00e1s. En algunos casos, es posible que puedas conseguir el v\u00eddeo de vigilancia que grabe la discriminaci\u00f3n. Las pruebas contundentes pueden influir mucho en un caso, ya que hay demasiados casos en los que las denuncias de acoso sexual consisten en dos partes que no est\u00e1n de acuerdo sobre lo sucedido y cuentan versiones diferentes de los hechos.<br \/>\nEs posible que los compa\u00f1eros de trabajo hayan presenciado el acoso o que incluso hayan experimentado el acoso ellos mismos en alg\u00fan momento. Puede pedirle a sus compa\u00f1eros de trabajo que le brinden testimonios y declaraciones que respalden su historia. En algunos casos, si el acoso es particularmente generalizado o si la empresa tiene un historial de permitir que se produzca tal comportamiento, usted podr\u00eda unirse a una demanda colectiva.<br \/>\nSi usted result\u00f3 perjudicado de alguna manera por el acoso, como ser agredido sexualmente o violado, debe tener del m\u00e9dico toda la evidencia posible que demuestre cualquier lesi\u00f3n f\u00edsica y sufrimiento, as\u00ed como los gastos m\u00e9dicos.<br \/>\nTodas sus pruebas ser\u00e1n recopiladas por uno de nuestros abogados y enviadas para ser consideradas para su compensaci\u00f3n. Hable con nuestros abogados de acoso sexual de Oakland y San Francisco para obtener m\u00e1s detalles.<\/p>\n<h2>Estatuto de limitaciones para un reclamo por acoso sexual<\/h2>\n<p>Si planea presentar una demanda por acoso sexual, tendr\u00e1 un tiempo limitado para hacerlo. Debe cumplir con las pautas presentadas por la agencia estatal responsable de manejar la discriminaci\u00f3n. En California, este es el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH). Tiene prioridad sobre la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).<br \/>\nSeg\u00fan el DFEH, tienes 300 d\u00edas para presentar un reclamo ante la agencia. Estos 300 d\u00edas cuentan atr\u00e1s desde la fecha del acoso. Una vez que el DFEH haya investigado, determinar\u00e1 si tiene motivos suficientes para demandar; Si es as\u00ed, le emitir\u00e1n una carta de derecho a demandar. Luego tendr\u00e1 1 a\u00f1o a partir de la fecha de la carta para demandar a su empleador.<br \/>\nSi la entidad es gubernamental o municipal, entonces su plazo de prescripci\u00f3n se reduce a 45 d\u00edas. Elegir acudir a la EEOC tambi\u00e9n limitar\u00e1 su tiempo, ya que tendr\u00e1 180 d\u00edas desde el acoso para presentar las mismas mociones.<br \/>\nSe debe respetar el estatuto de limitaciones o perder\u00e1 la posibilidad de solicitar una compensaci\u00f3n por sus da\u00f1os. Si espera demasiado para tomar medidas, existe una alta probabilidad de que se pierdan pruebas clave: es com\u00fan que los detalles se confundan o que las fotograf\u00edas se destruyan. La evidencia corrupta es solo uno de los resultados de un reclamo retrasado.<br \/>\nSi no est\u00e1 seguro de cu\u00e1nto tiempo tiene para presentar una demanda, debe comunicarse con nuestros abogados de acoso sexual de San Francisco y Oakland. Podremos determinar cu\u00e1nto tiempo le queda en su caso y archivaremos sus documentos para asegurarnos de que todo est\u00e9 dentro del plazo.<\/p>\n<h2>Ganancias de su reclamo<\/h2>\n<p>Las v\u00edctimas de demandas por acoso sexual pueden recibir una amplia compensaci\u00f3n por sus da\u00f1os. Nos aseguraremos de que est\u00e9 cubierto para lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>Ingresos perdidos del pasado y del futuro.<\/li>\n<li>P\u00e9rdida de beneficios, comisiones, propinas, promociones y otras ventajas.<\/li>\n<li>Reembolso del salario que perder\u00e1s por no encontrar trabajo durante un determinado periodo de tiempo<\/li>\n<li>Dolor y sufrimiento para cubrir trauma psicol\u00f3gico, trastorno de estr\u00e9s postraum\u00e1tico, ansiedad, miedo y otros problemas emocionales.<\/li>\n<li>Facturas m\u00e9dicas en caso de que haya sufrido da\u00f1os f\u00edsicos en una agresi\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tambi\u00e9n est\u00e1n disponibles los da\u00f1os punitivos, que son da\u00f1os monetarios otorgados para castigar al acusado; a menudo se obtienen en momentos de negligencia grave, cuando una de las partes ten\u00eda la intenci\u00f3n de hacerle da\u00f1o o cuando su empleador sab\u00eda del acoso y tambi\u00e9n conoce los pasos para detenerlo (o lo tolera o promueve activamente). Sin embargo, a menudo se consideran excesivos y s\u00f3lo un abogado calificado estar\u00e1 calificado para obtenerlos para usted.<br \/>\nNo debe intentar manejar una demanda por acoso sexual usted solo. Es posible que est\u00e9 demasiado traumatizado, herido o confundido para seguir adelante con un reclamo. Es posible que ni siquiera tengas ninguna experiencia jur\u00eddica. Con la ayuda de nuestros abogados de acoso sexual en San Francisco y Oakland, se le garantizar\u00e1 la mejor representaci\u00f3n disponible.<\/p>\n<h2>What if I faced Retaliation after I Reported Sexual Harassment?<\/h2>\n<p>Unfortunately, instead of taking action to address the sexual harassment in the workplace, some employers retaliate against the employee who has experienced the harassment. They may demote them, fire them, or subject them to other negative actions. However, it is important that all employees know that it is illegal for employers to retaliate against their employees for exercising their rights \u2013 whether this is reporting sexual harassment to H.R. or filing a sexual harassment claim with a state or federal employment agency.<\/p>\n<h2>Nuestra firma: Aqu\u00ed para las v\u00edctimas<\/h2>\n<p>El Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California ha estado manejando demandas por discriminaci\u00f3n y acoso sexual durante a\u00f1os. Conocemos los mejores m\u00e9todos para ganar su caso y no pararemos hasta que estemos satisfechos con los resultados. Somos emp\u00e1ticos y siempre ponemos a nuestros clientes por delante de todo: nos aseguraremos de que est\u00e9 adecuadamente protegido y de que obtenga la ayuda y la compensaci\u00f3n que se merece. Buscaremos agresivamente la restituci\u00f3n que le corresponde y acudiremos a los tribunales si es necesario.<br \/>\nComun\u00edquese con nuestras oficinas para una consulta legal gratuita con uno de nuestros abogados. Puede preguntarnos lo que desee y le daremos nuestra opini\u00f3n sobre lo que creemos que podemos ganar en su caso. Si quieres contratarnos, tambi\u00e9n te daremos nuestra garant\u00eda de comisi\u00f3n cero. Esto promete que usted no gastar\u00e1 nada de su propio dinero en el caso: cubriremos los costos y no recibiremos ning\u00fan pago hasta que ganemos. Si perdemos, no recibiremos dinero de nadie y usted se ir\u00e1 sin deudas con nuestra empresa.<br \/>\nNuestros abogados de acoso sexual de Oakland y San Francisco est\u00e1n disponibles para ganar su demanda. P\u00f3ngase en contacto con el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California hoy para obtener m\u00e1s ayuda.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El acoso laboral le puede pasar a cualquier persona en cualquier momento. Desafortunadamente, gran parte del acoso pasa desapercibido o no se denuncia, a menudo por muchas razones. La empleada puede tener miedo de que no le crean y pierda su trabajo debido a las acusaciones, o puede haber otras repercusiones negativas al abordar el acoso. 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