{"id":11419,"date":"2021-08-16T22:33:37","date_gmt":"2021-08-16T22:33:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=11419"},"modified":"2021-08-16T22:33:37","modified_gmt":"2021-08-16T22:33:37","slug":"violacion-de-la-politica-publica-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/violation-of-public-policy\/","title":{"rendered":"Violaci\u00f3n de la pol\u00edtica p\u00fablica"},"content":{"rendered":"

\"violaci\u00f3n<\/a>
\nA los empleados les gusta creer que son plenamente aceptados y valorados en el trabajo, pero hay ocasiones en las que los empleadores simplemente buscan ganancias y poder. Hay supervisores que buscan hacerles la vida m\u00e1s dif\u00edcil y jefes que despiden a buenos trabajadores por razones inventadas. El despido injustificado es un problema enorme en todo el pa\u00eds, que se vuelve a\u00fan m\u00e1s dif\u00edcil de resolver debido al enga\u00f1o natural que utilizan los patrones. No quieren ser demandados, por lo que inventan razones para despedir a alguien y enmascarar su discriminaci\u00f3n. Una forma de despido injustificado es la violaci\u00f3n del orden p\u00fablico. Si lo han despedido de su trabajo en violaci\u00f3n de la pol\u00edtica p\u00fablica, comun\u00edquese con el Grupo de abogados laborales de derecho laboral de California para emprender acciones legales.<\/p>\n

Leyes laborales de California<\/h2>\n

California es un estado con empleo a voluntad. Esto significa que los empleadores pueden despedir a sus trabajadores en cualquier momento y por cualquier motivo, incluso si no existe ning\u00fan motivo en particular, pero el motivo no puede ser de naturaleza discriminatoria. Por lo tanto, t\u00e9cnicamente te pueden despedir f\u00e1cilmente si tu jefe no encaja bien con tu personalidad, o podr\u00edan despedirte por un desempe\u00f1o deficiente. Hay muchas posibilidades. Sin embargo, el empleo a voluntad significa que los trabajadores tambi\u00e9n son libres de irse en cualquier momento sin necesidad de avisar a su empleador.<\/p>\n

Violaci\u00f3n de pol\u00edtica p\u00fablica e informaci\u00f3n sobre despido injustificado<\/h2>\n

El despido injustificado se produce cuando un empleador despide ilegalmente a un trabajador. La mayor\u00eda de las veces se atribuye a alguna discriminaci\u00f3n o prejuicio, como la discriminaci\u00f3n sexual o de g\u00e9nero, la discriminaci\u00f3n racial y la discriminaci\u00f3n religiosa. Sin embargo, existen otras formas, como la violaci\u00f3n del orden p\u00fablico.
\nPol\u00edtica p\u00fablica es el t\u00e9rmino utilizado para describir las acciones que toman los trabajadores y que se les exige en la sociedad. Los empleadores deben ser tolerantes con estas opciones y no tomar represalias contra los trabajadores. Las represalias son algo com\u00fan: los empleadores suelen hacer todo lo posible para castigar a los trabajadores si no pueden despedirlos, todo con la esperanza de obligarlos a renunciar al trabajo. Esto a\u00fan les permitir\u00e1 despedir al empleado, pero de una manera m\u00e1s indirecta. Las represalias tambi\u00e9n son ilegales.
\nEjemplos de violaciones del orden p\u00fablico incluyen:<\/p>\n

    \n
  • Ejercer su derecho a votar en una elecci\u00f3n: A menudo, las elecciones y las cabinas de votaci\u00f3n solo est\u00e1n abiertas durante ciertas horas y es posible que no pueda ir al lugar m\u00e1s adecuado en el momento oportuno. Puede simplemente saltarse la primera mitad de su jornada laboral o las \u00faltimas horas para poder votar. Sin embargo, debe informar a su empleador que va a ir a la cabina de votaci\u00f3n o proporcionar prueba de que fue y present\u00f3 una boleta. Algunos empleadores afirmar\u00e1n que no deber\u00edan ser castigados por tomar medidas en su contra porque existen oportunidades para votar con boletas por correo y usted no deber\u00eda necesitar tomarse un tiempo libre.<\/li>\n
  • Servicio de jurado: Es posible que le entreguen una citaci\u00f3n para actuar como jurado en un juicio. Si es as\u00ed, deber\u00e1 presentarse en la sala del tribunal y es posible que tenga que permanecer all\u00ed durante unos d\u00edas, a menudo durante horas seguidas. Esto puede afectar gravemente su horario de trabajo y sus ingresos, y aunque el tribunal paga un peque\u00f1o estipendio, no es ni mucho menos un reemplazo que valga la pena. Su negativa a actuar como jurado puede resultar en la emisi\u00f3n de una orden de arresto. Debe informar a su empleador sobre la necesidad de irse, pero si lo despide mientras est\u00e1 ausente o despu\u00e9s de regresar, ha violado la pol\u00edtica de permitir a los trabajadores la posibilidad de utilizar sus derechos c\u00edvicos.<\/li>\n
  • Denuncia de irregularidades: La denuncia de irregularidades es el acto de alertar a funcionarios gubernamentales, agentes de polic\u00eda, investigadores, reporteros u otras organizaciones similares sobre actos ilegales que se realizan en la empresa. Los empleados deber\u00edan denunciar estas conductas ilegales, pero muchos se ven amenazados con la posibilidad de ser despedidos si dejan escapar algo. Hay escenarios bien conocidos en los que las personas son amenazadas p\u00fablicamente y deben abandonar sus empresas despu\u00e9s de denunciar una irregularidad.<\/li>\n
  • Negarse a ser c\u00f3mplice de actividades ilegales: Hay algunas empresas que solicitan a los empleados que cometan actos ilegales en beneficio de la empresa. Una t\u00e1ctica com\u00fan es falsificar documentos fiscales, falsificar firmas o retener ingresos. Tambi\u00e9n es com\u00fan robar informaci\u00f3n y datos. Los empleados que no est\u00e9n de acuerdo con estas actividades no pueden ser castigados con el despido.<\/li>\n<\/ul>\n

    En el caso de que lo despidan injustamente debido a una violaci\u00f3n de la pol\u00edtica p\u00fablica, debe luchar contra su empleador con la representaci\u00f3n legal adecuada.<\/p>\n

    Presentaci\u00f3n de una demanda por violaci\u00f3n de pol\u00edtica p\u00fablica<\/h2>\n

    Para demandar a su empleador por el trato que recibi\u00f3 en el que fue despedido debido a una infracci\u00f3n, deber\u00e1 reunir pruebas adecuadas contra su empleador. Esta evidencia debe obtenerse lo m\u00e1s r\u00e1pido posible y no debe esperar hasta que lo hayan despedido. A la primera se\u00f1al de problema, debe reunir pruebas inmediatamente en caso de que la situaci\u00f3n empeore progresivamente.
    \nPrimero, debe documentar cu\u00e1l fue la acci\u00f3n fundamental que tom\u00f3 y que desencaden\u00f3 la represalia o el despido. Si asisti\u00f3 a servir como jurado, alert\u00f3 a los periodistas sobre actividades ilegales o cualquier otra cosa, debe obtener la mayor cantidad de pruebas posible que demuestren lo ocurrido. Puede proporcionar recibos, mensajes, correos electr\u00f3nicos, notas y m\u00e1s.
    \nA continuaci\u00f3n, debe obtener tantos testimonios y declaraciones de testigos presenciales como pueda. Si sus otros compa\u00f1eros de trabajo fueron testigos de la infracci\u00f3n o el despido, o si estaban al tanto de la situaci\u00f3n que involucra una actividad ilegal, pueden brindar sus perspectivas y apoyo. Sin embargo, esto suele ser muy dif\u00edcil de conseguir en el lugar de trabajo: muchos trabajadores temen sufrir represalias contra ellos mismos y creen que tendr\u00e1n una mayor seguridad laboral si no presentan ninguna prueba contra la empresa.
    \nLa mejor evidencia que puede tener es la admisi\u00f3n de su jefe de que fue despedido por ejercer sus derechos legales o por un motivo similar. Sin embargo, la mayor\u00eda de los jefes no lo afirman abiertamente. Podr\u00edas obtener grabaciones de tu jefe en las que diga que necesitabas ser despedido, pero podr\u00edan ser dif\u00edciles: no es probable que la empresa entregue im\u00e1genes de seguridad, grabaciones de audio o mensajes de voz para incriminarse.
    \nDebe registrar la discriminaci\u00f3n tal como ocurri\u00f3 y asegurarse de tener todas las fechas, personas y declaraciones precisas.
    \nPor \u00faltimo, su caso ser\u00e1 de gran beneficio si contrata a un abogado laboralista para que lo represente. Es posible que no tenga ninguna experiencia legal en absoluto y, si intenta manejar el reclamo usted mismo, puede quedarse estancado por completo o ser rechazado por completo. Nuestros abogados podr\u00e1n luchar d\u00eda y noche por usted y garantizar que reciba un acuerdo justo si fue maltratado y despedido del trabajo debido a una violaci\u00f3n de la pol\u00edtica p\u00fablica.<\/p>\n

    Compensaci\u00f3n de una demanda laboral<\/h2>\n

    El objetivo de una demanda contra su empleador despu\u00e9s de haber sido despedido por una violaci\u00f3n de la pol\u00edtica p\u00fablica es asegurarle una compensaci\u00f3n amplia. No deber\u00eda perder ingresos porque su empleador lo discrimin\u00f3. Haremos todo lo posible para obtener la restituci\u00f3n que le corresponde. Podr\u00edas recibir lo siguiente:<\/p>\n

      \n
    • Reintegro a su antiguo puesto de trabajo, pero no tomar esta ruta si el jefe o supervisor todav\u00eda trabaja all\u00ed o si otros compa\u00f1eros de trabajo c\u00f3mplices de la situaci\u00f3n todav\u00eda est\u00e1n empleados; existe la posibilidad de que se produzcan m\u00e1s represalias en el futuro<\/li>\n
    • Ingresos perdidos, bonificaciones, comisiones, propinas y otros salarios que podr\u00eda haber ganado pero no lo hizo debido al desempleo, as\u00ed como ingresos perdidos en el futuro<\/li>\n
    • Promulgaci\u00f3n de cambios en el manual del empleado y clima laboral para que situaciones similares no se repitan en el futuro.<\/li>\n
    • P\u00e9rdida de beneficios, seguro m\u00e9dico, seguro de vida, coberturas y m\u00e1s<\/li>\n
    • Da\u00f1os por dolor y sufrimiento para cubrir trastorno de estr\u00e9s postraum\u00e1tico, ansiedad, miedo, angustia emocional, trauma psicol\u00f3gico y m\u00e1s.<\/li>\n<\/ul>\n

      Con la ayuda de nuestros abogados, recibir\u00e1 el m\u00e1ximo acuerdo seg\u00fan la ley.<\/p>\n

      La promesa de nuestra firma<\/h2>\n

      El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California se compromete a trabajar agresivamente por los da\u00f1os que le corresponden. Haremos todo lo que est\u00e9 a nuestro alcance para negociar un acuerdo que valga la pena con la empresa. Si no podemos asegurarle un acuerdo, estamos dispuestos a acudir a los tribunales y luchar por sus derechos. Nuestros abogados tienen a\u00f1os de experiencia en derecho laboral y conocemos las t\u00e1cticas m\u00e1s exitosas para lograr un veredicto para usted.
      \nPara programar una consulta legal gratuita, llame a nuestro bufete de abogados hoy. Responderemos todas las preguntas que tenga y le informaremos sobre el proceso legal. Todas las consultas son completamente confidenciales: ninguno de sus datos personales o informaci\u00f3n del caso se compartir\u00e1 fuera de nuestras oficinas. Si desea contratarnos para nuestros servicios, le daremos nuestra garant\u00eda de tarifa cero. No nos pagan hasta que ganemos: el empleador pagar\u00e1 sus honorarios legales. Si perdemos, no nos pagan nada y usted se marcha sin tener ninguna deuda con nuestra empresa.
      \nPara demandar por una violaci\u00f3n de la pol\u00edtica p\u00fablica por despido injustificado, comun\u00edquese con el Grupo de Abogados de Empleo de Ley Laboral de California<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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