{"id":11433,"date":"2021-08-17T19:29:24","date_gmt":"2021-08-17T19:29:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=11433"},"modified":"2021-08-17T19:50:34","modified_gmt":"2021-08-17T19:50:34","slug":"abogado-despedido-por-despido-injustificado-por-coronavirus-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/practice-areas\/wrongful-termination-from-coronavirus\/fired-for-coronavirus-wrongful-termination-attorney\/","title":{"rendered":"Despedido por coronavirus \u2013 Abogado de despido injustificado"},"content":{"rendered":"

\"Despedido<\/a>
\nEl coronavirus es una enfermedad mundial que ha estado activa desde aproximadamente diciembre de 2019. Ha causado miles de casos en todo el mundo y ha tenido un profundo efecto en la econom\u00eda internacional. Tambi\u00e9n ha afectado a empresas locales y otras empresas. Los trabajadores a los que se les ha diagnosticado la enfermedad han tenido que ausentarse del trabajo, lo que ha resultado en menores ganancias para las empresas. Mientras tanto, muchas empresas han optado por cerrar, pero algunas han perseverado y han castigado o despedido abiertamente a los trabajadores que se ausentaron del trabajo debido a que contrajeron el virus. Nuestro equipo de abogados del Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California luchar\u00e1 por usted si fue despedido injustamente debido a que contrajo COVID-19.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el coronavirus?<\/h2>\n

El coronavirus es una nueva versi\u00f3n del virus del SARS. Se le ha denominado COVID-19; Apareci\u00f3 a finales de 2019 y se ha convertido en una pandemia global que afecta a miles de personas en todo el mundo. Debido a esto, muchos pa\u00edses han iniciado cierres y han recomendado a las empresas que suspendan temporalmente sus pr\u00e1cticas.
\nEl virus hace que las personas sufran s\u00edntomas similares a los de la gripe, que son mucho m\u00e1s graves y da\u00f1inos. Las personas con mala salud, los ancianos y las personas inmunocomprometidas son las que corren mayor riesgo de sufrir lesiones graves o incluso la muerte. El COVID-19 se puede propagar muy f\u00e1cilmente a trav\u00e9s de part\u00edculas en el aire y por el tacto.<\/p>\n

Despido injustificado por coronavirus<\/h2>\n

En California, la Ley de Licencia M\u00e9dica Familiar permite a las personas tomarse un tiempo libre por diversos motivos. Los empleados son elegibles para la licencia bajo esta ley si han trabajado para la empresa durante al menos un a\u00f1o, han trabajado al menos 1250 horas el a\u00f1o anterior y trabajan en un lugar con al menos 50 empleados dentro de un radio de 75 millas de la empresa. . La Ley permite la licencia por los siguientes motivos:<\/p>\n

    \n
  • V\u00ednculo familiar con un beb\u00e9 reci\u00e9n nacido<\/span><\/li>\n
  • Recuperaci\u00f3n de una condici\u00f3n de salud o enfermedad grave.<\/span><\/li>\n
  • Cuidado de familiares que tienen enfermedades o condiciones de salud graves.<\/span><\/li>\n
  • Debe manejar las exigencias del servicio militar de alguien o debe cuidar las lesiones de un miembro de la familia que sufrieron durante el servicio militar activo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    En cuanto al coronavirus, es posible que las personas necesiten tomarse un tiempo libre para atender su propia enfermedad o la de sus familiares. Esto puede llevar semanas, especialmente si el individuo est\u00e1 gravemente enfermo y ha sido hospitalizado. Sin embargo, algunos empleadores han ignorado a los trabajadores que han tomado licencia bajo la FMLA y han decidido despedirlos. Esto es completamente legal y es motivo suficiente para un despido injustificado.<\/p>\n

    Demandar a su empleador por despido injustificado<\/h2>\n

    Si su empleador lo despidi\u00f3 por tener COVID-19, necesitar\u00e1 una buena cantidad de pruebas para demandar. California es un estado de empleo a voluntad, por lo que los empleadores t\u00e9cnicamente pueden despedir a sus trabajadores en cualquier momento y por cualquier motivo, incluso si no hay un motivo espec\u00edfico. El motivo simplemente no puede ser contrario a la ley o discriminatorio de alguna manera. Por lo tanto, su empleador podr\u00eda alegar que lo despidieron por un motivo inofensivo que no estaba relacionado con la enfermedad, o que ya estaban planeando despedirlo. Es dif\u00edcil probar la intenci\u00f3n de su empleador si no admite la verdadera raz\u00f3n, por lo que necesitar\u00e1 muchas pruebas para fortalecer su caso.
    \nEn primer lugar, para empezar, debe tener alguna prueba de que padeci\u00f3 la enfermedad. Los recibos m\u00e9dicos y las confirmaciones del m\u00e9dico ser\u00e1n cruciales para esta prueba.
    \nA continuaci\u00f3n, si tuvo alguna conversaci\u00f3n con su empleador sobre el tiempo libre o la licencia por enfermedad debido a la enfermedad, debe imprimir estas conversaciones. Puede incluir correos electr\u00f3nicos y mensajes de texto. Ser\u00e1 mucho m\u00e1s dif\u00edcil demostrar que tuvo estas conversaciones si fueron en persona o por tel\u00e9fono; Tambi\u00e9n debe solicitar una confirmaci\u00f3n por escrito cuando sea posible. Del mismo modo, si solo habl\u00f3 con Recursos Humanos, deber\u00e1 obtener su recibo por escrito.
    \nSi alg\u00fan compa\u00f1ero de trabajo tambi\u00e9n fue despedido por la enfermedad o si puede dar fe del motivo por el que lo despidieron, debe agregar sus testimonios a su reclamo. Sin embargo, puede resultar dif\u00edcil incluir sus declaraciones: es posible que no quieran arriesgar la seguridad de sus trabajos. Si hablan en contra de la empresa o lo apoyan, corren el riesgo de sufrir represalias por parte de su empleador.
    \nSi su trabajo tiene alg\u00fan manual del empleado que describe las causas de despido, o si firm\u00f3 un contrato que detalla las razones por las cuales puede ser despedido, debe hacer copias del mismo. Puede utilizar esto como un incumplimiento del manual, de las normas del lugar de trabajo o incluso como un incumplimiento de contrato.
    \nEs muy importante que encuentre un abogado laboral talentoso por despido injustificado en Los \u00c1ngeles que pueda ayudarle con su demanda. Si nunca antes ha presentado un reclamo y no est\u00e1 familiarizado con la ley laboral, le conviene encontrar representaci\u00f3n legal experta. Sin asistencia jur\u00eddica, no podr\u00e1 avanzar mucho con su caso. Se recomienda que deje que nuestros abogados completen todo el trabajo preliminar mientras usted se concentra en recuperarse de la enfermedad. Es posible que deba permanecer en cuarentena por un tiempo o que necesite tratamiento m\u00e9dico inmediato.<\/p>\n

    Compensaci\u00f3n por demanda por despido injustificado por coronavirus<\/h2>\n

    Si fue despedido injustamente de su trabajo por contraer coronavirus, puede presentar un reclamo para recibir una compensaci\u00f3n suficiente. Esta compensaci\u00f3n puede ser suficiente para pagar diversos da\u00f1os y perjuicios. Lucharemos para asegurarnos de que su p\u00e9rdida de ingresos est\u00e9 cubierta, lo que puede incluir pagos promocionales, beneficios, propinas, comisiones y m\u00e1s. Incluso podemos obtener un reembolso de ingresos perdidos en el futuro si no puede ir a trabajar durante un per\u00edodo de tiempo.
    \nEs posible que pueda ser reintegrado a su puesto anterior. Sin embargo, muchas personas no optan por esto, especialmente si sus jefes todav\u00eda est\u00e1n presentes. Es posible que sientan que volver\u00e1n a ser atacados en el futuro.
    \nTambi\u00e9n perseguiremos da\u00f1os por dolor y sufrimiento, que son da\u00f1os emocionales que afectan sus estados mentales o psicol\u00f3gicos. Estos da\u00f1os valen mucho dinero en algunos casos.
    \nEn algunos casos, podr\u00eda recibir da\u00f1os punitivos. Los da\u00f1os punitivos se otorgan en casos de negligencia grave o si usted fue perjudicado intencionalmente. Sin embargo, estos son dif\u00edciles de conseguir y s\u00f3lo pueden conseguirlos abogados expertos, ya que los jueces y jurados a menudo los consideran innecesarios o excesivos.
    \nMerece la compensaci\u00f3n m\u00e1s completa si fue despedido injustamente por contraer coronavirus. Deje que nuestros abogados lo ayuden y le aseguren la m\u00e1xima compensaci\u00f3n por sus p\u00e9rdidas.<\/p>\n

    Fecha l\u00edmite para presentar una demanda contra su empleador por despido injustificado<\/h2>\n

    El plazo de prescripci\u00f3n es el tiempo durante el cual se puede presentar una demanda. Si no presenta una demanda dentro de ese per\u00edodo de tiempo, no podr\u00e1 recibir ninguna compensaci\u00f3n en el futuro. Es importante que act\u00fae r\u00e1pidamente: cuanto m\u00e1s espere para iniciar su demanda, m\u00e1s probable ser\u00e1 que pierda pruebas o que se corrompan, o que no pueda obtener ninguna prueba.
    \nEl plazo de prescripci\u00f3n es un proceso. Si elige presentar un reclamo a trav\u00e9s de la Comisi\u00f3n Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), tiene 180 d\u00edas para hacerlo. Si decide presentar un reclamo a trav\u00e9s del Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH) de California, tendr\u00e1 300 d\u00edas para tomar medidas. De cualquier manera, la comisi\u00f3n respectiva revisar\u00e1 su reclamo y decidir\u00e1 si amerita una demanda. Luego emitir\u00e1n una carta de derecho a demandar y usted tendr\u00e1 1 a\u00f1o para tomar medidas.
    \nHay algunas formas en que se puede suspender el plazo de prescripci\u00f3n. Lo m\u00e1s relevante para las demandas laborales se refiere a la ubicaci\u00f3n del demandado. Si el acusado ha abandonado el estado por un per\u00edodo de tiempo, el estatuto quedar\u00eda suspendido hasta que regrese.
    \nMuchas veces, las personas no pueden obtener la compensaci\u00f3n que merecen porque no saben cu\u00e1ndo expira el plazo de prescripci\u00f3n. Si vienes a nuestra firma te diremos cu\u00e1nto tiempo queda para tu reclamaci\u00f3n. Con mucho gusto presentaremos su demanda por usted y nos aseguraremos de cumplir con los plazos necesarios.<\/p>\n

    \u00bfPor qu\u00e9 elegir nuestra firma?<\/h2>\n

    El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California es una de las principales firmas de empleo en el sur de California. Nuestros abogados expertos de Los \u00c1ngeles han manejado miles de demandas por despido injustificado y conocemos los mejores m\u00e9todos para tener \u00e9xito en su caso. Si estuvo enfermo con COVID-19 o tuvo que cuidar a un familiar enfermo que ten\u00eda coronavirus, no deber\u00eda haber enfrentado un despido ilegal por parte de su empleador. Nuestros agresivos abogados luchar\u00e1n por sus derechos como trabajador.
    \nLlame hoy para programar una consulta legal gratuita con nuestro bufete de abogados. Lo guiaremos a trav\u00e9s del caso y nos aseguraremos de que reciba las respuestas que necesita. No debe ignorar las t\u00e1cticas de su empleador. Tambi\u00e9n le diremos el valor de su reclamo y lo que creemos que podemos ganar para usted. Si desea contratarnos para nuestros servicios, recibir\u00e1 nuestra garant\u00eda de tarifa cero. Esto significa que no tendr\u00e1 que pagar ninguna tarifa de su bolsillo: cubriremos el costo del caso de principio a fin y, si ganamos, su empleador cubrir\u00e1 nuestras facturas. Si perdemos, no aceptamos pagos y usted no nos debe nada en absoluto. Nosotros mismos asumiremos los costos del caso.
    \nPara demandar a su empleador por despido injustificado debido al coronavirus, comun\u00edquese con el Grupo de Abogados Laborales de California.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    El coronavirus es una enfermedad mundial que ha estado activa desde aproximadamente diciembre de 2019. Ha causado miles de casos en todo el mundo y ha tenido un profundo efecto en la econom\u00eda internacional. Tambi\u00e9n ha afectado a empresas locales y otras empresas. Los trabajadores a los que se les ha diagnosticado la enfermedad han tenido que tomar...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":10752,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-11433","page","type-page","status-publish"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t