{"id":11767,"date":"2022-01-10T18:47:55","date_gmt":"2022-01-10T18:47:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=11767"},"modified":"2022-01-10T18:47:55","modified_gmt":"2022-01-10T18:47:55","slug":"puedo-demandar-a-mi-empleador-en-california-si-trabajo-fuera-del-estado-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/can-i-sue-my-employer-in-california-if-i-work-out-of-state\/","title":{"rendered":"\u00bfPuedo demandar a mi empleador en California si trabajo fuera del estado?"},"content":{"rendered":"

\"\u00bfPuedo<\/a>
\n\u00bfPuedo demandar a mi empleador en California si trabajo fuera del estado, pero la sede de la empresa est\u00e1 en California?<\/i> Esta es una pregunta com\u00fan, especialmente considerando que muchos empleadores tienen empleados fuera del estado o incluso empleados que viajan con frecuencia. Desafortunadamente, muchos empleados no saben la respuesta a esta pregunta, por lo que no toman ninguna medida por trato injusto en el lugar de trabajo y violaciones de las leyes laborales. Entonces, \u00bfpuede demandar a su empleador en California si trabaja en otro estado? S\u00ed, puede demandar a su empleador en California incluso si trabaja fuera del estado.<\/p>\n

Si tiene preguntas sobre su derecho a tomar medidas contra su empleador con sede en California, cont\u00e1ctenos hoy. Nuestros abogados laborales aqu\u00ed en el Grupo de Abogados Laborales de Derecho Laboral de California tienen d\u00e9cadas de experiencia y est\u00e1n listos para brindarle la orientaci\u00f3n que necesita para presentar su reclamo laboral y luchar por su derecho a una recuperaci\u00f3n justa. Si est\u00e1 interesado en obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre su derecho a demandar a su empleador con sede en California, incluso si trabaja fuera del estado, no dude en comunicarse con nosotros y discutir su situaci\u00f3n actual con nuestros expertos. Estamos m\u00e1s que listos para ayudarte.<\/p>\n

Tipos de reclamos laborales<\/h2>\n

Algunos de los tipos m\u00e1s comunes de reclamos laborales incluyen los siguientes:<\/p>\n

    \n
  • Reclamaciones de discriminaci\u00f3n<\/li>\n
  • Reclamaciones por despido injustificado<\/li>\n
  • Reclamaciones por discriminaci\u00f3n por embarazo<\/li>\n
  • Reclamaciones de salarios y horas<\/li>\n<\/ul>\n

    Por supuesto, cada una de estas afirmaciones es muy diferente.<\/p>\n

    Reclamaciones de discriminaci\u00f3n<\/b>, en general, puede surgir de cualquier tipo de discriminaci\u00f3n laboral. Seg\u00fan la ley laboral de California, las clases protegidas incluyen las siguientes: raza y color; ascendencia y origen nacional; religi\u00f3n y credo; edad (s\u00f3lo cuando tenga 40 a\u00f1os o m\u00e1s); discapacidad mental y f\u00edsica; sexo y g\u00e9nero (incluido el embarazo, el parto, la lactancia y otras condiciones relacionadas); orientaci\u00f3n sexual; identidad y expresi\u00f3n de g\u00e9nero; condiciones m\u00e9dicas; Informaci\u00f3n gen\u00e9tica; Estado civil; condici\u00f3n de militar o veterano. Cualquier tipo de trato injusto en el lugar de trabajo basado en una clase protegida puede considerarse discriminatorio, ya sea obtener asignaciones deficientes, no ser considerado para ascensos, ser degradado, etc.<\/p>\n

    Reclamaciones por despido injustificado<\/b> Consistir\u00e1 en cualquier despido que se base \u00fanicamente en la pertenencia del empleado a una clase protegida. Aunque la mayor parte del empleo es a voluntad y tanto los empleados como los empleadores tienen derecho a finalizar el empleo esencialmente por cualquier motivo, es ilegal que los empleadores despidan a los empleados bas\u00e1ndose en cualquiera de las clases protegidas mencionadas anteriormente. Desafortunadamente, el despido injustificado a menudo se disfraza detr\u00e1s de informes falsos de desempe\u00f1o deficiente, acusaciones de mala conducta y otras cosas que har\u00edan v\u00e1lido el despido.<\/p>\n

    Reclamaciones por discriminaci\u00f3n por embarazo<\/b> Consistir en cualquier trato injusto basado en el embarazo o condiciones relacionadas. Esto podr\u00eda incluir no recibir ascensos, recibir malas asignaciones de trabajo, negarse a adaptarse, negarse a aprobar la licencia por embarazo y, en \u00faltima instancia, despedir a la empleada debido al embarazo. Aunque el embarazo no es expl\u00edcitamente una clase protegida, est\u00e1 protegido bajo la clase de sexo y g\u00e9nero. California tambi\u00e9n tiene leyes espec\u00edficas sobre la discriminaci\u00f3n por embarazo que protegen a los empleados de un trato injusto, discriminaci\u00f3n, acoso o despido por motivos de embarazo, parto, etc. y tambi\u00e9n protegen el derecho a tomar licencia.<\/p>\n

    Reclamaciones de salarios y horas,<\/b> espec\u00edficamente, surgen de cualquier tipo de problemas con el salario y el tiempo trabajado. Esto puede incluir salarios no pagados, bonos no pagados, horas extras no pagadas, etc. Seg\u00fan las leyes de salarios y horas de California, los empleados tienen derecho a un salario m\u00ednimo, pago de horas extras (tiempo y medio de tiempo extra y doble tiempo extra seg\u00fan el tiempo total trabajado). , descansos para comer\/descansar, etc. Cuando los empleadores no pagan el salario m\u00ednimo o el pago adecuado de horas extras o no proporcionan descansos adecuados, los empleados pueden emprender acciones legales.<\/p>\n

    Caso judicial anterior a considerar<\/h2>\n

    Un caso de 2011, Sullivan contra Oracle<\/i> determin\u00f3 que las leyes de horas extras de California se aplican al empleo en el estado independientemente de la residencia del empleado. Los demandantes argumentaron que, aunque no viv\u00edan en el estado, realizaban parte de su trabajo en el estado y, por lo tanto, se aplicaban las leyes estatales sobre horas extras; por supuesto, el tribunal estuvo de acuerdo. En otras palabras, las leyes laborales del estado se aplican independientemente de si el empleado viv\u00eda dentro o fuera del estado.<\/p>\n

    Otras cosas a considerar<\/h2>\n

    En general, las leyes laborales s\u00f3lo se aplican cuando el trabajo se realiza principalmente en el estado. Por supuesto, esto puede resultar problem\u00e1tico para los empleados que trabajan fuera del estado, como los trabajadores remotos o los que viajan por trabajo. \u00bfD\u00f3nde se encuentran estos trabajadores? En general, dado que toda la supervisi\u00f3n y direcci\u00f3n proviene de California, se aplicar\u00e1n las leyes laborales de California. Sin embargo, esto puede variar seg\u00fan la situaci\u00f3n espec\u00edfica y el tipo de trabajo que se realiza; por lo tanto, lo mejor que podr\u00edan hacer los empleados afectados es hablar con un abogado lo antes posible.<\/p>\n

    Demandar y recuperar compensaci\u00f3n<\/h2>\n

    Es posible que tenga motivos para presentar una demanda laboral con la ayuda de un abogado laboral con experiencia. Si su demanda tiene \u00e9xito, podr\u00eda tener derecho a recuperar una compensaci\u00f3n monetaria. \u00bfQu\u00e9 tipo de compensaci\u00f3n podr\u00eda recuperar? La respuesta a esta pregunta depender\u00e1 en gran medida del tipo de caso que se lleve a cabo; sin embargo, podr\u00eda incluir algunos de los siguientes:<\/p>\n

      \n
    • Ingresos perdidos<\/li>\n
    • Beneficios perdidos<\/li>\n
    • Saldos impagos e intereses sobre dichos saldos<\/li>\n
    • Pago atrasado<\/li>\n
    • Costos de reentrenamiento<\/li>\n
    • Cambios en la pol\u00edtica<\/li>\n
    • Da\u00f1os punitivos<\/li>\n
    • Honorarios legales<\/li>\n<\/ul>\n

      Lo que podr\u00eda recuperar potencialmente si su reclamo de empleo tiene \u00e9xito se basar\u00e1 en \u00faltima instancia en los detalles que rodean su reclamo espec\u00edfico. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el posible resultado de su reclamo, no dude en contactar a los expertos de nuestro bufete de abogados de inmediato. Nuestros abogados laborales con experiencia est\u00e1n listos para ayudarlo a presentar su demanda contra su empleador de California y recuperar el pago que se le debe.<\/p>\n

      \u00bfQu\u00e9 deber\u00edas hacer?<\/h2>\n

      Si se violaron sus derechos como empleado, es importante que tome medidas lo antes posible. Hay una serie de cosas que debe hacer para asegurarse de poder prepararse para tomar medidas contra su empleador. Por un lado, debe reunir cualquier evidencia del trato injusto que experiment\u00f3. Esto puede incluir copias de informes realizados a Recursos Humanos o testimonios de testigos, por ejemplo. Tambi\u00e9n debe comunicarse con la agencia de empleo correspondiente para presentar una queja; esta agencia investigar\u00e1 la situaci\u00f3n y tomar\u00e1 medidas contra su empleador. Por supuesto, tambi\u00e9n tiene la opci\u00f3n de presentar una demanda civil contra su empleador con la ayuda de un abogado, pero primero deber\u00e1 obtener el derecho a demandar de la agencia de empleo que maneja su reclamo. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre lo que debe hacer para prepararse para demandar a su empleador, no dude en buscar asistencia legal con los expertos de nuestra firma hoy.<\/p>\n

      P\u00f3ngase en contacto con el grupo de abogados de empleo de derecho laboral de California hoy<\/h2>\n

      Podr\u00eda demandar a su empleador con sede en California incluso si trabaja o vive fuera del estado. Si desea obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre su derecho a demandar por discriminaci\u00f3n, despido injustificado, discriminaci\u00f3n por embarazo, reclamos de salario\/hora, etc., puede confiar en los expertos de nuestra firma de abogados para brindarle toda la informaci\u00f3n que necesita y perseguir. su reclamo y ayudarlo a recuperar el pago que se le debe.<\/p>\n

      Aqu\u00ed en nuestro bufete de abogados, estamos orgullosos de ofrecer servicios legales gratuitos. Estos servicios legales gratuitos incluyen consultas gratuitas y segundas opiniones gratuitas. Durante estos servicios legales, nuestros abogados laborales responder\u00e1n todas sus preguntas, abordar\u00e1n todas sus inquietudes y le brindar\u00e1n toda la informaci\u00f3n que necesita para iniciar o continuar con su reclamo. Si est\u00e1 listo para hablar con nuestros expertos, cont\u00e1ctenos hoy.<\/p>\n

      Nuestra garant\u00eda de tarifa cero garantiza que nuestros clientes nunca tendr\u00e1n que preocuparse por pagar honorarios legales por adelantado. Adem\u00e1s, como trabajamos en contingencia, nuestros clientes no pagar\u00e1n nada a menos que ganen. Si no gana, simplemente no ser\u00e1 responsable de cubrir los honorarios legales.<\/p>\n

      Si est\u00e1 listo para hablar con nuestros expertos en empleo de California, cont\u00e1ctenos hoy.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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