![\"\u00bfMe](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/can-i-be-forced-to-work-overtime.jpg\")
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El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a> tiene los mejores abogados laborales en Los \u00c1ngeles y puede ayudarlo a obtener lo que se le debe si trabaj\u00f3 horas extras. Nuestro equipo de abogados laborales, asistentes legales y otro personal legal puede asegurarse de que su caso reciba la atenci\u00f3n que merece para obtener la compensaci\u00f3n m\u00e1xima permitida por la ley.<\/p>\n \u00bfPuedo presentar una demanda de reducci\u00f3n salarial por estar enfermo?<\/a><\/p><\/blockquote>\n Son muchas las preguntas que surgen de las leyes de horas extras. Surge mucha confusi\u00f3n y eso deja a muchos empleados en la ignorancia, y algunos empleadores pueden querer aprovechar la falta de conocimiento sobre horas extras que algunos empleados pueden tener. nosotros en el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a> ayudar a responder preguntas sobre las horas extras. Ejemplos de tales preguntas incluyen:<\/p>\n Si mi embarazo provoc\u00f3 una reducci\u00f3n salarial, \u00bfpuedo demandar a mi empleador?<\/a><\/p><\/blockquote>\n Leyes de salarios y horas de California<\/a><\/p><\/blockquote>\n P: \u00bfC\u00f3mo se determina la \u201ctasa salarial regular\u201d? <\/strong> Las horas a utilizar en horas extras y determinar la tarifa regular de pago no pueden exceder el m\u00e1ximo legal de horas regulares. En la mayor\u00eda de los casos, el Las horas regulares m\u00e1ximas permitidas son 8 horas por d\u00eda laboral y 40 horas por semana laboral.<\/strong>. El horario regular m\u00e1ximo tambi\u00e9n puede verse afectado por la cantidad de d\u00edas que una persona trabaja en una semana.<\/p>\n Abogado presentar\u00e1 una demanda por salarios impagos contra una empresa de estudios cinematogr\u00e1ficos<\/a><\/p><\/blockquote>\n A continuaci\u00f3n se muestran algunos ejemplos de c\u00f3mo se puede calcular \u201ctasa de pago regular<\/strong>:”<\/p>\n P: Si un empleado trabaja horas extras no autorizadas, \u00bfdebe el empleador pagarlas?<\/strong> \u00bfPueden obligarme a trabajar horas extras?<\/a><\/p><\/blockquote>\n Un empleador tiene derecho a disciplinar a un empleado por incumplir la pol\u00edtica de la empresa con respecto a la autorizaci\u00f3n de trabajar horas extras. Las leyes salariales de California<\/a>, sin embargo, s\u00ed exigen que el empleado sea compensado por las horas trabajadas que \u00e9l o ella \u201csufrido o se le ha permitido trabajar, est\u00e9 o no obligado a hacerlo.<\/strong>" En los ojos de ley de california<\/a>, \u201csufrir o permitir\u201d se refiere al trabajo que realiz\u00f3 el empleado y que el empleador conoc\u00eda o deber\u00eda haber conocido. El empleado no puede hacer todo lo posible para ocultar sus horas extras trabajadas y luego regresar la semana siguiente y obtener el dinero que cree que se le debe. En otras palabras, el empleador debe tener la oportunidad de cumplir y escuchar la ley.<\/p>\n Si present\u00e9 una queja ante Recursos Humanos, \u00bfpuede mi empleador reducir mi salario?<\/a><\/p><\/blockquote>\n P: \u00bfCu\u00e1ndo me tienen que pagar las horas extras trabajadas? <\/strong> Si mi raza provoc\u00f3 una reducci\u00f3n salarial, \u00bfpuedo demandar a mi empleador?<\/a><\/p><\/blockquote>\n P: \u00bfQu\u00e9 opciones tengo disponibles si mi empleador no me paga mis horas extras? <\/strong> Presente una demanda por salarios reducidos despu\u00e9s de da\u00f1ar la propiedad de la empresa<\/a><\/p><\/blockquote>\n P: \u00bfQu\u00e9 da\u00f1os y perjuicios tengo disponibles si presento un reclamo salarial o una demanda contra mi empleador?<\/strong> Salarios no pagados<\/strong> \u2013 Usted tiene, ante todo, derecho a la cantidad de dinero que se le debe por el trabajo adicional que realiz\u00f3. Esto incluye todas y cada una de las primas por horas extras que a\u00fan no le hayan sido pagadas. Si le pagaron un salario regular por las horas extra, es posible que le otorguen la diferencia entre el pago de las horas extra que se le debe y la cantidad que ya le pagaron.<\/p>\n![\"\u00bfMe](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/overtime-attorney.jpg\")
En el estado de California, las disposiciones sobre horas extras son espec\u00edficas. Dicen lo siguiente: \u201cUn empleado no exento de 18 a\u00f1os de edad o m\u00e1s<\/strong>, o cualquier empleado menor de 16 o 17 a\u00f1os de edad<\/strong> quien no est\u00e1 obligado por ley a asistir a la escuela y no tiene prohibido por ley participar en el trabajo de la materia, no estar\u00e1 empleado m\u00e1s de ocho horas en cualquier d\u00eda laboral o m\u00e1s de 40 horas en cualquier semana laboral<\/strong> a menos que reciba una vez y media su salario regular por todas las horas trabajadas m\u00e1s de ocho horas en cualquier d\u00eda laboral y m\u00e1s de 40 horas en la semana laboral\u201d. Una jornada de trabajo consta de ocho horas de trabajo.<\/strong>r, y se permite cualquier empleo m\u00e1s all\u00e1 de las ocho horas en cualquier d\u00eda laboral (o m\u00e1s de seis d\u00edas en cualquier semana laboral) siempre que el El empleador compensa al empleado por las horas extras.<\/strong> que estan poniendo:<\/p>\n![\"\u00bfMe](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/can-i-be-forced-short.jpg\")
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![\"\u00bfPuede](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/overtime-wage-lawyer-spanish.jpg\")
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\nP: \u00bfPuede mi empleador obligarme a trabajar horas extras?<\/strong>
\nR: S\u00ed.<\/strong> Un empleador tiene derecho a dictar el horario de trabajo de un empleado y, por lo tanto, puede exigirle que trabaje m\u00e1s all\u00e1 de su horario laboral habitual. Adem\u00e1s, un empleador puede disciplinar a un empleado si se niega a trabajar horas extras; esta disciplina puede incluso incluir el despido. El trabajo realizado en horas extraordinarias debe, por supuesto, ser una vez y media la remuneraci\u00f3n normal.<\/p>\n
\nR: Todas las horas extras se basan en su tasa de pago.<\/strong>, que es el salario que normalmente recibes por el trabajo que realizas todos los d\u00edas. La tasa de pago regular puede determinarse seg\u00fan su pago por hora, salario, ganancias por trabajo a destajo y comisiones. La tasa de pago no debe ser inferior al salario m\u00ednimo legal.<\/p>\n\n
\nR: S\u00ed.<\/strong> Independientemente de si un empleador autoriz\u00f3 al empleado a trabajar horas extras, La ley de California exige que los empleadores paguen a sus empleados las horas extras a raz\u00f3n de una vez y media su salario regular.<\/strong> por todas las horas trabajadas en horas extras.<\/p>\n
\nA: <\/strong>Muchas personas se preguntan sobre su pago y qu\u00e9 sucede cuando pasa su horario sin pago. Los salarios por horas extras deben pagarse en su siguiente d\u00eda de pago regular para la siguiente n\u00f3mina despu\u00e9s de la cual se trabajaron las horas extras y se ganaron los salarios por horas extras. La \u00fanica vez que se puede retrasar el pago de horas extras a la siguiente n\u00f3mina es cuando las horas que se trabajaron aplican a la semana de n\u00f3mina siguiente a la ya registrada.<\/p>\n
\nR: Su empleador debe pagarle las horas extras. Si deciden no compensarlo por las horas sufridas o permitidas, tiene la opci\u00f3n de presentar un reclamo salarial ante la Divisi\u00f3n de Cumplimiento de Normas Laborales, o puede presentar una demanda contra su empleador y llevarlo directamente a los tribunales para recuperarlo. sus salarios perdidos. Si ya no trabaja para este empleador, puede recibir beneficios adicionales por el tiempo que tuvo o tiene que esperar para recibir el pago de horas extras. Hable con un abogado laboralista si cree que se le deben salarios por horas extras y desea demandar a su empleador.<\/p>\n
\nA:<\/strong> La cantidad de dinero que puedes recuperar si presentar un reclamo salarial o presentar una demanda contra su empleador se llama \u201cda\u00f1os\u201d.<\/a> Los da\u00f1os y perjuicios disponibles dependen de la cantidad de horas extras que trabaj\u00f3 y de su salario regular. \u00c9stos son algunos de los da\u00f1os disponibles a los que puede tener derecho.<\/p>\n