{"id":11616,"date":"2021-11-15T20:18:25","date_gmt":"2021-11-15T20:18:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=11616"},"modified":"2021-11-17T01:52:24","modified_gmt":"2021-11-17T01:52:24","slug":"despedida-despues-del-aborto-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/practice-areas\/pregnancy-discrimination-lawyer\/fired-after-abortion\/","title":{"rendered":"Despedida despu\u00e9s del aborto"},"content":{"rendered":"

\"despedido<\/a>
\n\u00bfLa despidieron despu\u00e9s de abortar? \u00bfLa despidieron o sufrieron otras consecuencias relacionadas con el trabajo despu\u00e9s de que RR.HH. o su jefe se enteraran de su aborto? si respondiste S\u00ed<\/i> a cualquiera de estas preguntas, entonces podr\u00eda tener motivos para presentar una demanda contra su empleador. Ser degradada o despedida despu\u00e9s de un aborto es una forma de discriminaci\u00f3n y usted podr\u00eda demandar a su empleador. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre su derecho a presentar una demanda contra su empleador, no dude en buscar asistencia legal con los expertos de nuestro bufete de abogados de inmediato.<\/p>\n

Aqu\u00ed en el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California, nuestros abogados est\u00e1n listos para representarlo. Somos una firma de abogados laborales con d\u00e9cadas de experiencia en el manejo de todo tipo de reclamos laborales, incluidos aquellos relacionados con la discriminaci\u00f3n despu\u00e9s de abortos. Si est\u00e1 interesado en obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre su derecho a presentar una demanda, cont\u00e1ctenos hoy. Nuestros abogados est\u00e1n listos para ayudarlo en cada paso del camino.<\/p>\n

Abortos y discriminaci\u00f3n laboral<\/h2>\n

\u00bfEs ilegal que te despidan o degraden despu\u00e9s de haberte realizado un aborto? S\u00ed, es ilegal ser despedido o sometido a cualquier otro trato injusto en el lugar de trabajo s\u00f3lo por haber abortado. Esto est\u00e1 cubierto por el T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles, que establece una serie de caracter\u00edsticas protegidas, incluido el sexo. La discriminaci\u00f3n por embarazo se incluye en la discriminaci\u00f3n sexual. La Ley de Discriminaci\u00f3n por Embarazo define el trato injusto a una mujer por motivo de embarazo, parto o una condici\u00f3n m\u00e9dica relacionada con el embarazo o el parto. Un caso judicial de 2008 sostuvo que los abortos est\u00e1n protegidos como condiciones m\u00e9dicas relacionadas; por lo tanto, es ilegal que los empleadores discriminen a sus empleadas por abortar. Todo esto es a nivel federal.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pasa a nivel estatal? \u00bfEs ilegal que su empleador la despida o la degrade de categor\u00eda debido a su aborto seg\u00fan la ley estatal? S\u00ed, la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA) de California proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n sexual y la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero, que incluyen el embarazo, el parto, la lactancia materna o afecciones m\u00e9dicas relacionadas (que tambi\u00e9n incluyen abortos).<\/p>\n

Qu\u00e9 significa todo esto? Seg\u00fan las leyes federales y estatales, podr\u00eda tener motivos para emprender acciones contra su empleador. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre su derecho a presentar un reclamo por discriminaci\u00f3n contra su empleador despu\u00e9s de que fue despedida o degradada directamente debido a su aborto, no dude en comunicarse con nuestros expertos hoy.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 puedes hacer?<\/h2>\n

Si fue despedida o sometida a alg\u00fan trato injusto porque tuvo un aborto, podr\u00eda presentar un reclamo laboral. Sin embargo, antes de tomar cualquier medida, es esencial que se prepare reuniendo todas las pruebas necesarias. Debes tener registros de fechas importantes, como la fecha en que tu empleador se enter\u00f3 del aborto y la fecha en que te despidieron. Si denunci\u00f3 alg\u00fan comentario inapropiado hacia usted, debe tener copias de cualquier informe que haya realizado. Adem\u00e1s, si hubo testigos de su trato injusto, debe hablar con ellos y recopilar su informaci\u00f3n de contacto. Por supuesto, debe buscar un abogado laboral con experiencia para obtener orientaci\u00f3n legal.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 m\u00e1s deber\u00edas hacer? Dado que todos los reclamos laborales deben pasar por una agencia de empleo, es importante que presente una queja contra su empleador ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH), que es la agencia de empleo de California. La agencia investigar\u00e1 la situaci\u00f3n para determinar si su empleador viol\u00f3 alguna ley laboral. Si es declarado culpable de violar las leyes laborales, la agencia podr\u00eda presentar una demanda contra el empleador.<\/p>\n

Tambi\u00e9n tiene la opci\u00f3n de presentar una demanda civil contra su empleador. Sin embargo, no puede simplemente presentar una demanda sin pasar primero por el DFEH. Puede solicitar el derecho a demandar ante el DFEH y presentar su demanda contra su empleador directamente.<\/p>\n

Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre sus opciones legales, no dude en buscar asistencia legal con los expertos de nuestra firma de abogados lo antes posible. Nuestros abogados est\u00e1n listos para guiarlo en cada paso del camino.<\/p>\n

Posibles resultados para su reclamo de empleo<\/h2>\n

Hay muchos resultados posibles para su reclamo de empleo. Algunos resultados no monetarios incluyen cambios en la capacitaci\u00f3n, cambios en las pol\u00edticas, reintegro, ascensos, etc. Algunos resultados monetarios podr\u00edan incluir p\u00e9rdida de ingresos, p\u00e9rdida de beneficios, dolor y sufrimiento, da\u00f1os punitivos y honorarios legales. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre los posibles resultados de su reclamo por discriminaci\u00f3n por aborto, no dude en comunicarse con nuestros abogados por discriminaci\u00f3n por aborto lo antes posible. Puede confiar en que nuestros abogados le brindar\u00e1n la orientaci\u00f3n que necesita para obtener el mejor resultado posible para su reclamo por discriminaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1nto tiempo tienes para actuar?<\/h2>\n

En general, las reclamaciones est\u00e1n sujetas a plazos: si los reclamantes no presentan sus reclamaciones a tiempo, podr\u00edan perder por completo su derecho a emprender cualquier acci\u00f3n legal. \u00bfQu\u00e9 plazos se aplican a su reclamaci\u00f3n? \u00bfCu\u00e1nto tiempo tienes para presentar tu reclamo? Los casos laborales deben presentarse ante el DFEH dentro de los tres a\u00f1os posteriores a haber sido perjudicado o haber sido sometido a un trato injusto en el lugar de trabajo. Como se mencion\u00f3 anteriormente, tambi\u00e9n tiene la opci\u00f3n de presentar una demanda civil, pero primero debe recibir un aviso de derecho a demandar. Puede solicitar el derecho a demandar en cualquier momento (aunque esto conlleva perder la investigaci\u00f3n del DFEH). Una vez que reciba el aviso de derecho a demandar, tendr\u00e1 un a\u00f1o para presentar su demanda civil.<\/p>\n

Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre los plazos que podr\u00edan aplicarse a su reclamo por discriminaci\u00f3n por aborto, no dude en comunicarse con nuestros expertos de inmediato.<\/p>\n

P\u00f3ngase en contacto con el grupo de abogados de empleo de derecho laboral de California hoy<\/h2>\n

Me despidieron despu\u00e9s de que mi jefe descubriera que hab\u00eda abortado. Experiment\u00e9 una degradaci\u00f3n despu\u00e9s de que RR.HH. descubriera que hab\u00eda abortado.<\/i> Cualquiera que sea el trato injusto al que fuiste sometida por haber abortado, es posible que tengas motivos para presentar una demanda. Si est\u00e1 listo para aprender m\u00e1s sobre su derecho a demandar, no dude en buscar asistencia legal con los expertos de nuestra firma de abogados de inmediato. Aqu\u00ed en nuestra firma, tenemos d\u00e9cadas de experiencia en el manejo de reclamos laborales, siempre luchando para proteger los derechos de los empleados que han sido tratados injustamente en el lugar de trabajo. Nuestros abogados est\u00e1n listos para brindarle la orientaci\u00f3n que necesita para demandar a su empleador y recuperar la compensaci\u00f3n que se le debe.<\/p>\n

Estamos orgullosos de ofrecer servicios legales gratuitos para asegurarnos de que tenga acceso a toda la informaci\u00f3n que necesita para comenzar o continuar con su reclamo. Durante nuestras consultas gratuitas y segundas opiniones gratuitas, nuestros abogados estar\u00e1n disponibles para responder todas sus preguntas y abordar todas sus inquietudes. Si est\u00e1 listo para beneficiarse de estos servicios legales gratuitos, cont\u00e1ctenos hoy.<\/p>\n

Tambi\u00e9n ofrecemos una garant\u00eda de tarifa cero; por lo tanto, nuestros clientes no tendr\u00e1n que pagar honorarios legales por adelantado por ninguno de nuestros servicios legales. Adem\u00e1s, trabajamos en contingencia, por lo que nuestros clientes no tendr\u00e1n que pagar nada hasta despu\u00e9s de ganar sus reclamos laborales.<\/p>\n

Cont\u00e1ctenos hoy para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre sus derechos. Estamos listos para ayudarle con su reclamo por discriminaci\u00f3n por aborto contra su empleador.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00bfLa despidieron despu\u00e9s de abortar? \u00bfLa despidieron o sufrieron otras consecuencias relacionadas con el trabajo despu\u00e9s de que RR.HH. o su jefe se enteraran de su aborto? Si respondi\u00f3 afirmativamente a cualquiera de estas preguntas, es posible que tenga motivos para presentar una demanda contra su empleador. Ser degradado o despedido despu\u00e9s de tener un...<\/p>","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"parent":903,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"class_list":["post-11616","page","type-page","status-publish"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t