{"id":11842,"date":"2022-04-26T17:23:25","date_gmt":"2022-04-26T17:23:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=11842"},"modified":"2022-04-27T00:19:55","modified_gmt":"2022-04-27T00:19:55","slug":"cuanto-tiempo-lleva-resolver-una-demanda-por-ambiente-laboral-hostil-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/how-long-does-it-take-to-settle-a-hostile-work-environment-lawsuit\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1nto tiempo lleva resolver una demanda por entorno laboral hostil?"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"tel:888-694-7132\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-11843 size-full\" src=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/How-Long-Does-it-Take-to-Settle-a-Hostile-Work-Environment-Lawsuit-lawyer-attorney-sue-compensation-helop-lawfirm-e1651018778427.jpg\" alt=\"\u00bfCu\u00e1nto tiempo se tarda en resolver una demanda por un entorno laboral hostil? abogado abogado demandar compensaci\u00f3n helop lawfirm\" width=\"840\" height=\"423\" \/><\/a><\/p>\n<p>Nos presentamos a trabajar con la expectativa de un trato justo y profesional. Desafortunadamente, algunos trabajadores soportan la angustia de un ambiente de trabajo hostil (HWE), en el que son intimidados y acosados por sus compa\u00f1eros de trabajo y\/o supervisores. El acoso en el lugar de trabajo puede adoptar la forma de insultos, bromas inapropiadas, comentarios despectivos sobre la apariencia y el uso de insultos o t\u00e9rminos culturalmente insensibles. Tambi\u00e9n existen formas no verbales de abuso en el lugar de trabajo, como mostrar im\u00e1genes y carteles racialmente insensibles o hacer gestos ofensivos dirigidos a un individuo espec\u00edfico.<\/p>\n<p>No tienes por qu\u00e9 sufrir en silencio si est\u00e1s viviendo este tipo de ambiente laboral. La ley le permite tomar medidas contra su empleador, lo que incluye demandarlo por una compensaci\u00f3n monetaria. Sin embargo, hay pasos que debe seguir antes de poder presentar una demanda. Quiz\u00e1s usted ya tom\u00f3 esas medidas y se vio obligado a presentar una demanda cuando no hubo resoluci\u00f3n para su queja.<\/p>\n<p>En ese caso, es posible que se pregunte cu\u00e1nto tiempo tendr\u00e1 que esperar antes de que se resuelva su caso. Intentaremos responder esta pregunta lo mejor que podamos, pero, sinceramente, no existe un per\u00edodo de tiempo promedio que se aplique a cada caso de entorno laboral hostil. Gran parte de esto se basa en factores que no podemos controlar, como la cooperaci\u00f3n de su empleador y el tiempo que lleva recibir noticias de ciertas agencias. Pero podemos darle una idea del tiempo y el trabajo que implica una demanda por HWE, lo que al menos lo preparar\u00e1 para lo que puede esperar.<\/p>\n<p>Pero en caso de que est\u00e9 iniciando el proceso legal y a\u00fan no haya hablado con un abogado, comencemos con una breve descripci\u00f3n de lo que se considera un ambiente de trabajo hostil.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es un ambiente de trabajo hostil?<\/h2>\n<p>Muchos de nosotros hemos afrontado situaciones inc\u00f3modas en el trabajo que podr\u00edan describirse como \u201chostiles\u201d. Sin embargo, la definici\u00f3n legal de ambiente de trabajo hostil es bastante espec\u00edfica. Para demandar a su empleador por HWE, usted tendr\u00eda que demostrar 1) que fue abusado y\/o acosado repetidamente; 2) el abuso o acoso se bas\u00f3 en factores discriminatorios; y 3) el comportamiento de las partes abusivas afect\u00f3 negativamente su capacidad para trabajar.<\/p>\n<p>La discriminaci\u00f3n es el factor m\u00e1s importante en estos casos, lo que significa que usted fue acosado sobre la base de una caracter\u00edstica protegida, seg\u00fan las leyes de ambiente laboral hostil de California. Estas caracter\u00edsticas incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li>Tu g\u00e9nero\/identidad de g\u00e9nero<\/li>\n<li>Raza \/ etnia \/ ascendencia<\/li>\n<li>Religi\u00f3n\/pr\u00e1cticas culturales<\/li>\n<li>Condici\u00f3n m\u00e9dica, incluido el embarazo.<\/li>\n<li>Discapacidad f\u00edsica o mental<\/li>\n<li>Estado civil<\/li>\n<li>Edad<\/li>\n<li>orientaci\u00f3n sexual<\/li>\n<li>Estatus militar\/veterano<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s de establecer discriminaci\u00f3n, debe demostrar que el HWE fue lo suficientemente grave o generalizado como para inhibir su capacidad para trabajar. Esto puede ser dif\u00edcil de demostrar y, a menudo, lo cuestionan los empleadores, que acusan a la v\u00edctima de ser inepta o perezosa en su trabajo. Los abogados del Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California pueden ayudarlo a luchar contra estos reclamos y brindarle la justicia que se merece.<\/p>\n<h2>Duraci\u00f3n promedio para resolver una demanda por entorno laboral hostil<\/h2>\n<p>Como dijimos, no existe un cronograma universal para resolver un caso de ambiente laboral hostil. Pero la experiencia nos ha demostrado que cuanto mayor sea el valor del caso, m\u00e1s tiempo llevar\u00e1 litigar. Dos o m\u00e1s a\u00f1os no es un plazo irrazonable para estos casos, mientras que los casos de peque\u00f1o valor pueden resolverse en los primeros meses.<\/p>\n<p>Una de las razones por las que los casos de gran valor tardan tanto es la renuencia del empleador a pagar esa cantidad. Luchar\u00e1n para reducir la suma y esperar\u00e1n que usted ceda ante la presi\u00f3n. Estas reclamaciones tambi\u00e9n incluyen cuestiones extremadamente delicadas con las que el empleador no quiere verse asociado. Para ellos, pagarle la compensaci\u00f3n que solicit\u00f3 es una admisi\u00f3n silenciosa de culpabilidad, y cuanto m\u00e1s graves sean las acusaciones, m\u00e1s da\u00f1o puede causar a su reputaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n tenemos que pensar en el proceso legal para un reclamo HWE, que no puede convertirse en una demanda de inmediato. En la siguiente secci\u00f3n, hablaremos sobre los pasos que debe seguir antes de presentar una demanda.<\/p>\n<h2>Pasos que debe seguir antes de poder presentar una demanda<\/h2>\n<ul>\n<li>\n<h2>Habla con un representante de recursos humanos.<\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aseg\u00farese de informarles sobre cada incidente de intimidaci\u00f3n o acoso para que comprendan la gravedad de su situaci\u00f3n. El departamento de Recursos Humanos de su lugar de trabajo debe tomar ciertas medidas para investigar y resolver su queja. Si su caso va a juicio m\u00e1s adelante, esto le demostrar\u00e1 al jurado que intent\u00f3 resolver el asunto de forma privada.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h2>Empiece a reunir pruebas.<\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mientras espera que RR.HH. se comunique con usted, comience a recopilar pruebas que demuestren el abuso que ha sufrido. Esto puede incluir fotos, videos, correos electr\u00f3nicos y grabaciones de audio. Las declaraciones de los testigos tambi\u00e9n son \u00fatiles si hay personas que presenciaron los incidentes de acoso.<\/p>\n<ul>\n<li>F<br \/>\n<h2>presentar una queja ante una agencia gubernamental.<\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si Recursos Humanos no resuelve el problema, deber\u00e1 presentar un informe ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California o ante la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo del gobierno federal. Este paso es crucial, ya que necesita la aprobaci\u00f3n de cualquiera de las agencias para poder presentar una demanda por ambiente de trabajo hostil.<\/p>\n<p><i>Aseg\u00farese de guardar silencio sobre estas acciones y mantener un perfil bajo en el trabajo. Cualquier cosa que llegue a su empleador puede ser utilizada por \u00e9l como prueba si su caso va a juicio.<\/i><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h2>Hable con un abogado sobre c\u00f3mo presentar una demanda.<\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una vez que su caso sea aprobado para litigio, finalmente podr\u00e1 proceder con una demanda formal. Sin embargo, es posible que su caso se haya resuelto para entonces, ya que acudir a los tribunales es costoso y requiere mucho tiempo para todas las partes involucradas.<\/p>\n<p>Recomendamos encarecidamente hablar con un abogado antes de aceptar una oferta de acuerdo de su empleador. Francamente, es dif\u00edcil para las v\u00edctimas comprender y calcular el alcance total de sus da\u00f1os. Los empleadores lo saben y normalmente ofrecen la cantidad m\u00e1s baja que pueden obtener. Un abogado experimentado puede ver m\u00e1s all\u00e1 de estas t\u00e1cticas y luchar por un acuerdo justo en su nombre.<\/p>\n<p>Para asegurarse de que no le roben la compensaci\u00f3n que merece, llame a los abogados del Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1nto puedo recibir en compensaci\u00f3n?<\/h2>\n<p>Al igual que con los plazos de los casos, los montos de compensaci\u00f3n var\u00edan seg\u00fan factores que son exclusivos de su caso. El pago medio nacional por demandas por entornos laborales hostiles ronda los $50.000. Muchos de estos casos se resuelven de forma privada dentro de los primeros meses de una denuncia. Pero como mencionamos, un nivel de acoso m\u00e1s grave merece una mayor compensaci\u00f3n. Esos casos suelen llegar a juicio y eso puede afectar dr\u00e1sticamente la cantidad de dinero que solicita.<\/p>\n<p>Por un lado, es posible que pueda solicitar da\u00f1os punitivos si su caso de HWE fue especialmente escandaloso y da\u00f1ino. No hay l\u00edmite para los da\u00f1os punitivos en California, y esto ha resultado en acuerdos multimillonarios para ciertos tipos de casos de HWE. Nuestros abogados pueden explicarle los da\u00f1os punitivos y los otros tipos de compensaci\u00f3n que pueden estar disponibles para usted. Incluso si trabaja con un abogado, puede resultar \u00fatil hablar sobre esto con otro abogado. De hecho, muchos de nuestros clientes a lo largo de los a\u00f1os han acudido a nosotros porque sent\u00edan que los c\u00e1lculos de sus abogados eran demasiado bajos. Nos buscaron para obtener una segunda opini\u00f3n y estuvimos m\u00e1s que felices de brindarles una revisi\u00f3n gratuita de su caso. Si se encuentra en una situaci\u00f3n similar, programe una consulta gratuita con uno de nuestros abogados.<\/p>\n<h2>\u00bfPor qu\u00e9 mi abogado tarda tanto en resolver mi caso?<\/h2>\n<p>La falta de comunicaci\u00f3n es otra raz\u00f3n por la que los clientes de otras firmas de abogados acuden a nosotros. Saben que su caso no se resolver\u00e1 de la noche a la ma\u00f1ana, pero \u00bfes normal que un abogado no se comunique con usted durante semanas, tal vez incluso meses?<\/p>\n<p>Para ser justos, los largos tiempos de espera son t\u00edpicos en un caso de ambiente de trabajo hostil. Las agencias gubernamentales y los sistemas judiciales est\u00e1n sobrecargados de reclamaciones, a veces miles a la vez. Por lo tanto, no es descabellado que puedan pasar meses antes de recibir respuesta de cualquiera de estas entidades. Los grandes empleadores con muchas ubicaciones tambi\u00e9n pueden tardar en responder, considerando la cantidad de quejas de recursos humanos que enfrentan en un momento dado.<\/p>\n<p>Incluso con estos retrasos, los abogados deben mantener un contacto constante con sus clientes. Nuestros abogados hacen todo lo posible para informar a los clientes peri\u00f3dicamente, incluso si es para decir que no ha habido ning\u00fan progreso desde la \u00faltima vez que hablaron. Algunos abogados piensan que este tipo de llamadas son in\u00fatiles, pero respetuosamente no estamos de acuerdo. En el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California, hemos descubierto que los clientes necesitan tranquilidad y aliento durante todo el proceso de la demanda. Incluso si todav\u00eda estamos esperando recibir respuesta de alguien, hay inquietudes que podemos abordar y formas de restaurar la confianza del cliente en el sistema legal. Los clientes que no reciben este tipo de trato por parte de sus abogados se sienten olvidados de ellos, y con raz\u00f3n.<\/p>\n<p>Si no est\u00e1 satisfecho con la forma en que se maneja su caso, es posible que se pregunte cu\u00e1les son sus opciones para cambiar de abogado. Afortunadamente, no es demasiado tarde para transferir su caso a otra firma de abogados. Sin embargo, existen consecuencias que debes tener en cuenta y de las que hablaremos en la siguiente secci\u00f3n.<\/p>\n<h2>\u00bfPuedo cambiar de abogado en medio de un caso?<\/h2>\n<p>Las leyes de California permiten a los litigantes cambiar de abogado en cualquier momento durante su demanda. Pero s\u00f3lo debe hacer esto despu\u00e9s de haber hablado con otro abogado. Primero, existen consecuencias por terminar su relaci\u00f3n con su abogado actual, que se explicar\u00e1n en su contrato. Durante una segunda opini\u00f3n gratuita, uno de nuestros abogados puede repasar estos t\u00e9rminos con usted para asegurarse de que conozca plenamente sus derechos. En segundo lugar, es posible que su abogado deba recibir una compensaci\u00f3n por el trabajo que ha realizado en su caso hasta ahora. Calcular esta cantidad puede ser complicado si trabajan con honorarios de contingencia, lo que significa que recuperan sus honorarios cuando usted recibe su compensaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Si decide transferirnos su caso, nos encargaremos de estos detalles, adem\u00e1s de notificar al tribunal sobre su cambio de abogado. Sin embargo, la decisi\u00f3n de cambiar de abogado depende en \u00faltima instancia de usted. Para asegurarse de tomar una decisi\u00f3n informada, comun\u00edquese con nuestra oficina y programe una segunda opini\u00f3n gratuita.<\/p>\n<h2>Nuestra garant\u00eda de tarifa cero<\/h2>\n<p>La ley garantiza su derecho a representaci\u00f3n legal, pero no es ning\u00fan secreto que muchas v\u00edctimas luchan por su cuenta por la justicia. Los honorarios legales son la barrera m\u00e1s grande cuando se trata de asesoramiento legal, y eso es desmesurado para nosotros cuando un cliente ha sido perjudicado a manos de otra persona. Es por eso que siempre hemos hecho que nuestros servicios sean gratuitos como promesa bajo nuestra garant\u00eda de tarifa cero. La \u00fanica forma en que nos pagan es si ganamos su caso, y si lo perdemos, no habr\u00e1 ning\u00fan costo para usted. Tambi\u00e9n ofrecemos segundas opiniones gratuitas si no est\u00e1 satisfecho con su bufete de abogados actual.<\/p>\n<p>Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre sus derechos y opciones legales, llame a las oficinas del Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nos presentamos a trabajar con la expectativa de un trato justo y profesional. Desafortunadamente, algunos trabajadores soportan la angustia de un ambiente de trabajo hostil (HWE), en el que son intimidados y acosados por sus compa\u00f1eros de trabajo y\/o supervisores. 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