{"id":11909,"date":"2022-08-12T00:29:17","date_gmt":"2022-08-12T00:29:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=11909"},"modified":"2022-08-12T00:29:17","modified_gmt":"2022-08-12T00:29:17","slug":"abogado-de-despido-injustificado-de-exencion-de-vacuna-covid-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/covid-19-vaccine-exemption-wrongful-termination-lawyer\/","title":{"rendered":"Abogado de despido injustificado de exenci\u00f3n de vacuna COVID 19"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"tel:888-694-7132\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-11911 size-full\" src=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/COVID-19-Vaccine-Exemption-Wrongful-Termination-Lawyer-attorney-sue-compensation-lawsuit-attorney-e1660262616991.jpg\" alt=\"Abogado de exenci\u00f3n de vacuna COVID 19 por despido injustificado abogado demanda abogado de demanda de compensaci\u00f3n\" width=\"841\" height=\"423\" \/><\/a><br \/>\nEl 29 de julio de 2022 se resolvi\u00f3 una demanda colectiva entre NorthShore University HealthSystem y m\u00e1s de 500 de sus empleados actuales y anteriores. El acuerdo de $10,3 millones compensar\u00e1 a los trabajadores que fueron despedidos o sufrieron discriminaci\u00f3n por negarse a recibir la vacuna COVID. Los empleados solicitaron una exenci\u00f3n basada en sus creencias religiosas, que les prohib\u00eda recibir una vacuna que contuviera c\u00e9lulas fetales abortadas. Junto con la compensaci\u00f3n monetaria, NorthShore acord\u00f3 recontratar a los empleados que presentaron su solicitud dentro de los 90 d\u00edas posteriores a la aprobaci\u00f3n formal del acuerdo por parte del tribunal.<\/p>\n<p>Esta es la primera victoria colectiva contra un empleador privado que intent\u00f3 anular las exenciones religiosas a la vacuna COVID 19. El caso tendr\u00e1 una fuerte influencia en las leyes laborales de todo el pa\u00eds, principalmente: \u00bfhasta qu\u00e9 punto pueden los empleadores exigir la vacuna COVID a sus empleados? Si bien las exenciones de vacunas siempre han estado vigentes a trav\u00e9s de leyes federales, los empleadores han cuestionado estas protecciones debido al impacto devastador de la pandemia.<\/p>\n<p>Es comprensible que los empleadores quieran protegerse a s\u00ed mismos y a sus trabajadores. Sin embargo, no pueden tomarse la justicia por su mano y discriminar o tomar represalias contra los trabajadores que tienen una exenci\u00f3n legal de la vacuna.<\/p>\n<p>\u00bfLe negaron la exenci\u00f3n para la vacuna COVID 19 en el trabajo y lo despidieron por negarse a recibir la vacuna? Es posible que pueda demandar a su empleador por despido injustificado, pero debe hablar con un abogado de inmediato para conocer sus derechos y opciones legales. Comun\u00edquese con nuestra oficina y programe una consulta gratuita.<\/p>\n<h2>\u00bfMi empleador me puede obligar a recibir la vacuna COVID 19?<\/h2>\n<p>Si tiene una exenci\u00f3n m\u00e9dica o religiosa que califique, su empleador no puede obligarlo a vacunarse. Entonces, \u00bfpor qu\u00e9 los empleadores creen que pueden hacer que las vacunas sean obligatorias para todos? Puede que tenga que ver con regulaciones federales, que permiten a los empleadores establecer &quot;el requisito de que un individuo no represente una amenaza directa a la salud o seguridad de las personas en el lugar de trabajo&quot;.<\/p>\n<p>No es dif\u00edcil ver por qu\u00e9 un empleador leer\u00eda esa declaraci\u00f3n y dir\u00eda: &quot;Eso significa que puedo exigir la vacuna COVID a todos si quieren seguir trabajando aqu\u00ed&quot;.<\/p>\n<p>Pero esta es una interpretaci\u00f3n simplista que no reconoce:<\/p>\n<ul>\n<li>Exenciones por razones m\u00e9dicas y religiosas, que est\u00e1n garantizadas por las leyes federales y confirmadas en el reciente acuerdo contra NorthShore University HealthSystem.<\/li>\n<li>Los empleadores deben considerar adaptaciones razonables que permitan a los trabajadores no vacunados realizar tareas laborales esenciales. Si se pueden hacer tales adaptaciones, no pueden despedir al empleado debido a su negativa a recibir la vacuna.<\/li>\n<\/ul>\n<p>B\u00e1sicamente, un empleado tiene derecho a reclamar una exenci\u00f3n a la vacuna COVID bas\u00e1ndose en creencias religiosas o una condici\u00f3n m\u00e9dica preexistente. Adem\u00e1s, los trabajadores no vacunados no pueden ser despedidos, degradados, acosados, etc., si se pueden hacer adaptaciones para mantener seguros a los dem\u00e1s.<\/p>\n<h2>\u00bfMe pueden despedir de mi trabajo por rechazar la vacuna COVID?<\/h2>\n<p>Como mencionamos, los empleadores pueden establecer pol\u00edticas para garantizar la &quot;salud o seguridad de las personas en el lugar de trabajo&quot;. Eso incluye vacunas, especialmente para trabajadores esenciales como profesionales de la salud y agentes del orden. Por otra parte, deber\u00e1n cumplir con las exenciones m\u00e9dicas y religiosas conforme a las siguientes leyes:<\/p>\n<ul>\n<li>La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)<\/li>\n<li>T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estas leyes federales permiten a los trabajadores protegidos reclamar una exenci\u00f3n de la vacuna, independientemente de las reglas de vacunaci\u00f3n obligatoria en su lugar de trabajo. Por otro lado, los empleadores tienen el deber de garantizar la seguridad de sus compa\u00f1eros de trabajo, as\u00ed como de los invitados y visitantes de su lugar de trabajo. Por lo tanto, pueden imponer requisitos, como pedirle que tome medidas de protecci\u00f3n mejoradas mientras est\u00e1 en el trabajo. Tambi\u00e9n es posible que le hagan trabajar desde casa, cambiar a otro turno o exigirle pruebas de COVID semanales para asegurarse de que no est\u00e9 infectado con el virus.<\/p>\n<p>B\u00e1sicamente, ambas partes tienen derechos en lo que respecta a los requisitos de vacunaci\u00f3n en el lugar de trabajo. Es importante que empleadores y empleados trabajen juntos en estas situaciones. Desafortunadamente, muchos trabajadores son despedidos o tratados injustamente hasta ser expulsados del lugar de trabajo.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 puedo hacer si me despidieron injustificadamente por no recibir la vacuna?<\/h2>\n<p>Si tiene una exenci\u00f3n federal del mandato de la vacuna COVID pero aun as\u00ed fue despedido de su trabajo, debe hablar con un abogado con experiencia en derecho laboral de inmediato. Lamentablemente, muchas personas tienen la impresi\u00f3n de que no pueden defenderse si su empleador les niega una exenci\u00f3n a la vacuna COVID. Esto se debe a la gran cantidad de demandas al inicio de la pandemia, que generalmente fueron falladas a favor del empleador.<\/p>\n<p>Por eso es tan importante el reciente acuerdo de demanda colectiva que involucra a NorthShore University HealthSystem. Los empleadores no pueden seguir ignorando las protecciones garantizadas por la ADA y el T\u00edtulo VII. Si los trabajadores enfrentan el despido o cualquier otro tipo de represalias cuando est\u00e1n legalmente exentos de la vacuna COVID, existen acciones legales que pueden tomar contra su empleador.<\/p>\n<p>Como empleado despedido injustificadamente, es posible que pueda recuperar lo siguiente en una demanda contra su empleador:<\/p>\n<ul>\n<li>pago atrasado y pago adelantado (salarios perdidos)<\/li>\n<li>Costo de la p\u00e9rdida de beneficios, como atenci\u00f3n m\u00e9dica y PTO<\/li>\n<li>Angustia emocional por perder el trabajo, discriminaci\u00f3n laboral, etc.<\/li>\n<li>Cambios en la pol\u00edtica en el lugar de trabajo para proteger a los trabajadores exentos de vacunas<\/li>\n<li>Reintegro a su puesto de trabajo\/salario<\/li>\n<li>Honorarios de abogados<\/li>\n<li>Da\u00f1os punitivos<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los abogados de Derecho Laboral de California pueden repasar cada uno de estos da\u00f1os con usted durante una consulta gratuita. Tomaremos medidas inmediatas y agresivas en su caso para brindarle la compensaci\u00f3n que se merece.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo puedo demandar a mi empleador por despido injustificado?<\/h2>\n<p>Se puede presentar una demanda contra su empleador si lo despidieron por no recibir la vacuna COVID, aunque tenga una exenci\u00f3n religiosa o m\u00e9dica. Incluso si no lo despidieron, es posible que lo hayan degradado, le hayan recortado el sueldo o haya experimentado alguna otra forma de trato injusto debido a su estado de no vacunado. Todas estas son formas de discriminaci\u00f3n y represalias, que son ilegales seg\u00fan las leyes laborales estatales y federales.<\/p>\n<p>Una opci\u00f3n es presentar una demanda por su cuenta, pero tambi\u00e9n puede formar una demanda colectiva si su empleador les neg\u00f3 a muchos trabajadores las exenciones de vacunas. Como existen diferentes procedimientos para cada una de estas demandas, hable con uno de nuestros abogados lo antes posible. Tiene opciones legales disponibles, pero es esencial comenzar con un reclamo de inmediato.<\/p>\n<h2>\u00bfPuedo presentar una denuncia por despido injustificado ante el Estado?<\/h2>\n<p>S\u00ed, puede presentar una queja por despido injustificado ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California si fue despedido cuando estaba legalmente exento de la vacuna COVID. De hecho, debe hacer esto antes de poder presentar una demanda, lo que le dar\u00e1 la oportunidad de resolver su disputa laboral sin la intervenci\u00f3n de los tribunales. Tambi\u00e9n puede tener la opci\u00f3n de presentar una queja ante la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), que es la agencia federal encargada de las leyes relacionadas con la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo.<\/p>\n<p>Si su reclamo no puede resolverse con ninguna de las agencias, puede proceder con una demanda para recuperar sus da\u00f1os monetarios y emocionales. Los reclamos por despido injustificado son complicados, por lo que es mejor trabajar con un abogado con experiencia en demandas por discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo. Nuestros abogados est\u00e1n aqu\u00ed para ayudarlo y ayudarlo a determinar la mejor estrategia legal para su caso. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el proceso de demanda por despido injustificado, ll\u00e1menos y programe una evaluaci\u00f3n gratuita de su caso.<\/p>\n<h2>Contacte con nuestra firma de abogados<\/h2>\n<p>Innumerables personas lucharon contra los efectos de la pandemia de COVID, incluida la p\u00e9rdida de empleo o el miedo a perderlo. No hab\u00eda garant\u00eda de que alguien mantuviera su empleo, especialmente cuando los empleadores exig\u00edan las vacunas COVID, incluso para aquellos que ten\u00edan una exenci\u00f3n legal. Como trabajador que fue despedido injustamente debido a su estado de no vacunado, necesita un abogado que pueda luchar por sus derechos.<\/p>\n<p>Junto a nuestra experiencia en casos de conflictos laborales, ofrecemos garant\u00eda de comisi\u00f3n Cero para que tus finanzas nunca est\u00e9n en riesgo. No paga nada por adelantado por nuestros servicios, ni nos pagar\u00e1 ni un solo centavo hasta que ganemos su caso. Si no ganamos, no nos debes absolutamente nada ya que solo nos pagan si a ti te pagan.<\/p>\n<p>Comun\u00edquese con el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California y t\u00f3mese un tiempo para hablar con uno de nuestros abogados.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 29 de julio de 2022 se resolvi\u00f3 una demanda colectiva entre NorthShore University HealthSystem y m\u00e1s de 500 de sus empleados actuales y anteriores. 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