{"id":11673,"date":"2021-12-15T23:01:11","date_gmt":"2021-12-15T23:01:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=11673"},"modified":"2021-12-15T23:08:21","modified_gmt":"2021-12-15T23:08:21","slug":"mi-jefe-me-esta-enviando-mensajes-de-texto-tengo-un-caso-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/my-manager-is-sexting-me-do-i-have-a-case\/","title":{"rendered":"Mi jefe me est\u00e1 enviando mensajes sexuales, \u00bftengo un caso?"},"content":{"rendered":"

\"Mi<\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el sexteo?<\/h2>\n

Sextear es el uso de contenido sexual al enviar mensajes de texto a alguien en un tel\u00e9fono inteligente o dispositivo port\u00e1til. No es apropiado que alguien en el lugar de trabajo env\u00ede alguna vez un mensaje de texto basado en el sexo a alguien en el lugar de trabajo. Sextear puede ser enviar, recibir o reenviar videos, fotograf\u00edas, mensajes o cualquier tipo de contenido sexual, como citas, dibujos animados o cualquier contenido que pueda reenviarse en un tel\u00e9fono inteligente o dispositivo port\u00e1til a otra persona.<\/p>\n

Si alguien le env\u00eda mensajes de texto sexting a su tel\u00e9fono durante el horario laboral, esa persona est\u00e1 infringiendo la ley. Si se trata de un gerente, jefe, supervisor u otro representante del empleador, esta es una acci\u00f3n ilegal y nunca debe tolerarse. Usted comete un delito procesable si su gerente lo trata de esta manera. Si este comportamiento repugnante le sucede en su trabajo, debe llamarnos de inmediato. No necesita sufrir en silencio, puede hablarnos confidencialmente sobre el problema y podemos ayudarlo con los pr\u00f3ximos pasos para iniciar una demanda por este comportamiento por parte de su jefe, gerente o supervisor en su trabajo o lugar de empleo.<\/p>\n

\u00bfQui\u00e9n es responsable de la prevenci\u00f3n del acoso sexual a trabajadores remotos en una empresa?<\/h2>\n

El empleador es responsable de la prevenci\u00f3n del acoso sexual de los trabajadores remotos en un negocio o empresa. El problema con esta afirmaci\u00f3n es que muchas veces, el empleador es la persona que acosa sexualmente a un empleado en el negocio, agencia o empresa. En ocasiones, un empleador se aprovecha de ese rol de poder y perpetra acoso sexual a trav\u00e9s de Internet en un entorno laboral a uno o m\u00e1s de los empleados. Cuando esto suceda, debe llamar a nuestra oficina legal de inmediato para analizar sus opciones para iniciar una demanda sobre los m\u00e9ritos de este tipo de caso.<\/p>\n

Ejemplos de acoso sexual en un video chat o seminario web<\/h2>\n
    \n
  • Hablar de los atributos f\u00edsicos de una mujer embarazada o del embarazo de manera inapropiada<\/li>\n
  • Hacer abucheos a mujeres en una llamada de seminario web<\/li>\n
  • Leer o hacer comentarios sobre lo que lleva puesto una persona en una llamada de video chat.<\/li>\n
  • Hacer silbidos sugerentes en una llamada de video chat para negocios<\/li>\n
  • Coqueteo no deseado en una videollamada de negocios<\/li>\n
  • Solicitar citas repetidamente en una videollamada frente a otros compa\u00f1eros de trabajo<\/li>\n<\/ul>\n

    Nuestro equipo legal est\u00e1 listo para comenzar a rodar y trabajar\u00e1 con usted en este caso. Cuando llame a nuestra oficina, podr\u00e1 hablar con nuestros abogados quienes le dir\u00e1n c\u00f3mo se ganar\u00e1 el caso y le brindar\u00e1n informaci\u00f3n sobre el caso. Nuestro equipo legal est\u00e1 en camino de ayudarlo a ganar el caso contra los malhechores que le causaron lesiones personales y emocionales. Hablar\u00e1 con un abogado que est\u00e1 listo para ganar este caso por usted y conseguirle el dinero que necesita. Nuestra firma iniciar\u00e1 una demanda sobre el fondo del caso.<\/p>\n

    "\u00bfPuedo demandar a mi empleador cuando mi jefe comienza a enviarme mensajes sexuales?"<\/h2>\n

    S\u00ed, podemos presentar una demanda en este tipo de casos en un tribunal de justicia. El empleador es responsable del comportamiento del gerente. Un empleador contrata a un gerente, supervisor o jefe de departamento con la idea de que el individuo colocado en una posici\u00f3n de liderazgo en la organizaci\u00f3n tendr\u00e1 mucha responsabilidad, l\u00e9ase: gran responsabilidad sobre otros empleados y los recursos de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

    Si los gerentes, supervisores, l\u00edderes y jefes de departamento de una empresa, negocio u organizaci\u00f3n act\u00faan de manera inapropiada y env\u00edan mensajes sexuales a los empleados, el empleador debe detener este comportamiento con advertencias e incluso despido por ese comportamiento. \u00bfQui\u00e9n va a trabajar y espera ser acosado sexualmente por mensajes sexuales de un jefe, gerente, l\u00edder o supervisor? La respuesta es que nadie espera tener que soportar este comportamiento y usted tampoco tiene que soportarlo.<\/p>\n

    Si su jefe le env\u00eda mensajes sexuales en el trabajo, \u00a1llame a nuestra oficina legal de inmediato!<\/h2>\n

    Si su jefe le ha estado enviando mensajes de texto y usted ha tenido que soportar esos mensajes inapropiados, debe llamar a nuestra oficina. Puede comunicarse con nosotros por tel\u00e9fono o venir a hablar con nuestros abogados de casos de Los \u00c1ngeles, quienes pueden presentar una demanda sobre su caso contra los perpetradores. No tienes que dejar que esta situaci\u00f3n contin\u00fae y que te sientas como una v\u00edctima indefensa. Puede llamarnos hoy y hablar con nuestros abogados de casos en Los \u00c1ngeles, quienes est\u00e1n listos para defenderlo y pueden demandar en este tipo de casos. Manejamos este tipo de casos con regularidad y estamos listos para ayudarlo a usted tambi\u00e9n ahora mismo.<\/p>\n

    Garant\u00eda de tarifa cero<\/h2>\n

    Ofrecemos una garant\u00eda de tarifa cero para cualquiera que nos llame. Nunca deber\u00e1 pagar una tarifa inicial para hablar con nosotros y siempre ser\u00e1 elegible para nuestra garant\u00eda de tarifa cero. Puede hablar con nuestro equipo legal para poder tener acceso a un abogado con conocimiento y experiencia en el manejo de casos, reclamos y da\u00f1os emocionales y traumas relacionados con un gerente, supervisor o jefe que le env\u00eda mensajes sexuales en su deber profesional como empleado.<\/p>\n

    "\u00bfPor qu\u00e9 mi jefe me env\u00eda mensajes sexuales? \u00bfQu\u00e9 hice mal?"<\/h2>\n

    Cuando un gerente, jefe o supervisor env\u00eda mensajes de texto sexting a un empleado en el trabajo, lo que est\u00e1 \u201cmal\u201d es el mal comportamiento del empleador y no la v\u00edctima del sexting. Si es v\u00edctima de un mensaje sexual de un gerente, no ha hecho nada malo, el gerente est\u00e1 realizando una acci\u00f3n ilegal en el lugar de trabajo.<\/p>\n

    Debe unirse a nuestro equipo y dedicar tiempo a hablar con nosotros sobre c\u00f3mo su gerente le envi\u00f3 mensajes sexuales. Sabemos que este puede ser un momento confuso y estresante, ya que el gerente de su trabajo act\u00faa de manera tan inapropiada. Cuando nos llame hoy, podemos ayudarlo a iniciar su demanda de inmediato. Entendemos que necesita discutir los m\u00e9ritos de su caso con un abogado con especialidad en sexting y acoso sexual en el trabajo, en el ambiente y ambiente profesional.<\/p>\n

    Segunda opini\u00f3n gratuita<\/h2>\n

    En el caso de que est\u00e9 trabajando con alguien en este caso y no est\u00e9 satisfecho, tiene derecho a hablar con cualquier persona con quien desee hablar sobre su caso. Recuerde que a\u00fan puede hablar con nosotros para obtener una segunda opini\u00f3n en cualquier momento que nos solicite una sobre este caso. Contamos en nuestro equipo con abogados que pueden ayudarle con su abuso emocional y mensajes sexuales por parte de un gerente, jefe o supervisor. Esto es un juicio atrozmente deficiente por parte del gerente, supervisor o jefe de su empleo. Queremos que sepa que no tiene que \u201ctomar\u201d este comportamiento malo e ilegal como parte de una condici\u00f3n para trabajar en su trabajo. Es inaceptable y no debe tolerarse.<\/p>\n

    Podr\u00e1 recuperar la compensaci\u00f3n que se merece, con un abogado experimentado en Los \u00c1ngeles que sepa qu\u00e9 hacer con el problema de un supervisor, gerente, jefe u otra persona en una posici\u00f3n de liderazgo por encima de usted que se est\u00e1 aprovechando de la posici\u00f3n envi\u00e1ndote mensajes de texto.<\/p>\n

    Llame para una consulta gratuita<\/h2>\n

    Si tiene problemas en su trabajo actual, por los cuales su supervisor, gerente, jefe u otra persona responsable de administrar a los empleados le env\u00eda mensajes sexuales durante la jornada laboral, debe correr hacia su tel\u00e9fono inteligente y llamarnos. Puede contarnos con la m\u00e1s estricta confidencialidad lo que le sucede y podremos ayudarle en este sentido para iniciar una demanda sobre este tema. Simplemente ll\u00e1menos hoy para una consulta gratuita sobre su caso, el de un jefe o gerente que le env\u00eda mensajes sexuales mientras est\u00e1 en el trabajo.<\/p>\n

    Hay muchos trabajos en los que el gerente, jefe o supervisor necesita comunicarse con usted a trav\u00e9s de su tel\u00e9fono inteligente. En esos casos, no se espera que el gerente o jefe aproveche este acceso l\u00edmite a usted por razones profesionales. Siempre est\u00e1 mal que un gerente comience a enviarle mensajes sexuales y causarle un trauma al enviar mensajes sexuales por tel\u00e9fono durante el horario laboral o fuera del horario laboral.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    \u00bfQu\u00e9 es el sexteo? Sextear es el uso de contenido sexual al enviar mensajes de texto a alguien en un tel\u00e9fono inteligente o dispositivo port\u00e1til. No es apropiado que alguien en el lugar de trabajo env\u00ede alguna vez un mensaje de texto basado en el sexo a alguien en el lugar de trabajo. Sextear puede ser enviar, recibir o reenviar videos, fotograf\u00edas, mensajes o...<\/p>","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"class_list":["post-11673","page","type-page","status-publish"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t