{"id":1156,"date":"2017-07-31T22:04:06","date_gmt":"2017-07-31T22:04:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=1156"},"modified":"2018-08-10T23:43:15","modified_gmt":"2018-08-10T23:43:15","slug":"abogado-de-discriminacion-sexual-de-genero-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/gender-sex-discrimination-attorney\/","title":{"rendered":"Abogado de discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<p><strong>Abogado de California contra la discriminaci\u00f3n sexual y de g\u00e9nero<\/strong><br \/>\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1157 alignright\" src=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/sex-discrimination-attorney.jpg\" alt=\"\" width=\"384\" height=\"185\" srcset=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/sex-discrimination-attorney.jpg 384w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/sex-discrimination-attorney-300x145.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 384px) 100vw, 384px\" \/>Cuando se trata de empleo en California, los empleadores s\u00f3lo deben preocuparse por dos cosas con respecto a sus empleados y solicitantes, y esas dos cosas son sus calificaciones y su capacidad para realizar las funciones laborales esenciales. Cualquier otra cosa es intrascendente y puede ser ilegal considerarla. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California est\u00e1 aqu\u00ed para asegurarse de que est\u00e9 protegido y representarlo si cree que ha sufrido discriminaci\u00f3n sexual. Nos aseguraremos de que se haga justicia.<\/p>\n<p>Cosas como raza, religi\u00f3n, pa\u00eds de origen, discapacidad, edad, orientaci\u00f3n sexual y sexo\/g\u00e9nero son ilegales para que los empleadores las consideren, en todos los aspectos del trabajo. Desde las entrevistas, la contrataci\u00f3n, los ascensos, la capacitaci\u00f3n y cualquier otra faceta del trabajo, los empleadores no pueden discriminar por motivos como el sexo y el g\u00e9nero. Si bien la mayor\u00eda de los empleadores no discriminan y tienen una base de empleados diversa, hay algunos empleadores que tienen nociones y prejuicios preconcebidos que no pueden superar y los utilizan para tomar decisiones comerciales. Por ejemplo, si una mujer solicita un empleo y el empleador no puede elegir a un candidato masculino solo porque es hombre. Hacerlo se considera discriminaci\u00f3n sexual y le permite al empleado que experiment\u00f3 discriminaci\u00f3n presentar una demanda contra su empleador. Existen leyes federales que protegen a los empleados de enfrentar tal discriminaci\u00f3n, y en el estado de California, tambi\u00e9n hay leyes estatales que proh\u00edben a los empleadores discriminar por cosas tan intrascendentes.<\/p>\n<p>Nosotros, en el Grupo de abogados laborales de derecho laboral de California, ayudamos a las personas en su posici\u00f3n todos los d\u00edas y ayudamos a responder preguntas sobre los derechos de los empleados y los pr\u00f3ximos pasos que est\u00e1n disponibles para quienes han experimentado discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo.<\/p>\n<h2>La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California<\/h2>\n<p>La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH) es una agencia que hace cumplir las leyes antidiscriminatorias vigentes para protegerlo de la discriminaci\u00f3n ilegal en el lugar de trabajo.<\/p>\n<ul>\n<li>Proh\u00edbe a los empleadores acosar a los empleados, solicitantes, pasantes, voluntarios y contratistas por parte de cualquier persona en el lugar de trabajo, y exige que los empleadores mantengan el lugar de trabajo como un espacio seguro para todos, es decir, tomen todas las medidas razonables para prevenir el acoso. Por ejemplo, los empleadores no pueden permitir que otros empleados acosen a las mujeres con comentarios ofensivos; el lugar de trabajo no debe convertirse en un lugar hostil y ofensivo. Los empleadores deben tomar medidas contra esos empleados y poner fin a la discriminaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Los empleadores deben informar a los empleados sobre sus regulaciones antidiscriminatorias. Las p\u00f3lizas deben cumplir con la secci\u00f3n 12950 del C\u00f3digo de Gobierno de California.<\/li>\n<li>Los empleadores con 50 o m\u00e1s empleados y todas las entidades p\u00fablicas deben cumplir con estas leyes y capacitar a todos los supervisores en prevenci\u00f3n de conductas abusivas.<\/li>\n<li>Un empleador no puede discriminar a las mujeres que est\u00e1n (o tienen la intenci\u00f3n de quedar) embarazadas en ninguna faceta del proceso de empleo. As\u00ed, por ejemplo, si una empleada est\u00e1 embarazada y hay un ascenso disponible, el empleador no debe ignorarla s\u00f3lo porque est\u00e1 embarazada y puede requerir tiempo libre para cuidar al ni\u00f1o y recuperarse del parto. Los empleadores deben otorgarle un ascenso si es la m\u00e1s calificada.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Presentar una demanda contra su empleador<\/h2>\n<p>Si cree que ha sufrido discriminaci\u00f3n sexual en el lugar de trabajo, es posible que tenga derecho a presentar una demanda contra su empleador. Antes de poder presentar una demanda en su escritorio, primero debe presentar un cargo por discriminaci\u00f3n sexual ante una agencia gubernamental de empleo. Hay dos que existen; uno a nivel federal y otro a nivel estatal. La Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo es la agencia a nivel federal y el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California es la agencia a nivel estatal. Seg\u00fan la EEOC, tiene 180 d\u00edas para presentar el cargo a partir del d\u00eda en que experiment\u00f3 la discriminaci\u00f3n por primera vez. Si la discriminaci\u00f3n contin\u00faa, entonces tiene 180 d\u00edas a partir del d\u00eda en que experiment\u00f3 la discriminaci\u00f3n por \u00faltima vez.<\/p>\n<p>Si el Estado protege contra el mismo tipo de discriminaci\u00f3n por el mismo motivo, el plazo puede ampliarse a 300 d\u00edas naturales. Dado que tanto el DFEH como la EEOC declaran ilegal la discriminaci\u00f3n por motivos de sexo, usted tiene 300 d\u00edas desde la \u00faltima vez que experiment\u00f3 la discriminaci\u00f3n para presentar su denuncia ante cualquiera de las agencias.<\/p>\n<p>El DFEH y la EEOC tienen un acuerdo de trabajo compartido. Tener un acuerdo de trabajo compartido significa que cuando presenta un cargo ante una empresa, se crea una copia id\u00e9ntica y se env\u00eda a la otra agencia. Entonces, si presenta un cargo por discriminaci\u00f3n sexual ante el DFEH, toda la informaci\u00f3n se duplica y se env\u00eda a la EEOC. Esto se conoce como presentaci\u00f3n doble y sirve para evitar cargos dobles y proteger completamente sus derechos bajo las leyes estatales y federales.<\/p>\n<p>Una vez que presente un cargo, la agencia ante la cual lo present\u00f3 iniciar\u00e1 una investigaci\u00f3n. Si consideran que es probable que se hayan violado sus derechos, puede solicitar una carta de derecho a demandar. Esta carta de derecho a demandar le da luz verde para seguir adelante y demandar plenamente a su empleador y llevarlo a los tribunales. Tenga en cuenta que s\u00f3lo tiene 90 d\u00edas para emprender acciones contra su empleador a partir del d\u00eda en que reciba la carta de derecho a demandar. Se recomienda que, debido a que tiene tan poco tiempo para presentar una demanda contra su empleador, solo solicite esta carta una vez que usted y su abogado est\u00e9n listos para seguir adelante y tomar medidas.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo podemos ayudar<\/h2>\n<p>El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California est\u00e1 aqu\u00ed para garantizar que se haga justicia. Si cree que es v\u00edctima de discriminaci\u00f3n sexual, no dude en contactarnos para solicitar nuestros servicios. Ofrecemos consulta gratuita, que le brinda la posibilidad de sentarse con uno de nuestros abogados y explicarle su caso sin obligaci\u00f3n financiera, y garant\u00eda de tarifa cero, que es nuestra promesa de que no correr\u00e1 ning\u00fan riesgo financiero porque si no gane su caso no paga por nuestros servicios. Estamos ubicados en Los \u00c1ngeles, pero atendemos a clientes de todo el estado, como el condado de Los \u00c1ngeles, San Bernardino, el condado de San Diego, el condado de Orange, el condado de Riverside y el condado de Ventura. Ll\u00e1menos hoy para ver qu\u00e9 da\u00f1os pueden estar disponibles para usted.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Abogado de Discriminaci\u00f3n por Sexo\/G\u00e9nero de California Cuando se trata de empleo en California, los empleadores s\u00f3lo deben preocuparse por dos cosas con respecto a sus empleados y solicitantes, y esas dos cosas son sus calificaciones y su capacidad para realizar las funciones laborales esenciales. Cualquier otra cosa es intrascendente y puede ser ilegal considerarla. 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