{"id":11249,"date":"2021-06-14T21:56:40","date_gmt":"2021-06-14T21:56:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=11249"},"modified":"2021-06-14T21:56:40","modified_gmt":"2021-06-14T21:56:40","slug":"abogado-de-acoso-sexual-en-tecnicolor-en-california-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/technicolor-sexual-harassment-attorney-in-california\/","title":{"rendered":"Abogado de acoso sexual en tecnicolor en California"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"tel:888-694-7132\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-11250 size-full\" src=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Technicolor-Sexual-Harassment-Attorney-in-California-lawyer-sue-lawsuit-compensation-victim-employee-amployer-e1623707780889.jpg\" alt=\"Abogado de acoso sexual en tecnicolor en California abogado demanda demanda compensaci\u00f3n v\u00edctima empleado empleador\" width=\"841\" height=\"423\" \/><\/a><\/p>\n<p class=\"western\">Technicolor ofrece diversos servicios para empresas de producci\u00f3n y medios. Han existido durante algunas d\u00e9cadas y, como era de esperar, existe un cierto nivel de acoso sexual que no se controla. Es un problema que debe abordarse tan pronto como se encuentre, y si Technicolor o alguien que trabaja en Technicolor lo acos\u00f3 sexualmente, debe buscar un abogado que pueda ayudarlo a demandar a Technicolor por acoso sexual. Un abogado experto en acoso sexual en el lugar de trabajo del Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California puede ayudarlo a demandar a Technicolor por acoso sexual. No nos detendremos ante nada para ganarle cada centavo que se merece. No dude en llamar a uno de nuestros abogados de acoso sexual Technicolor en Los \u00c1ngeles si necesita ayuda.<\/p>\n<h2>Identificaci\u00f3n del acoso sexual en el lugar de trabajo<\/h2>\n<p class=\"western\">El acoso sexual puede identificarse como un trato generalizado y una discriminaci\u00f3n que es incesante y que te hace no ser bienvenido. No es necesario tener consentimiento ni ser buscado. Tambi\u00e9n debe ser objetivamente ofensivo. El acoso sexual ha sido prohibido por la Ley de Derechos Civiles de 1964 y, en California, por la Ley de Vivienda y Empleo Justo.<\/p>\n<p class=\"western\">El acoso sexual puede consistir en lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>Un compa\u00f1ero de trabajo se toc\u00f3 de manera inapropiada cuando usted estaba cerca, como pedirle continuamente abrazos y negarse a soltarlo, masajearle el cuello y la espalda sin su solicitud o consentimiento, subirlo a su regazo y m\u00e1s.<\/li>\n<li>Fuiste v\u00edctima de abuso sexual, lo que podr\u00eda incluir ser acariciado o forzado a tocar a otra persona de manera sexual (ten en cuenta que cualquiera puede ser v\u00edctima de abuso sexual, no solo menores de edad).<\/li>\n<li>Un compa\u00f1ero de trabajo te manose\u00f3, te agarr\u00f3 el trasero, te acarici\u00f3 el trasero y otras \u00e1reas privadas o sexuales, y m\u00e1s<\/li>\n<li>Le regalaron objetos sexualmente expl\u00edcitos o hab\u00eda objetos sexualmente expl\u00edcitos a la vista en la oficina de alguien.<\/li>\n<li>Alguien del trabajo te envi\u00f3 fotograf\u00edas inapropiadas de s\u00ed mismos en posiciones sexuales o realizando actos sexuales, te envi\u00f3 videos y fotograf\u00edas pornogr\u00e1ficas o te solicit\u00f3 que enviaras fotograf\u00edas y grabaciones de desnudos.<\/li>\n<li>Un compa\u00f1ero de trabajo intent\u00f3 tener relaciones sexuales contigo invit\u00e1ndote a salir en muchas citas, pidi\u00e9ndote que participaras en una aventura, solicitando una aventura de una noche, tratando de invitarte a tomar algo y tener sexo, y m\u00e1s.<\/li>\n<li>Usted fue agredido sexualmente en el trabajo o fue v\u00edctima de una violaci\u00f3n, lo que ocurre con mayor frecuencia fuera del horario laboral en estacionamientos o en \u00e1reas menos visitadas de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"western\">Este acoso va desde inc\u00f3modo hasta criminal. Debe hablar con un abogado especializado en acoso sexual de Technicolor para determinar c\u00f3mo seguir adelante. Tambi\u00e9n puede averiguar de qu\u00e9 tipo de acoso fue v\u00edctima, ya sea acoso quid pro quo o acoso en un entorno laboral hostil.<\/p>\n<p class=\"western\">Quid pro quo en lat\u00edn significa \u201cesto por aquello\u201d y est\u00e1 reservado para el acoso que ocurre debido a un desequilibrio de poder. Si un gerente o supervisor de Technicolor lo acos\u00f3 sexualmente proponi\u00e9ndole empleo o ascensos a cambio de favores sexuales o amenaz\u00e1ndolo con un castigo si no particip\u00f3 de los favores, es acoso quid pro quo. Esto requiere que el acoso tenga lugar entre un supervisor de alg\u00fan tipo y un subordinado, y que el supervisor pueda castigar al subordinado por no participar. Los castigos pueden incluir:<\/p>\n<ul>\n<li>Evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o deficiente que podr\u00eda afectar su capacidad para obtener un aumento o un avance en la empresa.<\/li>\n<li>Degradaci\u00f3n de su puesto actual<\/li>\n<li>Salarios retenidos, salario reducido o reducci\u00f3n de horas<\/li>\n<li>Reasignaci\u00f3n de trabajo a otra ubicaci\u00f3n u otro puesto en la empresa<\/li>\n<li>Estaba en la lista negra y no pudo transferirse ni encontrar otro trabajo en el campo.<\/li>\n<li>Te obligaron a hacer horas extras sin compensaci\u00f3n adicional.<\/li>\n<li>Fuiste v\u00edctima de despido injustificado o represalias<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"western\">Si un trabajador de Technicolor lo acosa y toma represalias contra usted, debe hablar con un abogado de Technicolor por despido injustificado para presentar una demanda por despido injustificado y acoso sexual en Technicolor. No es raro que las denuncias de acoso sexual culminen en castigo o despido. En caso de que Technicolor lo haya despedido injusta e ilegalmente despu\u00e9s de haber denunciado acoso sexual, no debe dudar en emprender acciones legales.<\/p>\n<p class=\"western\">El segundo tipo de acoso, el acoso en un entorno laboral hostil, se diferencia del acoso quid pro quo en que no necesariamente se produce un intercambio y no se requiere un desequilibrio de poder. Si un supervisor o compa\u00f1ero de trabajo en Technicolor crea un ambiente de trabajo hostil, usted podr\u00eda presentar una demanda por acoso sexual en Technicolor.<\/p>\n<p class=\"western\">Puedes citar un lugar de trabajo hostil si presentas una demanda por acoso sexual y no fuiste v\u00edctima. A veces, es posible que simplemente seas testigo del acoso de segunda mano y sufras un ataque de p\u00e1nico o un episodio de trastorno de estr\u00e9s postraum\u00e1tico a causa de ello. Tambi\u00e9n podr\u00eda simplemente presentar la denuncia porque reconoce que el autor debe ser castigado.<\/p>\n<p class=\"western\">De cualquier manera, debe hablar con un abogado especializado en acoso sexual en el lugar de trabajo de Technicolor antes de emprender cualquier acci\u00f3n legal. Podremos garantizar que su caso pasar\u00e1 por todos los canales adecuados y resultar\u00e1 un \u00e9xito.<\/p>\n<h2>Presentaci\u00f3n de una demanda por acoso sexual contra Technicolor<\/h2>\n<p class=\"western\">Comun\u00edquese con un abogado con experiencia en casos de acoso sexual en Technicolor para saber c\u00f3mo obtener la mayor cantidad de pruebas posible para su caso. Su reclamo no tendr\u00e1 \u00e9xito a menos que tenga pruebas suficientes del acoso. Recomendamos seguir estos pasos:<\/p>\n<p class=\"western\">En primer lugar, si fuiste agredido de alguna manera, acude al m\u00e9dico y recibe tratamiento m\u00e9dico. Debe conservar los recibos m\u00e9dicos, las notas del m\u00e9dico y cualquier otra cosa del hospital.<\/p>\n<p class=\"western\">Debe estar familiarizado con la pol\u00edtica de acoso sexual de la empresa. Si existen per\u00edodos de entrenamiento necesarios o si existen ciertos castigos que deben imponerse, deber\u00e1 hacer referencia a ellos en su reclamo.<\/p>\n<p class=\"western\">Lleve un diario del acoso y en qu\u00e9 consisti\u00f3, incluidos los nombres de las partes involucradas, las fechas en que ocurri\u00f3 el acoso, en qu\u00e9 parte de la empresa se desarroll\u00f3, qu\u00e9 ocurri\u00f3 y m\u00e1s.<\/p>\n<p class=\"western\">Puede presentar una queja ante su jefe o representante de Recursos Humanos y conservar el intercambio o el correo electr\u00f3nico. Sin embargo, es posible que no hagan nada con respecto a la queja y simplemente la escondan debajo de la alfombra o la ignoren.<\/p>\n<p class=\"western\">Tambi\u00e9n debes obtener pruebas f\u00edsicas del acoso. Esto puede incluir grabaciones de audio de conversaciones, fotograf\u00edas de objetos sexualmente expl\u00edcitos, copias de mensajes de texto y correos electr\u00f3nicos, grabaciones de video e im\u00e1genes de vigilancia del comportamiento, y m\u00e1s.<\/p>\n<p class=\"western\">Si es posible, obtenga declaraciones de testigos presenciales y compa\u00f1eros de trabajo. Es posible que tambi\u00e9n hayan sido acosados y puedan exponer su versi\u00f3n de la situaci\u00f3n. Sin embargo, muchos compa\u00f1eros de trabajo se abstienen de dar pruebas porque pueden sufrir represalias y ser despedidos o atacados.<\/p>\n<p class=\"western\">Vaya a la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo o al Departamento de Vivienda y Empleo Justo para iniciar una investigaci\u00f3n y recibir una carta sobre el derecho a demandar.<\/p>\n<p class=\"western\">Finalmente, hable con nuestros abogados de discriminaci\u00f3n en Technicolor para obtener ayuda. Podremos proporcionarle testigos expertos y asegurarnos de que su evidencia est\u00e9 organizada adecuadamente. Negociaremos con la empresa y nos aseguraremos de que usted reciba una compensaci\u00f3n justa. Si no recibe asistencia de un abogado especializado en agresi\u00f3n sexual en Technicolor, es posible que no llegue muy lejos con su caso. Queremos que busques un mejor trabajo o que no te preocupes por nada mientras gestionamos la reclamaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Valor de la demanda por acoso sexual en tecnicolor<\/h2>\n<p class=\"western\">Los casos de acoso sexual en tecnicolor pueden tener un valor promedio de m\u00e1s de $250,000 si fuiste agredido o acosado. Las demandas por acoso sexual en tecnicolor pueden valer mucho dinero si hubo negligencia grave en juego o si usted fue lastimado deliberadamente, lo que puede resultar en da\u00f1os punitivos. Adem\u00e1s, podr\u00eda unirse a una demanda colectiva contra Technicolor por acoso sexual, que involucra a numerosos demandantes y montones de pruebas. Sin embargo, una demanda colectiva por acoso sexual en Technicolor a menudo da lugar a una compensaci\u00f3n total menor por demandante.<\/p>\n<p class=\"western\">Nos aseguraremos de que reciba lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>Reintegro laboral<\/li>\n<li>Reembolso futuro y pasado de ingresos perdidos<\/li>\n<li>Beneficios, promociones, bonos, comisiones, propinas y m\u00e1s que no podr\u00edas ganar<\/li>\n<li>Da\u00f1os por dolor y sufrimiento por traumas psicol\u00f3gicos y emocionales.<\/li>\n<li>Da\u00f1os punitivos<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"western\">Un abogado que tenga experiencia en casos de acoso sexual en Technicolor podr\u00e1 conseguirle el m\u00e1ximo acuerdo disponible seg\u00fan la ley.<\/p>\n<h2>Abogado de acoso sexual en tecnicolor de Los \u00c1ngeles<\/h2>\n<p class=\"western\">Si necesita un bufete de abogados que represente a v\u00edctimas de acoso sexual contra Technicolor, acuda al Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California para obtener ayuda. Somos conocidos por nuestra historia de \u00e9xito y por nunca renunciar a los reclamos. Hasta la fecha, hemos obtenido cientos de millones de d\u00f3lares en compensaciones para nuestros clientes y nuestra gran cantidad de rese\u00f1as hablan por s\u00ed solas.<\/p>\n<p class=\"western\">P\u00f3ngase en contacto con un abogado de acoso Technicolor para programar una consulta legal gratuita. Todas las consultas son totalmente privadas y ninguno de sus datos privados se compartir\u00e1 con ning\u00fan otro lugar. Puede preguntarnos lo que desee y le ayudaremos a comprender el proceso legal, as\u00ed como el valor de su caso.<\/p>\n<p class=\"western\">Tambi\u00e9n le daremos nuestra garant\u00eda de tarifa cero. Si ganamos, nuestros honorarios provienen del acuerdo que le presentamos. Si perdemos, no pagas nada en absoluto.<\/p>\n<p class=\"western\">Llame al Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California para obtener ayuda de un abogado de acoso sexual de California para empleados de Technicolor.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Technicolor ofrece diversos servicios para empresas de producci\u00f3n y medios. Han existido durante algunas d\u00e9cadas y, como era de esperar, existe un cierto nivel de acoso sexual que no se controla. 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