{"id":11254,"date":"2021-06-16T20:36:50","date_gmt":"2021-06-16T20:36:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=11254"},"modified":"2021-10-07T23:27:24","modified_gmt":"2021-10-07T23:27:24","slug":"despedido-despues-de-un-accidente-automovilistico-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/terminated-after-auto-accident\/","title":{"rendered":"Terminado despu\u00e9s de un accidente automovil\u00edstico"},"content":{"rendered":"

\"Despedido<\/a><\/p>\n

En California, el empleo es a voluntad. Esto significa que su empleador puede despedirlo en cualquier momento y por cualquier motivo. Esto puede ser tan simple como que \u00e9l no cree que usted tenga el potencial para crecer en la empresa. Simplemente no te pueden despedir como represalia por acciones que tomaste o por discriminaci\u00f3n por uno de tus rasgos de car\u00e1cter. Por otro lado, puedes dejar tu trabajo en cualquier momento y por cualquier motivo, siempre y cuando no est\u00e9s violando un contrato. Es importante que identifique la causa de su despido; Si tuvo un accidente automovil\u00edstico y termin\u00f3 siendo despedido por ello, deber\u00e1 examinar suficientemente las circunstancias y el escenario para encontrar una soluci\u00f3n. Es posible que lo hayan despedido injustamente, lo que podr\u00eda dar lugar a una demanda. Nuestro bufete de abogados, el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California, promete hacer todo lo posible para obtener la indemnizaci\u00f3n que merece si fue despedido injustificadamente despu\u00e9s de un accidente automovil\u00edstico.<\/p>\n

Accidentes automovil\u00edsticos y carreras<\/h2>\n

La mayor\u00eda de los accidentes automovil\u00edsticos son simples golpes de guardabarros sin lesiones. Sin embargo, algunos pueden ser bastante graves y dejar da\u00f1os persistentes que no desaparecen. Puede sufrir lesiones en el cuello y la columna, piernas, manos y m\u00e1s que pueden impedirle realizar las tareas que necesita. Su carrera podr\u00eda estancarse o no poder seguir adelante. Por ejemplo, si es trabajador de la construcci\u00f3n, deber\u00e1 poder usar las manos para transportar equipos y materiales, as\u00ed como para ensamblarlos. Los da\u00f1os en sus manos pueden impedirle hacer cualquiera de estas cosas de forma segura<\/p>\n

Tambi\u00e9n est\u00e1 el tema de los viajes. Si solo puede llegar al trabajo a trav\u00e9s de su veh\u00edculo y su veh\u00edculo queda destrozado o no se puede conducir, es posible que no pueda ir a trabajar, especialmente si no tiene la estabilidad financiera suficiente para alquilar un autom\u00f3vil por un per\u00edodo prolongado.<\/p>\n

Ambos factores pueden contribuir a las consecuencias negativas de un accidente automovil\u00edstico. Si no puede completar sus deberes o ir a trabajar, es posible que su empleador simplemente desee despedirlo y encontrar un trabajador que pueda hacer ambas cosas.<\/p>\n

Legalidad de ser despedido despu\u00e9s de un accidente automovil\u00edstico<\/h2>\n

Si tuvo un accidente automovil\u00edstico y no pudo ir a trabajar, no existen protecciones espec\u00edficas en s\u00ed mismas que le permitan conservar su trabajo. Si tom\u00f3 sus d\u00edas de enfermedad y vacaciones pero se le acabaron, es posible que lo despidan. Sin embargo, deber\u00eda consultar la Ley Federal de Licencia M\u00e9dica Familiar, que puede permitirle conservar su trabajo durante la licencia.<\/p>\n

La FMLA permite a las personas lesionadas tomar 12 semanas de licencia no remunerada de sus trabajos, y los trabajos seguir\u00e1n estando disponibles para ellos al regresar a la empresa. La empresa no tiene que pagar ning\u00fan salario durante este tiempo y es perfectamente capaz de contratar a otras personas, pero el trabajo debe estar disponible para el trabajador lesionado cuando regrese. Si el trabajo no est\u00e1 disponible, debe estar disponible o crearse un puesto sustancialmente similar.<\/p>\n

Los trabajadores que excedan las 12 semanas de licencia, aunque sea por un solo d\u00eda, pueden ser despedidos legalmente. Sin embargo, es ilegal que un trabajador sea despedido a mitad del per\u00edodo. Siempre debe asegurarse de comunicarse con su empleador y decirle que se tomar\u00e1 la licencia y ejercer\u00e1 su derecho a hacerlo seg\u00fan la FMLA.<\/p>\n

La FMLA se aplica a empresas que tienen al menos 50 empleados ubicados dentro de un radio de 75 millas entre s\u00ed. Los empleados tienen derecho a tomar licencia en virtud de la Ley si han estado empleados por la empresa durante al menos un a\u00f1o y han trabajado al menos 1.250 horas durante el a\u00f1o anterior. Si trabaja para una empresa m\u00e1s peque\u00f1a que tiene m\u00e1s especialistas y expertos, es posible que no pueda tomar legalmente la licencia no remunerada y tener el trabajo esper\u00e1ndolo cuando regrese. Se recomienda que forje una buena relaci\u00f3n con su jefe en situaciones como esta, ya que el tiempo y el dinero necesarios para capacitar o adquirir una nueva persona en lugar de esperar a que pase su ausencia podr\u00edan ser excesivos.<\/p>\n

C\u00f3mo demandar por despido ilegal despu\u00e9s de un accidente automovil\u00edstico<\/h2>\n

Si desea presentar una demanda por despido ilegal despu\u00e9s de un accidente automovil\u00edstico, deber\u00e1 demostrar que su empleador discrimin\u00f3 de alguna manera o viol\u00f3 un contrato. Por ejemplo, si tom\u00f3 una licencia bajo la FMLA, su empleador no puede despedirlo. Tampoco puede despedirlo debido a una discapacidad y debe brindarle adaptaciones razonables para cualquier discapacidad o problema.<\/p>\n

Deber\u00e1 proporcionar alg\u00fan tipo de nota del m\u00e9dico, notas de tratamiento m\u00e9dico, resultados de pruebas de resonancia magn\u00e9tica o radiograf\u00edas, sesiones de fisioterapia o cualquier otro recibo que demuestre que se lesion\u00f3 y recibi\u00f3 tratamiento o recibir\u00e1 tratamiento. Algunas lesiones requieren tratamiento continuo y numerosas cirug\u00edas para repararlas.<\/p>\n

Deber\u00e1 mostrar prueba de que inform\u00f3 a su empleador de su derecho a tomar licencia seg\u00fan la FMLA. Alternativamente, si tiene un contrato que dice que no puede ser despedido debido a lesiones o que seguir\u00e1 empleado independientemente de su estado de salud, debe proporcionar copias del mismo. Un incumplimiento de contrato y una infracci\u00f3n de despido injustificado son dos cuestiones diferentes y cada una tiene sus propias caracter\u00edsticas espec\u00edficas a las que atenerse.<\/p>\n

Tambi\u00e9n deber\u00e1n aportarse pruebas del incumplimiento. Podr\u00eda tener correos electr\u00f3nicos, mensajes, mensajes de texto, notas y m\u00e1s provenientes de su empleador en los que dice que ser\u00e1 despedido. Sin embargo, podr\u00edan tratarse de mensajes de voz o de una conversaci\u00f3n por tel\u00e9fono, algo que, en el caso de este \u00faltimo, es m\u00e1s dif\u00edcil de comprobar en un paquete.<\/p>\n

Si hubiera alg\u00fan compa\u00f1ero de trabajo que pueda dar fe del despido injustificado, pueda afirmar que hab\u00eda un plan para deshacerse de usted a pesar de sus protecciones, o que supiera que se tomar\u00edan medidas ilegales en su contra, debe pedirles sus declaraciones y testimonios. para su reclamo. Esto puede resultar invaluable. El problema es que hay muchas personas que no desean proporcionar estas declaraciones por temor a enfrentar repercusiones negativas por parte del empleador. Si hablan en contra de la empresa o aportan pruebas en su nombre, la empresa podr\u00eda despedirlos o castigarlos de alguna manera, y es posible que no puedan permitirse el lujo de no tener un trabajo.<\/p>\n

Por \u00faltimo, le conviene contratar a un abogado experto con experiencia en reclamaciones por despido injustificado. Si no tiene un abogado de su lado, es posible que no pueda llegar muy lejos en el caso. Es probable que su reclamo sea desestimado antes de que tenga una oportunidad justa. Es posible que no tenga ninguna experiencia o conocimiento legal y, si result\u00f3 herido, ciertamente no tendr\u00e1 la energ\u00eda f\u00edsica necesaria para seguir adelante con el reclamo. Un abogado de despido injustificado en Los \u00c1ngeles podr\u00e1 hacerse cargo de su reclamo y garantizar que reciba la compensaci\u00f3n m\u00e1xima disponible.<\/p>\n

Fecha l\u00edmite para presentar un reclamo por despido injustificado<\/h2>\n

Las reclamaciones laborales pueden ser dif\u00edciles de gestionar. El plazo de prescripci\u00f3n es el tiempo durante el cual usted puede demandar legalmente y, si ese tiempo se agota, no recibir\u00e1 ninguna compensaci\u00f3n. Los reclamos laborales presentados a trav\u00e9s de una agencia federal deben iniciarse dentro de los 180 d\u00edas posteriores al suceso, mientras que los emitidos a trav\u00e9s de agencias estatales tienen 300 d\u00edas antes de que expiren. Sin embargo, la demanda por violaci\u00f3n de contratos escritos tiene un plazo de prescripci\u00f3n de 3 a\u00f1os.<\/p>\n

Con demasiada frecuencia, las personas que fueron maltratadas en su trabajo perder\u00e1n la oportunidad de presentar una demanda. No sabr\u00e1n cu\u00e1nto tiempo queda para el reclamo. Si viene a nuestra firma, nos comprometemos a enviar sus documentos a tiempo.<\/p>\n

Compensaci\u00f3n por despido injustificado<\/h2>\n

Podr\u00eda recibir una cantidad justa de compensaci\u00f3n si fuera despedido ilegalmente despu\u00e9s de sufrir lesiones en un accidente automovil\u00edstico. Nos aseguraremos de brindarle los ingresos perdidos que perdi\u00f3, el reembolso de beneficios y cobertura de seguro, el restablecimiento en su antiguo puesto y m\u00e1s.<\/p>\n

Tenga en cuenta que probablemente tambi\u00e9n pueda presentar una demanda civil contra el otro conductor si usted no tuvo la culpa del accidente automovil\u00edstico.<\/p>\n

Si result\u00f3 lesionado, \u00a1podemos ayudarlo!<\/h2>\n

Aunque su prioridad podr\u00eda ser su reclamo por despido injustificado contra su empleador, es importante que sepa que tiene derechos despu\u00e9s de su accidente automovil\u00edstico. Si sufri\u00f3 lesiones en un accidente automovil\u00edstico, podemos ayudarlo en su caso de lesiones personales. Sin duda, tambi\u00e9n podemos ayudarle con su reclamo de Compensaci\u00f3n Laboral. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo nuestro equipo legal puede ayudarlo con su reclamo por lesiones personales, su reclamo de compensaci\u00f3n laboral o su reclamo por despido injustificado, no dude en buscar asistencia legal con los expertos de nuestra firma de abogados lo antes posible.<\/p>\n

Nuestra Firma y Usted<\/h2>\n

El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California cuenta con un equipo experto de abogados con d\u00e9cadas de experiencia ayudando a empleados que han sido maltratados. Conocemos los entresijos de la ley y haremos todo lo que est\u00e9 a nuestro alcance para garantizarle un acuerdo justo. Somos agresivos y estamos totalmente comprometidos con nuestros clientes, como lo demuestran los cientos de millones de d\u00f3lares que hemos ganado a lo largo de los a\u00f1os.<\/p>\n

Para una consulta legal gratuita para discutir su reclamo, comun\u00edquese con nuestra firma hoy. Lo guiaremos a trav\u00e9s del proceso legal y le diremos lo que creemos que vale su caso. Si tienes preguntas espec\u00edficas, las responderemos. Tambi\u00e9n nos aseguraremos de que no nos pague ninguna tarifa gracias a nuestra garant\u00eda de tarifa cero. Nos pagar\u00e1n s\u00f3lo si ganamos, y el dinero provendr\u00e1 de su empleador para cubrir el acuerdo. Si perdemos, no recibiremos ning\u00fan dinero y usted no nos deber\u00e1 ni un centavo.<\/p>\n

El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California puede ayudarle con su demanda por despido injustificado si fue despedido ilegalmente despu\u00e9s de sufrir un accidente automovil\u00edstico.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En California, el empleo es a voluntad. Esto significa que su empleador puede despedirlo en cualquier momento y por cualquier motivo. Esto puede ser tan simple como que \u00e9l no cree que usted tenga el potencial para crecer en la empresa. Simplemente no lo pueden despedir como represalia por acciones que usted tom\u00f3 o debi\u00f3...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-11254","page","type-page","status-publish"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t