{"id":11454,"date":"2021-09-23T18:30:53","date_gmt":"2021-09-23T18:30:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=11454"},"modified":"2021-09-23T18:30:53","modified_gmt":"2021-09-23T18:30:53","slug":"valor-promedio-de-un-caso-de-clasificacion-erronea-contra-un-empleador-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/average-value-of-a-misclassification-case-against-an-employer\/","title":{"rendered":"Valor promedio de un caso de clasificaci\u00f3n err\u00f3nea contra un empleador"},"content":{"rendered":"

\"Valor<\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es una clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de un empleador?<\/h2>\n

Muchas personas trabajan para empleadores en arreglos que pueden variar desde simplemente ir a una oficina y sentarse en una silla. Hoy en d\u00eda, y especialmente debido a la pandemia, los empleados y los empleadores tienen acuerdos muy diferentes que incluyen acuerdos relacionados con el trabajo para realizar un trabajo o una tarea laboral. El contrato que alguien tiene con un empleador se llama orden de trabajo o incluso contrato formal de contrataci\u00f3n. Pero la clasificaci\u00f3n del trabajador puede diferir de la que el trabajador cree que est\u00e1 siendo contratado y de lo que el empleador se\u00f1ala formalmente que la persona es contratada como clasificada en la empresa que solicita el trabajo.<\/p>\n

Cada caso de clasificaci\u00f3n err\u00f3nea por parte de un empleador es diferente. Incluso si dos personas trabajan en el mismo puesto, en la misma capacidad, sus casos son diferentes ya que el empleador asigna el trabajo por separado. El trabajo asignado, las horas, los deberes, las responsabilidades y una serie de otros factores determinar\u00e1n c\u00f3mo se resolver\u00e1n estos casos en un tribunal de justicia. Esta es la raz\u00f3n por la que debe llamarnos si tiene un problema de clasificaci\u00f3n err\u00f3nea con un empleador. Podemos resolver estos casos de manera eficiente y administrar el caso de manera experta para brindarle la compensaci\u00f3n de recuperaci\u00f3n que necesita para gestionar cualquier p\u00e9rdida o da\u00f1o que tenga como resultado de este caso.<\/p>\n

Tipos de clasificaciones de trabajadores<\/h2>\n

Hay muchos tipos diferentes de clasificaciones de trabajadores, que incluyen:<\/p>\n

    \n
  • Tiempo completo<\/li>\n
  • Tiempo parcial<\/li>\n
  • Temporario<\/li>\n
  • Estacional<\/li>\n
  • Contratista independiente<\/li>\n
  • Lanza libre<\/li>\n
  • Consultor<\/li>\n<\/ul>\n

    Estas clasificaciones son clasificaciones formales y son importantes para el empleador y el empleado por diferentes razones. Antes de repasar las distinciones de estas clasificaciones, dejemos algo claro desde el principio. Estas clasificaciones son clasificaciones formales del IRS y no deben confundirse con alguien relacionado con el empleador que viene de vez en cuando para \u201cayudar\u201d, o alguien a quien se le paga \u201cfuera de los libros\u201d o \u201cen secreto\u201d.<\/p>\n

    En t\u00e9rminos de clasificaciones, las m\u00e1s importantes a considerar son si una persona es un empleado de la empresa o trabaja como aut\u00f3nomo o contratista independiente. Las distinciones son f\u00e1ciles de determinar: si un empleador dicta el d\u00eda de la persona, lo m\u00e1s probable es que sea un empleado. Si el empleador asigna trabajo y la persona lo completa seg\u00fan su conveniencia (dentro de los par\u00e1metros de fecha l\u00edmite, por supuesto), es probable que esa persona sea un trabajador aut\u00f3nomo o un contratista independiente.<\/p>\n

    \u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre un contratista\/trabajador independiente y un empleado?<\/h2>\n

    Hay ocasiones en las que resulta ventajoso ser empleado del empleador. Esto se debe a que habr\u00e1 consecuencias fiscales desventajosas si no se le considera empleado de un empleador.<\/p>\n

    Si eres un trabajador independiente o un contratista independiente, t\u00fa:<\/p>\n

      \n
    1. Pague todos sus propios impuestos de Seguro Social y Medicare de su bolsillo (en ese caso, el empleador no pagar\u00e1 la mitad de esto por usted)<\/li>\n
    2. No son elegibles para ning\u00fan beneficio de desempleo o seguro relacionado con el desempleo.<\/li>\n
    3. No es elegible para ning\u00fan beneficio de compensaci\u00f3n laboral si se lesiona en el trabajo.<\/li>\n
    4. No tener requisitos de pago por enfermedad, horas extras o salario m\u00ednimo en el lugar de trabajo.<\/li>\n
    5. No tener cobertura sanitaria<\/li>\n<\/ol>\n

      \u00bfCu\u00e1nto se resuelve en un caso de clasificaci\u00f3n err\u00f3nea en una demanda?<\/h2>\n

      Nuestro equipo est\u00e1 formado por abogados que se especializan en demandas por clasificaci\u00f3n err\u00f3nea. Estos pueden conformarse con m\u00e1s de $100,000 seg\u00fan el caso, seg\u00fan el fondo del caso en estos casos.<\/p>\n

      \u00bfCu\u00e1l es el pago promedio por empleador?<\/h2>\n

      El pago promedio por empleador variar\u00e1 dependiendo de muchas variables. Hemos manejado este tipo de casos en el pasado y todos son diferentes. Cuando nos llame, satisfaremos sus preguntas y hablaremos con usted abiertamente con un abogado con especialidad en casos de clasificaci\u00f3n err\u00f3nea con un empleador. Hablar con nuestro equipo legal le dar\u00e1 tranquilidad. Ofrecemos abogados que pueden ayudarle con su caso de clasificaci\u00f3n err\u00f3nea con un empleador.<\/p>\n

      \u00bfCu\u00e1l es la sanci\u00f3n promedio para un empleador?<\/h2>\n

      En el estado de California, el empleador puede recibir una multa de entre $5.000 y $25.000 por infracci\u00f3n, seg\u00fan las leyes de clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de California.<\/p>\n

      Reclamaciones de contratistas independientes contra empleadores<\/h2>\n

      Si est\u00e1 presentando un reclamo de contratista independiente con respecto a su caso de clasificaci\u00f3n err\u00f3nea, estamos aqu\u00ed para ayudarlo en cada paso. Entendemos que tendr\u00e1s algunas consecuencias fiscales, respecto a tu clasificaci\u00f3n, y estamos aqu\u00ed para explic\u00e1rtelo. Su abogado tiene en mente sus mejores intereses en todo momento cuando solicita asistencia legal a nuestro equipo. Cuando nos llame para pedir ayuda, iniciaremos el proceso para iniciar su demanda seg\u00fan los m\u00e9ritos de su caso. Trabajaremos incansablemente hasta que tengamos una situaci\u00f3n en la que todos ganen.<\/p>\n

      \u00bfCu\u00e1nto aceptan en la mediaci\u00f3n?<\/h2>\n

      Estos casos pueden llegar a un acuerdo por alrededor de $100.000 o un poco menos, dependiendo de las circunstancias del caso. La mediaci\u00f3n revisar\u00e1 los t\u00e9rminos del contrato de trabajo y qui\u00e9n era responsable de administrar el \u201cescritorio\u201d de la persona cada d\u00eda.<\/p>\n

      Garant\u00eda de tarifa cero<\/h2>\n

      En todos los casos, ofreceremos nuestra garant\u00eda diaria de tarifa cero. Eres libre de aprovechar esta oferta y sabemos que estar\u00e1s contento con el hecho de que no nos pagas nada por adelantado. No realizamos \u201cdep\u00f3sitos\u201d por nuestros servicios y no reservamos nuestros servicios. A nosotros nos pagan cuando usted lo hace, y esa es la mejor situaci\u00f3n para usted.<\/p>\n

      Segunda opini\u00f3n gratuita<\/h2>\n

      Somos un o\u00eddo f\u00e1cil y queremos escuchar cu\u00e1les son sus inquietudes con respecto a este caso. En esta situaci\u00f3n, les diremos que sigan adelante y nos abran su coraz\u00f3n, y los escucharemos. Estamos aqu\u00ed para usted en su momento de necesidad. Muchas veces, la gente anhela una segunda opini\u00f3n. Bueno, lo hemos escuchado y ofrecemos segundas opiniones gratuitas sobre su caso.<\/p>\n

      \u00bfCu\u00e1nto aceptan en un juicio con jurado?<\/h2>\n

      La resoluci\u00f3n de este tipo de casos ser\u00e1 revisada por el tribunal, y cada caso es \u00fanico y diferente. El acuerdo puede ser superior a $100.000, dependiendo de las circunstancias del caso.<\/p>\n

      \u00bfCu\u00e1nto deber\u00eda exigir mi abogado en una demanda?<\/h2>\n

      El empleador puede recibir una multa de entre $5.000 y $25.000 por infracci\u00f3n, seg\u00fan las leyes de clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de California. La demanda debe revisar el caso de clasificaci\u00f3n err\u00f3nea que tiene y multiplicarlo por las violaciones identificadas por su abogado. Tambi\u00e9n querr\u00e1 agregar sus p\u00e9rdidas, salarios perdidos y da\u00f1os a su paquete total de liquidaci\u00f3n.<\/p>\n

      Llame para una consulta gratuita<\/h2>\n

      Cuando haya recibido una clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de su situaci\u00f3n laboral por parte de un empleador, debe llamarnos. Entendemos que una demanda puede ser compleja y dif\u00edcil de seguir. Pero estamos aqu\u00ed para revisar la demanda con usted y sabemos c\u00f3mo desenredarla a su entera satisfacci\u00f3n para obtener el dinero que necesita en este caso.<\/p>\n

      Estamos aqu\u00ed para usted y ofrecemos una consulta gratuita. Estamos seguros de que est\u00e1 de acuerdo: lo gratuito es mejor que el pago inicial por consultas sobre su caso de clasificaci\u00f3n err\u00f3nea por parte de un empleador. Nuestros abogados est\u00e1n en el punto, saben c\u00f3mo ir al grano y est\u00e1n listos para hablar con usted hoy. Estamos aqu\u00ed para ayudarle a presentar los siguientes pasos, llame ahora.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      \u00bfQu\u00e9 es una clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de un empleador? Muchas personas trabajan para empleadores en arreglos que pueden variar desde simplemente ir a una oficina y sentarse en una silla. Hoy en d\u00eda, y especialmente debido a la pandemia, los empleados y los empleadores tienen acuerdos muy diferentes que incluyen acuerdos relacionados con el trabajo para realizar un trabajo o una tarea laboral\u2026.<\/p>","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"class_list":["post-11454","page","type-page","status-publish"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t