{"id":11265,"date":"2021-06-22T23:23:41","date_gmt":"2021-06-22T23:23:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=11265"},"modified":"2021-06-22T23:23:41","modified_gmt":"2021-06-22T23:23:41","slug":"acosado-sexualmente-en-el-trabajo-esto-es-lo-que-debe-hacer-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/sexually-harassed-at-work-heres-what-to-do\/","title":{"rendered":"\u00bfAcosado sexualmente en el trabajo? Esto es lo que debe hacer"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"tel:888-694-7132\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-11266 size-full\" src=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/sexually-harassed-at-work-what-to-do-employer-employee-assault-e1624404196575.jpg\" alt=\"acosado sexualmente en el trabajo qu\u00e9 hacer asalto a un empleado por parte del empleador\" width=\"841\" height=\"423\" \/><\/a><\/p>\n<p class=\"western\">La discriminaci\u00f3n y el acoso en el lugar de trabajo son dif\u00edciles de soportar, especialmente si est\u00e1s muy superado en n\u00famero y ninguno de tus compa\u00f1eros de trabajo est\u00e1 dispuesto a intervenir y ayudarte. La discriminaci\u00f3n puede provenir de otros trabajadores, de su jefe o supervisor e incluso de los clientes. Es muy importante que tome las medidas necesarias, como acudir a Recursos Humanos o denunciar a los acosadores, pero a veces no hay otra opci\u00f3n que seguir adelante con un recurso legal. Lamentablemente, no mucha gente sabe lo que se debe hacer para demandar a un empleador por acoso sexual. Nuestro equipo de abogados de acoso sexual en el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California implora a todas las v\u00edctimas de acoso sexual o mala conducta que se comuniquen con nosotros para obtener asistencia y representaci\u00f3n legal.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es el acoso sexual?<\/h2>\n<p class=\"western\">Es necesario entender qu\u00e9 es el acoso sexual y c\u00f3mo se puede categorizar. Generalmente se considera que las insinuaciones sexuales no deseadas que te incomodan crean un problema en el lugar de trabajo. Puede basarse en el g\u00e9nero, el sexo real o percibido, la orientaci\u00f3n sexual, el parto, la expresi\u00f3n de g\u00e9nero, el matrimonio y m\u00e1s.<\/p>\n<p class=\"western\">El primer tipo de acoso sexual es el acoso quid pro quo. Este es un t\u00e9rmino latino que significa &quot;algo por algo&quot;, lo que implica que se est\u00e1 produciendo un intercambio. Un jefe o supervisor debe ser quien inicie y lleve a cabo el acoso. Debe haber una diferencia de poder entre las dos partes, y el intercambio generalmente consiste en favores sexuales a cambio de alg\u00fan tipo de beneficio laboral, como un ascenso, un beneficio, vacaciones, una rese\u00f1a positiva, una recomendaci\u00f3n u otro beneficio. El acosador debe poder afectar de alguna manera la situaci\u00f3n laboral de la v\u00edctima. Podr\u00eda ser degradado, sufrir reducci\u00f3n de horas, enfrentar salarios reducidos o descontados, ser reasignado a otro puesto o ser despedido injustificadamente.<\/p>\n<p class=\"western\">El segundo tipo de acoso sexual es el acoso en un entorno laboral hostil. No es necesario que lo lleve a cabo un supervisor y pueden realizarlo compa\u00f1eros de trabajo habituales. Uno de los factores clave para comprender este tipo de acoso es que no es necesario ser v\u00edctima expl\u00edcitamente para emprender acciones legales. Podr\u00edas haber sido testigo del acoso y sentirte ofendido o preocupado por el resto del lugar de trabajo, as\u00ed que lo denunciaste.<\/p>\n<p class=\"western\">El acoso sexual puede ocurrir cuando:<\/p>\n<ul>\n<li>Un compa\u00f1ero de trabajo te toca de manera inapropiada, como frotarte el cuello, darte palmaditas en el trasero, abrazarte cuando no das tu consentimiento y m\u00e1s.<\/li>\n<li>Alguien en el trabajo lo manose\u00f3 o lo abus\u00f3 sexualmente (el abuso sexual no es un hecho que se limita a menores)<\/li>\n<li>Un compa\u00f1ero de trabajo le envi\u00f3 fotos lascivas de ellos mismos masturb\u00e1ndose, realizando actos sexuales o haciendo comentarios sugerentes, o le envi\u00f3 im\u00e1genes y videos pornogr\u00e1ficos.<\/li>\n<li>Alguien del trabajador te acorral\u00f3 e intent\u00f3 tener relaciones sexuales contigo, o te solicitaron constantemente aventuras, aventuras de una noche y otros actos.<\/li>\n<li>Un compa\u00f1ero de trabajo le regal\u00f3 objetos sexualmente expl\u00edcitos, como juguetes sexuales, le pidi\u00f3 que los usara juntos, o coloc\u00f3 estos art\u00edculos solicitados para usarlos con usted, o incluso tuvo estos juguetes sexuales presentes a la vista en su oficina o espacio.<\/li>\n<li>Usted fue violada, agredida sexualmente o da\u00f1ada f\u00edsicamente de otra manera mientras trabajaba, y puede ocurrir fuera del horario laboral, en estacionamientos, en \u00e1reas desiertas durante el cierre y m\u00e1s.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"western\">Si usted fue lastimado o acosado de tal manera, es importante que emprenda acciones legales.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 hacer si fue acosada sexualmente en el trabajo<\/h2>\n<p class=\"western\">En caso de que haya sido acosado sexualmente en el trabajo, debe tomar todas las medidas necesarias para mantenerse a salvo y denunciar al acosador a los canales adecuados. A menudo, las personas temen que se les persiga a\u00fan m\u00e1s o que no se les crea. Es importante que no dude ni espere demasiado para intentar corregir el problema y castigar al acosador. Sin embargo, si no se impone ning\u00fan castigo y el acoso progresa o empeora con el tiempo, a\u00fan as\u00ed debes mantenerte a salvo, pero tambi\u00e9n reunir todas las pruebas que puedas contra la persona. Cuantas m\u00e1s pruebas tenga, m\u00e1s probabilidades tendr\u00e1 de tener un reclamo exitoso.<\/p>\n<p class=\"western\">Primero, debes acudir a tu representante de Recursos Humanos para presentar una queja. Se recomienda que no dude en hacer esto, ya que deber\u00e1 enviar un registro o una descripci\u00f3n completamente detallada y, despu\u00e9s de un tiempo, los detalles podr\u00edan volverse confusos o podr\u00eda no recordar los puntos clave. Sin embargo, RR.HH. no est\u00e1 presente para garantizar que los trabajadores reciban un trato justo: RR.HH. trabaja para la empresa y el objetivo principal es garantizar que la empresa no se vea amenazada y est\u00e9 a salvo de represalias por parte de los empleados. Si su acosador fuera su jefe, por ejemplo, es probable que RR.HH. simplemente se ponga de su lado o no lleve a cabo ninguna investigaci\u00f3n o castigo. Adem\u00e1s, deber\u00e1 realizar copias de los m\u00e9todos de comunicaci\u00f3n, como correos electr\u00f3nicos, mensajes y quejas escritas.<\/p>\n<p class=\"western\">Necesitar\u00e1 un registro o un diario del acoso sexual. Este diario debe incluir las fechas del acoso, los detalles, la hora en que ocurri\u00f3, d\u00f3nde ocurri\u00f3, qui\u00e9n estuvo involucrado y m\u00e1s.<\/p>\n<p class=\"western\">Si es posible, deber\u00edas adquirir pruebas de v\u00eddeo, im\u00e1genes de vigilancia o v\u00eddeos de seguridad de tu trabajo. Sin embargo, esta prueba en video puede ser dif\u00edcil de obtener porque su trabajo puede encargarse de que sea destruida o simplemente se negar\u00e1 a entregarla si saben que los incriminar\u00e1. Tambi\u00e9n puedes tener pruebas en v\u00eddeo de tu propio tel\u00e9fono, o grabaciones de audio y fotograf\u00edas. Cualquier prueba concreta o f\u00edsica del acoso beneficiar\u00e1 su caso.<\/p>\n<p class=\"western\">Deber\u00e1 hablar con sus compa\u00f1eros de trabajo para obtener testimonios y declaraciones de testigos presenciales. Es posible que tambi\u00e9n hayan sido acosados o que hayan visto ocurrir los incidentes. Pueden brindarle informaci\u00f3n que usted no podr\u00eda brindar. Sin embargo, debe tener en cuenta que obtener esta prueba tambi\u00e9n ser\u00e1 dif\u00edcil. Muchos trabajadores saben que si hablan en contra de la empresa o aportan pruebas para una denuncia de acoso sexual, la empresa podr\u00eda tomar represalias contra ellos.<\/p>\n<p class=\"western\">En el caso de que haya sido agredido f\u00edsicamente de alguna manera, deber\u00e1 acudir al m\u00e9dico para recibir tratamiento m\u00e9dico. Puede conservar copias de las notas del m\u00e9dico, recibos m\u00e9dicos, recetas, resultados de pruebas y m\u00e1s. Tambi\u00e9n se recomienda denunciar el incidente a la polic\u00eda para que el acosador pueda ser arrestado y acusado penalmente.<\/p>\n<p class=\"western\">Finalmente, es necesario que contrate a un abogado especializado en acoso sexual en Los \u00c1ngeles que pueda ocuparse de su reclamo. Es posible que no tenga ninguna experiencia legal y si intenta seguir adelante sin ayuda, simplemente podr\u00eda estancarse o ser rechazado. Nuestros abogados pueden manejar su caso de principio a fin y garantizar que reciba una compensaci\u00f3n justa.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 no hacer si fue acosada sexualmente en el trabajo<\/h2>\n<p class=\"western\">Es importante que no hagas nada de lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>Destruir evidencia<\/li>\n<li>No conservar la prueba<\/li>\n<li>Deja tu trabajo<\/li>\n<li>Presentar una denuncia antes de adquirir pruebas.<\/li>\n<li>Aceptar compensaci\u00f3n fuera de los libros<\/li>\n<li>Espere semanas o meses antes de reunir pruebas<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Compensaci\u00f3n por un reclamo de acoso sexual<\/h2>\n<p class=\"western\">El objetivo de nuestros abogados es asegurarle cada centavo que se merece si sufri\u00f3 acoso sexual en el trabajo. Haremos todo lo que est\u00e9 a nuestro alcance para garantizar que usted reciba un pago justo y que los perpetradores sean castigados. Podr\u00edas ganar lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>Reembolso por p\u00e9rdida de ingresos, promociones, beneficios, propinas, comisiones y m\u00e1s si fue despedido ilegalmente, sufri\u00f3 represalias o no pudo ir a trabajar por otras razones relacionadas con el incidente.<\/li>\n<li>Reincorporaci\u00f3n si fue despedido de su trabajo, pero muchas personas optan por no regresar si los acosadores o compa\u00f1eros de trabajo responsables todav\u00eda est\u00e1n empleados all\u00ed.<\/li>\n<li>Da\u00f1os por dolor y sufrimiento para cubrir el trauma emocional, el sufrimiento psicol\u00f3gico, el miedo, la ansiedad y m\u00e1s que sufri\u00f3 debido al acoso.<\/li>\n<li>Cambios en el lugar de trabajo, como un manual del empleado actualizado, estricto cumplimiento de las horas de capacitaci\u00f3n sobre acoso sexual requeridas en California, despido de los empleados o supervisores responsables, y m\u00e1s.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"western\">Con la ayuda de nuestros abogados, tendr\u00e1 una representaci\u00f3n justa frente a su empleador. No permita que el acoso sexual gobierne su carrera y su vida. Ayudemos.<\/p>\n<h2>Una firma de abogados dedicada a Los \u00c1ngeles<\/h2>\n<p class=\"western\">El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California es una de las firmas de abogados m\u00e1s importantes de Los \u00c1ngeles. Nos dedicamos plenamente a nuestros clientes y creemos que cualquier injusticia debe corregirse y abordarse, y que las v\u00edctimas deben recibir una compensaci\u00f3n adecuada. Lucharemos agresivamente por la restituci\u00f3n que le corresponde, y si tenemos que llevar a su empleador a los tribunales para defenderlo frente a un juez y un jurado, no dudaremos en hacerlo.<\/p>\n<p class=\"western\">Para una consulta legal gratuita, comun\u00edquese con nuestras oficinas legales hoy. Todas las consultas son totalmente privadas y confidenciales: ninguna informaci\u00f3n personal ni detalles de su caso se compartir\u00e1n fuera de nuestras oficinas. Sabemos lo importante que es no verse comprometido. Tambi\u00e9n le informaremos m\u00e1s sobre nuestra garant\u00eda de tarifa cero si nos contrata, que dice que no tendr\u00e1 que pagar un solo gasto durante el caso: cubriremos los costos nosotros mismos y, si ganamos, nuestro dinero provendr\u00e1 del acuerdo. Nosotros ganamos por ti. Si no ganamos, no nos pagar\u00e1n. De cualquier manera, sus finanzas no se ver\u00e1n afectadas.<\/p>\n<p class=\"western\">Para demandar a su empleador por acoso sexual, llame hoy al Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La discriminaci\u00f3n y el acoso en el lugar de trabajo son dif\u00edciles de soportar, especialmente si est\u00e1s muy superado en n\u00famero y ninguno de tus compa\u00f1eros de trabajo est\u00e1 dispuesto a intervenir y ayudarte. La discriminaci\u00f3n puede provenir de otros trabajadores, de su jefe o supervisor e incluso de los clientes. 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