![\"\"](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/wokrplace-injury.png\")
Si su empleador le ha recortado el salario porque usted sufri\u00f3 una lesi\u00f3n, como un resbal\u00f3n o algo que se cay\u00f3 y lo golpe\u00f3, es posible que su empleador est\u00e9 infringiendo la ley. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California est\u00e1 aqu\u00ed para garantizar que usted comprenda sus derechos como empleado y para garantizar que se haga justicia si su empleador ha infringido la ley y ha recortado su salario si sufri\u00f3 una lesi\u00f3n.<\/p>\n
Aqu\u00ed hay algunas cosas que necesita saber antes de presentar una demanda contra su empleador si le redujeron el salario mientras se recuperaba de una lesi\u00f3n.<\/p>\n
Lesionarse realmente puede afectar su capacidad para trabajar. Si requieres el uso de ambos brazos pero una lesi\u00f3n te rompe uno de ellos, es posible que te quedes sin trabajo durante algunas semanas o incluso un par de meses. Te pagan por hacer tu trabajo, entonces, si no puedes hacerlo, \u00bfc\u00f3mo te van a pagar?<\/p>\n
Muchas personas, cuando sufren una lesi\u00f3n en el lugar de trabajo, presentan un reclamo de compensaci\u00f3n laboral para ayudarlos durante el tiempo de recuperaci\u00f3n. La compensaci\u00f3n laboral es un plan de seguro que los empleadores obtienen para sus empleados para ayudarlos a pagar las facturas m\u00e9dicas y los salarios perdidos mientras se recuperan de esas lesiones; a cambio, el empleado no presenta una demanda contra el empleador.<\/p>\n
Algunos empleadores pueden inclinarse a reducir su salario porque usted present\u00f3 un reclamo de compensaci\u00f3n laboral. Esta acci\u00f3n puede ser contraria a la ley, lo que puede darle derecho a presentar una demanda contra su empleador. La raz\u00f3n por la que es ilegal es porque las represalias entre empleadores y empleados se consideran, en muchos casos, ilegales. En este caso, no puede sufrir represalias en forma de un recorte salarial s\u00f3lo porque se lesion\u00f3 en el trabajo y solicit\u00f3 los beneficios a los que tiene derecho legalmente. Las represalias pueden adoptar muchas formas, no s\u00f3lo salarios m\u00e1s bajos. Los empleadores no pueden amenazarlo, disciplinarlo, despedirlo por haber resultado lesionado ni realizar ninguna otra acci\u00f3n negativa que pueda afectar a sus empleados.<\/p>\n
Tambi\u00e9n se considera ilegal si su empleador deduce su salario debido a una discapacidad que surgi\u00f3 debido a sus lesiones en el lugar de trabajo si a\u00fan puede realizar las funciones laborales esenciales requeridas por su trabajo. Las funciones laborales esenciales de cualquier trabajo son aquellas tareas que requieren que el trabajo exista en primer lugar. Por ejemplo, las funciones laborales esenciales de un cartero son entregar el correo a tiempo. Si se lesiona en el trabajo, los empleadores deben hacer adaptaciones razonables para su discapacidad, a menos que las adaptaciones razonables causen a su empleador \u201cdificultades indebidas\u201d; las peque\u00f1as empresas que pueden demostrar que tienen recursos muy limitados a menudo est\u00e1n exentas, mientras que las empresas m\u00e1s grandes est\u00e1n exentas. se espera que proporcione las adaptaciones razonables. Si puede realizar las funciones laborales esenciales de su ocupaci\u00f3n y su empleador deduce su salario de todos modos, tal acto podr\u00eda considerarse discriminaci\u00f3n por discapacidad. La Ley de Estadounidenses con Discapacidad de 1990 (ADA) proh\u00edbe tales acciones por parte de los empleadores.<\/p>\n
Si no puede realizar las funciones laborales esenciales de su trabajo, su empleador puede asignarlo a otro puesto mientras se recupera de sus lesiones. En este caso, su empleador puede deducir su salario si as\u00ed lo decide. Si sus lesiones son temporales y volver\u00e1n a la acci\u00f3n pronto, su empleador debe reintegrarlo a su puesto normal o a uno que sea muy similar a la misma tarifa salarial tan pronto como recupere la capacidad para hacerlo.<\/p>\n
Los empleadores pueden hacer recortes en su salario si se clasifica como una raz\u00f3n comercial leg\u00edtima. La clave es saber cu\u00e1ndo un empleador ha reducido sus horas por razones leg\u00edtimas o si es en represalia por presentar su reclamo de compensaci\u00f3n laboral.<\/p>\n
Si ten\u00eda problemas de desempe\u00f1o antes de sus lesiones, o si la compa\u00f1\u00eda estaba recortando las horas de todos en su departamento, eso puede ser evidencia suficiente para que su empleador demuestre que sus intenciones eran razones comerciales leg\u00edtimas.<\/p>\n
Sin embargo, si no tuvo problemas de desempe\u00f1o antes de su lesi\u00f3n y su salario es el \u00fanico que se ha visto afectado, el recorte salarial parece una represalia porque present\u00f3 su reclamo de compensaci\u00f3n laboral.<\/p>\n
Algunos empleadores pueden salirse con la suya pag\u00e1ndole salarios m\u00e1s bajos, pero compensan la diferencia con cuotas de compensaci\u00f3n laboral. Acuerdos como estos pueden verse limitados por la compensaci\u00f3n de su estado.<\/p>\n
Los empleados que trabajan para su empleador por contrato no deber\u00edan recibir pagos m\u00e1s bajos en su salario. Las tarifas m\u00e1s bajas pueden ser legales, pero solo si usted y su empleador las han firmado mediante un nuevo acuerdo.<\/p>\n
El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California est\u00e1 aqu\u00ed para garantizar que usted reciba los da\u00f1os y perjuicios a los que tiene derecho. Si cree que ha sufrido recortes salariales o que lo han despedido mientras result\u00f3 lesionado debido a una lesi\u00f3n que sufri\u00f3, tiene derecho a llevar a su empleador a los tribunales y cobrar una compensaci\u00f3n. Somos abogados agresivos que buscar\u00e1n la m\u00e1xima compensaci\u00f3n posible para usted. Ofrecemos consulta gratuita y garant\u00eda de tarifa cero. La consulta gratuita le brinda la oportunidad de sentarse con uno de sus abogados y explicarle su caso, sin costo y sin obligaci\u00f3n financiera. Ellos le dar\u00e1n sus ideas iniciales, por ejemplo, si creen que tiene un caso o no, y luego podr\u00e1 contratar nuestros servicios o caminar.<\/p>\n
La garant\u00eda de tarifa cero es nuestra promesa a nuestros clientes de que utilizaremos todos los recursos disponibles para probar su caso. Si no podemos probar su caso, entonces no paga por nuestros servicios. Esto le elimina todo riesgo financiero y nos lo pone a nosotros. \u00a1Comun\u00edquese hoy con el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California para ver qu\u00e9 podemos hacer por usted!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u00bfPuede mi empleador reducir mi salario si sufr\u00ed una lesi\u00f3n? Si su empleador le ha recortado el salario porque usted sufri\u00f3 una lesi\u00f3n, como un resbal\u00f3n o algo que se cay\u00f3 y lo golpe\u00f3, es posible que su empleador est\u00e9 infringiendo la ley. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California est\u00e1 aqu\u00ed para garantizar que usted comprenda sus derechos...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1189","page","type-page","status-publish"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t