{"id":11877,"date":"2022-06-08T00:40:41","date_gmt":"2022-06-08T00:40:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=11877"},"modified":"2022-06-08T00:40:41","modified_gmt":"2022-06-08T00:40:41","slug":"abogado-de-demanda-sobre-adaptaciones-para-la-lactancia-materna-en-el-lugar-de-trabajo-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/breastfeeding-accommodations-in-the-workplace-lawsuit-attorney\/","title":{"rendered":"Abogado de demanda sobre adaptaciones para la lactancia materna en el lugar de trabajo"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"tel:888-694-7132\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-11878 size-full\" src=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Breastfeeding-Accommodations-in-the-Workplace-Lawsuit-Attorney-sue-compensation-lawsuit-e1654648805742.jpg\" alt=\"Abogado de demanda sobre adaptaciones para la lactancia materna en el lugar de trabajo demanda demanda de compensaci\u00f3n\" width=\"841\" height=\"423\" \/><\/a><\/p>\n<p>La leche materna es el alimento m\u00e1s perfecto para los beb\u00e9s, especialmente durante los primeros 6 meses de vida. La leche materna proporciona a los beb\u00e9s nutrientes y anticuerpos que pueden reducir su riesgo de diabetes tipo 1, asma, obesidad y s\u00edndrome de muerte s\u00fabita del lactante (SMSL). Por eso la enfermer\u00eda est\u00e1 avalada por la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud, UNICEF y los pediatras en general. Afortunadamente, hemos llegado a reconocer que las mujeres no deber\u00edan tener que elegir entre sus trabajos y darles a sus beb\u00e9s el mejor comienzo en la vida. Los lugares de trabajo tienen la obligaci\u00f3n legal de dar cabida a las mujeres que necesitan extraerse la leche materna durante el d\u00eda. Desafortunadamente, algunos empleadores se niegan a cumplir con las leyes estatales sobre adaptaciones para la lactancia. Si se le niega tiempo e instalaciones como madre lactante, existen acciones legales que puede emprender contra su empleador. Para guiarlo a trav\u00e9s de esta etapa desafiante de su vida, cubriremos los siguientes temas:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfQu\u00e9 medidas debo tomar si me negaron mi derecho a recibir adaptaciones para amamantar en el lugar de trabajo?<\/li>\n<li>Me despidieron despu\u00e9s de presentar una denuncia por falta de apoyo a la lactancia materna en el lugar de trabajo. \u00bfQu\u00e9 puedo hacer?<\/li>\n<li>\u00bfCu\u00e1l es el valor promedio de estos casos si presento una demanda?<\/li>\n<li>\u00bfCu\u00e1nto tiempo tardan en resolverse estos casos?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esperamos que esta informaci\u00f3n le resulte \u00fatil, pero tenga en cuenta que s\u00f3lo debe utilizarse para fines generales. Su caso tiene su propio conjunto de factores que deber\u00e1 discutir con un abogado especializado en lactancia materna en el lugar de trabajo. Para conocer las opciones legales que est\u00e1n disponibles para usted, comun\u00edquese con el Grupo de Abogados Laborales y programe una consulta gratuita.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1les son mis derechos en el lugar de trabajo si necesito adaptaciones para la lactancia materna?<\/h2>\n<p>Como madre que amamanta, usted tiene legalmente derecho a \u201cpausas de lactancia\u201d para extraer leche. No existe una cantidad espec\u00edfica de descansos que un empleador deba otorgarle, ni tampoco una cantidad de tiempo fija para cada descanso. Los empleadores generalmente conf\u00edan en el pediatra de la madre, quien puede aconsejar con qu\u00e9 frecuencia y durante cu\u00e1nto tiempo la madre debe extraerse la leche. Tambi\u00e9n recomendamos tener una conversaci\u00f3n honesta con su empleador para que ambos est\u00e9n en sinton\u00eda con respecto a sus necesidades de lactancia. En general, la mayor\u00eda de los empleadores ofrecen entre 15 y 20 minutos para un descanso de la lactancia, pero las mujeres pueden necesitar m\u00e1s tiempo al principio, cuando todav\u00eda se est\u00e1n acostumbrando a extraer leche.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de los descansos para la lactancia, su empleador debe brindarle las adaptaciones adecuadas. Seg\u00fan las leyes laborales de California, las instalaciones de lactancia en el lugar de trabajo deben cumplir las siguientes condiciones.<\/p>\n<ul>\n<li>Una habitaci\u00f3n que no sea un ba\u00f1o o un espacio que pueda protegerse de la vista del p\u00fablico.<\/li>\n<li>La habitaci\u00f3n o espacio debe estar limpio y libre de peligros.<\/li>\n<li>La habitaci\u00f3n debe tener electricidad y espacio suficiente para que la madre se siente c\u00f3modamente.<\/li>\n<li>Debe existir un lugar\/mostrador para que el trabajador coloque botellas y otros insumos.<\/li>\n<li>La trabajadora deber\u00e1 tener acceso a un fregadero y una hielera\/refrigerador para almacenar su leche materna.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00bfSu empleador le niega tiempo y facilidades para la lactancia? Si es as\u00ed, hable de inmediato con un abogado que no proporciona adaptaciones para la lactancia materna en el trabajo. Podemos luchar por sus derechos, incluida la compensaci\u00f3n monetaria si fue degradada o despedida despu\u00e9s de solicitar adaptaciones para la lactancia.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 debo hacer si me niegan los descansos y las instalaciones para la lactancia?<\/h2>\n<p>Si su supervisor o gerente no coopera con sus necesidades de lactancia, deber\u00e1 presentar una queja ante su departamento de Recursos Humanos. El personal de Recursos Humanos es el que est\u00e1 m\u00e1s familiarizado con las leyes estatales sobre adaptaciones para la lactancia, por lo que es probable que tomen su queja en serio. Su gerente de recursos humanos debe informar a su empleador sobre sus derechos y asegurarse de que tenga el tiempo y el espacio para extraerse la leche.<\/p>\n<p>Desafortunadamente, algunas mujeres se encuentran a merced de gerentes de recursos humanos corruptos o ignorantes. Cuando estas personas no hacen lo correcto, los empleadores lo tomar\u00e1n como un permiso para discriminar o tomar represalias contra la madre que amamanta. Las represalias pueden adoptar diversas formas, incluidos descensos de categor\u00eda, recortes salariales y exclusi\u00f3n de reuniones y proyectos. En el peor de los casos, una empleada puede ser despedida por hacer valer su derecho a alojamiento para la lactancia.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 pasa si me despidieron despu\u00e9s de presentar una denuncia por falta de apoyo a la lactancia en el lugar de trabajo?<\/h2>\n<p>Si la despidieron despu\u00e9s de presentar una queja de Recursos Humanos por falta de adaptaciones para la lactancia, existen varias opciones para ayudarla a recuperar sus p\u00e9rdidas.<\/p>\n<ul>\n<li>Presente un reclamo salarial para recibir 1 hora de pago por cada infracci\u00f3n de lactancia materna en el lugar de trabajo cometida por su empleador.<\/li>\n<li>Presente una queja por discriminaci\u00f3n\/represalias para luchar contra su despido despu\u00e9s de solicitar adaptaciones para la lactancia.<\/li>\n<li>Presente una queja por violaci\u00f3n de la ley laboral ante la Oficina de Cumplimiento de Campo. Si descubren que su empleador viola las leyes estatales, pueden recibir una multa de $100 por cada d\u00eda que le negaron descansos e instalaciones para la lactancia.<\/li>\n<li>Presente una demanda por sus da\u00f1os financieros y emocionales, incluidos salarios perdidos, pagos atrasados, facturas m\u00e9dicas y trauma emocional.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Hay pasos y cronogramas espec\u00edficos que deben seguirse para cada uno de los procedimientos, as\u00ed que aseg\u00farese de hablar con uno de nuestros abogados. Los errores o el incumplimiento de los plazos son costosos y pueden invalidar su derecho a una compensaci\u00f3n monetaria. Para proteger sus derechos y determinar el mejor curso de acci\u00f3n para su reclamo, comun\u00edquese con nuestra oficina lo antes posible.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1nto puedo recibir de una demanda por no brindar apoyo a la lactancia?<\/h2>\n<p>La cantidad que puede recibir de una demanda por discriminaci\u00f3n por lactancia materna depende del valor de sus p\u00e9rdidas, que pueden incluir salarios atrasados, salarios perdidos, gastos m\u00e9dicos y angustia emocional. Por tanto, no existe un n\u00famero universal que podamos aplicar a cada caso. Sin embargo, podemos hacernos una idea de posibles acuerdos analizando demandas anteriores presentadas por madres trabajadoras. Considere los siguientes ejemplos:<\/p>\n<ul>\n<li>$22.000 para una mujer que se vio obligada a dejar su trabajo porque su empleador la obligaba a extraerse leche en un estacionamiento accesible al p\u00fablico en general.<\/li>\n<li>$195,000 para una madre que enfrent\u00f3 represalias por parte de su empleador cuando solicit\u00f3 adaptaciones para la lactancia. Finalmente la despidieron por rechazar una asignaci\u00f3n de dos semanas en el extranjero porque acababa de tener a su beb\u00e9.<\/li>\n<li>$1,5 millones para una demandante que fue acosada en el trabajo por tomar pausas para la lactancia y se le negaron instalaciones adecuadas para extraer la leche materna.<\/li>\n<li>$3,8 millones para una mujer que tuvo problemas para producir leche debido a discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo, incluido el hecho de que le dijeran que \u201cno era apta para el servicio\u201d como bombero debido a interrupciones en la lactancia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como puede ver, estos demandantes lograron recuperar una compensaci\u00f3n sustancial de sus demandas. Pero estos son s\u00f3lo ejemplos que pueden no reflejar el monto de sus propias p\u00e9rdidas. Para saber qu\u00e9 podr\u00eda recibir en una demanda por apoyo a la lactancia materna en el lugar de trabajo, comun\u00edquese con nuestra oficina y hable con uno de nuestros abogados.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1l es el tiempo promedio para resolver una demanda por adaptaciones para la lactancia materna en el lugar de trabajo?<\/h2>\n<p>La cantidad de tiempo que lleva resolver estos casos depende de muchos factores, algunos de los cuales est\u00e1n fuera de nuestro control. Inicialmente, deber\u00e1 solicitar una audiencia con la Oficina del Comisionado Laboral, que se supone debe realizarse dentro de los 120 d\u00edas posteriores a la presentaci\u00f3n de su queja. De manera realista, puede llevar m\u00e1s de 120 d\u00edas recibir una fecha de audiencia, ya que las agencias estatales est\u00e1n sobrecargadas de casos. La agencia siempre ha estado ocupada, pero las cosas empeoraron durante el COVID, y ahora hay una importante acumulaci\u00f3n de audiencias que a\u00fan no se han programado.<\/p>\n<p>Lo ideal es que su empleador trabaje con usted antes de la fecha de la audiencia y le haga una oferta de acuerdo justo. Ir a una audiencia es costoso y requiere mucho tiempo para los empleadores, por lo que es mejor para todos si se puede negociar un acuerdo. Si las negociaciones tienen \u00e9xito, es posible que pueda resolver su caso en tan solo unos meses. Sin embargo, sabemos por experiencia que la mayor\u00eda de estos casos llegan a una audiencia. Si es as\u00ed, puede llevar un a\u00f1o o m\u00e1s recibir una compensaci\u00f3n por sus p\u00e9rdidas. Si la audiencia no falla a su favor, su \u00fanica opci\u00f3n es presentar una demanda, lo cual es bastante com\u00fan en los casos en que no se brindan adaptaciones para la lactancia.<\/p>\n<p>Una vez que proceda con una demanda, podr\u00eda llevar un a\u00f1o o m\u00e1s resolver su caso. Sin duda, las demandas son complicadas, ya que hay mucho trabajo por hacer antes de que un caso est\u00e9 listo para el juicio. Durante este tiempo, continuaremos comunic\u00e1ndonos e intentando lograr un acuerdo antes de la fecha del juicio. Lo m\u00e1s probable es que se re\u00fana con la otra parte para mediar y llegue a un acuerdo con la ayuda de un mediador certificado. Si ese proceso no funciona, procederemos con una prueba, que puede durar desde unos d\u00edas hasta unos meses.<\/p>\n<h2>Nuestra garant\u00eda de tarifa cero<\/h2>\n<p>Las madres ya tienen bastante con qu\u00e9 lidiar cuando se trata de conciliar la vida laboral y familiar. Cuando se enfrentan a acoso y represalias por hacer valer su derecho a alojamiento para la lactancia, esto puede ser debilitante f\u00edsica y emocionalmente. Ninguna mujer deber\u00eda tener miedo de perder su trabajo o ser degradada a un puesto o nivel salarial inferior simplemente por exigir lo que legalmente le corresponde. Desafortunadamente, suficientes empleadores violan los derechos de las madres que amamantan y piensan que pueden salir adelante.<\/p>\n<p>Nuestros abogados est\u00e1n aqu\u00ed para ayudarle como v\u00edctima de discriminaci\u00f3n por lactancia materna en el lugar de trabajo. La denegaci\u00f3n de adaptaciones para la lactancia perjudica tanto a la madre como al ni\u00f1o, y lucharemos incansablemente para garantizar sus derechos y los de su beb\u00e9. En cuanto a nuestros honorarios legales, no tendr\u00e1s que preocuparte, ya que trabajamos bajo garant\u00eda de honorarios Cero. No hay costos para usted por ninguno de nuestros servicios, ya que nuestros honorarios se tienen en cuenta en su indemnizaci\u00f3n. S\u00f3lo nos pagan si a usted le pagan, por lo que si perdemos su caso, no nos debe nada en absoluto.<\/p>\n<p>No hay nada que perder, as\u00ed que llame al Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California y programe una consulta gratuita.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La leche materna es el alimento m\u00e1s perfecto para los beb\u00e9s, especialmente durante los primeros 6 meses de vida. La leche materna proporciona a los beb\u00e9s nutrientes y anticuerpos que pueden reducir su riesgo de diabetes tipo 1, asma, obesidad y s\u00edndrome de muerte s\u00fabita del lactante (SMSL). 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