{"id":1185,"date":"2017-08-01T16:57:09","date_gmt":"2017-08-01T16:57:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=1185"},"modified":"2025-12-11T22:10:04","modified_gmt":"2025-12-11T22:10:04","slug":"discriminacion-sexual-en-el-lugar-de-trabajo-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/practice-areas\/workplace-sex-discrimination\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo probar un caso de discriminaci\u00f3n sexual"},"content":{"rendered":"<h4>C\u00f3mo probar un caso de discriminaci\u00f3n sexual<\/h4>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-9761\" src=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/how-to-prove-sex-discrimination-case.jpg\" alt=\"C\u00f3mo probar un caso de discriminaci\u00f3n sexual\" width=\"950\" height=\"220\" srcset=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/how-to-prove-sex-discrimination-case.jpg 950w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/how-to-prove-sex-discrimination-case-300x69.jpg 300w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/how-to-prove-sex-discrimination-case-768x178.jpg 768w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/how-to-prove-sex-discrimination-case-555x129.jpg 555w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/how-to-prove-sex-discrimination-case-360x83.jpg 360w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/how-to-prove-sex-discrimination-case-262x61.jpg 262w\" sizes=\"auto, (max-width: 950px) 100vw, 950px\" \/><br \/>\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1187 alignright\" src=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/sex-discrimination-lawsuit.jpg\" alt=\"\" width=\"305\" height=\"263\" srcset=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/sex-discrimination-lawsuit.jpg 305w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/sex-discrimination-lawsuit-300x259.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 305px) 100vw, 305px\" \/>Si cree que es v\u00edctima de discriminaci\u00f3n sexual, es posible que tenga motivos para presentar una demanda contra su empleador. Pero para demostrar que sufri\u00f3 discriminaci\u00f3n sexual en el trabajo, hay algunas cosas que debe recopilar, conocidas como pruebas. La evidencia que proporcione debe influir en los tribunales y demostrar que era m\u00e1s probable que su empleador lo sometiera a discriminaci\u00f3n. El <strong>Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/strong> son sus abogados en Los \u00c1ngeles que pueden ayudarle a reunir la evidencia necesaria para probar su caso.<\/p>\n<p>Cuando se trata de empleo, los empleadores s\u00f3lo deben considerar las calificaciones del empleado y su capacidad para realizar las funciones laborales esenciales. Centrarse en cualquier cosa puede considerarse discriminaci\u00f3n ilegal y le da al empleado el derecho a demandar. Si bien la mayor\u00eda de los empleadores no discriminan y siguen la ley, algunos a\u00fan act\u00faan bas\u00e1ndose en creencias anticuadas y tienen prejuicios impl\u00edcitos de los que tal vez no sean conscientes. Entonces, cuando toman decisiones sobre empleo, discriminan y violan la ley. Los empleadores deben tratar a todos por igual. Muchas leyes, incluido el T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, proh\u00edben discriminar a los empleados durante cualquier etapa del proceso. A pesar de estas leyes destinadas a proteger a los empleados, los empleadores todav\u00eda las ignoran, ya sea que el desprecio sea flagrante o no.<\/p>\n<p>Pero el hecho de que haya experimentado discriminaci\u00f3n sexual no significa que los tribunales confiar\u00e1n autom\u00e1ticamente en su acusaci\u00f3n. Depende de usted recopilar las pruebas necesarias para demostrar que fue objeto de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<p>nosotros en el <a href=\"\/es\/\">Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a> Queremos ayudar a representarlo si sufri\u00f3 discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo. Ayudamos a las personas en su puesto todos los d\u00edas y respondemos preguntas sobre los pr\u00f3ximos pasos del empleado, as\u00ed como cualquier pregunta sobre c\u00f3mo probar un caso de discriminaci\u00f3n sexual. Ejemplos de tales preguntas incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfC\u00f3mo puedo probar una demanda por discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero?<\/li>\n<li>\u00bfC\u00f3mo puedo probar un caso de discriminaci\u00f3n sexual en el lugar de trabajo?<\/li>\n<li>\u00bfC\u00f3mo puedo ganar un caso de igualdad de sexos?<\/li>\n<li>\u00bfC\u00f3mo se prueba la discriminaci\u00f3n laboral por g\u00e9nero y sexo?<\/li>\n<\/ul>\n<h4>\u00bfQu\u00e9 es la discriminaci\u00f3n sexual?<\/h4>\n<p>Es posible que lo hayas escuchado como discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero y en las conversaciones cotidianas suelen usarse indistintamente, pero ambos tienen dos significados muy diferentes. Los cient\u00edficos sociales utilizan el t\u00e9rmino \u201csexo\u201d para referirse a la anatom\u00eda biol\u00f3gica de una persona, ya sea XY (hombre, generalmente) o XX (mujer, generalmente). \u201cG\u00e9nero\u201d se refiere a las caracter\u00edsticas que se asocian culturalmente con ser \u201chombre\u201d o \u201cmujer\u201d.<\/p>\n<blockquote><p><a href=\"\/es\/especialmente-2\/como-demostrar-un-caso-de-discriminacion-sexual-2\/\">C\u00f3mo demostrar un caso de discriminaci\u00f3n de sexo<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p>La discriminaci\u00f3n sexual se refiere entonces a la discriminaci\u00f3n de la apariencia anat\u00f3mica de una persona. La discriminaci\u00f3n sexual ocurre cuando las personas reciben un trato diferente o desfavorable en su empleo espec\u00edficamente debido a su sexo: ya sea hombre o mujer. Es posible que haya experimentado discriminaci\u00f3n sexual si le rechazaron un empleo, lo despidieron o lo da\u00f1aron de cualquier otra manera debido a su sexo. Un empleador no puede discriminarlo por contratarlo, despedirlo o ascenderlo, su salario, clasificaci\u00f3n laboral, asignaciones\/tareas\/responsabilidades y beneficios. Por ejemplo, si usted es mujer y estaba haciendo una entrevista para un trabajo, es ilegal que su empleador contrate a un hombre para ocupar ese puesto solo porque usted es mujer.<\/p>\n<h4>\u00bfQu\u00e9 leyes protegen contra la discriminaci\u00f3n sexual?<\/h4>\n<p>La ley federal m\u00e1s importante que protege contra la discriminaci\u00f3n sexual es el T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Es una ley federal que hace ilegal que los empleadores discriminen por motivos de sexo y otras caracter\u00edsticas como raza, color, origen nacional y otras caracter\u00edsticas similares. cosas. Seg\u00fan el T\u00edtulo VII, los empleadores privados, estatales y locales que emplean a 15 o m\u00e1s personas no pueden discriminar por el sexo de un trabajador.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n existe la Orden Ejecutiva 11246 que protege a los contratistas federales de la discriminaci\u00f3n sexual si trabajan por m\u00e1s de $10,000 en negocios gubernamentales durante el a\u00f1o. Adem\u00e1s, la Orden Ejecutiva 13665 declara ilegal que los empleadores discriminen a sus contratistas en aspectos como compensaci\u00f3n, divulgaciones y discusiones.<\/p>\n<p>Las leyes estatales tambi\u00e9n pueden prohibir la discriminaci\u00f3n basada en el sexo y pueden ofrecer protecciones adicionales. En el estado de California, el Departamento de Vivienda y Empleo Justo hace cumplir leyes que proh\u00edben a los empleadores presentar una demanda contra su empleador. Seg\u00fan la ley de California, un empleador tiene prohibido discriminar a los empleados si tienen 5 o m\u00e1s empleados bajo su techo.<\/p>\n<p>Pero se necesitan pruebas para demostrar que se produjo discriminaci\u00f3n sexual.<\/p>\n<h4>\u00bfC\u00f3mo puedo probar la discriminaci\u00f3n sexual?<\/h4>\n<p>Hay dos formas de demostrar que es v\u00edctima de discriminaci\u00f3n sexual en el lugar de trabajo: con pruebas directas y pruebas circunstanciales.<\/p>\n<p>La evidencia directa es la mejor manera de demostrar que ocurri\u00f3 discriminaci\u00f3n sexual en el lugar de trabajo y que usted fue la v\u00edctima. La evidencia directa incluye declaraciones de superiores que tienen una consecuencia directa para usted y que usted pertenece a una clase protegida.<\/p>\n<p>Por ejemplo, durante una conversaci\u00f3n con usted, un empleador le dice que no obtendr\u00e1 el ascenso porque es mujer y quiere a alguien que parezca capaz de desempe\u00f1ar un papel de liderazgo y luego contratar a un hombre para ese puesto. Entonces tendr\u00e1 evidencia directa de que su sexo fue la raz\u00f3n por la que no consigui\u00f3 el trabajo. Estas declaraciones pueden ser orales o escritas en cartas, memorandos o notas de otras modalidades.<\/p>\n<p>Por supuesto, muchos empleadores son lo suficientemente inteligentes como para saber que hacer tales declaraciones es ilegal y los expone a una demanda. Los empleadores que conocen las leyes pero siguen siendo sexistas utilizar\u00e1n otras formas discretas. En este caso, deber\u00e1 utilizar pruebas circunstanciales para demostrar que fue v\u00edctima de discriminaci\u00f3n sexual.<\/p>\n<p>La prueba circunstancial consiste en demostrar que la probabilidad de que tus derechos hayan sido vulnerados es mayor que la de que no. En otras palabras, la evidencia debe demostrar que era m\u00e1s probable que su empleador lo discriminara por su sexo. \u00bfC\u00f3mo se hace esto?<\/p>\n<p>Un empleado debe presentar un caso prima facie: \u201clas pruebas presentadas ante un juicio son suficientes para probar el caso\u201d. Debe poder responder \u201cS\u00ed\u201d a las siguientes cuatro preguntas\/criterios:<\/p>\n<ol>\n<li>\u00bfEs usted miembro de una clase protegida? Una mujer es una clase protegida, por ejemplo.<\/li>\n<li>\u00bfEstaba calificado para el puesto en cuesti\u00f3n? Si el trabajo requer\u00eda que usted tuviera ciertas licencias y experiencias, \u00bfcumple con todos esos requisitos previos?<\/li>\n<li>\u00bfPuede probar que su empleador tom\u00f3 medidas en su contra? No es necesario que demuestre que la acci\u00f3n estuvo relacionada con el sexo, solo que la decisi\u00f3n de su empleador lo afect\u00f3. Cosas que tienen que ver con contrataci\u00f3n, ascenso, despido, salario, bonificaci\u00f3n, beneficios, etc\u00e9tera.<\/li>\n<li>\u00bfFue reemplazado por una persona que no pertenece a una clase protegida? Por ejemplo, si eres mujer y postulabas a un ascenso, pero en lugar de ti eligieron a otro hombre blanco.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Si al menos puede probar todos estos puntos, es posible que los tribunales deban suponer que, debido a que es miembro de una clase protegida, estaba calificado, se vio afectado por la decisi\u00f3n de su empleador y fue reemplazado por alguien de una clase no protegida. , que el hecho de ser mujer fue el motivo de la actuaci\u00f3n de su empleador.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n se enumeran otras pruebas circunstanciales que pueden fortalecer su caso:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfPuede demostrar que lo trataron de manera diferente a otras personas en una posici\u00f3n similar a la suya?<\/li>\n<li>\u00bfLos empleadores o empleados hicieron comentarios groseros\/inapropiados\/despectivos hacia las mujeres? Por ejemplo, es posible que los empleados varones hayan dicho algo sexual sobre usted u otro compa\u00f1ero de trabajo.<\/li>\n<li>\u00bfTiene su empleador un historial de discriminaci\u00f3n hacia grupos protegidos de personas?<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"\/es\/especialmente-2\/como-demostrar-un-caso-de-discriminacion-sexual-2\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-9758\" src=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/caso-discriminacion-de-sexo.jpg\" alt=\"C\u00f3mo demostrar un caso de discriminaci\u00f3n de sexo\" width=\"950\" height=\"220\" srcset=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/caso-discriminacion-de-sexo.jpg 950w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/caso-discriminacion-de-sexo-300x69.jpg 300w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/caso-discriminacion-de-sexo-768x178.jpg 768w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/caso-discriminacion-de-sexo-555x129.jpg 555w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/caso-discriminacion-de-sexo-360x83.jpg 360w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/caso-discriminacion-de-sexo-262x61.jpg 262w\" sizes=\"auto, (max-width: 950px) 100vw, 950px\" \/><\/a><\/p>\n<h4>Consulta gratuita por parte de abogados laborales con experiencia<\/h4>\n<p>Si cree que ha sido discriminado por su sexo, puede tener motivos para presentar una demanda contra su empleador. Nosotros, en el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California, abogados en Los \u00c1ngeles, estamos aqu\u00ed para ayudarlo a representarlo y ayudarlo a recopilar toda la evidencia necesaria para probar su caso de discriminaci\u00f3n sexual. Ofrecemos consulta gratuita y garant\u00eda sin tarifa, por lo que no hay obligaci\u00f3n financiera ni riesgo de su parte. Estamos ubicados en Los \u00c1ngeles, pero ayudamos en la discriminaci\u00f3n laboral en Los \u00c1ngeles y el resto de California, incluidos San Francisco y San Diego.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>C\u00f3mo probar un caso de discriminaci\u00f3n sexual Si cree que es v\u00edctima de discriminaci\u00f3n sexual, es posible que tenga motivos para presentar una demanda contra su empleador. 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