{"id":11904,"date":"2022-08-11T23:21:09","date_gmt":"2022-08-11T23:21:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=11904"},"modified":"2022-08-12T00:29:33","modified_gmt":"2022-08-12T00:29:33","slug":"trato-injusto-en-el-trabajo-por-negarse-a-recibir-la-vacuna-contra-el-covid-puedo-demandar-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/unfair-treatment-at-work-for-refusing-to-take-covid-vaccine-can-i-sue\/","title":{"rendered":"Trato injusto en el trabajo por negarme a recibir la vacuna COVID: \u00bfpuedo demandar?"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"tel:888-694-7132\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-11905 size-full\" src=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Unfair-Treatment-at-Work-for-Refusing-to-take-COVID-Vaccine-Can-I-Sue-lawyer-sue-compensation-attorney-law-firm-lawyer-e1660259800713.jpg\" alt=\"Trato injusto en el trabajo por negarse a recibir la vacuna COVID: \u00bfpuedo demandar a un abogado?\" width=\"841\" height=\"423\" \/><\/a><br \/>\nA medida que el COVID 19 se extend\u00eda por todo el mundo, los empleadores se enfrentaban a decisiones dif\u00edciles con respecto al destino de sus empresas, sin mencionar la salud y el bienestar de sus empleados. A medida que la FDA aprob\u00f3 las vacunas, los lugares de trabajo comenzaron a establecer mandatos de vacunaci\u00f3n, algo a lo que t\u00e9cnicamente tienen derecho a hacer. Sin embargo, existen excepciones seg\u00fan las leyes federales, que permiten a las personas reclamar una exenci\u00f3n de la vacunaci\u00f3n. Estas excepciones generalmente se refieren a las creencias religiosas o la condici\u00f3n m\u00e9dica del trabajador. Desafortunadamente, muchos empleadores se han negado a cumplir con estas leyes y, en cambio, optaron por tomar represalias contra sus trabajadores.<\/p>\n<p>Si puede identificarse con alguna de las siguientes afirmaciones, puede ser v\u00edctima de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo debido a su condici\u00f3n de empleado no vacunado:<\/p>\n<ul>\n<li>Me degradaron porque me negu\u00e9 a recibir la vacuna COVID-19.<\/li>\n<li>No me dieron un aumento \/ no me dieron el ascenso que me prometieron porque me negu\u00e9 a tomar la vacuna COVID.<\/li>\n<li>Me dieron menos horas \/ no me pagaron OT \/ no me dieron un bono por negarme a tomar la vacuna.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cualquiera de estas situaciones puede ser extremadamente estresante y, lamentablemente, muchos de estos trabajadores terminan renunciando o siendo despedidos de sus trabajos. Ciertamente, puede ser mejor dejar a un empleador que no respeta sus derechos legales. Pero \u00bfqu\u00e9 pasa con los salarios que ha perdido como resultado del trato injusto de su empleador? \u00bfQu\u00e9 pasa con el costo emocional de ser discriminado por su empleador? Estos son s\u00f3lo algunos de los problemas con los que podemos ayudarle si ha sido tratado injustamente en su trabajo debido a su rechazo a la vacuna COVID.<\/p>\n<p>Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre sus derechos y opciones legales, comun\u00edquese con nuestra firma de abogados y programe una consulta gratuita con uno de nuestros abogados.<\/p>\n<h2>\u00bfPuede mi empleador exigirme que me ponga la vacuna COVID 19?<\/h2>\n<p>T\u00e9cnicamente, los empleadores tienen derecho a exigir la vacunaci\u00f3n de sus trabajadores, ya que pueden establecer &quot;el requisito de que un individuo no represente una amenaza directa a la salud o seguridad de las personas en el lugar de trabajo&quot;.<\/p>\n<p>Sin embargo, no pueden anular las leyes federales que protegen a los trabajadores de la discriminaci\u00f3n basada en una caracter\u00edstica protegida. Estas caracter\u00edsticas incluyen, entre otras:<\/p>\n<ul>\n<li>Edad<\/li>\n<li>Religi\u00f3n<\/li>\n<li>Carrera<\/li>\n<li>Identidad de g\u00e9nero<\/li>\n<li>orientaci\u00f3n sexual<\/li>\n<li>El embarazo<\/li>\n<li>Discapacidad<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00bfC\u00f3mo se relacionan estas caracter\u00edsticas con el derecho de un trabajador a rechazar la vacuna COVID? Generalmente, los trabajadores pueden reclamar una exenci\u00f3n a la vacuna en funci\u00f3n de sus creencias religiosas o su estado m\u00e9dico. Estas protecciones est\u00e1n garantizadas a trav\u00e9s de dos leyes federales, que analizaremos en la siguiente secci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo de empleados no vacunados<\/h2>\n<p>Por s\u00ed solo, un mandato de vacunaci\u00f3n no se considera una violaci\u00f3n de las leyes laborales vigentes a nivel estatal o federal. Sin embargo, los empleados tienen derecho a hacer valer objeciones religiosas a la vacuna, como rechazar una vacuna que contenga c\u00e9lulas fetales abortadas. Un empleado tambi\u00e9n puede reclamar una exenci\u00f3n a la vacuna COVID debido a condiciones m\u00e9dicas como el embarazo o una alergia a un ingrediente de la vacuna. Las siguientes leyes permiten tales exenciones, que tambi\u00e9n protegen a los empleados no vacunados de la discriminaci\u00f3n y las represalias:<\/p>\n<ul>\n<li>La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)<\/li>\n<li>T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si tiene una exenci\u00f3n religiosa o m\u00e9dica v\u00e1lida seg\u00fan una de estas leyes, su empleador no puede tomar represalias contra usted por rechazar la vacuna COVID. Eso significa que no lo pueden degradar, despedir, reducir su salario o no recibir una bonificaci\u00f3n o pago de horas extra debido a su condici\u00f3n de trabajador no vacunado.<\/p>\n<p>Por otro lado, su empleador tiene derecho a hacer exigencias razonables para reducir el riesgo de infecci\u00f3n. Por ejemplo, pueden pedirle que trabaje desde casa o que cambie su horario laboral para limitar su contacto con clientes\/compa\u00f1eros de trabajo. Es posible que deba hacerse una prueba de COVID una vez por semana y usar equipo de protecci\u00f3n adicional que tal vez no sea necesario para los trabajadores vacunados. B\u00e1sicamente, tiene que haber un toma y daca entre empleadores y empleados cuando sea posible hacer adaptaciones razonables para los trabajadores no vacunados.<\/p>\n<p>La negativa de un empleador a reconocer los derechos de un trabajador ha sido cuestionada con bastante frecuencia durante la pandemia. Durante los \u00faltimos a\u00f1os, los trabajadores vivieron con el temor de sufrir acoso, despido y otras formas de represalias por negarse a recibir la vacuna, a pesar de que ten\u00edan una exenci\u00f3n legal. Pero la marea est\u00e1 cambiando a favor de los trabajadores, gracias a un reciente acuerdo de demanda colectiva.<\/p>\n<h2>Victoria reciente de los trabajadores que reclaman exenci\u00f3n religiosa a la vacuna COVID<\/h2>\n<p>Recientemente, una demanda colectiva contra NorthShore University HealthSystem se resolvi\u00f3 a favor de los trabajadores por $10,3 millones. El acuerdo compensa a m\u00e1s de 500 empleados, que se vieron obligados a elegir entre su trabajo y vacunarse, a pesar de que ten\u00edan una exenci\u00f3n religiosa.<\/p>\n<p>Se trata de un acuerdo hist\u00f3rico en el \u00e1mbito de los derechos de los trabajadores relacionados con los mandatos de vacunaci\u00f3n. Al principio de la pandemia, las demandas sobre los requisitos de vacunas generalmente favorec\u00edan al empleador. Sin embargo, el resultado del caso contra NorthShore University HealthSystem mantiene las protecciones garantizadas por el T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Dice de una vez por todas que las degradaciones, los recortes salariales y otras formas de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo son inaceptables cuando tener una exenci\u00f3n legal de la vacuna COVID.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1les son mis derechos si mi empleador me trata injustamente?<\/h2>\n<p>Si ha sido objeto de un trato injusto en su lugar de trabajo, es posible que haya pensado en la posibilidad de demandar a su empleador. Si se pregunta: &quot;\u00bfTengo un caso?&quot; Para una demanda por discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo, t\u00f3mese un tiempo para hablar con uno de nuestros abogados. Nuestros abogados pueden evaluar su situaci\u00f3n y asesorarlo sobre las opciones disponibles, que pueden incluir una demanda por los siguientes da\u00f1os:<\/p>\n<ul>\n<li>Salarios perdidos (incluidos pagos atrasados, pagos anticipados, horas extras no pagadas, bonificaciones, etc.)<\/li>\n<li>Beneficios perdidos<\/li>\n<li>Estr\u00e9s emocional<\/li>\n<li>Nuevas pol\u00edticas antidiscriminatorias o cambios de pol\u00edticas en su lugar de trabajo<\/li>\n<li>Reintegro a su puesto de trabajo\/salario\/puesto<\/li>\n<li>Honorarios de abogados<\/li>\n<li>Da\u00f1os punitivos<\/li>\n<\/ul>\n<p>Uno de nuestros abogados de derecho laboral puede repasar cada uno de estos da\u00f1os con usted y darle una idea del valor aproximado de su caso. Para programar una consulta gratuita, ll\u00e1menos a nuestra oficina.<\/p>\n<h2>\u00bfPuedo demandar si mi empleador me trat\u00f3 injustamente por no vacunarme?<\/h2>\n<p>S\u00ed, puede demandar a su empleador por trato injusto porque rechaz\u00f3 la vacuna COVID a pesar de que ten\u00eda una exenci\u00f3n m\u00e9dica o religiosa. El trato injusto incluye no obtener el ascenso o aumento que le prometieron, ser degradado de su puesto actual y no recibir bonificaciones\/OT que se haya ganado leg\u00edtimamente. Tambi\u00e9n podemos ayudarlo con un reclamo por despido injustificado si lo despidieron por no vacunarse a pesar de que estaba exento seg\u00fan la ADA o el T\u00edtulo VII.<\/p>\n<p>Dependiendo de sus circunstancias, puede presentar una demanda por su cuenta o formar una demanda colectiva si hubo un despido masivo de trabajadores no vacunados en su empresa. Podemos explicarle estas opciones y ayudarle a tomar una decisi\u00f3n informada sobre c\u00f3mo desea proceder con su caso. Tambi\u00e9n le informaremos sobre los pasos que debe seguir antes de poder presentar una demanda. Contin\u00fae leyendo para conocer el proceso de presentaci\u00f3n de una queja por discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo ante una agencia estatal o federal.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo presentar una queja por discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo<\/h2>\n<p>Una demanda por discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo comienza con una queja formal, que deber\u00e1 presentar ante la agencia gubernamental correspondiente. A nivel estatal, puede presentar una queja por discriminaci\u00f3n\/represalias ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California. Otra opci\u00f3n es presentar una queja ante la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Esta es la agencia federal encargada de las leyes de derechos civiles que involucran discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo. Uno de nuestros abogados puede explicarle estas opciones en detalle y ayudarlo a decidir cu\u00e1l es la mejor estrategia para su caso.<\/p>\n<p>La mayor\u00eda de las quejas por discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo se resuelven a nivel estatal o federal. O bien, la agencia puede darle permiso para proceder con una demanda contra su empleador. En ese punto, las cosas se vuelven muy complicadas, por lo que es mejor trabajar con un abogado especializado en derecho laboral de California desde el principio. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el proceso de litigio como v\u00edctima de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo, ll\u00e1menos a nuestra oficina.<\/p>\n<h2>Programe una evaluaci\u00f3n gratuita de su caso<\/h2>\n<p>La pandemia ha devastado la vida de muchas personas de una manera con la que seguimos luchando. La discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo en forma de descensos de categor\u00eda, recortes salariales, despidos y otras pr\u00e1cticas injustas es una de estas consecuencias para millones de trabajadores en todo el pa\u00eds. Sin embargo, usted tiene opciones legales como empleado que fue tratado injustamente en su trabajo porque se neg\u00f3 a recibir la vacuna COVID 19.<\/p>\n<p>Para conocer las acciones que puede tomar, hable con uno de nuestros abogados de discriminaci\u00f3n laboral. Si tiene motivos para presentar una demanda por discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo, puede confiar en nuestra capacidad para recuperar sus da\u00f1os. En cuanto a nuestros honorarios legales, usted no tendr\u00e1 que preocuparse por eso ya que trabajamos en contingencia. Cuando contrate a uno de nuestros abogados, se le ofrecer\u00e1 una garant\u00eda de tarifa cero, lo que hace que todos nuestros servicios sean gratuitos para usted. S\u00f3lo nos pagan cuando ganamos su caso y, en ese momento, es su empleador quien pagar\u00e1 nuestros gastos.<\/p>\n<p>Los abogados del Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California est\u00e1n listos para ayudarlo en un reclamo por discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo o despido injustificado. Comun\u00edquese con nuestra oficina y programe una evaluaci\u00f3n gratuita de su caso tan pronto como pueda.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A medida que el COVID 19 se extend\u00eda por todo el mundo, los empleadores se enfrentaban a decisiones dif\u00edciles con respecto al destino de sus empresas, sin mencionar la salud y el bienestar de sus empleados. A medida que la FDA aprob\u00f3 las vacunas, los lugares de trabajo comenzaron a establecer mandatos de vacunaci\u00f3n, algo a lo que t\u00e9cnicamente tienen derecho a hacer. 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