![\"\u00bfPuede](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/cut-hours-salary-deduction.jpg\")
Su empleador s\u00f3lo puede hacer deducciones legales de su salario bajo ciertas circunstancias. De lo contrario, se considera una deducci\u00f3n ilegal del salario. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/strong> tiene los abogados de reducci\u00f3n de salario que necesita para asegurarse de que su empleador pague por ignorar la ley y el efecto que tuvo en su vida. Si cree que su empleador ha realizado deducciones ilegales de su cheque de pago, necesita los abogados adecuados demandar a su empleador por reducir su salario<\/a>.<\/p>\nHay muchas deducciones dolorosas que ve cada vez que recibe su recibo de sueldo. Los impuestos, la seguridad social, la atenci\u00f3n m\u00e9dica y mucho m\u00e1s representan una parte de su sueldo mayor de lo que le gustar\u00eda, pero no hay mucho que pueda hacer con respecto a esas deducciones. Los empleadores pueden hacer m\u00e1s deducciones en su cheque de pago, pero solo en circunstancias especiales.<\/strong>y s\u00f3lo ciertos tipos de deducciones pueden retenerse legalmente de su salario. Incluso entonces, la cantidad que su empleador puede retener est\u00e1 limitada por las leyes federales y estatales. Se pueden retener m\u00e1s deducciones de su cheque de pago, pero s\u00f3lo con su permiso por escrito. No se pueden retener legalmente m\u00e1s deducciones sin su autorizaci\u00f3n.<\/strong>.<\/p>\n – \u00bfQu\u00e9 es la Ley de Discriminaci\u00f3n? \u2013 Discriminaci\u00f3n en el Lugar de Trabajo<\/a><\/p><\/blockquote>\n Entonces, cuando se trata de deducciones retenidas de su salario, \u00bfc\u00f3mo sabe que su empleador ha violado la ley? nosotros en el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a> Estamos aqu\u00ed para asegurarnos de que comprenda sus derechos como empleado. Proporcionamos los mejores abogados para demandar a su jefe por no darle sus bonificaciones. Ayudamos a las personas a comprender las deducciones y las medidas que pueden tomar si creen que su empleador ha deducido dinero de su salario por error. Ejemplos de tales preguntas incluyen:<\/p>\n Su empleador tiene derecho a retener cantidades de su cheque de pago. Estos valores est\u00e1n limitados por la ley federal que debe cumplir su empleador. Cualquier otro tipo de deducci\u00f3n debe realizarse con su permiso y autorizaci\u00f3n por escrito.<\/p>\n – Violaciones salariales comunes en California<\/a><\/p><\/blockquote>\n A continuaci\u00f3n se detallan los tipos de deducciones que su empleador puede hacer legalmente:<\/p>\n Algunos de los tipos de deducciones autorizadas por la ley federal son deducciones como \u201ccomidas, vivienda, transporte, deudas con el empleador, deudas con terceros importantes (como a trav\u00e9s del proceso de embargo), deudas con el gobierno (como impuestos, pr\u00e9stamos estudiantiles subsidiados por el gobierno federal, etc.), y manutenci\u00f3n y pensi\u00f3n alimenticia\u201d. El embargo son \u201cpagos de una deuda de un individuo\u201d.<\/p>\n Si usted, el empleado, ha autorizado la deducci\u00f3n por escrito, como si hubiera firmado la deducci\u00f3n, su empleador puede realizar dichas deducciones de su cheque de pago. Los empleadores pueden cobrar de su sueldo cosas como cuotas sindicales, contribuciones caritativas o primas de seguros. Es importante se\u00f1alar que estos cobros se pueden realizar independientemente de que las deducciones dejen el salario neto total por debajo del salario m\u00ednimo legal.<\/p>\n – \u00bfMe pueden obligar a trabajar horas extras?<\/a><\/p><\/blockquote>\n Sin embargo, el empleador no puede hacer deducciones que pondr\u00edan el salario por debajo del salario m\u00ednimo si las deducciones beneficiar\u00edan al empleador de cualquier manera o forma. Ejemplos de tales casos incluyen los siguientes:<\/p>\n Un empleador no puede hacer deducciones para obligar al empleado a pagar cualquiera de los costos si su salario cayera por debajo del salario m\u00ednimo o afectara su compensaci\u00f3n por horas extras, incluso si la p\u00e9rdida monetaria se debi\u00f3 \u00fanicamente a la ignorancia del empleado.<\/p>\n Las deducciones que sean autorizadas voluntariamente por el trabajador, a favor del trabajador, y que no deban beneficiar al empleador por su trabajo ante los ojos de la ley.<\/p>\n Existen leyes federales y estatales que protegen y dictan qu\u00e9 deducciones pueden y no pueden hacer los empleadores. A nivel federal, la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) limita las deducciones que impiden que un empleado gane menos del salario m\u00ednimo, junto con las horas extras que puedan adeudarse. T\u00edtulo III de la Ley de Protecci\u00f3n del Cr\u00e9dito al Consumo<\/a> (CCPA) limita los ingresos de un empleado que pueden embargarse y protege a los empleados de despidos injustificados si los pagos se embargan por una sola deuda.<\/p>\n Las leyes laborales de California permiten que los empleadores deduzcan el salario de sus empleadores, pero al igual que las leyes federales, existen restricciones en cuanto al motivo y la cantidad retenida. A continuaci\u00f3n se detallan deducciones de n\u00f3mina comunes que los empleadores de California suelen realizar y que son ilegales:<\/p>\n – Leyes de salarios y horarios de California<\/a><\/p><\/blockquote>\n Si cree que su empleador ha realizado una deducci\u00f3n ilegal o ha retenido salario de su cheque de pago, tiene derecho a presentar una demanda contra su empleador. Del mismo modo, puede presentar un cargo ante la Divisi\u00f3n de Cumplimiento de Normas Laborales, pero no es obligatorio; puede omitir este paso e ir directamente a la corte si as\u00ed lo desea.<\/p>\n Si ya no est\u00e1 empleado por ese empleador que le retuvo los salarios, tambi\u00e9n puede incluir en su expediente un Reclamaci\u00f3n de multa por tiempo de espera de conformidad con el art\u00edculo 203 del C\u00f3digo Laboral<\/strong>.<\/p>\n Abogados laborales competentes, como los que se encuentran en el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a>, puede explicarle todos sus derechos como empleado y los da\u00f1os y perjuicios a los que tiene derecho.<\/p>\n El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a> son los abogados laborales de Los \u00c1ngeles que necesita para representarlo y apoyarlo si sus empleadores han retenido ilegalmente deducciones de su cheque de pago. P\u00f3ngase en contacto con nosotros hoy<\/a> si desea presentar una demanda contra su empleador por reducir sus horas o reducir su salario. Ofrecemos consulta gratuita y garant\u00eda de tarifa cero: esto significa que no hay ninguna obligaci\u00f3n financiera de su parte y elimina todo el riesgo financiero porque si no probamos su caso, no paga por nuestros servicios. Nuestro bufete de abogados tiene su sede en Los \u00c1ngeles, California, pero estamos activos en todo el estado de California y podemos manejar casos desde cualquier lugar de California.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfPuede mi empleador hacer deducciones de mi salario? Su empleador s\u00f3lo puede hacer deducciones legales de su salario bajo ciertas circunstancias. De lo contrario, se considera una deducci\u00f3n ilegal de los salarios. 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\u00bfQu\u00e9 tipo de deducciones mi empleador puede retener legalmente de mi cheque de pago?<\/h2>\n
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\u00bfQu\u00e9 leyes cubren las deducciones realizadas por mi empleador? <\/h2>\n
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\u00bfQu\u00e9 puedo hacer si mi empleador hace una deducci\u00f3n ilegal de mi salario? <\/h2>\n
C\u00f3mo podemos ayudar: consulta gratuita y garant\u00eda de tarifa cero<\/h2>\n