{"id":11426,"date":"2021-08-17T17:38:25","date_gmt":"2021-08-17T17:38:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=11426"},"modified":"2021-08-17T17:38:25","modified_gmt":"2021-08-17T17:38:25","slug":"despedido-despues-de-la-compensacion-laboral-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/fired-after-workers-compensation\/","title":{"rendered":"Despedido despu\u00e9s de la compensaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"

\"despedido<\/a>
\nNo todas las empresas son seguras para sus trabajadores y se toman muchas precauciones y medidas para garantizar que los empleados no se lesionen en el trabajo. Sin embargo, otras empresas no operan en el \u00e1mbito del peligro; Los trabajadores de oficina, comercio minorista y servicios generalmente tienen m\u00e1s probabilidades de lesionarse en accidentes que la naturaleza del trabajo. Los trabajadores lesionados pueden recibir beneficios de compensaci\u00f3n laboral en California que suplantar\u00e1n sus ingresos y les permitir\u00e1n recuperarse sin entrar en p\u00e1nico por los fondos. Sin embargo, a pesar de estos beneficios, los empleadores a\u00fan pueden maltratar a sus trabajadores y terminar despidi\u00e9ndolos por optar por actuar de acuerdo con estos derechos. Es ilegal que una empresa despida a un trabajador porque solicit\u00f3 una compensaci\u00f3n laboral. Nuestro equipo de abogados del Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California puede garantizar que usted reciba el trato adecuado y que no lo despidan por su elecci\u00f3n de recibir beneficios de compensaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la compensaci\u00f3n laboral?<\/h2>\n

La compensaci\u00f3n laboral en California es sin culpa, lo que significa que cualquier tipo de lesi\u00f3n sufrida en el trabajo puede usarse como motivo para un reclamo, ya sea que el empleado haya sido responsable del incidente o no. Esto permite a los trabajadores la libertad de cobrar inmediatamente sin tener que demostrar necesariamente que el empleador los puso en una posici\u00f3n peligrosa, que hubo problemas con el medio ambiente y m\u00e1s.
\nLos trabajadores pueden recibir cobertura para tratamiento m\u00e9dico al momento de la lesi\u00f3n, como cirug\u00eda, evaluaciones m\u00e9dicas, tratamientos, medicamentos recetados, dispositivos de asistencia m\u00e9dica y transporte. Tambi\u00e9n pueden recibir pagos por incapacidad que les permitir\u00e1n obtener ingresos semanales mientras est\u00e9n heridos. Sin embargo, estos salarios no son iguales a sus ingresos habituales. Pueden recibir dos tercios de sus ingresos medios. Por lo tanto, si trae a casa $1,000 por semana, sus pagos por incapacidad temporal se reducir\u00edan a aproximadamente $660 por semana.
\nLa incapacidad permanente es diferente de la incapacidad temporal y permite a los trabajadores recibir cobertura por hasta 14 a\u00f1os. Implica la imposibilidad de volver a trabajar de cualquier tipo. Adem\u00e1s, puede recibir una pensi\u00f3n vitalicia, costes de reciclaje y m\u00e1s.
\nEn caso de que un miembro de la familia muera en un accidente laboral, la compensaci\u00f3n laboral tambi\u00e9n puede incluir beneficios por fallecimiento. La familia de la v\u00edctima fallecida puede recibir cobertura para gastos de entierro, facturas m\u00e9dicas previas a la muerte, ingresos continuos y m\u00e1s.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son algunas leyes y regulaciones de compensaci\u00f3n laboral?<\/h2>\n

Es importante que comprenda qu\u00e9 debe hacer su empleador para brindarle beneficios de compensaci\u00f3n laboral o qu\u00e9 debe hacer para garantizar que reciba el tratamiento adecuado. Por ejemplo, debes informar a tu jefe lo antes posible para que autorice un tratamiento m\u00e9dico. Luego tiene un d\u00eda para proporcionarle el formulario de compensaci\u00f3n laboral. Si \u00e9l no le proporciona esto sino que lo despide, tiene motivos para presentar una demanda.
\nTambi\u00e9n debe recurrir al m\u00e9dico de su empresa, a menos que indique espec\u00edficamente que prefiere utilizar su propio equipo de atenci\u00f3n m\u00e9dica.
\nDebe tener en cuenta que no lo pueden despedir por sufrir una lesi\u00f3n. Sin embargo, si la empresa ten\u00eda planes de realizar despidos, o si su trabajo ya estaba en peligro antes de su lesi\u00f3n, es posible que no est\u00e9 a salvo de ser despedido. El dato m\u00e1s importante es que no lo pueden despedir por presentar un reclamo de compensaci\u00f3n laboral. Si es as\u00ed, esto es una represalia por parte de su empleador, y la represalia es uno de los factores clave en las leyes sobre despido injustificado.
\nTambi\u00e9n existen leyes que dictan las adaptaciones que puede recibir despu\u00e9s de una lesi\u00f3n. Las adaptaciones razonables son parte de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990. Es decir, se le deben brindar adaptaciones espec\u00edficas al regresar al trabajo, o es posible que se le brinden adaptaciones fuera del lugar de trabajo. Por ejemplo, se le podr\u00eda brindar la posibilidad de trabajar de forma remota, realizar menos turnos, trabajar a tiempo parcial y m\u00e1s.
\nSu empresa debe poder demostrar que es una decisi\u00f3n comercial si no lo vuelven a contratar, si se eliminan los beneficios o si lo despiden. Puede haber razones subyacentes que sean de naturaleza discriminatoria.
\nSi necesita ayuda para determinar si fue discriminado en el trabajo o si su empleador viol\u00f3 la ley al despedirlo mientras recib\u00eda compensaci\u00f3n laboral, puede comunicarse con nuestro bufete de abogados para obtener m\u00e1s ayuda.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo puedo probar que me despidieron ilegalmente despu\u00e9s de recibir compensaci\u00f3n laboral?<\/h2>\n

Para demostrar que fue despedido ilegalmente por recibir compensaci\u00f3n laboral, necesitar\u00e1 una buena cantidad de pruebas contra su empleador. Es extremadamente raro encontrar un empleador que est\u00e9 dispuesto a indicar el motivo por el que lo despidieron. Generalmente son inteligentes a la hora de no revelar pr\u00e1cticas discriminatorias, por lo que debes utilizar muchas pruebas que apunten a sus verdaderas acciones.
\nPrimero, debe documentar cualquier comunicaci\u00f3n entre usted y su empleador para mostrar si hubo alguna raz\u00f3n por la que su jefe querr\u00eda despedirlo que no estuviera clara. Si mencion\u00f3 un tiempo de recuperaci\u00f3n m\u00e1s largo, por ejemplo, o si mencion\u00f3 algo personal, es posible que pueda vincularlo con la opci\u00f3n de despedirlo.
\nA continuaci\u00f3n, puede pedirles a sus compa\u00f1eros de trabajo sus opiniones y testimonios. Sus testimonios pueden aumentar en gran medida la solidez de su reclamo. Es posible que hayan escuchado a su jefe hacer declaraciones sobre su decisi\u00f3n de despedirlo o que hayan tenido acceso a informaci\u00f3n que indique que usted fue un objetivo. Ex compa\u00f1eros de trabajo tambi\u00e9n pueden brindarle sus pruebas: es posible que tambi\u00e9n hayan sido despedidos por recibir compensaci\u00f3n laboral. Este patr\u00f3n de comportamiento de su jefe puede indicar alg\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n.
\nTambi\u00e9n deber\u00e1 documentar los tipos de lesiones que sufri\u00f3 y los tratamientos que recibi\u00f3. Si su jefe o empresa afirma que usted abus\u00f3 del sistema o de sus beneficios, puede demostrar que se bas\u00f3 en lo que dijo el m\u00e9dico.
\nPor \u00faltimo, recomendamos llamar a un abogado con experiencia en despidos injustificados y reclamaciones de compensaci\u00f3n laboral. Si nunca antes ha presentado una demanda, autom\u00e1ticamente estar\u00e1 en desventaja. Adem\u00e1s, si no tiene un amplio conocimiento de la ley, no podr\u00e1 determinar qu\u00e9 era realmente ilegal y qu\u00e9 estaba dentro de los derechos de su empleador. Uno de nuestros abogados expertos en Los \u00c1ngeles podr\u00e1 manejar su caso por usted.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 puedo ganar en una demanda contra mi empleador por violar mis derechos de compensaci\u00f3n laboral?<\/h2>\n

Es posible que reciba una cantidad justa de compensaci\u00f3n si fue despedido injustamente de su trabajo por solicitar una compensaci\u00f3n laboral. Estos reclamos por despido injustificado pueden resultar en grandes montos de liquidaci\u00f3n, especialmente si se establecieron pr\u00e1cticas espec\u00edficas para marginarlo o abusar de usted. Nos esforzaremos por conseguirle los siguientes da\u00f1os y perjuicios:<\/p>\n

    \n
  • Reembolso de ingresos y beneficios perdidos<\/span><\/li>\n
  • Pago de facturas y gastos m\u00e9dicos que necesitar\u00e1 en el futuro o reembolso de aquellas facturas del pasado<\/span><\/li>\n
  • Reintegro a su puesto anterior (aunque muchas personas optan por no seguir adelante con esta opci\u00f3n si fueron v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n porque su jefe u otros trabajadores c\u00f3mplices seguir\u00e1n en la empresa, y el proceso puede simplemente comenzar de nuevo pero con m\u00e1s sutileza)<\/span><\/li>\n
  • Da\u00f1os por dolor y sufrimiento si hubo agitaci\u00f3n emocional, ansiedad y otros traumas psicol\u00f3gicos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Tambi\u00e9n es posible recibir da\u00f1os punitivos si su empleador actu\u00f3 deliberadamente en su contra o de alguna manera tuvo la intenci\u00f3n de causarle da\u00f1o. Sin embargo, es dif\u00edcil conseguir una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os punitivos y, en general, los jurados la consideran excesiva. S\u00f3lo un abogado experto podr\u00e1 conseguirlos para su caso.<\/p>\n

    \u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para demandar a mi empleador por despedirme por recibir compensaci\u00f3n laboral?<\/h2>\n

    El plazo de prescripci\u00f3n de California para reclamaciones por despido injustificado es de 180 d\u00edas a partir de la fecha de despido. Sin embargo, esto es cierto s\u00f3lo si presenta su declaraci\u00f3n conforme a la ley federal; La ley estatal aumenta este plazo a 300 d\u00edas a partir de la fecha de la terminaci\u00f3n. Debe presentar su reclamo ante la EEOC o el DFEH; Luego le emitir\u00e1n una carta de derecho a demandar, sobre la cual se deber\u00e1 actuar en el plazo de un a\u00f1o.
    \nEl incumplimiento del plazo de prescripci\u00f3n anular\u00e1 su capacidad de recibir una compensaci\u00f3n en el futuro. Debe actuar r\u00e1pidamente para presentar un reclamo o su evidencia se perder\u00e1 o se corromper\u00e1 con el tiempo. Muchas personas no logran obtener la restituci\u00f3n que merecen porque actuaron con demasiada lentitud.
    \nSi viene a nuestra firma, nos aseguraremos de que su caso se presente a tiempo y que no corra ning\u00fan peligro de perderse una fecha importante. Nuestros abogados son puntuales y siempre prestar\u00e1n atenci\u00f3n a los plazos necesarios.<\/p>\n

    \u00bfPor qu\u00e9 elegirnos?<\/h2>\n

    El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California es una de las principales firmas de abogados del estado. Hemos recuperado cientos de millones de d\u00f3lares para trabajadores que han sido maltratados por sus empleadores. Conocemos la ley por dentro y por fuera y siempre nos dedicamos plenamente a nuestros clientes. Si tenemos que acudir a los tribunales para ganar su reclamo, nuestros agresivos abogados no dudar\u00e1n en hacerlo.
    \nPara una consulta legal gratuita, llame a nuestro bufete de abogados hoy. Le ayudaremos a comprender c\u00f3mo funciona el proceso legal, c\u00f3mo la compensaci\u00f3n laboral puede ser motivo de demanda y qu\u00e9 puede hacer legalmente su empleador cuando solicita pagos por incapacidad. Tambi\u00e9n nos aseguraremos de que toda la informaci\u00f3n de su caso y sus datos personales se mantengan privados.
    \nAdem\u00e1s, te daremos nuestra garant\u00eda de comisi\u00f3n cero si nos contratas. Esto significa que no tendr\u00e1 que pagar ni un centavo de su bolsillo: solo nos pagar\u00e1n si ganamos y su empleador cubrir\u00e1 los costos. Si perdemos, no cobramos ning\u00fan pago.
    \nPara demandar a su empleador por despedirlo despu\u00e9s de la compensaci\u00f3n laboral, comun\u00edquese hoy con el Grupo de Abogados Laborales de Derecho Laboral de California.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    No todas las empresas son seguras para sus trabajadores y se toman muchas precauciones y medidas para garantizar que los empleados no se lesionen en el trabajo. Sin embargo, otras empresas no operan en el \u00e1mbito del peligro; Los trabajos de oficina, los trabajos minoristas y los trabajadores de servicios generalmente tienen m\u00e1s probabilidades de lesionarse en accidentes...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"class_list":["post-11426","page","type-page","status-publish"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t