![\"\u00bfCu\u00e1nto](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/How-much-is-a-workplace-racial-discrimination-case-worth-employee-employer-unfair-e1646679431438.jpg\")
<\/a><\/p>\nSi cree que su empleador lo ha discriminado debido a su raza, puede tener motivos para presentar una demanda contra \u00e9l y cobrar cualquier indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios. El Grupo de Abogados Laborales de California sabe que la raza no debe tener nada que ver con la decisi\u00f3n del empleador; Todos somos seres humanos y merecemos ser tratados por igual. Nuestros abogados esperan celosamente representarlo y obtener la m\u00e1xima indemnizaci\u00f3n a la que tiene derecho por el flagrante desprecio y falta de respeto de su empleador no solo por la ley, sino tambi\u00e9n por la humanidad.<\/p>\n
Cuando se trata de los empleados de una empresa, un empleador s\u00f3lo necesita considerar dos cosas: sus calificaciones y su capacidad para realizar las funciones laborales esenciales. Muchos, si no todos, los empleadores siguen la ley y tienen un grupo diverso de empleados. Sin embargo, hay algunos empleadores que toman decisiones s\u00f3lo despu\u00e9s de haber sido examinadas a trav\u00e9s del filtro del racismo, los prejuicios y los prejuicios impl\u00edcitos. Durante siglos, en Estados Unidos, la discriminaci\u00f3n racial fue totalmente legal. Los empleadores despedir\u00edan a las minor\u00edas simplemente por el color de su piel. La Ley de Derechos Civiles de 1964 otorg\u00f3 a los empleados nuevos derechos y los protegi\u00f3 contra este tipo de discriminaci\u00f3n y acoso.<\/p>\n
Desafortunadamente, algunos empleadores todav\u00eda discriminan a sus empleados. Cuando esto sucede, los empleados pueden presentar una demanda contra sus empleadores y recibir una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios. Nosotros en el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California queremos ayudarlo a ganar esos da\u00f1os. Ayudamos a las personas que fueron discriminadas racialmente todos los d\u00edas. Ayudamos a responder preguntas sobre los derechos de las personas, los pasos futuros y los da\u00f1os disponibles para ellas. Ejemplos de tales preguntas incluyen:![\"\"](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/racial-discrimination-case-value.jpg\")
<\/p>\n
- \n
- \u00bfCu\u00e1nto vale un caso de discriminaci\u00f3n racial en el lugar de trabajo?<\/li>\n
- \u00bfCu\u00e1nto vale mi caso de discriminaci\u00f3n racial?<\/li>\n
- \u00bfCu\u00e1nto vale la reclamaci\u00f3n por discriminaci\u00f3n racial?<\/li>\n
- \u00bfCu\u00e1l es el valor promedio de liquidaci\u00f3n de una demanda por discriminaci\u00f3n racial?<\/li>\n
- \u00bfCu\u00e1nto dinero pagan por un reclamo por discriminaci\u00f3n racial?<\/li>\n<\/ul>\n
\u00bfQu\u00e9 es la discriminaci\u00f3n racial?<\/h2>\n
La discriminaci\u00f3n racial ocurre cuando un empleado recibe un trato diferente, desfavorable porque es de cierta raza o exhibe caracter\u00edsticas personales asociadas con la raza (como el color de la piel, la textura del cabello, los rasgos faciales, etc.).<\/p>\n
La discriminaci\u00f3n racial puede ocurrirle a un empleado no protegido si recibe un trato diferente o desfavorable porque est\u00e1 casado o asociado con una persona de una raza o color diferente.<\/p>\n
El acoso tambi\u00e9n es ilegal. El acoso puede ser cometido tanto por el empleador como por otros empleados y ocurre cuando se comparten comentarios, comentarios e im\u00e1genes ofensivos sobre una determinada raza. Cuando el lugar de trabajo se vuelve hostil y ofensivo para los miembros de otra raza, se considera acoso y le da al empleado el derecho de demandar. El lugar de trabajo debe ser un lugar seguro para todos los empleados, y corresponde al empleador garantizar que sea un espacio seguro.<\/p>\n
Indemnizaciones que est\u00e1n disponibles para usted por un caso de discriminaci\u00f3n racial<\/h2>\n
Si los tribunales deciden que el caso contra su empleador es suficiente para demostrar que actu\u00f3 y tom\u00f3 decisiones bas\u00e1ndose \u00fanicamente en su raza, es posible que tenga bases legales para presentar una demanda y cobrar los da\u00f1os y perjuicios a los que tiene derecho. Los da\u00f1os y perjuicios son formas monetarias de compensaci\u00f3n que su empleador debe pagarle por su flagrante incumplimiento de la ley.<\/p>\n
La Ley de Derechos Civiles es una ley que introdujo cambios en las leyes discriminatorias que exist\u00edan hasta finales del siglo XX, ni siquiera hace tanto tiempo. La ley otorg\u00f3 a los empleados el derecho a un juicio con jurado si experimentaban cualquier forma de discriminaci\u00f3n ilegal y recompensas basadas en esa discriminaci\u00f3n. Estos son algunos de los da\u00f1os compensatorios que se pueden otorgar si gana una demanda por discriminaci\u00f3n (la discriminaci\u00f3n racial se encuentra entre ellas):<\/p>\n
- \n
- Pago atrasado<\/strong>\u00a0\u2013 Este tipo de da\u00f1o es la cantidad de dinero que has perdido como resultado de la discriminaci\u00f3n. Si lo despidieron injustamente o no se le otorgaron la promoci\u00f3n o los beneficios debido a su raza, los tribunales pueden otorgarle el dinero que habr\u00eda ganado si la discriminaci\u00f3n racial nunca hubiera ocurrido. Se otorga desde el d\u00eda en que enfrent\u00f3 la discriminaci\u00f3n hasta los d\u00edas de la corte.<\/li>\n
- Pago frontal<\/strong>\u00a0\u2013 La reinstalaci\u00f3n no suele considerarse el mejor curso de acci\u00f3n, ya que presentar una demanda contra alguien suele poner las cosas en malos t\u00e9rminos. Entonces, cuando la reincorporaci\u00f3n no es posible, se otorga un pago anticipado, que generalmente es de una cantidad fija o indefinida hasta que el empleado encuentre otro trabajo.<\/li>\n
- Beneficios perdidos<\/strong>\u00a0\u2013 Cuando uno es despedido o discriminado de alguna otra manera, puede perder su atenci\u00f3n m\u00e9dica, plan de jubilaci\u00f3n o cualquier otro tipo de plan que formara parte de sus t\u00e9rminos y condiciones. Este valor se puede cuantificar y otorgar al empleado que enfrent\u00f3 discriminaci\u00f3n.<\/li>\n
- Estr\u00e9s emocional<\/strong>\u00a0\u2013 Ser discriminado puede perjudicar mucho a un empleado. Imag\u00ednate que te despidan por algo inherente a tu humanidad. Un empleador actu\u00f3 en contra de algo que les es innato, como el color de su piel, la textura de su cabello, sus rasgos faciales y otras caracter\u00edsticas. Esto puede causar angustia emocional y los tribunales pueden otorgar m\u00e1s da\u00f1os y perjuicios si el empleado puede demostrar que la discriminaci\u00f3n le caus\u00f3 angustia adicional.<\/li>\n
- Costes legales<\/strong>\u00a0\u2013 La representaci\u00f3n legal no es barata. Debido a que los tribunales son conscientes de esto, el empleado que enfrent\u00f3 discriminaci\u00f3n y gan\u00f3 su caso puede recibir una compensaci\u00f3n adicional para pagar a sus abogados. Este monto no afecta la indemnizaci\u00f3n original otorgada; est\u00e1n destinados a cubrir la factura que sus abogados le entregar\u00e1n al final del juicio por sus servicios.<\/li>\n
- Da\u00f1os punitivos<\/strong>\u00a0\u2013 Cuando los tribunales concluyen que el empleador actu\u00f3 con intenciones maliciosas y intencionalmente hizo caso omiso de la ley, los tribunales pueden multar al empleador por ignorar cualquier ley establecida para proteger a los empleados de la discriminaci\u00f3n racial.<\/li>\n<\/ul>\n
A nivel federal, el tribunal puede conceder hasta $50.000 a un empleado si el empleador tiene entre 15 y 100 empleados; $100.000 si el empleador tiene entre 101 y 200 empleados; $200.000 si el empleador tiene entre 201 y 500 empleados; cualquier cantidad m\u00e1s alta, y los tribunales pueden otorgar hasta $300.000.<\/p>\n
C\u00f3mo presentar una demanda por discriminaci\u00f3n racial<\/h2>\n
Antes de poder presentar una demanda contra su empleador por discriminaci\u00f3n racial, primero debe presentar un cargo ante una agencia gubernamental de empleo y, en el estado de California, hay dos disponibles que ofrecen protecci\u00f3n contra la discriminaci\u00f3n racial. Son agencias que existen a nivel federal y estatal. La Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo opera a nivel federal y hace cumplir la Ley de Derechos Civiles en todo el pa\u00eds. Garantiza que todos los empleadores, ya sean p\u00fablicos o privados. Seg\u00fan la EEOC, tiene 180 d\u00edas para presentar el cargo ante la EEOC. Ese plazo puede ampliarse, pero s\u00f3lo si el estado en el que trabaja tambi\u00e9n protege contra la misma discriminaci\u00f3n.<\/p>\n
La discriminaci\u00f3n racial est\u00e1 prohibida en el estado de California por el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH). Debido a que tanto el estado como el gobierno federal proh\u00edben que los empleadores discriminen por motivos de raza, el plazo se extiende a 300 d\u00edas calendario a partir del d\u00eda en que recibi\u00f3 la discriminaci\u00f3n. Pero si la discriminaci\u00f3n contin\u00faa, tiene 300 d\u00edas a partir del d\u00eda en que recibi\u00f3 por \u00faltima vez cualquier forma de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n
Cualquiera que sea la agencia en la que presente el cargo por su demanda por discriminaci\u00f3n racial, se crea una pol\u00edtica id\u00e9ntica y se env\u00eda a la otra agencia. Este proceso se conoce como presentaci\u00f3n dual y sirve para evitar cargos duplicados y proteger completamente sus derechos bajo las leyes federales y estatales.<\/p>\n
Una vez que presente su denuncia, la agencia iniciar\u00e1 una investigaci\u00f3n para determinar si era probable que su empleador violara sus derechos y lo sometiera a discriminaci\u00f3n racial. Si es as\u00ed, puede solicitar una carta de \u201cderecho a demandar\u201d. Esta carta le da luz verde para presentar una demanda por discriminaci\u00f3n racial contra su empleador. Se recomienda que solicite esta carta \u00fanicamente una vez que usted y su abogado est\u00e9n listos para llevar a su empleador a los tribunales. La raz\u00f3n por la que desea solicitar esta carta s\u00f3lo cuando est\u00e9 listo para tomar medidas es que solo tiene 90 d\u00edas para presentar el caso contra su empleador una vez que reciba la carta de derecho a demandar.<\/p>\n
C\u00f3mo puede ayudar nuestra firma de abogados<\/h2>\n
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California est\u00e1 aqu\u00ed para garantizar que se haga justicia. Con oficinas principales en Los \u00c1ngeles, nuestros abogados laborales representan a clientes en todo el estado de California. Somos abogados agresivos que buscaremos la m\u00e1xima compensaci\u00f3n posible. Ofrecemos consulta gratuita y garant\u00eda sin tarifa. No existe ninguna obligaci\u00f3n financiera ni riesgo de su parte porque si no podemos probar su caso, no pagar\u00e1 por nuestros servicios.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Valor de una demanda por discriminaci\u00f3n racial Si cree que su empleador lo ha discriminado por su raza, puede tener motivos para presentar una demanda contra ellos y cobrar cualquier indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California sabe que la raza no debe tener nada que ver con la identidad de un empleador...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-1165","page","type-page","status-publish"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t
- Pago frontal<\/strong>\u00a0\u2013 La reinstalaci\u00f3n no suele considerarse el mejor curso de acci\u00f3n, ya que presentar una demanda contra alguien suele poner las cosas en malos t\u00e9rminos. Entonces, cuando la reincorporaci\u00f3n no es posible, se otorga un pago anticipado, que generalmente es de una cantidad fija o indefinida hasta que el empleado encuentre otro trabajo.<\/li>\n
- Pago atrasado<\/strong>\u00a0\u2013 Este tipo de da\u00f1o es la cantidad de dinero que has perdido como resultado de la discriminaci\u00f3n. Si lo despidieron injustamente o no se le otorgaron la promoci\u00f3n o los beneficios debido a su raza, los tribunales pueden otorgarle el dinero que habr\u00eda ganado si la discriminaci\u00f3n racial nunca hubiera ocurrido. Se otorga desde el d\u00eda en que enfrent\u00f3 la discriminaci\u00f3n hasta los d\u00edas de la corte.<\/li>\n