{"id":11549,"date":"2021-11-02T16:01:31","date_gmt":"2021-11-02T16:01:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=11549"},"modified":"2021-11-02T16:01:31","modified_gmt":"2021-11-02T16:01:31","slug":"me-pueden-despedir-si-dicen-que-paso-demasiado-tiempo-en-el-bano-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/can-i-be-fired-if-they-said-i-spent-too-much-time-in-the-bathroom\/","title":{"rendered":"\u00bfMe pueden despedir si dicen que paso demasiado tiempo en el ba\u00f1o?"},"content":{"rendered":"

\"\u00bfMe<\/a><\/p>\n

Despedido por tomar demasiadas pausas para ir al ba\u00f1o<\/h2>\n

Hoy en d\u00eda, los empleadores de todas las industrias y categor\u00edas buscan sacar cada vez m\u00e1s provecho de sus empleados. Llega en un momento posterior a la pandemia en el que los empleados, de hecho, trabajan m\u00e1s horas, pero en realidad no reciben m\u00e1s salario. A menudo, existe el caso en el que un empleador se molesta porque un empleado pasa demasiado tiempo en el ba\u00f1o. \u00bfPero es esta una cuesti\u00f3n razonable que debe plantear el empleador?<\/p>\n

Si un empleado est\u00e1 atrapado en una l\u00ednea de montaje, en un trabajo minorista de pie todo el d\u00eda, o incluso en una capacidad profesional trabajando en un ambiente de oficina de ritmo r\u00e1pido, puede haber poco tiempo para ir al ba\u00f1o o ir al ba\u00f1o. Cuando las empresas finalmente abren despu\u00e9s de la pandemia del a\u00f1o pasado, muchos empleados simplemente se sienten agradecidos de recuperar sus antiguos trabajos o de poder tener un nuevo empleo. Si no hay descansos para ir al ba\u00f1o, entonces cuando el empleado vaya al ba\u00f1o, es posible que sea necesario un descanso m\u00e1s largo, debido a que el horario personal de la persona para el alivio se ha cancelado. \u00bfEs tan irrazonable permitir que un trabajador vaya al ba\u00f1o cuando sea necesario? Creemos que no, y si esto le ha sucedido a usted, que lo despidieron por tomar demasiados descansos para ir al ba\u00f1o o ir al ba\u00f1o, debe llamarnos ahora mismo para discutirlo.<\/p>\n

\u00bfTengo un caso?<\/h2>\n

S\u00ed, tiene un caso si su empleador no le permite tomar los descansos necesarios para ir al ba\u00f1o que necesita. El cuerpo de cada persona es diferente y algunas personas necesitan ir al ba\u00f1o con m\u00e1s frecuencia durante el d\u00eda para mantenerse c\u00f3modas en el trabajo. Las personas necesitan ir al ba\u00f1o con m\u00e1s frecuencia si han tenido problemas de vejiga, intestino o ri\u00f1\u00f3n, o si padecen una afecci\u00f3n m\u00e9dica como una infecci\u00f3n del tracto urinario o incontinencia. Las personas que necesitan ir al ba\u00f1o con frecuencia tambi\u00e9n pueden ser trabajadores mayores, que pueden necesitar ese tiempo extra en las instalaciones para sentirse c\u00f3modos tambi\u00e9n.<\/p>\n

\u00bfPuedo demandar? \u00bfTengo un reclamo de demanda laboral?<\/h2>\n

S\u00ed, puede demandar a las personas que le hicieron da\u00f1o en este y en todos los casos similares. Un trabajador que se ve obligado a trabajar con la vejiga llena se sentir\u00e1 extremadamente inc\u00f3modo en el trabajo. No concentrarse en el trabajo puede provocar que las personas resulten heridas o muertas en el cumplimiento del deber y en el lugar de trabajo. Por esa raz\u00f3n, las personas necesitan tener descansos adecuados para ir al ba\u00f1o en el trabajo. Adem\u00e1s, las personas necesitan descansos para ir al ba\u00f1o si tienen una discapacidad documentada, que les exige ir al ba\u00f1o en el lugar de trabajo para sentirse c\u00f3modos. Cualquier empleador que se oponga a permitir que una persona con discapacidad vaya al ba\u00f1o con tanta frecuencia como sea necesario, est\u00e1 violando la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, lo cual es ilegal.<\/p>\n

Si lo han despedido de su trabajo por ir al ba\u00f1o con demasiada frecuencia, definitivamente debe llamar hoy a nuestros abogados de casos de Los \u00c1ngeles. Podemos escuchar su reclamo, revisar los hechos de su caso y presentar una demanda en su nombre. Le ayudaremos en este caso a recuperar la compensaci\u00f3n de recuperaci\u00f3n de dinero que se merece. Entendemos que usted puede sentirse frustrado, avergonzado y enojado por este giro de los acontecimientos: ser despedido por ir al ba\u00f1o m\u00e1s de lo que el empleador quiere que vaya. Pero necesitas acudir a las instalaciones tantas veces como tu biolog\u00eda te indique. Trabajaremos con usted en su reclamo y nuestros abogados de casos en Los \u00c1ngeles pueden demandar a las personas responsables de sus p\u00e9rdidas, da\u00f1os y salarios perdidos.<\/p>\n

\u00bfPuede mi empleador despedirme por hacer muchas pausas para ir al ba\u00f1o?<\/h2>\n

Su empleador no puede dictar su vejiga por usted, s\u00f3lo su cuerpo puede hacerlo. Si lo despiden porque su empleador tom\u00f3 la decisi\u00f3n de que usted est\u00e1 tomando un n\u00famero excesivo de descansos para ir al ba\u00f1o, debe discutir esto con un bufete de abogados que comprenda sus necesidades. Trabajaremos con usted en este caso delicado. Necesita un abogado que comprenda por lo que est\u00e1 pasando y los desaf\u00edos que ha enfrentado con respecto a los descansos para ir al ba\u00f1o en el trabajo. Si su empleador le est\u00e1 poniendo esto dif\u00edcil, debe llamarnos para conseguir un abogado que no se ande con rodeos a este respecto.<\/p>\n

Cuando nos llame, se sentar\u00e1 con un abogado que le brindar\u00e1 una nueva perspectiva sobre c\u00f3mo ganar un caso, cuando un jefe no le permitir\u00e1 ir al ba\u00f1o tantas veces como necesite. \u00bfPuedes creer que esto te est\u00e9 pasando? Tenemos que preguntarnos: \u00bfest\u00e1 listo para ganar la demanda asociada con este caso? Estamos seguros de que desea obtener el dinero que necesita para recuperarse de sus p\u00e9rdidas en este caso y podemos ayudarlo si nos llama hoy. Estamos listos, dispuestos y capaces de ayudarle ahora mismo, pero primero debe llamarnos para iniciar ese proceso.<\/p>\n

Garant\u00eda de tarifa cero<\/h2>\n

Ofrecemos una garant\u00eda de tarifa cero, todos los d\u00edas de la semana. Esto significa que no le pedimos dinero por adelantado para hablar con usted y comenzar a trabajar en este caso con usted. Estamos orgullosos de decirle que no requerimos que usted haga un pago inicial para que podamos comenzar a trabajar en su caso. Estamos preparados para hacer de su caso un acuerdo ganador y tambi\u00e9n le conseguiremos el dinero que necesita en este caso. Imag\u00ednese, podr\u00eda obtener el dinero que necesita en este caso. Estamos aqu\u00ed para ayudarlo y queremos que sepa que no tiene que pagarnos ni un centavo por adelantado para que comencemos ese proceso de inmediato.<\/p>\n

Segunda opini\u00f3n gratuita<\/h2>\n

Tambi\u00e9n ofrecemos una segunda opini\u00f3n gratuita. Si ha estado trabajando con otra persona, es posible que desee pasarse al lado ganador. Cuando llame a nuestra oficina legal, tendr\u00e1 acceso a un abogado con experiencia en este tipo de jurisprudencia, para obtener el paquete de acuerdo completo que se merece. Contamos en nuestra oficina con un abogado con experiencia en su \u00e1rea del derecho, quien le ser\u00e1 asignado para conseguirle el dinero que necesita en este reclamo.<\/p>\n

Llame para una consulta gratuita<\/h2>\n

Puedes llamarnos desde tu Smartphone ahora mismo. Nuestra oficina legal cuenta con abogados que se especializan en ganar casos como este por cuestiones laborales con empleadores poco razonables. Podemos emparejarlo en nuestra oficina legal con un abogado con especialidad en la gesti\u00f3n de casos ganadores de derecho laboral. Usted est\u00e1 en el lado correcto cuando llama a nuestra oficina. Contamos con abogados que pueden ayudarlo con su reclamo por da\u00f1os y lesiones personales, desde ser despedido por tomar demasiados descansos para ir al ba\u00f1o. Necesita hablar con un abogado experimentado en Los \u00c1ngeles, que trabajar\u00e1 para usted y que trabajar\u00e1 duro para llevar este caso a una conclusi\u00f3n exitosa, para reembolsarle los salarios perdidos, los da\u00f1os y las p\u00e9rdidas.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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