{"id":11437,"date":"2021-08-18T00:11:12","date_gmt":"2021-08-18T00:11:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=11437"},"modified":"2021-08-18T00:11:12","modified_gmt":"2021-08-18T00:11:12","slug":"nuevos-desarrollos-legales-para-los-empleadores-de-california-en-2018-cambios-importantes-a-partir-de-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/new-legal-developments-for-california-employers-in-2018-important-changes-starting-in-2019\/","title":{"rendered":"Nuevos desarrollos legales para los empleadores de California en 2018: cambios importantes a partir de 2019"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"tel:888-694-7132\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-11438 size-full\" src=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/New-Legal-Developments-for-California-Employers-in-2018-Important-Changes-Starting-in-2019-e1629245447214.jpg\" alt=\"Nuevos desarrollos legales para los empleadores de California en 2018 Cambios importantes a partir de 2019\" width=\"841\" height=\"423\" \/><\/a><br \/>\nLas leyes cambian constantemente y las leyes laborales no son la excepci\u00f3n. En 2018, el gobernador de California, Jerry Brown, firm\u00f3 muchos proyectos de ley importantes relacionados con la legislaci\u00f3n laboral. Las novedades establecidas en 2018 entrar\u00e1n en vigor en 2019 y a\u00f1os venideros, por lo que los empresarios deben estar preparados para estas nuevas novedades.<\/p>\n<p>Las leyes firmadas por el Gobernador Brown relevantes para el empleo en California se analizan a continuaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li><b>SB 826 Corporaciones, Junta Directiva: <\/b>esta ley entra en vigencia el 1 de enero de 2019. La ley requiere que las corporaciones p\u00fablicas con oficinas en California tengan al menos una mujer en su junta directiva antes del 31 de diciembre de 2019. La ley requiere que todas las corporaciones p\u00fablicas tengan de 2 a 3 mujeres en la junta de directores para finales de 2021. La ley tambi\u00e9n exige que cierta informaci\u00f3n se haga p\u00fablica anualmente.<\/li>\n<li><b>SB 820 Acuerdos de conciliaci\u00f3n, Confidencialidad: <\/b>esta ley entra en vigor el 1 de enero de 2019. Esta ley anula las disposiciones que impiden la divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n sobre agresi\u00f3n sexual, acoso sexual, acoso laboral por motivos de sexo, discriminaci\u00f3n por motivos de sexo, falta de prevenci\u00f3n del acoso\/discriminaci\u00f3n por motivos de sexo, represalias por informar sobre sexo acoso\/discriminaci\u00f3n, y acoso\/discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo. La ley permite a las v\u00edctimas (demandantes) solicitar confidencialidad. La ley tambi\u00e9n permite disposiciones para la confidencialidad de los montos de la liquidaci\u00f3n.<\/li>\n<li><b>SB 224 Derechos personales, responsabilidad civil y ejecuci\u00f3n: <\/b>esta ley entra en vigor el 1 de enero de 2019. Esta ley hace que el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH) sea responsable de hacer cumplir las reclamaciones por acoso sexual. La ley tambi\u00e9n declara ilegal negar, ayudar, incitar o conspirar para negar derechos a alguien que est\u00e1 siendo acosado sexualmente.<\/li>\n<li><b>SB 1300 Pr\u00e1cticas laborales ilegales, discriminaci\u00f3n y acoso: <\/b>esta ley entra en vigor el 1 de enero de 2019. Seg\u00fan esta ley, los empleadores son responsables de las acciones de los no empleados (solicitantes, voluntarios, pasantes no remunerados, etc.) con respecto a todo tipo de acoso\/discriminaci\u00f3n prohibido por FEHA. Esta ley tambi\u00e9n hace que sea ilegal que los empleadores exijan la liberaci\u00f3n de reclamos\/derechos bajo FEHA o que exijan acuerdos o documentos que nieguen el derecho de los empleados a revelar informaci\u00f3n sobre sucesos ilegales en el lugar de trabajo a cambio de una bonificaci\u00f3n, un aumento o un empleo condicional. .<\/li>\n<li><b>SB 1252 Salarios, Registros, Inspecci\u00f3n y Copias:<\/b> esta ley entra en vigor el 1 de enero de 2019. Requiere que los empleadores permitan que sus empleados reciban copias de los registros laborales.<\/li>\n<li><b>Contratos AB 3109, Renuncia al derecho de petici\u00f3n o libertad de expresi\u00f3n:<\/b> esta ley entra en vigor el 1 de enero de 2019. Esta ley establece que las disposiciones que renuncian al derecho a testificar con respecto al acoso sexual son inaplicables y nulas.<\/li>\n<li><b>AB 2770 Comunicaciones privilegiadas, comunicaciones por parte de un antiguo empleador, acoso sexual: <\/b>esta ley entra en vigor el 1 de enero de 2019. La ley establece la siguiente parte de la comunicaci\u00f3n privilegiada de un empleado a un empleador con evidencia cre\u00edble; comunicaci\u00f3n entre un empleador y el presunto culpable con respecto a una denuncia de acoso sexual; comunicaci\u00f3n del empleador indicando que la decisi\u00f3n de no recontratar se basa en denuncias de acoso sexual contra el empleado.<\/li>\n<li><b>AB 2610 Per\u00edodos de comida, conductores comerciales<\/b>: esta ley entra en vigor el 1 de enero de 2019. Esta ley hace una excepci\u00f3n a la ley laboral que exige que los empleados tomen un per\u00edodo de almuerzo despu\u00e9s de trabajar cinco horas. La ley permite a los conductores comerciales trabajar hasta la quinta hora y tomar el per\u00edodo para comer despu\u00e9s de la sexta hora de trabajo. Esta excepci\u00f3n solo se aplica en las siguientes circunstancias: el conductor transporta desde un fabricante de alimento comercial a un cliente en un \u00e1rea remota\/rural y la tarifa de pago regular del conductor no es inferior a 1,5 veces el salario m\u00ednimo estatal, y recibe compensaci\u00f3n por horas extra cuando corresponda.<\/li>\n<li><b>AB 2587 Compensaci\u00f3n por discapacidad, licencia familiar remunerada:<\/b> esta ley entra en vigor el 1 de enero de 2019. Seg\u00fan la ley actual, los empleados que soliciten licencia familiar tendr\u00edan que aplicar el tiempo de vacaciones al per\u00edodo de espera de siete d\u00edas. La nueva ley elimina el requisito de aplicar tiempo de vacaciones y pagar el per\u00edodo de espera de siete d\u00edas antes de recibir beneficios.<\/li>\n<li><b>AB 2334 Lesiones y enfermedades ocupacionales, Informe del empleador:<\/b> esta ley entra en vigor el 1 de enero de 2019. Seg\u00fan la ley actual, la Divisi\u00f3n de Seguridad y Salud Ocupacional no puede emitir una citaci\u00f3n por una infracci\u00f3n m\u00e1s de seis meses despu\u00e9s de ocurrido. La nueva ley establece que los sucesos son continuos hasta que ocurra cualquiera de las siguientes situaciones: la infracci\u00f3n se corrige, la Divisi\u00f3n de Seguridad y Salud Ocupacional descubre la infracci\u00f3n o la pol\u00edtica que dio lugar a la infracci\u00f3n ya no existe.<\/li>\n<li><b>AB 1976 Adaptaciones para la lactancia:<\/b> esta ley entra en vigor el 1 de enero de 2019. La ley establece que los empleadores deben proporcionar (o al menos hacer esfuerzos razonables para hacerlo) a los empleados una habitaci\u00f3n o lugar, que no sea un ba\u00f1o, en el que la empleada pueda extraerse la leche materna. El cambio de la ley actual requiere que el alojamiento no est\u00e9 en un ba\u00f1o, a diferencia de &quot;no en un retrete&quot;.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00bfQu\u00e9 significan para usted estos nuevos desarrollos legales? Ya sea usted un empleador o un empleado, estos nuevos desarrollos legales son importantes ya que podr\u00edan aplicarse a usted o a su empresa en particular.<\/p>\n<h2>El deber de los empleadores<\/h2>\n<p>Con la afluencia de nuevas leyes y desarrollos legales que se aplican al empleo en California, los empleadores deben asegurarse de continuar administrando sus negocios dentro del alcance de la ley laboral. Si es un empleador, estas nuevas leyes laborales pueden significar que tendr\u00e1 que realizar algunos cambios en su empresa para seguir cumpliendo con las nuevas leyes que puedan ser aplicables. Su deber es obtener la informaci\u00f3n necesaria para asegurarse de que usted y su empresa est\u00e9n preparados para las nuevas leyes. Si su empresa no cumple con las nuevas leyes, es posible que usted las est\u00e9 infringiendo. Si infringe alguna ley, se podr\u00edan emprender acciones legales contra usted y su empresa. En algunos casos, son los empleados quienes emprenden acciones legales contra sus empleadores.<\/p>\n<h2>Las opciones para los empleados<\/h2>\n<p>Si su empleador infringe alguna nueva ley laboral, es posible que pueda tomar medidas. Dependiendo de la naturaleza de la infracci\u00f3n, puede presentar un informe o presentar un reclamo laboral. Si su empleador viol\u00f3 una ley, podr\u00eda denunciarlo ante una agencia de empleo; la agencia de empleo responsable de hacer cumplir dichas leyes investigar\u00e1 y tomar\u00e1 medidas contra el empleador. Si su empleador viol\u00f3 una ley e infringi\u00f3 sus derechos laborales b\u00e1sicos, es posible que tenga motivos para presentar una demanda civil contra su empleador; Tambi\u00e9n podr\u00eda tener derecho a recibir una compensaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Acerca del Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/h2>\n<p>El Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California es una firma de abogados laborales con muchos a\u00f1os de experiencia en el manejo de una serie de reclamos laborales. Nuestros abogados tienen muchos a\u00f1os de experiencia manejando reclamos laborales y representando a aquellos que han sido perjudicados de una forma u otra. \u00bfCree que tiene motivos para presentar una reclamaci\u00f3n laboral? Si es as\u00ed, debe buscar asistencia legal lo antes posible. Los expertos del Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California est\u00e1n listos para brindarle la asistencia legal que necesita para presentar una demanda laboral exitosa.<\/p>\n<p>\u00bfHas pensado en iniciar un reclamo? \u00bfYa inici\u00f3 su reclamo con la asistencia de un abogado que result\u00f3 ser incompetente? Independientemente de si desea comenzar o ya ha iniciado su solicitud de empleo, puede beneficiarse de una consulta gratuita o de una segunda opini\u00f3n gratuita. Nuestro bufete de abogados ofrece consultas y segundas opiniones gratuitas. Durante nuestras consultas y segundas opiniones gratuitas, nuestros expertos en derecho laboral responder\u00e1n todas sus preguntas, abordar\u00e1n todas sus inquietudes y le brindar\u00e1n toda la informaci\u00f3n que necesita para comenzar o continuar con su reclamo de empleo. Si est\u00e1 listo para discutir su reclamo con nuestros expertos abogados laborales del Grupo de Abogados Laborales de Derecho Laboral de California, no dude en comunicarse con nuestro bufete de abogados lo antes posible.<\/p>\n<p>Como se mencion\u00f3, nuestra firma de abogados ofrece consultas y segundas opiniones gratuitas. Nuestros servicios legales gratuitos est\u00e1n disponibles como parte de nuestra garant\u00eda de tarifa cero. Nuestra garant\u00eda de tarifa cero garantiza que nuestros clientes nunca tendr\u00e1n que preocuparse por tener que pagar honorarios legales por adelantado por ninguno de nuestros servicios legales. Nuestro despacho de abogados laborales tambi\u00e9n se basa estrictamente en la contingencia; por lo tanto, nuestros clientes nunca tendr\u00e1n que pagar nada hasta que sus reclamos sean exitosos. \u00bfEst\u00e1 listo para presentar su reclamo? \u00bfEst\u00e1 listo para discutir su reclamo con nuestros abogados? 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