{"id":1181,"date":"2017-08-01T16:32:50","date_gmt":"2017-08-01T16:32:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=1181"},"modified":"2019-07-16T23:20:15","modified_gmt":"2019-07-16T23:20:15","slug":"presentar-reclamo-por-discriminacion-sexual-eeoc-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/file-sex-discrimination-claim-eeoc\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo presentar un reclamo por discriminaci\u00f3n sexual ante la EEOC"},"content":{"rendered":"

C\u00f3mo presentar un reclamo por discriminaci\u00f3n sexual ante la EEOC<\/strong><\/p>\n

\"\"Presentar una demanda por discriminaci\u00f3n sexual contra su empleador no es un procedimiento sencillo. Si cree que ha sufrido discriminaci\u00f3n sexual en el trabajo y desea presentar un reclamo contra su empleador por violar la ley, debe seguir un proceso. \u00bfSabes c\u00f3mo presentar una denuncia por discriminaci\u00f3n sexual? El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California est\u00e1 aqu\u00ed para ayudarlo a guiarlo en cada paso del proceso y brindarle representaci\u00f3n de calidad en el tribunal.<\/p>\n

Los empleadores solo necesitan considerar si un empleado o solicitante est\u00e1 calificado para realizar el trabajo en cuesti\u00f3n y si puede realizar las funciones laborales esenciales. Si utilizan otras caracter\u00edsticas para tomar decisiones basadas en el empleo, pueden estar violando las leyes federales y estatales. Es ilegal que los empleadores discriminen a los empleados por motivos como raza, origen nacional, religi\u00f3n, color, edad, orientaci\u00f3n sexual y sexo\/g\u00e9nero. Cuando los empleadores utilizan estos marcadores para tomar decisiones, les da a los empleados el derecho de presentar una demanda por discriminaci\u00f3n contra sus empleadores. Por ejemplo, si la raz\u00f3n por la que no conseguiste el trabajo fue que eras mujer, tu empleador te ha discriminado y te da motivos para presentar una demanda contra ellos.<\/p>\n

Nosotros en el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California estamos aqu\u00ed para ayudar a garantizar que se haga justicia. Ayudamos a representar a clientes que han sido v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n sexual y los ayudamos en el proceso de presentar una demanda por discriminaci\u00f3n sexual contra su empleador ante las agencias gubernamentales de empleo necesarias.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la discriminaci\u00f3n sexual?<\/strong>
\nLa discriminaci\u00f3n sexual ocurre cuando un empleado o solicitante recibe un trato diferente o desfavorable que otros empleados\/solicitantes \u00fanicamente por su sexo. Si lo han tratado de manera diferente en cualquier aspecto del empleo, incluidas entrevistas, contrataci\u00f3n, despido, salario inicial, responsabilidades laborales o beneficios, ha sido v\u00edctima de discriminaci\u00f3n sexual. Es ilegal que los empleadores discriminen a los empleados por su sexo.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se considera discriminaci\u00f3n sexual si un empleador toma decisiones laborales \u00fanicamente porque una trabajadora est\u00e1 embarazada o tiene la intenci\u00f3n de quedar embarazada.<\/p>\n

Si ha sufrido discriminaci\u00f3n, es posible que tenga motivos para presentar un reclamo por discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero ante la EEOC.<\/p>\n

Presentaci\u00f3n de un cargo por discriminaci\u00f3n sexual ante la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo<\/strong>
\nAntes de presentar una demanda contra su empleador, primero debe presentar un cargo ante una agencia gubernamental de empleo. A nivel federal existe la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), y el Departamento de Empleo y Vivienda Justos (DFEH) se encuentra a nivel estatal. Puede presentar un reclamo por discriminaci\u00f3n sexual enviando su cargo a cualquiera de estas agencias. La EEOC y el DFEH trabajan en conjunto, por lo que tienen algo llamado acuerdo de trabajo compartido. Lo que esto significa es que cuando presenta un cargo ante una agencia, se crea una copia duplicada y se env\u00eda a la otra agencia. Esto se llama presentaci\u00f3n dual y sirve para proteger mejor sus derechos bajo las leyes estatales y federales.<\/p>\n

Seg\u00fan la EEOC, tiene 180 d\u00edas para presentar su denuncia a partir del d\u00eda en que experiment\u00f3 la discriminaci\u00f3n sexual. El plazo puede ampliarse si las leyes federales y estatales protegen contra la discriminaci\u00f3n por los mismos motivos. De hecho, el estado de California tiene leyes contra la discriminaci\u00f3n que proh\u00edben a los empleadores discriminar por motivos de sexo, por lo que se ampl\u00eda ese plazo. El plazo para presentar un cargo ante la EEOC o el DFEH se incrementa a 300 d\u00edas calendario. Si la discriminaci\u00f3n contin\u00faa, entonces son 300 d\u00edas calendario a partir del d\u00eda en que experiment\u00f3 la discriminaci\u00f3n por \u00faltima vez. Los d\u00edas festivos y fines de semana cuentan en su contra, pero si la fecha l\u00edmite cae en un d\u00eda festivo o fin de semana, tiene hasta el siguiente d\u00eda h\u00e1bil para presentar su cargo antes de la fecha l\u00edmite. No es recomendable que esperes hasta el \u00faltimo d\u00eda ya que puede haber alg\u00fan papeleo o peque\u00f1o detalle que olvidaste incluir en tu cargo.<\/p>\n

Una vez que presente su cargo ante la EEOC o el DFEH, estos iniciar\u00e1n una investigaci\u00f3n sobre su acusaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n sexual. Durante ese tiempo, cabe agregar, su empleador, si a\u00fan no ha sido despedido injustificadamente, no puede disciplinarlo de ninguna manera. No pueden despedirlo, degradarlo ni dificultarle la vida laboral. Si la agencia determina que probablemente se violaron sus derechos, puede solicitar la carta de \u201cderecho a demandar\u201d. Esta carta le da el visto bueno para demandar leg\u00edtimamente a su empleador y llevarlo a los tribunales. Se recomienda que solo solicite esta carta una vez que usted y su abogado est\u00e9n listos para llevar a su empleador a los tribunales, ya que solo tendr\u00e1 90 d\u00edas para tomar medidas contra el empleador.<\/p>\n

Para presentar el cargo, puede acudir a una de las oficinas de la EEOC o enviarlo por correo. Cada oficina tiene su propio procedimiento, por lo que es una buena idea llamar antes de realizar el viaje y preguntar sobre su pol\u00edtica de citas. Siempre es una buena idea llevar consigo cualquier documentaci\u00f3n importante que ayude a la EEOC a comprender mejor su caso. Entonces, por ejemplo, si la despidieron porque est\u00e1 embarazada, es posible que desee presentar cualquier evidencia que indique que el embarazo fue la causa de su despido, como una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o que indique que ha estado haciendo su trabajo adecuadamente. Las leyes relativas al empleo pueden parecer un laberinto, por lo que es una buena idea traer a su abogado para asegurarse de brindar la informaci\u00f3n necesaria a la EEOC; usted es libre de traer a quien quiera a su reuni\u00f3n con la agencia.<\/p>\n

Si desea enviar su cargo por correo, incluya la siguiente informaci\u00f3n en su sobre:<\/p>\n