{"id":11520,"date":"2021-10-21T23:43:22","date_gmt":"2021-10-21T23:43:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=11520"},"modified":"2021-10-21T23:43:22","modified_gmt":"2021-10-21T23:43:22","slug":"abogado-de-despido-injustificado-de-estancia-prolongada-en-estados-unidos-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/extended-stay-america-wrongful-termination-attorney\/","title":{"rendered":"Abogado de despido injustificado de Extended Stay America"},"content":{"rendered":"

\"Extended<\/a><\/p>\n

Desafortunadamente, el despido injustificado sigue siendo un problema importante en el lugar de trabajo, independientemente de la industria espec\u00edfica. \u00bfEra empleado de Extended Stay America? \u00bfFue usted sometido a un trato injusto? \u00bfExperiment\u00f3 discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo? \u00bfFinalmente lo despidieron por razones ilegales? si respondiste S\u00ed<\/i> a cualquiera de las preguntas enumeradas anteriormente, es posible que tenga motivos para presentar una demanda contra su empleador.<\/p>\n

Nuestros abogados laborales est\u00e1n listos para brindarle toda la informaci\u00f3n que necesita para demandar a su empleador por el trato injusto al que fue sometido. El Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California es un grupo legal laboral que est\u00e1 completamente comprometido a representar a los empleados que han sufrido un trato injusto en el lugar de trabajo. Nuestros abogados est\u00e1n listos para evaluar su reclamo laboral y ayudarlo a recuperar lo que se le debe.<\/p>\n

Si est\u00e1 listo para discutir su demanda por despido injustificado con los expertos en empleo de nuestro bufete de abogados, cont\u00e1ctenos hoy.<\/p>\n

Ubicaciones de Extended Stay America en California<\/h2>\n

Hay alrededor de 80 ubicaciones diferentes de Extended Stay America en las ciudades que se enumeran a continuaci\u00f3n:<\/p>\n

    \n
  • Bakersfield<\/li>\n
  • fresno<\/li>\n
  • los Angeles<\/li>\n
  • \u00cdcono de ubicaci\u00f3n de Oakland<\/li>\n
  • condado de Orange<\/li>\n
  • Palm Springs<\/li>\n
  • Sacramento<\/li>\n
  • San Diego<\/li>\n
  • Icono de ubicaci\u00f3n de San Jos\u00e9<\/span><\/li>\n
  • santa B\u00e1rbara<\/span><\/li>\n
  • Santa Rosa<\/span><\/li>\n
  • Stockton<\/li>\n
  • Tem\u00e9cula<\/li>\n
  • Ukiah<\/li>\n<\/ul>\n

    Independientemente de su puesto espec\u00edfico en el hotel, podr\u00eda tener motivos para presentar un reclamo laboral si fue objeto de un trato injusto, incluida discriminaci\u00f3n o incluso despido injustificado. Debe explorar su derecho a presentar un reclamo laboral contra los hoteles Extended Stay America.<\/p>\n

    Discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo<\/h2>\n

    La discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo var\u00eda seg\u00fan el caso. La discriminaci\u00f3n se puede ver en la forma en que los empleadores anuncian sus ofertas de empleo, las preguntas que hacen en las solicitudes de empleo, c\u00f3mo seleccionan a los solicitantes y c\u00f3mo realizan sus entrevistas. La discriminaci\u00f3n tambi\u00e9n se puede ver en las decisiones tomadas con respecto a la contrataci\u00f3n, transferencia, promoci\u00f3n, degradaci\u00f3n, despido, etc. En algunos casos, la discriminaci\u00f3n tambi\u00e9n se puede ver en las condiciones de trabajo, asignaciones, deberes laborales y compensaci\u00f3n\/pago, as\u00ed como en la participaci\u00f3n en programas, formaci\u00f3n y organizaciones relacionadas con el lugar de trabajo.<\/p>\n

    La discriminaci\u00f3n puede describirse como un trato injusto basado en una caracter\u00edstica personal. Seg\u00fan la ley de California, espec\u00edficamente la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA), es ilegal que los empleadores discriminen a sus empleados bas\u00e1ndose en las siguientes caracter\u00edsticas protegidas:<\/p>\n

      \n
    • Raza y color<\/li>\n
    • Origen nacional y ascendencia<\/li>\n
    • Religi\u00f3n y credo<\/li>\n
    • Edad (40 a\u00f1os y m\u00e1s)<\/li>\n
    • Discapacidad f\u00edsica y mental<\/li>\n
    • orientaci\u00f3n sexual<\/li>\n
    • Identidad y expresi\u00f3n de g\u00e9nero<\/li>\n
    • Sexo y g\u00e9nero (esto incluye embarazo, parto, lactancia y otras condiciones m\u00e9dicas relacionadas con el embarazo)<\/li>\n
    • Condiciones m\u00e9dicas<\/li>\n
    • Informaci\u00f3n gen\u00e9tica<\/li>\n
    • Estado civil<\/li>\n
    • Estatus militar o veterano<\/li>\n<\/ul>\n

      Si estuvo sujeto a un trato injusto o fue despedido debido a cualquiera de las caracter\u00edsticas protegidas enumeradas anteriormente, podr\u00eda tener motivos para demandar a su empleador.<\/p>\n

      Algunos ejemplos de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo<\/h2>\n

      La discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo puede ser muy diferente de un caso a otro. Es importante que los empleados conozcan sus derechos y sepan c\u00f3mo puede ser la discriminaci\u00f3n para garantizar que puedan tomar medidas si alguna vez reciben un trato injusto en el lugar de trabajo.<\/p>\n

      Discriminaci\u00f3n por embarazo<\/b><\/p>\n

      La discriminaci\u00f3n por embarazo est\u00e1 protegida por la discriminaci\u00f3n sexual y la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero. La discriminaci\u00f3n por embarazo puede parecerse a lo siguiente:<\/p>\n

        \n
      • Enfrentarse a una degradaci\u00f3n o despido injustificado despu\u00e9s de que el empleador se entera del embarazo<\/li>\n
      • Se le niega tiempo libre para atenci\u00f3n prenatal.<\/li>\n
      • Que se le deniegue la licencia por embarazo o la licencia familiar<\/li>\n
      • Ser degradado o despedido despu\u00e9s de solicitar una licencia<\/li>\n
      • Que se le nieguen descansos adicionales o un \u00e1rea privada para extraer la leche materna.<\/li>\n
      • Se le niegan solicitudes de trabajo liviano<\/li>\n<\/ul>\n

        Discriminaci\u00f3n transg\u00e9nero<\/b><\/p>\n

        La discriminaci\u00f3n trans est\u00e1 protegida bajo la categor\u00eda de expresi\u00f3n de g\u00e9nero e identidad de g\u00e9nero. La discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero, en general, puede variar significativamente, pero la discriminaci\u00f3n transg\u00e9nero puede incluir lo siguiente:<\/p>\n

          \n
        • No permitir que un empleado transg\u00e9nero use el ba\u00f1o o vestuario apropiado<\/li>\n
        • Ser obligado a utilizar una instalaci\u00f3n espec\u00edfica.<\/li>\n
        • Ser abordado con pronombres o nombres incorrectos<\/li>\n
        • Que se les nieguen oportunidades basadas en la expresi\u00f3n\/identidad de g\u00e9nero<\/li>\n<\/ul>\n

          Acoso sexual y agresi\u00f3n sexual en el trabajo<\/b><\/p>\n

          El acoso sexual siempre tiene el riesgo de convertirse en agresi\u00f3n sexual. El acoso sexual y la agresi\u00f3n sexual se consideran discriminaci\u00f3n sexual. El acoso sexual puede parecerse a lo siguiente:<\/p>\n

            \n
          • Mirar a alguien de manera inapropiada<\/li>\n
          • Hacer comentarios o bromas sexuales.<\/li>\n
          • Tocamientos no deseados<\/li>\n
          • Hacer amenazas de consecuencias si se rechazan las insinuaciones sexuales.<\/li>\n
          • Ofrecer recompensas a cambio de actos sexuales (favores sexuales)<\/li>\n
          • Proposiciones sexuales no deseadas<\/li>\n
          • Expresiones\/gestos faciales inapropiados e insinuantes<\/li>\n
          • Agresi\u00f3n sexual, incluyendo manoseos\/caricias, violaci\u00f3n, intento de violaci\u00f3n, obligar a la v\u00edctima a realizar cualquier acto sexual.<\/li>\n<\/ul>\n

            Discriminaci\u00f3n salarial<\/b><\/p>\n

            La discriminaci\u00f3n salarial ocurre cuando los empleados que esencialmente realizan un trabajo similar no reciben un salario similar. Si la diferencia salarial se basa en una caracter\u00edstica personal, como ira, sexo, religi\u00f3n, etc., entonces la diferencia salarial podr\u00eda ser discriminatoria. Los empleados afectados por la discriminaci\u00f3n salarial reciben salarios mucho m\u00e1s bajos a pesar de que realizan el mismo trabajo que otros empleados. La discriminaci\u00f3n salarial puede ser motivo de una reclamaci\u00f3n por salarios y horas contra Extended Stay America.<\/p>\n

            Despido injustificado<\/b><\/p>\n

            Cualquier despido que se base en la raza, color, religi\u00f3n, edad, discapacidad, orientaci\u00f3n sexual, identidad\/expresi\u00f3n de g\u00e9nero, sexo, condiciones m\u00e9dicas, informaci\u00f3n gen\u00e9tica, estado civil o condici\u00f3n de militar\/veterano de una persona es discriminatorio. El despido injustificado generalmente sigue al despido en el lugar de trabajo. Desafortunadamente, sin embargo, los empleadores a menudo pueden manipular la situaci\u00f3n para que el despido parezca legal (es decir, podr\u00edan afirmar que el despido se basa en el desempe\u00f1o o dar cualquier otra excusa que pueda hacer que el despido parezca legal). Si lo despidieron injustamente de su trabajo en Extended Stay America, podr\u00eda demandar.<\/p>\n

            Sus opciones<\/h2>\n

            Todos los reclamos laborales, incluidos los reclamos por discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo y despido injustificado, deben pasar por una agencia de empleo. En California, la agencia de empleo estatal es el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH). La agencia hace cumplir la FEHA y maneja todos los reclamos laborales. Cuando presenta un informe ante el DFEH, la agencia esencialmente investiga el reclamo para determinar si se viol\u00f3 alguna ley laboral y luego toma medidas contra el empleador.<\/p>\n

            Los empleados tambi\u00e9n tienen la opci\u00f3n de presentar una demanda civil contra su empleador; sin embargo, primero se les debe conceder el derecho a demandar ante el DFEH. Despu\u00e9s de que se les conceda el derecho a demandar, los empleados afectados pueden encontrar un abogado laboralista que los ayude a demandar a su empleador y recuperar la compensaci\u00f3n que se les debe (que puede incluir p\u00e9rdida de ingresos, p\u00e9rdida de beneficios, dolor y sufrimiento, da\u00f1os punitivos, honorarios legales, etc.)<\/p>\n

            P\u00f3ngase en contacto con nosotros hoy<\/h2>\n

            \u00bfNecesita un abogado de Extended Stay America por despido injustificado? Si es as\u00ed, debe comunicarse con nosotros aqu\u00ed en el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California de inmediato. Si sufri\u00f3 discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo y finalmente fue despedido, podr\u00eda tener motivos para demandar. Nuestros abogados est\u00e1n listos para representarlo y ayudarlo a demandar a su empleador por el trato ilegal al que fue sometido. Si est\u00e1 listo para hablar con nuestros abogados laborales, cont\u00e1ctenos hoy.<\/p>\n

            Ofrecemos consultas gratuitas y segundas opiniones gratuitas. Durante estos servicios legales, nuestros abogados estar\u00e1n disponibles para responder todas sus preguntas y abordar todas sus inquietudes. Puede confiar en que nuestros expertos estar\u00e1n disponibles para brindarle toda la informaci\u00f3n que necesita para iniciar o continuar su reclamo de empleo contra Extended Stay America. Para beneficiarse de estos servicios legales gratuitos, cont\u00e1ctenos hoy.<\/p>\n

            Ofrecemos una garant\u00eda de tarifa cero para que nunca tenga que preocuparse por pagar honorarios legales por adelantado. Adem\u00e1s, trabajamos en contingencia; por lo tanto, nuestros clientes no tendr\u00e1n que pagar nada hasta ganar sus reclamos.<\/p>\n

            Cont\u00e1ctenos hoy para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre su derecho a presentar su demanda laboral contra los hoteles de Extended Stay America.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Desafortunadamente, el despido injustificado sigue siendo un problema importante en el lugar de trabajo, independientemente de la industria espec\u00edfica. \u00bfEra empleado de Extended Stay America? \u00bfFue usted sometido a un trato injusto? \u00bfExperiment\u00f3 discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo? \u00bfFinalmente lo despidieron por razones ilegales? Si respondi\u00f3 afirmativamente a alguna de las preguntas enumeradas...<\/p>","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"class_list":["post-11520","page","type-page","status-publish"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t