{"id":11401,"date":"2021-08-13T21:06:06","date_gmt":"2021-08-13T21:06:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=11401"},"modified":"2021-08-13T21:06:06","modified_gmt":"2021-08-13T21:06:06","slug":"leyes-de-salarios-y-horas-de-california-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/practice-areas\/wage-work-overtime-lawyer\/california-wage-and-hour-laws\/","title":{"rendered":"Leyes de salarios y horarios de California"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"tel:888-694-7132\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-11402 size-full\" src=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/California-Wage-and-Hour-Laws-unjust-treatment-unfair-violation-lawyer-attorney-e1628888733489.jpg\" alt=\"Leyes de salarios y horas de California trato injusto abogado de violaci\u00f3n injusta abogado\" width=\"841\" height=\"423\" \/><\/a><\/p>\n<p>En California, existen muchas leyes sobre salarios y horas de trabajo que protegen a los empleados de ser tratados injustamente en el lugar de trabajo, especialmente en t\u00e9rminos de compensaci\u00f3n por el trabajo realizado. Desafortunadamente, muchos empleadores no cumplen con las leyes y regulaciones que protegen a los empleados de California. De hecho, muchos empleados desconocen todas las leyes salariales y horarias que los protegen. La falta de informaci\u00f3n de los empleados (y la falta general de recursos para obtener dicha informaci\u00f3n) hace que sea sencillo para los empleadores salirse con la suya al infringir las leyes laborales.<\/p>\n<p>\u00bfCree que su empleador viol\u00f3 sus derechos b\u00e1sicos como empleador? \u00bfSu empleador no le pag\u00f3 por las horas que trabaj\u00f3? \u00bfSu empleador lo oblig\u00f3 a trabajar horas excesivas? Si cree que su empleador viol\u00f3 las leyes de salarios y horarios de California, no dude en buscar asistencia legal, ya que podr\u00eda tener motivos para presentar una demanda y recibir una compensaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California es una firma de abogados laborales con muchos a\u00f1os de experiencia manejando reclamos laborales y ayudando a los empleados a luchar por sus derechos. Si su empleador ha retenido su salario o ha infringido las leyes de salarios y horas de California de alguna manera, es posible que tenga derecho a demandar y recibir una compensaci\u00f3n. Los abogados laborales del Grupo de Abogados Laborales de Derecho Laboral de California luchar\u00e1n agresivamente por sus derechos como empleado. Si est\u00e1 listo para permitir que nuestros abogados laborales manejen su reclamo contra su empleador, no dude en comunicarse con nuestra firma de abogados lo antes posible.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1les son las leyes de salarios y horarios de California?<\/h2>\n<p>Existen muchas leyes sobre salarios y horas de trabajo en California que protegen a todos los empleados de un trato injusto. Considera lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>El salario m\u00ednimo en California es $10.50 para empleadores con 25 empleados o menos y $11 para empleadores con 26 o m\u00e1s empleados (las tarifas se basan en cifras de 2018 y est\u00e1n sujetas a cambios en los pr\u00f3ximos a\u00f1os).<\/li>\n<li>Los empleados que reciben propinas no est\u00e1n sujetos a salarios m\u00ednimos m\u00e1s bajos.<\/li>\n<li>Los empleados que trabajan m\u00e1s de 8 horas por d\u00eda o 40 horas por semana est\u00e1n sujetos al pago de horas extras.<\/li>\n<li>Los empleados que trabajan 12 horas o m\u00e1s por d\u00eda est\u00e1n sujetos a doble pago.<\/li>\n<li>Los empleados que trabajan un s\u00e9ptimo d\u00eda consecutivo est\u00e1n sujetos a un pago de tiempo y medio por las primeras 8 horas trabajadas y a un pago doble por las horas adicionales trabajadas.<\/li>\n<li>Los empleados tienen derecho a una pausa para comer de un m\u00ednimo de 30 minutos despu\u00e9s de trabajar 5 horas (con excepci\u00f3n de los d\u00edas laborables que deben completarse dentro de las 6 horas).<\/li>\n<li>Los empleados tienen derecho a un segundo per\u00edodo de descanso para comer cuando trabajan m\u00e1s de 12 horas por d\u00eda.<\/li>\n<li>Los empleados tienen derecho a per\u00edodos de descanso (retribuidos) de 10 minutos por cada cuatro horas trabajadas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si cree que su empleador viol\u00f3 cualquiera de las leyes de salarios y horarios mencionadas anteriormente, debe buscar asistencia legal lo antes posible, ya que podr\u00eda tener motivos para presentar un reclamo. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre las leyes de salarios y horarios de California, comun\u00edquese hoy con el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California.<\/p>\n<h2>Ejemplos de violaciones de las leyes de salarios y horarios<\/h2>\n<p>Desafortunadamente, las violaciones a las leyes de salarios y horarios son muy comunes. A continuaci\u00f3n se enumeran algunos ejemplos:<\/p>\n<ul>\n<li>No pagar correctamente las horas extras (pagadas a la tarifa regular o a la tarifa incorrecta)<\/li>\n<li>No pagar el salario m\u00ednimo a los empleados que reciben propinas<\/li>\n<li>No pagar a los empleados el salario m\u00ednimo<\/li>\n<li>No pagar a los empleados las propinas que ganaron<\/li>\n<li>No proporcionar a los empleados doble pago cuando corresponda.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si fue v\u00edctima de cualquiera de los ejemplos de violaciones mencionados anteriormente, debe tomar medidas lo antes posible. Para obtener informaci\u00f3n sobre lo que podr\u00eda hacer si fuera v\u00edctima de violaciones de salarios y horarios, no dude en comunicarse hoy con el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 podr\u00eda hacer si su empleador violara las leyes de salarios y horarios de California?<\/h2>\n<p>\u00bfPodr\u00eda hacer algo si su empleador violara las leyes estatales sobre salarios y horas de trabajo? Si su empleador viol\u00f3 las leyes de salarios y horas de California, usted podr\u00eda tomar medidas contra su empleador. En t\u00e9rminos de tomar medidas contra un empleador que viol\u00f3 las leyes de salarios y horas de California, tiene algunas opciones.<\/p>\n<p>Una de sus opciones incluye presentar un reclamo ante el Departamento de Relaciones Industriales. El Departamento de Relaciones Industriales (DIR) es un segmento de la Agencia de Desarrollo Laboral y de la Fuerza Laboral que protege y tiene como objetivo mejorar la \u201csalud, la seguridad y el bienestar econ\u00f3mico\u201d de los empleadores californianos. El DIR cumple su prop\u00f3sito al garantizar que los empleadores cumplan con las leyes laborales del estado. Si su empleador no cumpli\u00f3 con las leyes de salarios y horarios, podr\u00eda presentar un reclamo ante el DIR, por ejemplo. El DIR investigar\u00e1 su reclamo y trabajar\u00e1 para lograr una resoluci\u00f3n entre usted y su empleador.<\/p>\n<p>Su otra opci\u00f3n es buscar asistencia legal de un abogado laboralista. Si se comunica con un abogado, podr\u00eda presentar un reclamo laboral contra su empleador. Si el reclamo tiene \u00e9xito, su empleador probablemente tendr\u00e1 que compensarlo por los salarios impagos que se le adeudan.<\/p>\n<p>Si desea obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre lo que podr\u00eda hacer si su empleador violara las leyes de salarios y horas de California, debe comunicarse con nuestros abogados lo antes posible. Los expertos en empleo del Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California le brindar\u00e1n toda la informaci\u00f3n que necesita para tomar una decisi\u00f3n con respecto a la acci\u00f3n a tomar contra su empleador.<\/p>\n<h2>Comprender el tiempo que tienes para actuar<\/h2>\n<p>Todos los reclamos est\u00e1n sujetos a un cronograma espec\u00edfico. Si los reclamantes no presentan sus reclamos dentro del tiempo permitido por el estatuto de limitaciones aplicable, podr\u00edan perder su derecho a presentar reclamos y recibir una compensaci\u00f3n. Si presenta su reclamo ante el DIR, su reclamo podr\u00eda estar sujeto a plazos de 2 a 4 a\u00f1os, dependiendo de su reclamo. Por ejemplo, si su reclamo se basa en el incumplimiento de un acuerdo oral, tendr\u00eda 2 a\u00f1os para presentar su reclamo. Si su reclamo se basa en una violaci\u00f3n de una ley o reglamento, tendr\u00eda 3 a\u00f1os para presentar su reclamo. Si su reclamo se basa en un incumplimiento de un acuerdo escrito, tendr\u00eda 4 a\u00f1os para presentar su reclamo.<\/p>\n<p>Sin embargo, si est\u00e1 presentando un reclamo civil, el tiempo permitido para presentar su reclamo es diferente. Es probable que una infracci\u00f3n de salarios y horarios se incluya en la causa de acci\u00f3n de los contratos, por ejemplo. Si hay contrato oral, tendr\u00edas 2 a\u00f1os para presentar una demanda civil. Si hay contrato escrito, hay 4 a\u00f1os para presentar su reclamaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Si desea obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el cronograma espec\u00edfico que se aplica a su reclamo de empleo, no dude en comunicarse con los expertos en empleo del Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California lo antes posible. Nuestros abogados laborales le brindar\u00e1n la orientaci\u00f3n que necesita.<\/p>\n<h2>Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/h2>\n<p>\u00bfCree que su empleador viol\u00f3 sus derechos como empleado? \u00bfSu empleador viol\u00f3 las leyes estatales sobre salarios y horas de trabajo? Si su empleador lo ha victimizado al violar constantemente las leyes de salarios y horarios, debe defenderse y defender sus derechos b\u00e1sicos. Debe ponerse en contacto con nuestro despacho de abogados lo antes posible. El Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California es una firma de abogados laborales dedicada a representar a todos los empleados que han sido privados de sus derechos b\u00e1sicos en el lugar de trabajo. Si su empleador no le ha pagado el tiempo que trabaj\u00f3, debe tomar medidas lo antes posible. Nuestros abogados laborales est\u00e1n listos para evaluar su situaci\u00f3n actual y brindarle la orientaci\u00f3n que necesita para presentar un reclamo.<\/p>\n<p>El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California ofrece consultas y segundas opiniones gratuitas. Durante nuestras consultas y segundas opiniones gratuitas, nuestros abogados laborales responder\u00e1n todas sus preguntas, abordar\u00e1n todas sus inquietudes y le brindar\u00e1n toda la informaci\u00f3n que necesita para tomar medidas contra su empleador. No importa si est\u00e1 interesado en iniciar o redirigir su reclamo, nuestros abogados laborales le brindar\u00e1n toda la informaci\u00f3n que necesita. Si decide presentar su reclamo ante nuestros abogados, nuestra garant\u00eda de tarifa cero garantizar\u00e1 que nunca tendr\u00e1 que pagar honorarios legales por adelantado. Nuestra estricta estructura de contingencia tambi\u00e9n garantizar\u00e1 que no tendr\u00e1 que pagar nada hasta que su reclamo sea exitoso. Si est\u00e1 listo para discutir su reclamo con nuestros abogados laborales expertos, comun\u00edquese con nuestro bufete de abogados hoy.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En California, existen muchas leyes sobre salarios y horas de trabajo que protegen a los empleados de ser tratados injustamente en el lugar de trabajo, especialmente en t\u00e9rminos de compensaci\u00f3n por el trabajo realizado. 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