{"id":11524,"date":"2021-11-02T16:07:41","date_gmt":"2021-11-02T16:07:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=11524"},"modified":"2021-11-02T16:07:41","modified_gmt":"2021-11-02T16:07:41","slug":"mi-jefe-no-se-dirige-a-mi-con-los-pronombres-adecuados-puedo-demandar-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/my-boss-doesnt-address-me-by-my-proper-pronouns-can-i-sue\/","title":{"rendered":"Mi jefe no se dirige a m\u00ed con mis pronombres adecuados. \u00bfPuedo demandar?"},"content":{"rendered":"

\"jefe<\/a>
\nSi eres transg\u00e9nero y te identificas como hombre o mujer, o si no est\u00e1s conforme con tu g\u00e9nero, tus pronombres probablemente sean muy importantes para tu identidad. Por supuesto, puede resultar muy molesto que te dirijan a ti con pronombres incorrectos, especialmente en el lugar de trabajo.<\/p>\n

Mi jefe no se dirige a m\u00ed con los pronombres adecuados. \u00bfPuedo demandar? <\/i>\u00bfTe has encontrado haciendo esta pregunta? Si su empleador no se ha dirigido a usted con los pronombres adecuados, entonces es posible que tenga derecho a demandar. M\u00e1s espec\u00edficamente, podr\u00eda tener derecho a demandar por discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo.<\/p>\n

Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre su derecho a presentar una demanda contra su jefe por no utilizar sus pronombres adecuados, no dude en buscar asistencia legal con los expertos de nuestra firma de abogados de inmediato. Aqu\u00ed, en el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California, tenemos d\u00e9cadas de experiencia representando a empleados que han sido agraviados en el lugar de trabajo y que han sufrido discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

Nuestros abogados de discriminaci\u00f3n laboral est\u00e1n listos para evaluar su reclamo por discriminaci\u00f3n laboral y ayudarlo a recuperar la compensaci\u00f3n que se le debe. Cont\u00e1ctenos lo antes posible.<\/p>\n

Negarse a utilizar los pronombres adecuados es discriminatorio<\/h2>\n

No dirigirse a usted con los pronombres adecuados puede considerarse discriminatorio. En el estado de California, es ilegal que los empleadores discriminen a sus empleados por su sexo, g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, identidad de g\u00e9nero y expresi\u00f3n de g\u00e9nero. Esto se basa en la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA).<\/p>\n

La discriminaci\u00f3n se ve diferente de una situaci\u00f3n a otra. Podr\u00eda incluir cualquier cosa como hacer bromas o comentarios inapropiados, hacer preguntas inapropiadas, dejar pasar al empleado para tareas espec\u00edficas, no considerar al empleado para ascensos, etc. Por supuesto, tambi\u00e9n podr\u00eda incluir someter al empleado a un trato injusto, como descensos de categor\u00eda, mala tareas, oblig\u00e1ndolos a usar un ba\u00f1o, etc.<\/p>\n

Al negarse a dirigirse a usted con los pronombres adecuados, su empleador est\u00e1 cometiendo un error de g\u00e9nero, lo cual es una forma de acoso. Ya sea que su empleador afirme fingir que se olvid\u00f3 de usar sus pronombres o simplemente se niegue rotundamente a usarlos, este acoso podr\u00eda considerarse discriminaci\u00f3n y usted podr\u00eda tener motivos para tomar medidas contra su empleador.<\/p>\n

Me despidieron despu\u00e9s de que le dije a mi empleador que se dirigiera a m\u00ed con el pronombre adecuado. \u00bfPuedo demandar?<\/h2>\n

Me despidieron despu\u00e9s de que le dije a mi empleador que se dirigiera a m\u00ed con mis pronombres adecuados. \u00bfTengo un caso?<\/i> Si lo despidieron despu\u00e9s de hablar con su empleador sobre el uso de los pronombres adecuados al dirigirse a usted, su despido podr\u00eda ser ilegal, ya que es ilegal que los empleadores despidan a sus empleados bas\u00e1ndose en cualquier cosa protegida por la FEHA. Si lo despidieron injustificadamente despu\u00e9s de pedirle a su empleador que se dirigiera a usted con los pronombres adecuados, podr\u00eda presentar un reclamo por despido injustificado contra su empleador.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 puedes hacer?<\/h2>\n

Si lo trataron injustamente en el lugar de trabajo, si se sinti\u00f3 inc\u00f3modo repetidamente debido a que su jefe us\u00f3 pronombres incorrectos o si lo despidieron despu\u00e9s de pedir que lo recomendaran con sus pronombres adecuados, podr\u00eda tomar medidas contra su empleador.<\/p>\n

Lo primero que debe hacer es presentar una reclamaci\u00f3n ante la agencia de empleo estatal. En California, este es el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH). El DFEH hace cumplir todas las leyes laborales estatales y maneja los reclamos laborales cuando surgen. Cuando los empleados presentan reclamos ante el DFEH, investigan la situaci\u00f3n y determinan si el empleador viol\u00f3 alguna ley laboral. Si el empleador viol\u00f3 las leyes, la agencia de empleo tomar\u00e1 medidas contra el empleador. En \u00faltima instancia, esto podr\u00eda conducir a cambios de pol\u00edticas, recapacitaci\u00f3n, recuperaci\u00f3n de su trabajo u obtenci\u00f3n de una recuperaci\u00f3n monetaria por los ingresos perdidos, por ejemplo.<\/p>\n

Otra de sus opciones incluye presentar una demanda civil contra su empleador. Aunque podr\u00eda presentar una demanda civil, primero debe pasar por el DFEH y solicitar el derecho a demandar. Una vez que haya recibido el derecho a demandar, podr\u00e1 presentar una demanda civil con la ayuda de un abogado laboral con experiencia.<\/p>\n

\u00bfTengo un caso por discriminaci\u00f3n? \u00bfTengo un caso? <\/i>S\u00ed, podr\u00edas tener un caso. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre si tiene un caso y si podr\u00eda tomar medidas contra su empleador, no dude en comunicarse con los expertos de nuestra firma de abogados de inmediato.<\/p>\n

Posibles resultados<\/h2>\n

El resultado de su reclamo de empleo depender\u00e1 de las acciones espec\u00edficas que elija tomar. Como se mencion\u00f3 brevemente anteriormente, manejar un reclamo completamente a trav\u00e9s del DFEH podr\u00eda resultar en cambios de pol\u00edtica, reentrenamiento, recuperaci\u00f3n de su trabajo y recuperaci\u00f3n monetaria por la p\u00e9rdida de ingresos. Sin embargo, hacer esto tambi\u00e9n podr\u00eda resultar en la recuperaci\u00f3n de gastos\/p\u00e9rdidas de bolsillo, una orden que proh\u00edba pr\u00e1cticas ilegales, acceso a una oportunidad laboral, alojamiento razonable, da\u00f1os y perjuicios por angustia emocional causada por la experiencia, sanciones civiles y sanciones punitivas. da\u00f1os y perjuicios.<\/p>\n

Si presenta una demanda civil contra su empleador, podr\u00eda tener derecho a p\u00e9rdida de ingresos, p\u00e9rdida de beneficios, dolor y sufrimiento, da\u00f1os punitivos y honorarios legales, por ejemplo. En \u00faltima instancia, el tipo y monto de compensaci\u00f3n que podr\u00eda recibir si su demanda civil tiene \u00e9xito siempre depender\u00e1 de los detalles que rodean su demanda laboral.<\/p>\n

P\u00f3ngase en contacto con nosotros hoy<\/h2>\n

\u00a1Necesito un abogado que pueda ayudarme con mi reclamo laboral y que pueda presentar una demanda en mi nombre!<\/i> Si est\u00e1 buscando ayuda legal, no dude en ponerse en contacto con los expertos de nuestro despacho de abogados lo antes posible. Aqu\u00ed, en el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California, tenemos d\u00e9cadas de experiencia en el manejo de todo tipo de reclamos laborales. Nos dedicamos a luchar por los derechos de los empleados que reciben un trato injusto en el lugar de trabajo. Si desea discutir su reclamo con nuestros expertos y obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre su derecho a presentar una demanda, no dude en comunicarse con nuestros abogados lo antes posible.<\/p>\n

Para facilitar al m\u00e1ximo las cosas a nuestros clientes, ofrecemos servicios legales gratuitos. Nuestros servicios legales gratuitos incluyen consultas y segundas opiniones gratuitas. Durante estos servicios legales, nuestros abogados responder\u00e1n todas sus preguntas y abordar\u00e1n todas sus inquietudes, brind\u00e1ndole toda la informaci\u00f3n que necesita para presentar su reclamo laboral. Si desea beneficiarse de estos servicios legales, debe contactarnos de inmediato.<\/p>\n

Estamos orgullosos de ofrecer una garant\u00eda de tarifa cero, para que nunca tenga que preocuparse por pagar honorarios legales por adelantado por nuestros servicios legales. Tambi\u00e9n trabajamos en una estricta estructura de contingencia; por lo tanto, no se le exigir\u00e1 que pague nada hasta que gane su reclamo.<\/p>\n

Si est\u00e1 listo para hablar con nuestros expertos sobre su derecho a demandar despu\u00e9s de que su jefe se neg\u00f3 a dirigirse a usted con sus pronombres, no dude en contactarnos hoy.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Si eres transg\u00e9nero y te identificas como hombre o mujer, o si no est\u00e1s conforme con tu g\u00e9nero, tus pronombres probablemente sean muy importantes para tu identidad. Por supuesto, puede resultar muy molesto que te dirijan a ti con pronombres incorrectos, especialmente en el lugar de trabajo. Mi jefe no se dirige a m\u00ed con los pronombres adecuados. Puedo\u2026<\/p>","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"class_list":["post-11524","page","type-page","status-publish"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t