{"id":11511,"date":"2021-10-20T00:44:53","date_gmt":"2021-10-20T00:44:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=11511"},"modified":"2021-10-20T00:44:53","modified_gmt":"2021-10-20T00:44:53","slug":"valor-promedio-de-una-demanda-por-discriminacion-por-embarazo-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/average-value-of-a-pregnancy-discrimination-lawsuit\/","title":{"rendered":"Valor promedio de una demanda por discriminaci\u00f3n por embarazo"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"tel:888-694-7132\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-11512 size-full\" src=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Average-Value-of-a-Pregnancy-Discrimination-Lawsuit-lawyer-attorney-sue-compensation-law-firm-workplace-employee-employer-e1634690675177.jpg\" alt=\"Valor promedio de una demanda por discriminaci\u00f3n por embarazo abogado abogado demanda compensaci\u00f3n firma de abogados lugar de trabajo empleado empleador\" width=\"841\" height=\"423\" \/><\/a><\/p>\n<p>\u00bfFue usted v\u00edctima de discriminaci\u00f3n por embarazo en su lugar de trabajo? \u00bfFue usted objeto de un trato injusto en el lugar de trabajo debido a su embarazo? Si es as\u00ed, es posible que tenga motivos para presentar una demanda contra su empleador, bas\u00e1ndose tanto en la ley federal como en la estatal. Tienes derechos como empleada embarazada. Es ilegal que los empleadores discriminen a las empleadas embarazadas y deber\u00edan rendir cuentas.<\/p>\n<p>Sin duda, usted podr\u00eda tener derecho a presentar una demanda por discriminaci\u00f3n por embarazo. Si ya ha considerado su derecho a presentar una demanda, es posible que tambi\u00e9n haya pensado en la posibilidad de recuperar una compensaci\u00f3n. Por lo tanto, es posible que tenga algunas de las siguientes preguntas:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfCu\u00e1l es el valor promedio de una demanda por discriminaci\u00f3n por embarazo?<\/li>\n<li>\u00bfCu\u00e1nto se resuelven en los tribunales los casos de discriminaci\u00f3n por embarazo?<\/li>\n<li>\u00bfCu\u00e1nto me podr\u00edan compensar si sufr\u00ed discriminaci\u00f3n por embarazo en el lugar de trabajo?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si tiene alguna de estas preguntas, es importante que busque asistencia legal con los expertos de nuestro bufete de abogados lo antes posible. Nuestros abogados aqu\u00ed en el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California est\u00e1n listos para evaluar su reclamo y brindarle la informaci\u00f3n que necesita para demandar a su empleador por su reclamo de discriminaci\u00f3n por embarazo y, por supuesto, recuperar el pago m\u00e1s alto posible.<\/p>\n<p>Si est\u00e1 listo para discutir su reclamo con los expertos aqu\u00ed en nuestro bufete de abogados, cont\u00e1ctenos hoy.<\/p>\n<h2>Acerca de la discriminaci\u00f3n por embarazo<\/h2>\n<p>La discriminaci\u00f3n por embarazo puede consistir en un trato injusto en el lugar de trabajo simplemente por el hecho de que la empleada est\u00e1 embarazada. La discriminaci\u00f3n por embarazo puede consistir en que se le niegue un aumento, que se le nieguen adaptaciones, que se le degrade de categor\u00eda, que se le niegue tiempo libre para asistir a citas m\u00e9dicas y que se le despida, por ejemplo. Todo esto puede resultar en p\u00e9rdida de ingresos, p\u00e9rdida de beneficios, etc. Si fue sometida a discriminaci\u00f3n por embarazo, es posible que le resuenen las siguientes declaraciones:<\/p>\n<ul>\n<li>Sufr\u00ed un despido injustificado despu\u00e9s de que mi jefe descubri\u00f3 que estaba embarazada.<\/li>\n<li>Me despidieron despu\u00e9s de que mi jefe descubri\u00f3 que estaba embarazada.<\/li>\n<li>Me degradaron de mi puesto despu\u00e9s del embarazo.<\/li>\n<li>Me negaron un aumento debido a mi embarazo.<\/li>\n<li>No me dieron adaptaciones durante o despu\u00e9s de mi embarazo.<\/li>\n<li>Mi empleador no me dio tiempo libre para ir a cuidados prenatales.<\/li>\n<li>Mi empleador no me dio licencia despu\u00e9s de mi embarazo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si puede identificarse con alguna de las afirmaciones enumeradas anteriormente, entonces probablemente haya sido v\u00edctima de discriminaci\u00f3n por embarazo. Si sufriste discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo por tu embarazo, es importante que sepas que tienes opciones. Podr\u00eda responsabilizar a su empleador por la discriminaci\u00f3n a la que fue sometido.<\/p>\n<h2>Las empleadas embarazadas est\u00e1n protegidas por la ley<\/h2>\n<p>Las empleadas embarazadas est\u00e1n protegidas por la ley de California. M\u00e1s espec\u00edficamente, la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA) del estado proh\u00edbe a los empleadores discriminar a sus empleadas por su embarazo, incluida cualquier solicitud asociada con su embarazo (como una licencia o incluso una adaptaci\u00f3n). Adem\u00e1s de esta protecci\u00f3n, las mujeres embarazadas deben disfrutar de hasta cuatro meses de licencia (dado que est\u00e1n incapacitadas por su embarazo o por cualquier condici\u00f3n directamente relacionada con su embarazo); esta protecci\u00f3n la otorga la Ley de Licencia por Incapacidad por Embarazo de California. Seg\u00fan la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA), una madre puede tener derecho a hasta 12 semanas de licencia laboral (despu\u00e9s de tener el hijo).<\/p>\n<p>\u00bfC\u00f3mo se ven estas protecciones en acci\u00f3n? Adem\u00e1s de lo obvio (mantener el trabajo, que se le ofrezcan las mismas oportunidades (como ascensos, aumentos salariales, etc.), no estar sujeto a un trato injusto, etc., estas protecciones se parecen a las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Obtener adaptaciones razonables para cualquier nueva necesidad m\u00e9dica causada por el embarazo o condiciones relacionadas, como una modificaci\u00f3n temporal de sus deberes o horario de trabajo, permitir descansos adicionales, proporcionarle una silla, por ejemplo.<\/li>\n<li>Transferirlo a una posici\u00f3n diferente si es necesario debido a preocupaciones m\u00e9dicas (por ejemplo, a una posici\u00f3n donde no tendr\u00e1 que levantar objetos pesados o a una posici\u00f3n donde no estar\u00e1 expuesto a productos qu\u00edmicos peligrosos, etc.)<\/li>\n<li>Proporcionarte licencia por embarazo<\/li>\n<li>Proporcionarle un lugar para extraerse la leche materna en privado.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si estuvo sujeta a discriminaci\u00f3n por embarazo, es posible que no haya experimentado ninguno de los puntos enumerados anteriormente; m\u00e1s bien, es posible que su empleador lo haya cerrado repetidamente y lo haya sometido a un trato injusto. Si es as\u00ed, es importante que presente inmediatamente un reclamo por discriminaci\u00f3n contra su empleador.<\/p>\n<h2>El Departamento de Vivienda Justa y Empleo (DFEH)<\/h2>\n<p>El DFEH es la agencia de empleo de California. Todos los reclamos laborales, incluidos los reclamos por discriminaci\u00f3n por embarazo, deben pasar primero por esta agencia antes de tomar cualquier acci\u00f3n civil contra el empleador (los reclamos tambi\u00e9n podr\u00edan pasar por la agencia federal de empleo). Para iniciar el proceso contra su empleador, primero debe presentar un informe ante el DFEH. Puede hacerlo en l\u00ednea, por correo o por tel\u00e9fono. Deber\u00e1 proporcionar a la agencia todos los hechos, copias de documentos, pruebas, etc., el nombre y la informaci\u00f3n de contacto de su empleador\/la empresa, y los nombres y la informaci\u00f3n de contacto de los testigos. El DFEH investigar\u00e1 la situaci\u00f3n y determinar\u00e1 si usted fue objeto de discriminaci\u00f3n o no. Si su empleador viol\u00f3 las leyes laborales, entonces el DFEH podr\u00eda tomar medidas contra su empleador. Por supuesto, los empleados podr\u00edan entablar acciones civiles contra su empleador; sin embargo, primero se les debe conceder el derecho a demandar ante el DFEH.<\/p>\n<h2>Posibles resultados de la reclamaci\u00f3n<\/h2>\n<p>Si su reclamo por discriminaci\u00f3n por embarazo tiene \u00e9xito, podr\u00eda obtener una recuperaci\u00f3n significativa. Podr\u00eda recibir una compensaci\u00f3n por atenci\u00f3n m\u00e9dica, salarios perdidos (debido a descensos de categor\u00eda, despidos, etc.), beneficios perdidos, dolor y sufrimiento (angustia mental y emocional causada por la discriminaci\u00f3n), da\u00f1os punitivos y honorarios legales. Adem\u00e1s de la compensaci\u00f3n monetaria, su reclamo por discriminaci\u00f3n por embarazo podr\u00eda resultar en cambios de pol\u00edtica en el lugar de trabajo, nuevos requisitos de capacitaci\u00f3n, etc.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1l es el valor promedio de las reclamaciones por discriminaci\u00f3n por embarazo?<\/h2>\n<p>Las reclamaciones por discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo, incluidas las reclamaciones por discriminaci\u00f3n por embarazo, tienden a ser casos de gran valor. Es importante tener en cuenta que el valor de los casos de discriminaci\u00f3n por embarazo se basa estrictamente en los detalles que rodean el reclamo, como el tipo de trabajo que realiza la reclamante, su salario, el tiempo que estuvo sujeta a discriminaci\u00f3n por embarazo, etc. Algunas demandas por discriminaci\u00f3n por embarazo pueden alcanzar la marca de $1 mill\u00f3n de d\u00f3lares (y a veces incluso superar esta marca), el rango normal tiende a oscilar entre $250,000 y $750,000, seg\u00fan los hechos. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el valor promedio de las reclamaciones por discriminaci\u00f3n por embarazo, lo mejor que puede hacer es hablar con un abogado. Un abogado puede ayudarla a comprender mejor sus derechos y el valor potencial de su reclamo por discriminaci\u00f3n por embarazo.<\/p>\n<h2>P\u00f3ngase en contacto con el grupo de abogados de empleo de derecho laboral de California hoy<\/h2>\n<p>\u00bfLe gustar\u00eda obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el valor promedio de resoluci\u00f3n de los casos de discriminaci\u00f3n por embarazo? Aqu\u00ed en nuestro bufete de abogados, nuestros abogados laborales est\u00e1n listos para brindarle la orientaci\u00f3n que necesita para demandar a su empleador y luchar por su derecho a una recuperaci\u00f3n justa despu\u00e9s de haber sido objeto de discriminaci\u00f3n por embarazo en el lugar de trabajo. Nuestros abogados est\u00e1n completamente dedicados a luchar por los derechos de los empleados y responsabilizar a los empleadores negligentes por sus acciones discriminatorias. Nuestros abogados est\u00e1n listos para ayudarle con su demanda.<\/p>\n<p>Ofrecemos servicios legales gratuitos, que incluyen consultas y segundas opiniones gratuitas. Durante estos servicios legales gratuitos, nuestros abogados estar\u00e1n disponibles para responder todas sus preguntas y abordar sus inquietudes. Puede estar seguro de que nuestros abogados laborales le brindar\u00e1n toda la informaci\u00f3n que necesita para comenzar o incluso continuar con su demanda por discriminaci\u00f3n por embarazo. Para beneficiarse de estos servicios legales gratuitos, cont\u00e1ctenos hoy.<\/p>\n<p>Nuestra garant\u00eda de tarifa cero garantiza que nuestros clientes no tendr\u00e1n que pagar honorarios legales por adelantado. Adem\u00e1s, nuestra firma trabaja en contingencia, lo que significa que nuestros clientes no ser\u00e1n responsables de pagar nada hasta que ganen. Si no gana, no ser\u00e1 responsable de los honorarios legales.<\/p>\n<p>Cont\u00e1ctenos hoy para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo presentar una demanda por discriminaci\u00f3n por embarazo, as\u00ed como para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre los valores promedio de los casos.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfFue usted v\u00edctima de discriminaci\u00f3n por embarazo en su lugar de trabajo? \u00bfFue usted objeto de un trato injusto en el lugar de trabajo debido a su embarazo? Si es as\u00ed, es posible que tenga motivos para presentar una demanda contra su empleador, bas\u00e1ndose tanto en la ley federal como en la estatal. Tienes derechos como empleada embarazada. 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