{"id":1170,"date":"2017-07-31T22:52:24","date_gmt":"2017-07-31T22:52:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=1170"},"modified":"2019-07-16T23:20:03","modified_gmt":"2019-07-16T23:20:03","slug":"como-presentar-una-denuncia-por-discriminacion-sexual-ante-recursos-humanos-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/how-to-file-sex-discrimination-complaint-with-hr\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo presentar una queja por discriminaci\u00f3n sexual ante Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"

C\u00f3mo presentar un reclamo por discriminaci\u00f3n sexual ante Recursos Humanos<\/strong><\/p>\n

\"\"Si es v\u00edctima de discriminaci\u00f3n sexual, es posible que tenga motivos para presentar una demanda contra su empleador. Pero es posible que no necesite llevarlos a los tribunales si presenta una queja ante Recursos Humanos (RRHH). Si RR.HH. no puede solucionar el problema y usted contin\u00faa sufriendo discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo, entonces se deber\u00e1n emprender acciones legales y podr\u00e1 obtener alguna compensaci\u00f3n por la angustia a la que se vio sometido. Nosotros, en el Grupo de Abogados Laborales de California, podemos ayudar a garantizar que su empleador cumpla con la ley o sea castigado justamente seg\u00fan el sistema legal.<\/p>\n

Cuando se trata del empleo de trabajadores como usted, los empleadores deben centrarse en s\u00f3lo dos factores. Los factores en los que un empleador debe mantener su atenci\u00f3n son las calificaciones de los empleados y su capacidad para realizar las funciones laborales esenciales: aquellas tareas ocupacionales que son necesarias para el trabajo y son las razones por las que el trabajo existe en primer lugar. Por ejemplo, la principal funci\u00f3n laboral esencial de un jugador de f\u00fatbol es tener dos piernas funcionales para correr y patear la pelota.<\/p>\n

Si su empleador utiliza otros marcadores de identificaci\u00f3n, puede considerarse discriminaci\u00f3n ilegal seg\u00fan la ley y usted puede tener motivos para presentar una queja ante Recursos Humanos e incluso presentar una demanda contra su empleador. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California est\u00e1 aqu\u00ed para ayudarle a explicar sus derechos seg\u00fan las leyes federales y estatales. Ayudamos a las personas a comprender la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo y las medidas que pueden tomar para que su empleador detenga la estresante discriminaci\u00f3n sexual. Optar por Recursos Humanos siempre es un buen primer paso; Incluso si no detienen la discriminaci\u00f3n, el registro que indique que visit\u00f3 Recursos Humanos solo reforzar\u00e1 su caso contra su empleador si llevarlo a los tribunales es su siguiente paso l\u00f3gico.<\/p>\n

Aqu\u00ed hay algunas cosas que debe saber sobre c\u00f3mo presentar un reclamo por discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero ante Recursos Humanos en el trabajo.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la discriminaci\u00f3n sexual? <\/strong>
\nLa discriminaci\u00f3n sexual ocurre cuando un empleador trata a un empleado de manera diferente o desfavorable simplemente por su sexo: ya sea hombre o mujer. Un empleador debe tratar a todos los empleados por igual, independientemente de su sexo, y sus decisiones en el negocio no deben verse afectadas por ning\u00fan sesgo sexista impl\u00edcito que tenga contra las mujeres. Si lo han tratado de manera diferente o desfavorable con respecto al proceso de entrevista, su contrataci\u00f3n o despido, su salario inicial, sus responsabilidades, t\u00edtulos o beneficios, es posible que haya sido objeto de discriminaci\u00f3n sexual.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n se muestran algunos ejemplos de c\u00f3mo puede ser la discriminaci\u00f3n sexual para un grupo protegido, como las mujeres, en su vida cotidiana en el trabajo:<\/p>\n

Entrevista\/Contrataci\u00f3n:<\/strong> Te entrevistan para un trabajo para el que est\u00e1s calificado, pero no te dan el trabajo porque los clientes antiguos del empleador tienen problemas para recibir \u00f3rdenes de una mujer.<\/p>\n

Terminaci\u00f3n:<\/strong> Le dicen que ya no puede trabajar porque habr\u00e1 algunos recortes y reorganizaciones, pero los hombres en el mismo trabajo y con menos experiencia\/antig\u00fcedad por alguna raz\u00f3n mantienen sus trabajos.<\/p>\n

Pagar:<\/strong> Digamos que ha ascendido en la escalera durante a\u00f1os y ahora es el mejor chef de un restaurante. Se acaba de agregar un chef con experiencia similar a la tuya y descubres que ganar\u00e1 m\u00e1s que t\u00fa a pesar de todo el arduo trabajo que has realizado para el restaurante. Tambi\u00e9n se considera discriminaci\u00f3n sexual si a un trabajador reci\u00e9n contratado se le da una mejor oportunidad de ganar una comisi\u00f3n que usted, alguien con mucha m\u00e1s experiencia y antig\u00fcedad.<\/p>\n

T\u00edtulo profesional:<\/strong> Has trabajado en tu empresa durante muchos a\u00f1os y cuando sabes que habr\u00e1 una promoci\u00f3n disponible cuando regreses de tener un beb\u00e9. A su regreso, su empleador le informa que ha sido degradado y que ya no puede competir por el ascenso porque tiene que cuidar a su hijo.<\/p>\n

Beneficios:<\/strong> Sus empleadores le notifican que su atenci\u00f3n m\u00e9dica no cubrir\u00e1 a su c\u00f3nyuge porque suponen que su c\u00f3nyuge estar\u00e1 cubierto por su propia p\u00f3liza. Mientras tanto, todos los planes de seguro m\u00e9dico de su compa\u00f1ero de trabajo cubren a sus c\u00f3nyuges. De hecho, su c\u00f3nyuge no est\u00e1 cubierto y, debido a ello, usted enfrenta un aumento en sus primas.<\/p>\n

Si ha experimentado alguna de estas situaciones, o algo similar a las situaciones anteriores, es posible que haya sufrido discriminaci\u00f3n sexual y que tenga motivos para presentar una demanda contra su empleador. Pero antes de llevarlos a los tribunales, debe intentar resolver el conflicto internamente.<\/p>\n

Presentar un reclamo ante Recursos Humanos<\/strong>
\nEs posible que se sienta frustrado por haber sufrido discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo y desee tomar medidas contra su empleador lo antes posible. Si bien estos sentimientos son naturales, el mejor curso de acci\u00f3n puede ser extinguir el fuego desde adentro; es decir, lidiar con su discriminaci\u00f3n internamente, sin llevar a su empleador a los tribunales, puede ser su mejor curso de acci\u00f3n. \u00bfPor qu\u00e9 quiere denunciar la discriminaci\u00f3n por igualdad de g\u00e9nero a RR.HH. y tratarla internamente?<\/p>\n

La raz\u00f3n m\u00e1s obvia ser\u00eda la cantidad de tiempo que ahorrar\u00e1. Tomar acciones legales contra su empleador requerir\u00e1 mucho de su tiempo. Desde recopilar pruebas y testimonios hasta testificar y comparecer ante el tribunal durante largas horas. Tomarse el tiempo para presentar un reclamo ante Recursos Humanos puede ahorrarle tiempo, y el representante puede cortar la discriminaci\u00f3n de ra\u00edz antes de que tenga la oportunidad de brotar de verdad. De este modo se ahorra tiempo y se consigue lo que se desea: que cese la discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

Otra raz\u00f3n para presentar un reclamo ante Recursos Humanos primero es que fortalece su caso contra su empleador. Digamos que presenta un reclamo ante su representante de Recursos Humanos y le explica que ha recibido discriminaci\u00f3n sexual. RR.HH. est\u00e1 obligado a dejar constancia de ello y alertar al empresario de esta reclamaci\u00f3n para conseguir que cese en su conducta ilegal. Si el empleador no pone fin a su discriminaci\u00f3n sexual y usted lo lleva a los tribunales, los tribunales ver\u00e1n que usted intent\u00f3 tratar este asunto internamente y que el empleador sab\u00eda de la discriminaci\u00f3n. Esto s\u00f3lo reforzar\u00e1 su caso si el empleador contin\u00faa exponi\u00e9ndolo a la discriminaci\u00f3n sexual.<\/p>\n

Para informar su reclamo a Recursos Humanos, hay algunos pasos que debe seguir para que su reclamo sea leg\u00edtimo y posiblemente lo ayuden si es necesario llevar al empleador a los tribunales para poner fin a la discriminaci\u00f3n sexual a la que est\u00e1 siendo sometido. expuesto.<\/p>\n