{"id":11279,"date":"2021-07-05T21:44:32","date_gmt":"2021-07-05T21:44:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=11279"},"modified":"2021-07-05T21:44:32","modified_gmt":"2021-07-05T21:44:32","slug":"abogado-de-acoso-sexual-de-wells-fargo-en-los-angeles-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/los-angeles-wells-fargo-sexual-harassment-lawyer\/","title":{"rendered":"Abogado de acoso sexual de Wells Fargo en Los \u00c1ngeles"},"content":{"rendered":"

\"Abogado<\/a><\/p>\n

Aunque se supone que bancos como Wells Fargo son lugares atentos y profesionales, tienen sus problemas como cualquier otro lugar. El acoso sexual todav\u00eda prevalece en estos lugares y los trabajadores pueden ser maltratados y discriminados con bastante frecuencia. Si ha sido v\u00edctima, es importante que busque un abogado que tenga experiencia en casos de acoso sexual en Wells Fargo. Si trabaja con un bufete de abogados que representa a v\u00edctimas de acoso sexual contra Wells Fargo, tendr\u00e1 m\u00e1s probabilidades de ganar su reclamo y de que se le paguen diversos gastos y da\u00f1os. Nuestro grupo legal, el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California, lo ayudar\u00e1 a presentar una demanda por acoso sexual en Wells Fargo y garantizar\u00e1 que las partes correspondientes sean castigadas.<\/p>\n

Tipos de acoso sexual<\/h2>\n

El acoso sexual se puede dividir en dos tipos distintos. Estos tipos de acoso pueden ocurrir al mismo tiempo en una empresa, aunque sean realizados por personas diferentes. El primer tipo de acoso es el acoso en un entorno laboral hostil. Si un supervisor o compa\u00f1ero de trabajo en Wells Fargo crea un ambiente de trabajo hostil de manera sexual, usted podr\u00eda demandar a Wells Fargo por acoso sexual. Tenga en cuenta que tambi\u00e9n puede presentar una demanda por acoso sexual incluso si no fue el destinatario directo de las acciones. Quienes presenciaron el acoso o fueron testigos directos podr\u00edan haberse sentido extremadamente inc\u00f3modos o incluso haber sufrido un ataque de p\u00e1nico debido a un trauma o acoso previo. Es importante que tome las acciones legales apropiadas si fue acosado o lo vio; si no lo hace, el perpetrador podr\u00eda continuar comport\u00e1ndose de esa manera y no habr\u00e1 ning\u00fan cambio.<\/p>\n

El segundo tipo de acoso sexual es el acoso quid pro quo. Esto en lat\u00edn significa "esto por aquello" o "algo por algo". Indica que se est\u00e1 produciendo un intercambio. Sin embargo, este acoso s\u00f3lo puede darse entre una figura de autoridad en el trabajo y un subordinado. Si un gerente o supervisor de Wells Fargo lo acos\u00f3 sexualmente o le propuso empleo o ascensos a cambio de favores sexuales, probablemente estuvo involucrado en una situaci\u00f3n de acoso quid pro quo. Tambi\u00e9n debe haber una amenaza de consecuencias negativas si no cede a estas solicitudes o favores. Podr\u00edan reasignarlo a otro lugar de trabajo, degradarlo de su puesto actual, incluirlo en una lista negra, reducir su salario por hora o salario, programarlo para menos horas o turnos que otros trabajadores, y m\u00e1s.<\/p>\n

Es importante que hable con un abogado de acoso sexual de Wells Fargo para determinar la categor\u00eda del acoso y c\u00f3mo proceder.<\/p>\n

Leyes que previenen el acoso sexual<\/h2>\n

La Ley de Derechos Civiles de 1964, un fallo federal, y la Ley de Vivienda y Empleo Justo, un fallo de California, proh\u00edben el acoso sexual y la discriminaci\u00f3n. El acoso sexual no tiene por qu\u00e9 basarse en ning\u00fan deseo sexual; pueden ser simplemente insinuaciones sexuales no deseadas que son severas y generalizadas y que surgen como resultado del g\u00e9nero, el sexo, la orientaci\u00f3n, el matrimonio y m\u00e1s.<\/p>\n

Las empresas de m\u00e1s de 50 empleados deben proporcionar a sus trabajadores directivos 2 horas de formaci\u00f3n en prevenci\u00f3n del acoso sexual. Sin embargo, muchas empresas evitan esta formaci\u00f3n. Si descubre que los supervisores no recibieron esta capacitaci\u00f3n o decidieron no seguirla, el banco podr\u00eda ser considerado responsable y enfrentar fuertes multas.<\/p>\n

Uno de los problemas m\u00e1s comunes del acoso sexual radica en la presentaci\u00f3n de informes. Si denuncia acoso sexual, puede enfrentar represalias y ser despedido por hablar. Si alguien en Wells Fargo lo acosa y toma represalias contra usted, o si un gerente de Wells Fargo lo despidi\u00f3 injusta e ilegalmente despu\u00e9s de que denunci\u00f3 acoso sexual, debe presentar una demanda por despido injustificado y acoso sexual en Wells Fargo. Estas leyes existen para proteger a los trabajadores de dicho trato, y un abogado de despido injustificado de Wells Fargo podr\u00e1 manejar su reclamo por usted.<\/p>\n

Formas comunes de acoso sexual<\/h2>\n

El acoso sexual puede ser de naturaleza visual, verbal o f\u00edsica. Podr\u00edas ser v\u00edctima de acoso sexual de las siguientes maneras:<\/p>\n

    \n
  • Fuiste v\u00edctima de tocamientos inapropiados, como cuando un compa\u00f1ero de trabajo te manose\u00f3, te masaje\u00f3 sin tu consentimiento, te abraz\u00f3 durante demasiado tiempo, te palp\u00f3, te frot\u00f3 el trasero o tu \u00e1rea privada, te oblig\u00f3 a besarte y m\u00e1s.<\/li>\n
  • Se produjo abuso sexual, que generalmente solo se habla con respecto a menores, pero puede sucederle a cualquier persona que sea acariciada o tocada en contra de su voluntad.<\/li>\n
  • Un compa\u00f1ero de trabajo le envi\u00f3 fotograf\u00edas inapropiadas, im\u00e1genes pornogr\u00e1ficas, videos de ellos mismos masturb\u00e1ndose en poses sexuales y m\u00e1s.<\/li>\n
  • Un compa\u00f1ero de trabajo intent\u00f3 tener relaciones sexuales contigo, te pidi\u00f3 que participaras en una aventura, te invit\u00f3 a salir repetidamente y m\u00e1s.<\/li>\n
  • Le dieron algunos objetos sexualmente expl\u00edcitos o estaban en exhibici\u00f3n en la oficina de un compa\u00f1ero de trabajo, o \u00e9l pidi\u00f3 usar estos objetos con usted.<\/li>\n
  • Fuiste agredido sexualmente o v\u00edctima de violaci\u00f3n, lo que puede causar un trauma intenso y dar lugar a una investigaci\u00f3n prolongada.<\/li>\n<\/ul>\n

    Es muy recomendable que hable con un abogado especializado en acoso sexual en el lugar de trabajo despu\u00e9s de sufrir acoso sexual en el trabajo. Le ayudaremos a obtener la compensaci\u00f3n que se merece y nos encargaremos de que el banco rinda cuentas.<\/p>\n

    Presentaci\u00f3n de una demanda por acoso sexual contra Wells Fargo<\/h2>\n

    Para presentar una demanda por acoso sexual contra Wells Fargo, necesitar\u00e1 una buena cantidad de pruebas de los incidentes. Esta evidencia puede provenir de varias fuentes. Creemos que debe seguir este procedimiento para obtener la mayor tasa de \u00e9xito:<\/p>\n

      \n
    • Familiar\u00edzate con la pol\u00edtica de acoso sexual del banco para saber qu\u00e9 acciones est\u00e1n fuera de la l\u00ednea y qu\u00e9 comportamientos son ilegales, as\u00ed como c\u00f3mo denunciarlo al canal adecuado.<\/li>\n
    • Anota en un diario todos los detalles sobre el acoso o discriminaci\u00f3n que sufriste, incluyendo los nombres de los involucrados, d\u00f3nde se produjo el acoso, en qu\u00e9 consisti\u00f3 y m\u00e1s.<\/li>\n
    • Informe a su jefe y representante de Recursos Humanos sobre el acoso y ponga todas las quejas y comunicaciones por escrito, o guarde copias de los correos electr\u00f3nicos que env\u00ede.<\/li>\n
    • Tome fotograf\u00edas de cualquier acoso, solicite im\u00e1genes de seguridad, grabe videos usted mismo de los incidentes a medida que ocurren, grabe clips de audio de conversaciones y comentarios que se le hicieron y que puedan respaldar su caso, y m\u00e1s.<\/li>\n
    • Pregunte a sus compa\u00f1eros de trabajo y a testigos presenciales sus declaraciones y testimonios sobre el acoso, pero tenga en cuenta que muchos compa\u00f1eros de trabajo probablemente se mostrar\u00e1n reacios a ayudar por temor a que sus propios trabajos corran peligro.<\/li>\n
    • Si fue agredido sexualmente o herido f\u00edsicamente, vaya al m\u00e9dico para recibir tratamiento m\u00e9dico, haga copias del recibo y las notas, conserve el resumen del tratamiento y acuda a la polic\u00eda para presentar cargos contra el perpetrador.<\/li>\n<\/ul>\n

      Una vez que se haya recopilado toda esta evidencia, debe hablar con un abogado con experiencia en casos de acoso sexual de Wells Fargo. Organizaremos la evidencia, contrataremos testigos expertos, crearemos un m\u00e9todo para ganar su caso y lo enviaremos al Departamento de Vivienda y Empleo Justo o a la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Nuestros abogados de discriminaci\u00f3n de Wells Fargo est\u00e1n altamente capacitados y podr\u00e1n manejar su reclamo mientras usted se concentra en otros esfuerzos, como encontrar un nuevo trabajo.<\/p>\n

      Compensaci\u00f3n por un reclamo de acoso sexual de Well Fargo<\/h2>\n

      Los casos de acoso sexual de Wells Fargo pueden tener un valor promedio de m\u00e1s de $250,000 en algunos escenarios. Las demandas por acoso sexual de Wells Fargo pueden valer una tonelada de dinero si result\u00f3 herido f\u00edsicamente o si puede demostrar que hubo un alto grado de negligencia. Adem\u00e1s, una demanda colectiva por acoso sexual en Wells Fargo puede dar lugar a un gran acuerdo de m\u00e1s de $5.000.000, pero esta compensaci\u00f3n total se repartir\u00e1 entre los demandantes. Si cree que necesita tantas pruebas como sea posible para ganar, puede ser una buena idea unirse a una demanda colectiva contra Wells Fargo por acoso sexual.<\/p>\n

      De cualquier manera, nuestros abogados de acoso sexual de Wells Fargo en Los \u00c1ngeles trabajar\u00e1n para brindarle lo siguiente:<\/p>\n

        \n
      • Ingresos faltantes o salarios perdidos desde el momento en que no pod\u00eda trabajar<\/li>\n
      • Beneficios perdidos, comisiones, bonificaciones y m\u00e1s<\/li>\n
      • Reintegro a su puesto de trabajo anterior si fue despedido ilegalmente<\/li>\n
      • Da\u00f1os por dolor y sufrimiento para cubrir ansiedad emocional, trastorno de estr\u00e9s postraum\u00e1tico, miedo, cicatrices mentales y m\u00e1s.<\/li>\n
      • Da\u00f1os punitivos si hubo negligencia grave o intenci\u00f3n de causarle da\u00f1o, pero estos da\u00f1os a menudo se consideran severos o duros y solo pueden ser ganados por un abogado experto en acoso de Wells Fargo.<\/li>\n<\/ul>\n

        Si intentas seguir adelante solo con tu reclamo, corres el riesgo de perderlo todo por inexperiencia. Un abogado que pueda ayudar a demandar a Wells Fargo por acoso sexual es una gran ventaja para su caso.<\/p>\n

        Abogado de acoso sexual de Wells Fargo en California<\/h2>\n

        Si fue acosado sexualmente por Wells Fargo o alguien que trabaja en Wells Fargo, un abogado de acoso sexual en el lugar de trabajo de Wells Fargo puede ayudarlo con su reclamo. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California estar\u00e1 encantado de representarlo y garantizar que reciba un trato justo. Nuestro agresivo equipo de abogados es muy respetado y reconocido por nuestro \u00e9xito.<\/p>\n

        Llame hoy para programar una consulta legal gratuita. Todas las consultas son totalmente privadas y puede estar seguro de que sus datos personales y la informaci\u00f3n de su caso no se compartir\u00e1n en ning\u00fan lado. Un abogado de agresi\u00f3n sexual de Wells Fargo lo guiar\u00e1 a trav\u00e9s del proceso legal y responder\u00e1 todas sus preguntas.<\/p>\n

        Si desea que lo representemos, se le brindar\u00e1 nuestra garant\u00eda de tarifa cero. No le pediremos que pague ninguna tarifa de su bolsillo por nuestros servicios. Nosotros mismos cubriremos los costos del caso y, si ganamos, nuestro pago se deducir\u00e1 del acuerdo que le presentamos. Si perdemos, no nos pagan nada.<\/p>\n

        Para comenzar con su reclamo con la ayuda de un abogado de acoso sexual de California para empleados de Wells Fargo, llame de inmediato al Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Aunque se supone que bancos como Wells Fargo son lugares atentos y profesionales, tienen sus problemas como cualquier otro lugar. El acoso sexual todav\u00eda prevalece en estos lugares y los trabajadores pueden ser maltratados y discriminados con bastante frecuencia. Si ha sido v\u00edctima, es importante que busque un abogado que haya...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"class_list":["post-11279","page","type-page","status-publish"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t